第75章 驟然降溫，瘋狂拉新，新店的快速
第75章 驟然降溫，瘋狂拉新，新店的快速擴張！【求訂閱！】
此時此刻，蘇有為已經把所有東西都收好，開著車回家去了。
對於擺攤廣場有一堆女大學生來找他買兒童相機這一回事渾然不知。
回到家，他的鑰匙剛剛湊上鎖，發出些許撞擊的聲音。
在門背後的小傢伙立即就像是聽到了什麼。
快速的跑到門邊開始喊了起來。
「爸爸！爸爸！」
「陽陽別站在門後，爸爸要開門了。」
提醒了一句，蘇有為這才開門。
慢慢推開房門，小傢伙也是立即一把抱了上來。
摟住蘇有為的大腿。
這小傢伙，粘人的很。
想逗他玩的時候吧，粘人還挺好。
但有些時候不想逗他玩也粘過來其實還是會有一點煩的。
父子之間也需要私人空間的好吧！
懂不懂什麼叫稍微保持距離，距離產生美。
當然，陽陽大概是不會懂。
隨手把小傢伙抱起來，走進屋內。
楊琴也是掐著時間在廚房炒菜。
「回來了？」
「菜馬上就好，先坐一下。」
廚房內，楊琴探出個腦袋，招呼道。
蘇有為嗯了一聲，隨後帶著兒子開始玩起來。
依舊是吸盤衝鋒鎗，小傢伙終究是太小，完全不會裝子彈，只能呼叫老爸支援。
於是乎，蘇有為再次享受了一把，讓兒子給他撿子彈，自己一邊爽去了。
過了一小會，楊琴就把飯菜弄好端了出來。
「吃飯了~」
「好嘞，走了陽陽，洗手吃飯。」
兩人快速收拾，在蘇有為的帶領下，用洗手液將手搓乾淨後再坐到飯桌上。
「開動！」
午夜結算
【每日結算中】
【總收益：錢財+十萬，攝影技能經驗+6】
完成今日結算後，蘇有為的總資產來到一百三十萬，這是在投資三百萬出去後，重新積累的財富，也就十天左右的時間。
這還沒有算管家服務那一筆，管家服務的分紅得等到月底，到時候分紅之後才會進行一次結算。
今天他只出售了一個兒童相機，獲得50塊利潤，但是他當前的等級是lv12，所以也是直接獲得了六點經驗。
隨著他的等級越來越高，後面想要刷一些技能也會越來越快。
不過六點經驗不足以讓他提升一級。
他的攝影經驗=毫無經驗，所以是從零開始。
習慣性的等到午夜結算後，蘇有為才安然睡去。
抱著媳婦，感受著暖暖的被窩，十分的舒服。
一夜過去。
時間轉眼來到第二天清晨。
蘇有為與楊琴還處於夢鄉之中，不過伴隨一陣噹噹當的聲音，也是直接把他們從睡夢中拉出來。
「噹噹噹噹噹噹噹噹當」
兩人感受著被窩中的溫度，極為不情願的睜眼。
「這才幾點」
「鵬城特產，只要不是大半夜，可不會管你幾點」
聽著媳婦的抱怨，蘇有為也是無奈吐槽。
鵬城這一座大都市發展迅速，代價就是每天都會出現噹噹當的聲音。
哪怕完工一段時間，很快又會調來機器接著挖。
就好像腳下的水泥地跟鵬城有仇，哪怕路面看上去是嶄新的，該挖一樣挖。
投訴就說是不同部門，需要在地下埋東西或者有什麼規劃之類的。
反正就一句話，就是要挖！
儘管兩人都已經習慣了這種噹噹當的聲音，但現在吵著依舊是無法入睡。
楊琴想起床拿手機看看時間，剛從被窩出來。
突然一股涼風吹進，穿著單薄睡衣的楊琴瞬間一個哆嗦！
「嘶！好冷！」
感受了一下溫度後，楊琴二話不說鑽進被窩，一下縮到蘇有為懷裡。
「冷？」
「昨天溫度不還是剛剛好嗎？」
蘇有為覺得有些奇怪，拿到手機打開一看。
好傢夥昨天二十度左右，今天一下干到十度左右！
得嘞，廣省短暫的秋天過去了，接下來正式入冬。
看了一下日子，剛好十一月中旬。
「這溫度，降的是真快。」
感受到寒冷的溫度後，楊琴根本就沒了起床的欲望。
「那個親愛的老公，要不等會你送一下陽陽？」
「不行，給我起來，你今天不想去擺攤了？」
「好吧」
糾結了一下，楊琴還是決定起床。
擺攤賺的錢那可都是無本買賣，雖然說是老公出的本，但都說好了，她賣出去就都是她的。
那對於她來說，當然是無本買賣。
廣省的降溫十分突然，一瞬間就來到十度左右。
這打了很多人一個措手不及。
不過唯一的好消息是，等過了早晨，中午還是會暖和一些。
降溫歸降溫，打工人該上班還是得上班。
特別是對於剛剛開業的三個新店來說，現在依舊是他們火熱的開業時間段。
今天是他們開業的第三天。
在經歷第一天的爆單之後，第二天三家新店也是緊急招人，大量填補店內員工的空缺。
