第73章 夢想能值幾張福澤諭吉
所以說，按照中村太洸的意思，她們under的節目從最開始的預算部分就被斃掉了。
至於人手，小出真憂子告訴今川唯，這位中村監督拍攝一個5分鐘左右的mv所花費在他身上的預算，就足夠under成員錄製一兩期節目的了。
而且這還只是他一個人的，算上他的團隊的話，這個數字怕是加一個0都不夠。
所以想想這種完全不可能給under成員的條件，今川唯光速與自己和解。
至少嘴上是和解了。
等到到達mv拍攝地點之後，工作人員優先拍攝今川唯的畫面。
實際上也就兩個一晃而逝的畫面。
之後，今川唯則是全程跟著中村太洸。
雖然嘴上說是隨時給監督介紹乃木坂的under成員，但實際上今川唯是在拼命的學習這位中村監督所表現出來的能力。
包括那些繪製的分鏡，還有對於成員和分拍小團體的拍攝調度，以及對於美術的把控。
等等一切監督的工作，今川唯都在拼命學習。
小出真憂子看得很是欣慰。
雖然今野義雄跟她打過招呼，說讓小出真憂子叮囑今川唯跟著這位中村太洸監督進行學習。
但沒等小出真憂子跟今川唯這麼說明，今川唯就自己想辦法去學習了。
這讓小出真憂子不由感嘆，不愧是今川唯！
已經是個會自己卷的卷王了！
至於中村太洸本人的想法，那不重要。
今川唯是以給他介紹under成員的名義待在他身邊的，而且全程都只是在用眼睛看，沒有張嘴打擾。
實際上今川唯開口問的話，他也會回答一些不是他自己本身核心技能的問題。
畢竟乃木坂的運營也是給了他一些製作公司之外的額外報酬，就是為了在今川唯對監督工作有興趣的時候，可以帶一下今川唯，給今川唯解答一下。
只不過今川唯全程只是用眼睛看，沒有問過。
所以在白天的拍攝部分結束，吃便當的時候，中村太洸還是忍不住開口問道：「今川桑，今天是在跟著學習作為監督的一些事情嗎？」
今川唯有些訕訕的樣子。
就算她遮掩得再怎麼好，但本質上來說，她這個行為已經算是偷學了。
「就是對於真正的監督是怎麼工作的有些好奇。」
今川唯的這個回應有些模模糊糊的。
「Soga，畢竟今川桑現在也算得上是一個監督了呢。」中村太洸的回應頗為和善。
「不過我主要的工作也只是音樂mv的製作，和綜藝節目製作的相關之處非常少。」
「對於mv來說，更注重一種抽象的感覺，一種朦朧感，一種美感，拍得好看就能夠達成大半效果了，至於具體內容的表達則是要讓觀眾去進行解讀，是一種精美的展示。」
「而綜藝節目上面來說，需要的是一種互動感，一種引導，是帶著觀眾去看。」
「所以今川桑學習mv的監督方式，其實並不是一個提升自己的好方法，真要說的話可能只有調度這一環節，對於今川桑有幫助。」
「但調度這種事情，每個監督都有每個監督自己的方式，而我看今川桑監督的節目狀態，在調度這上面已經是接近完美的了，從幕後工作人員到前台演出的藝人都會去竭盡全力的執行今川桑的指示，將今川桑想要的效果或者畫面儘可能的呈現出來。」
「很多時候，尤其是臨時組建的團隊，就算是再怎麼厲害的監督想要做到這一點也很不容易。」
像是一種勸說，但也像是一種指點。
今川唯也想到了自己第一次作為監督，接手錄製的保齡球場的內容。
那三位被聘請過來的外部攝像師在能力上面確實是很強，但是對於今川唯的一些指示確實會出現或多或少的『建議』。
當然了，那個時候，這三位經驗豐富的攝像所提出來的建議，大多都是非常穩妥的同時效果也很不錯。
只是達不到今川唯想要的那種『全力以赴』『指哪打哪』的程度。
不過後面那兩個老東西來坐鎮之後，他們三個就聽話多了。
而之後錄製的工作人員換成了運營給她分配的，眼神清澈的那些人。
他們在技術水平上面能夠直接感覺到和那三位攝像的差距，但這些人都嚴格執行今川唯的調度，甚至有些調度是接近『胡鬧』的程度。
今川唯指揮得很舒服。
「今川桑要記住一件事情，那就是在片場之中，最理想情況就是只有一個聲音，而這一個聲音最好是來自統括全局的監督。」
「至於其他的聲音，就算是確實有道理，但也必須在監督下決定之前進行反饋，不然的話，不管是演員還是工作人員臨時提出事情之後，監督所需要調整的，並不僅僅只是那麼一兩個點，而是整個全局都要進行調整。」
「這樣的調度一動，就代表著製作時間要增加，時間一增加，就是成本的增加。」
「如果投資人給到的預算足夠，那浪費的只是那麼幾百號人的時間而已，但如果預算不夠，這樣一點一點的加，最後的結果很有可能是項目沒辦法完結，那這就代表著所有的投入都白費了，不管是投資人的預算，還是工作人員的時間。」
