第89章 年前目標，占據一區14市場【求月
第89章 年前目標，占據一區14%市場【求月票！】
【年前目標/計劃】
目標：年前開設十四家店面，占據鵬城一區14%市場。{什麼？你還不知道|閱讀ＣＯＭ,無錯章節閱讀|趕緊google一下吧}
計劃一：在十二月份盡全力培養出十位合格店長，目前潛力較大人數：三人，潛力一般人數：五人，潛力微弱人數：十人，總計十八人，已列入考核觀察名單。
計劃二：在十二月份盡全力培養出三十位主管，目前人才挖掘中，暫有觀察人數：七人
計劃三：十二月底培養出足夠管理人才，開設十家分店
計劃四：一月十號之前，完成店鋪推廣，讓新店走入正軌
計劃五：新店走入正軌後，持續下一輪人才孵化
【以上為年前目標與計劃，粗略版，詳細方案根據實施時情況決定】
這是李傳文遞交上來的計劃方案，並不是很複雜。
畢竟蘇有為需要的只是結果，至於複雜的過程，那是由李傳文去執行。
對於蘇有為來說，說的再好，不如做的好一點。
當然，李傳文一開始做給蘇有為的報表十分專業，十分複雜。
不過直接被蘇有為吐槽一頓就改了。
他不需要那麼複雜，也不想給李傳文增加那麼多額外的工作量。
直接把最簡單明了的結果告訴他。
需要什麼，當前情況，什麼時候能有結果。
只要把這幾個基本的情況告訴他就好。
執行的過程由李傳文自己去操心，他又不是來創業的。
過程還需要他操心的話，李傳文團隊也就不配享有5%的全體分店分紅。
在看了李傳文給他的計劃目標後。
蘇有為還是比較滿意。
當然，主要是他能夠在計劃目標中看到執行進度。
說明對方是有在做事。
十家新店，是蘇有為給李傳文定下的目標。
開設十家新店的話，他這邊起碼要預留一千萬出來。
這倒是沒什麼。
目前在買完車後，他還有兩千四百多萬，足夠他花。
看完李傳文發來的報表後，蘇有為稍微提了幾點意見。
「管理層能多培養一些，就多培養一些。」
「還有就是員工招聘的事情，也要儘量提前準備好。」
「到時候十家新店開業，只有管理層，那肯定不行。」
「員工這一塊，能夠提前找好，培訓好，哪怕多付出一個月的培養成本也無所謂。」
「現在四家新店可以多多招人，把到時候十家新店要的員工提前培養出來，到時候十家新店開業也不至於大部分都是新員工，到時候手忙腳亂，顧不過來。」
蘇有為在看完報表後，也是發表了自己的意見。
這些問題，之前三家新店開業的時候，也是出現過的。
特別是員工這一塊。
現在四家店面多招收一些來培訓，直接用一個月的時間，把新員工培訓成老員工。
雖然會多付出一個月的工資，但這對於蘇有為來說，並不算什麼。
這一個月工資，換一批老員工，做事效率更高的員工出來，這一點在他看來是完全值得的。
目前對於整個管家服務來說，就是底蘊太差，人才儲備太差。
主要問題就在於，管家服務也只是剛剛起步，想要做到像巨頭一樣的底蘊自然不可能。
加上管理層他們目前制定的規矩是從內部提拔，不對外招，也是導致擴張速度稍慢的原因之一。
路要一步一步走。
有蘇有為的大量資金支持，管家服務的成長速度就不會慢到哪裡去。
只要人才儲備到位，立馬就能進行擴張。
蘇有為也沒想著要多麼快速的擴張市場，沒想著非要一口氣把整個市場占據下來。
他的方案就是穩紮穩打，也不在意其他巨頭率先搶占市場。
不管是哪個巨頭率先搶占市場，蘇有為都不在意，他都會直接把店面開設過去。
然後燒錢搶占市場，用最無解的手段擊潰這些巨頭。
讓他們感受一下什麼叫做資本的力量！
資金方面，他絕對不會欠缺，唯一需要等待的，就是人才。