好在有張寶林這一批人在，招人的過程比較順利。
一天的時間，直接就讓三家新店的員工達到滿值的70%，這個數量，加上一店過來援助的一批員工。
完全足以撐起三家新店的運營。
三家新店不算燒錢優惠的情況下，第二天的營業額直接達到了兩萬。
這個數據已經是一店平時的巔峰，可以說三家新店開業搞的活動十分有效。
儘管因為各種優惠和推廣，一天的支出都不止兩萬。
不過前期推廣所需要的消耗是必然，能不能賺錢還是要看後續能夠留下多少顧客。
那才是最重要的。
目前三家新店區域內的有效註冊人數已經達到三千人。
也就是說，平均一天一千五的樣子，甚至第二天註冊的新用戶甚至比第一天還多一點。
新用戶的註冊人數，比首日還多，這是一種極為特殊的現象。
之所以會這樣，那自然也是和李傳文制定的推廣計劃有關。
拉一個區域內有效新用戶，直接獎勵五塊，沒錯，是直接發錢，並不是什麼優惠券。
不管是顧客還是自家員工，只要是完成拉新，直接就給獎勵。
這是第一步，還有第二步獎勵。
拉的新人如果完成下單，那麼作為拉新人進來的人，還可以再獲得五塊錢獎勵。
這樣一來，拉一個人整套下來，就能獲得十塊獎勵。
第三步，拉人的數量是分階梯的，拉的人越多，那麼獎勵就越多。
每滿十個人再獎勵一百，這樣就相當於一個人頭二十塊。
這種完全沒有套路能夠吃到的獎勵，會促使每一個有想法的人努力去推廣。
對於小區住戶來說，也就是動動嘴的事情，給鄰居好友宣傳一下。
湊齊十個人難度不是很大。
不過當今社會，大部分人可能連鄰居都不認識。
這也沒什麼關係，畢竟這個獎勵，主要還是給自家員工掙。
這樣進行推廣的話，雖然一開始燒錢不少。
一千人差不多就要五千~兩萬塊錢。
不過這在李傳文看來是值得的。
畢竟現在他們最主要的是花錢把自己的服務推廣出去。
只有推廣出去，讓住戶多使用使用他們的服務，那麼他們就有賺錢的機會。
隨著科技發展，時代進步，現在的人也是越來越懶。
畢竟懶才是推動科技進步的主要原因。
任何一種發明，都是為了節省更多的時間，可不就是為了「偷懶」？
當然，這只是一種比喻。
懶人經濟，早就是一種比較清晰的概念，就比如掃地機器人，智能家居宣傳的話語都是為了更加方便，畢竟好聽一些。
現在的人也的確是越來越會享受，所以只要用上他們幾次管家服務，上癮之後，每次有什麼不想乾的。
那就會想到管家服務，從而下單。
正是因為如此，他們更加需要把管家服務的概念打出去，讓更多人了解。
想要更多顧客，更多人使用，那起碼得讓更多人了解。
如果連了解都不了解，那麼就算人家有什麼事不想做，也無法想到管家服務。
管家服務這邊馬力開到最大，一個個幹勁拉滿。
最主要的是，一些美好時刻的中年員工已經從離職的同事口中了解到了管家服務這邊的待遇。
這些員工都是年齡偏大一些，如果不是管家服務這邊連第一個月正式工資都還沒有發。
所有的待遇，工資情況目前都只是說說，還沒有得到驗證。
這些稍微年長一些的人同樣早就坐不住跑來管家服務面試了。
這些年長一些的人雖然說家教這一塊可能做不太來。
但是家政這一塊，他們比畢業生做的好。
這一點不可否認，畢業生在做家政這一塊，的確不太行。
所以目前管家服務家政這一塊的收入其實非常少，甚至可以說沒有。
家政服務這一塊，用戶基本上會選擇美好時刻。
對於管家服務的缺陷，李傳文看在眼中。
有好就有壞，不可能好處全都他占了，面對這種情況，他也是只能多對畢業生進行培訓。
讓他們儘量做好一點。
這種缺陷，在發現了就要想辦法去填補，不能說覺得一點缺陷也沒有關係。
既然他們是管家服務，那麼一點缺陷，做不好的話，同樣會有暴雷的可能。
不過針對這一塊，李傳文也有較好的解決辦法，那就是招有經驗的中年來干。
現在那些有經驗的中年暫時還不願意來，只是還沒有看到實打實的工資。
只要等第一個月工資發出去，再加上各種福利，相信那些中年都會蜂擁而至。
李傳文預估過，目前做的好一點的，幹勁拉滿，一個月只休四天的存在，一個月拿個七千沒什麼問題。
這還沒算上各種福利。
最好的拿七千，那是因為與美好時刻在競爭，如果沒有美好時刻競爭的話，單量再多一些，猛一點的上萬都可以拿到。