「所以有的時候監督在某一個場景上的處理，可能不一定是最好的，但絕對是最穩妥的，最能夠出結果的。」
「當所有工作人員都能夠圍繞監督去執行的時候，那麼就具備了所有作為監督的人最渴望的工作環境，保底這個事情做下去能夠出結果，能夠給到投資人一個『產品』，至少告訴投資人的投入不會浪費，而是得到了落地。」
「有了結果的『產品』之後，即使『產品』沒有做好，那也不會完全沉沒，尤其是在藝能界裡，這些能夠留存的產品，都是一個個的歷史故事，都是能夠在未來的某一天發揮出更大作用的。」
聽著中村太洸的這些話，今川唯大概明白為什麼那兩個老東西會讓自己來負責這個事情了。
因為自己能夠給出結果，給出『產品』。
說到底乃木坂是養成系偶像，而對於養成系偶像來說，最為直觀的能夠證明『養成』的意義，自然是小偶像從什麼都做不好，變成一個遊刃有餘的萬能的藝人。
所以自己製作的這些節目是否能夠達到完美或者成功並不重要，重要的是自己能夠把這些東西給做出來，成為一個值得留存的『產品』就足夠了。
今川唯有些鬆了口氣，但又有些生氣。
鬆了口氣，自然是因為明白了自己其實並不需要給自己逼得那麼緊。
但有些生氣是覺得，這些老東西是不是都在小看小唯sama！
「所以在這調度之外的內容，我這裡實際上是沒有多少能夠教今川桑的。」
中村太洸繼續說道，聲音有些感嘆：「至於我的這些能力，比起學完之後用到綜藝上面，反而是更適合用在電視劇或者是短劇、微電影之類的上面。」
「至少這些的拍攝更注重美學、色彩、構圖和燈光，以及最重要的敘事性。」
就算是今川唯都能夠聽出他聲音中的憧憬。
成為監督的人，有哪個不嚮往拍攝的東西登上大銀幕呢。
只可惜，日本的藝能界說的好聽一點是產業完善，說的難聽一點就是階級固化。
而在這種情況下，沒有『血統』的話，別說是監督電影、電視劇了，就算是那種正式一點的綜藝短劇都得排隊去等機會、熬資歷。
而現如今中村太洸所任職的『mtv日本』，主要工作的內容就是他現在所做的這些。
音樂mv、音樂節目之類的拍攝，就算他想等機會熬資歷，然後拍攝自己想拍的那些東西都沒機會。
沒辦法，1977年出生的中村太洸已經是個成年人了，他得去和生活進行對線。
至於夢想？
那玩意兒值幾張福澤諭吉？
至於人手，小出真憂子告訴今川唯，這位中村監督拍攝一個5分鐘左右的mv所花費在他身上的預算，就足夠under成員錄製一兩期節目的了。
而且這還只是他一個人的，算上他的團隊的話，這個數字怕是加一個0都不夠。
所以想想這種完全不可能給under成員的條件，今川唯光速與自己和解。
至少嘴上是和解了。
等到到達mv拍攝地點之後，工作人員優先拍攝今川唯的畫面。
實際上也就兩個一晃而逝的畫面。
之後，今川唯則是全程跟著中村太洸。
雖然嘴上說是隨時給監督介紹乃木坂的under成員，但實際上今川唯是在拼命的學習這位中村監督所表現出來的能力。
包括那些繪製的分鏡，還有對於成員和分拍小團體的拍攝調度，以及對於美術的把控。
等等一切監督的工作，今川唯都在拼命學習。
小出真憂子看得很是欣慰。
雖然今野義雄跟她打過招呼，說讓小出真憂子叮囑今川唯跟著這位中村太洸監督進行學習。
但沒等小出真憂子跟今川唯這麼說明，今川唯就自己想辦法去學習了。
這讓小出真憂子不由感嘆，不愧是今川唯！
已經是個會自己卷的卷王了！
至於中村太洸本人的想法，那不重要。
今川唯是以給他介紹under成員的名義待在他身邊的，而且全程都只是在用眼睛看，沒有張嘴打擾。
實際上今川唯開口問的話，他也會回答一些不是他自己本身核心技能的問題。
畢竟乃木坂的運營也是給了他一些製作公司之外的額外報酬，就是為了在今川唯對監督工作有興趣的時候，可以帶一下今川唯，給今川唯解答一下。
只不過今川唯全程只是用眼睛看，沒有問過。
所以在白天的拍攝部分結束，吃便當的時候，中村太洸還是忍不住開口問道：「今川桑，今天是在跟著學習作為監督的一些事情嗎？」
今川唯有些訕訕的樣子。
就算她遮掩得再怎麼好，但本質上來說，她這個行為已經算是偷學了。
「就是對於真正的監督是怎麼工作的有些好奇。」
今川唯的這個回應有些模模糊糊的。
「Soga，畢竟今川桑現在也算得上是一個監督了呢。」中村太洸的回應頗為和善。
「不過我主要的工作也只是音樂mv的製作，和綜藝節目製作的相關之處非常少。」