「明白，蘇總，後續我會安排大量招人的事情，不過現在大量招人培訓，會不會壓縮了老員工工資？」
「而且大量新人湧進來，大家手裡的訂單數量，肯定會被稀釋。」
李傳文也是說出自己的擔憂，一下子招太多的人進來，對於店面的衝擊是巨大的。
「這樣，考慮到老人帶新人的確是需要一些付出，而且店內新人太多的話，老員工的工資也的確會受到擠壓，那就制定一個老員工帶新員工的福利。」
「新員工首月接取到的訂單，老員工可以獲得10%，這10%由公司出，不能讓老員工白帶，不然老員工可能也不想盡心盡力的帶，會有小情緒。」
「不過只要帶新人，給一定的利益，相信他們會樂意帶的，帶一個10%，帶十個那可就不止10%。」
「只是稍微指導指導，等新人會了之後，他們就不需要操心，哪怕他們手裡沒有訂單，一樣能夠有收益。」
蘇有為大手一揮，再度砸進去更多的錢。
招員工困難？
老員工會有小情緒？
不錯，這些都會有，但只要給出足夠的利益，他們就不會有什麼意見。
大部分公司，那都是想要馬兒跑，又不想給馬兒吃草。
老人帶新人，受苦受累不說，還沒什麼好處。
過分一點的，說好有帶新人獎勵，結果帶出來了就不做聲了，純純畫餅。
說到底，所有的問題，那都是利益問題。
不滿的人，只是付出了勞動，沒有獲得勞動帶來的利益。
「明白，我做好帶新獎勵，以及執行方式後，再來匯報。」李傳文現在已經習慣蘇有為砸錢解決問題的手段。
不會再像之前那樣大驚小怪。
的確，很多問題用錢都可以輕易解決。
有些時候解決起來很難，只是因為預算有限。
用一百塊錢，想買兩百塊的東西，那能不難嗎？
結束通話後，跟媳婦一起陪陽陽玩。
一家三口在鋪好墊子的地上玩著玩具。
兩個大人配合著陽陽，發出幼稚的聲音，做著幼稚的事情，陪伴著稚嫩的小生命。
陽陽時不時發出的嘿嘿嘿開心笑聲，也能引出兩個大人發自內心的笑容。
在這一刻，大人，也成了孩子
(本章完)
【年前目標/計劃】
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計劃二：在十二月份盡全力培養出三十位主管，目前人才挖掘中，暫有觀察人數：七人
計劃三：十二月底培養出足夠管理人才，開設十家分店
計劃四：一月十號之前，完成店鋪推廣，讓新店走入正軌
計劃五：新店走入正軌後，持續下一輪人才孵化
【以上為年前目標與計劃，粗略版，詳細方案根據實施時情況決定】
這是李傳文遞交上來的計劃方案，並不是很複雜。
畢竟蘇有為需要的只是結果，至於複雜的過程，那是由李傳文去執行。
對於蘇有為來說，說的再好，不如做的好一點。
當然，李傳文一開始做給蘇有為的報表十分專業，十分複雜。
不過直接被蘇有為吐槽一頓就改了。
他不需要那麼複雜，也不想給李傳文增加那麼多額外的工作量。
直接把最簡單明了的結果告訴他。
需要什麼，當前情況，什麼時候能有結果。
只要把這幾個基本的情況告訴他就好。
執行的過程由李傳文自己去操心，他又不是來創業的。
過程還需要他操心的話，李傳文團隊也就不配享有5%的全體分店分紅。
在看了李傳文給他的計劃目標後。
蘇有為還是比較滿意。
當然，主要是他能夠在計劃目標中看到執行進度。
說明對方是有在做事。
十家新店，是蘇有為給李傳文定下的目標。
開設十家新店的話，他這邊起碼要預留一千萬出來。
這倒是沒什麼。
目前在買完車後，他還有兩千四百多萬，足夠他花。
看完李傳文發來的報表後，蘇有為稍微提了幾點意見。
「管理層能多培養一些，就多培養一些。」