「對於mv來說，更注重一種抽象的感覺，一種朦朧感，一種美感，拍得好看就能夠達成大半效果了，至於具體內容的表達則是要讓觀眾去進行解讀，是一種精美的展示。」
「而綜藝節目上面來說，需要的是一種互動感，一種引導，是帶著觀眾去看。」
「所以今川桑學習mv的監督方式，其實並不是一個提升自己的好方法，真要說的話可能只有調度這一環節，對於今川桑有幫助。」
「但調度這種事情，每個監督都有每個監督自己的方式，而我看今川桑監督的節目狀態，在調度這上面已經是接近完美的了，從幕後工作人員到前台演出的藝人都會去竭盡全力的執行今川桑的指示，將今川桑想要的效果或者畫面儘可能的呈現出來。」
「很多時候，尤其是臨時組建的團隊，就算是再怎麼厲害的監督想要做到這一點也很不容易。」
像是一種勸說，但也像是一種指點。
今川唯也想到了自己第一次作為監督，接手錄製的保齡球場的內容。
那三位被聘請過來的外部攝像師在能力上面確實是很強，但是對於今川唯的一些指示確實會出現或多或少的『建議』。
當然了，那個時候，這三位經驗豐富的攝像所提出來的建議，大多都是非常穩妥的同時效果也很不錯。
只是達不到今川唯想要的那種『全力以赴』『指哪打哪』的程度。
不過後面那兩個老東西來坐鎮之後，他們三個就聽話多了。
而之後錄製的工作人員換成了運營給她分配的，眼神清澈的那些人。
他們在技術水平上面能夠直接感覺到和那三位攝像的差距，但這些人都嚴格執行今川唯的調度，甚至有些調度是接近『胡鬧』的程度。
今川唯指揮得很舒服。
「今川桑要記住一件事情，那就是在片場之中，最理想情況就是只有一個聲音，而這一個聲音最好是來自統括全局的監督。」
「至於其他的聲音，就算是確實有道理，但也必須在監督下決定之前進行反饋，不然的話，不管是演員還是工作人員臨時提出事情之後，監督所需要調整的，並不僅僅只是那麼一兩個點，而是整個全局都要進行調整。」
「這樣的調度一動，就代表著製作時間要增加，時間一增加，就是成本的增加。」
「如果投資人給到的預算足夠，那浪費的只是那麼幾百號人的時間而已，但如果預算不夠，這樣一點一點的加，最後的結果很有可能是項目沒辦法完結，那這就代表著所有的投入都白費了，不管是投資人的預算，還是工作人員的時間。」
「所以有的時候監督在某一個場景上的處理，可能不一定是最好的，但絕對是最穩妥的，最能夠出結果的。」
「當所有工作人員都能夠圍繞監督去執行的時候，那麼就具備了所有作為監督的人最渴望的工作環境，保底這個事情做下去能夠出結果，能夠給到投資人一個『產品』，至少告訴投資人的投入不會浪費，而是得到了落地。」
「有了結果的『產品』之後，即使『產品』沒有做好，那也不會完全沉沒，尤其是在藝能界裡，這些能夠留存的產品，都是一個個的歷史故事，都是能夠在未來的某一天發揮出更大作用的。」
聽著中村太洸的這些話，今川唯大概明白為什麼那兩個老東西會讓自己來負責這個事情了。
因為自己能夠給出結果，給出『產品』。
說到底乃木坂是養成系偶像，而對於養成系偶像來說，最為直觀的能夠證明『養成』的意義，自然是小偶像從什麼都做不好，變成一個遊刃有餘的萬能的藝人。
所以自己製作的這些節目是否能夠達到完美或者成功並不重要，重要的是自己能夠把這些東西給做出來，成為一個值得留存的『產品』就足夠了。
今川唯有些鬆了口氣，但又有些生氣。
鬆了口氣，自然是因為明白了自己其實並不需要給自己逼得那麼緊。
但有些生氣是覺得，這些老東西是不是都在小看小唯sama！
「所以在這調度之外的內容，我這裡實際上是沒有多少能夠教今川桑的。」
中村太洸繼續說道，聲音有些感嘆：「至於我的這些能力，比起學完之後用到綜藝上面，反而是更適合用在電視劇或者是短劇、微電影之類的上面。」
「至少這些的拍攝更注重美學、色彩、構圖和燈光，以及最重要的敘事性。」
就算是今川唯都能夠聽出他聲音中的憧憬。
成為監督的人，有哪個不嚮往拍攝的東西登上大銀幕呢。
只可惜，日本的藝能界說的好聽一點是產業完善，說的難聽一點就是階級固化。
而在這種情況下，沒有『血統』的話，別說是監督電影、電視劇了，就算是那種正式一點的綜藝短劇都得排隊去等機會、熬資歷。
而現如今中村太洸所任職的『mtv日本』，主要工作的內容就是他現在所做的這些。
音樂mv、音樂節目之類的拍攝，就算他想等機會熬資歷，然後拍攝自己想拍的那些東西都沒機會。
沒辦法，1977年出生的中村太洸已經是個成年人了，他得去和生活進行對線。
至於夢想？
那玩意兒值幾張福澤諭吉？