「還有就是員工招聘的事情，也要儘量提前準備好。」
「到時候十家新店開業，只有管理層，那肯定不行。」
「員工這一塊，能夠提前找好，培訓好，哪怕多付出一個月的培養成本也無所謂。」
「現在四家新店可以多多招人，把到時候十家新店要的員工提前培養出來，到時候十家新店開業也不至於大部分都是新員工，到時候手忙腳亂，顧不過來。」
蘇有為在看完報表後，也是發表了自己的意見。
這些問題，之前三家新店開業的時候，也是出現過的。
特別是員工這一塊。
現在四家店面多招收一些來培訓，直接用一個月的時間，把新員工培訓成老員工。
雖然會多付出一個月的工資，但這對於蘇有為來說，並不算什麼。
這一個月工資，換一批老員工，做事效率更高的員工出來，這一點在他看來是完全值得的。
目前對於整個管家服務來說，就是底蘊太差，人才儲備太差。
主要問題就在於，管家服務也只是剛剛起步，想要做到像巨頭一樣的底蘊自然不可能。
加上管理層他們目前制定的規矩是從內部提拔，不對外招，也是導致擴張速度稍慢的原因之一。
路要一步一步走。
有蘇有為的大量資金支持，管家服務的成長速度就不會慢到哪裡去。
只要人才儲備到位，立馬就能進行擴張。
蘇有為也沒想著要多麼快速的擴張市場，沒想著非要一口氣把整個市場占據下來。
他的方案就是穩紮穩打，也不在意其他巨頭率先搶占市場。
不管是哪個巨頭率先搶占市場，蘇有為都不在意，他都會直接把店面開設過去。
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資金方面，他絕對不會欠缺，唯一需要等待的，就是人才。
「明白，蘇總，後續我會安排大量招人的事情，不過現在大量招人培訓，會不會壓縮了老員工工資？」
「而且大量新人湧進來，大家手裡的訂單數量，肯定會被稀釋。」
李傳文也是說出自己的擔憂，一下子招太多的人進來，對於店面的衝擊是巨大的。
「這樣，考慮到老人帶新人的確是需要一些付出，而且店內新人太多的話，老員工的工資也的確會受到擠壓，那就制定一個老員工帶新員工的福利。」
「新員工首月接取到的訂單，老員工可以獲得10%，這10%由公司出，不能讓老員工白帶，不然老員工可能也不想盡心盡力的帶，會有小情緒。」
「不過只要帶新人，給一定的利益，相信他們會樂意帶的，帶一個10%，帶十個那可就不止10%。」
「只是稍微指導指導，等新人會了之後，他們就不需要操心，哪怕他們手裡沒有訂單，一樣能夠有收益。」
蘇有為大手一揮，再度砸進去更多的錢。
招員工困難？
老員工會有小情緒？
不錯，這些都會有，但只要給出足夠的利益，他們就不會有什麼意見。
大部分公司，那都是想要馬兒跑，又不想給馬兒吃草。
老人帶新人，受苦受累不說，還沒什麼好處。
過分一點的，說好有帶新人獎勵，結果帶出來了就不做聲了，純純畫餅。
說到底，所有的問題，那都是利益問題。
不滿的人，只是付出了勞動，沒有獲得勞動帶來的利益。
「明白，我做好帶新獎勵，以及執行方式後，再來匯報。」李傳文現在已經習慣蘇有為砸錢解決問題的手段。
不會再像之前那樣大驚小怪。
的確，很多問題用錢都可以輕易解決。
有些時候解決起來很難，只是因為預算有限。
用一百塊錢，想買兩百塊的東西，那能不難嗎？
結束通話後，跟媳婦一起陪陽陽玩。
一家三口在鋪好墊子的地上玩著玩具。
兩個大人配合著陽陽，發出幼稚的聲音，做著幼稚的事情，陪伴著稚嫩的小生命。
陽陽時不時發出的嘿嘿嘿開心笑聲，也能引出兩個大人發自內心的笑容。
在這一刻，大人，也成了孩子
(本章完)