對於普通人來說，七千已經不算少，再加上各種福利，又是一些比較簡單的基礎工作。
吸引一大批人是必然。
也就是現在管家服務招工方面太過實在，有什麼說什麼，沒有一句話忽悠求職者。
但凡招聘上面稍微忽悠一點，想招到需要的人那都是輕輕鬆鬆。
一開始李傳文倒是想要稍微忽悠一點招人，不過蘇有為不同意，而且還親自過問過招人的事情，並且定下了規矩。
【一切都按照實際情況來，公司是什麼情況，就怎麼說，可以不說，但是求職者問了，就得如實告知。】
求職者願不願意進公司，由他們自己去選擇。
也正是因為這樣的規定，所以李傳文當初招人的時候，中年人得知公司的真實情況根本不敢留下來干。
不過這在李傳文看來是他們的損失，一開始不願意來，那麼他們全部招了大學生，以他們現在的待遇。
除非大學生呆膩了，想要整點花活，不然一般不會離開。
等公司的情況明朗之後，相信後續開分店，那些中年人同樣會來面試。
到時候李傳文也可以更好的安排，將大學生和中年人的比例控制一下。
這樣的話，管家服務家政這一塊的短板就會被彌補。
美好時刻
招攬來的畢業生在被挖走之後，他們依舊在持續招人。
到目前為止，已經招進來一些，家教服務這一塊也差不多可以重新打開。
只不過趙長山心情卻不是太好。
隨著一批人的離開，店內另外一批人也變得不安穩起來。
原因也很簡單，知道了管家服務的員工福利。
也就是管家服務這邊的工資還不穩定，否則店裡面剩下的一些人絕對還要跑一批。
趙長山有些頭疼，整個黃騎士投資的美好時刻實在太大，想要更改員工福利。
那牽扯的事情太多，不可能單獨給他們一家店，甚至一片區域開出特殊福利。
所以想要從員工福利這一塊做出改變那是不可能的。
不過管家服務那邊招收的員工也有限，他們美好時刻工資上面來說還是可以，努努力，一個月一萬以上完全可以達到。
雖然一個月不能休息，但你就說能不能拿到一萬以上？
剩下的人就算有想要離開的，也不會太多，只是目前這個動盪的氣氛並不是太好。
可能只是有一些人想走，但是他們討論起來就會帶動其他人。
他還是得想辦法鎮壓一下討論辭職這個歪風邪氣，不然到最後討論太多，一個個班都不好好上，那可就不太妙。
除了頭疼員工這一方面，對於近日斷崖式下跌的訂單量，他同樣十分頭疼。
目前他所在的店面區域，那家管家服務也就剛開業兩天。
卻直接讓他管理的店面訂單量直接下跌了40%！
要知道，這些訂單量可都是關乎到他的工資，完全就是在他的身上割肉。
店裡面的事情他還沒頭疼完，一個陌生的電話在此時也是打到他的手機里。
「餵？哪位？」
「我這邊是天擇物業，你是美好時刻六店的店長吧？」
求月票~
(本章完)
此時此刻，蘇有為已經把所有東西都收好，開著車回家去了。
對於擺攤廣場有一堆女大學生來找他買兒童相機這一回事渾然不知。
回到家，他的鑰匙剛剛湊上鎖，發出些許撞擊的聲音。
在門背後的小傢伙立即就像是聽到了什麼。
快速的跑到門邊開始喊了起來。
「爸爸！爸爸！」
「陽陽別站在門後，爸爸要開門了。」
提醒了一句，蘇有為這才開門。
慢慢推開房門，小傢伙也是立即一把抱了上來。
摟住蘇有為的大腿。
這小傢伙，粘人的很。
想逗他玩的時候吧，粘人還挺好。
但有些時候不想逗他玩也粘過來其實還是會有一點煩的。
父子之間也需要私人空間的好吧！
懂不懂什麼叫稍微保持距離，距離產生美。
當然，陽陽大概是不會懂。
隨手把小傢伙抱起來，走進屋內。
楊琴也是掐著時間在廚房炒菜。
「回來了？」
「菜馬上就好，先坐一下。」
廚房內，楊琴探出個腦袋，招呼道。
蘇有為嗯了一聲，隨後帶著兒子開始玩起來。
依舊是吸盤衝鋒鎗，小傢伙終究是太小，完全不會裝子彈，只能呼叫老爸支援。
於是乎，蘇有為再次享受了一把，讓兒子給他撿子彈，自己一邊爽去了。
過了一小會，楊琴就把飯菜弄好端了出來。
「吃飯了~」
「好嘞，走了陽陽，洗手吃飯。」
兩人快速收拾，在蘇有為的帶領下，用洗手液將手搓乾淨後再坐到飯桌上。
「開動！」
午夜結算
【每日結算中】
【總收益：錢財+十萬，攝影技能經驗+6】
完成今日結算後，蘇有為的總資產來到一百三十萬，這是在投資三百萬出去後，重新積累的財富，也就十天左右的時間。
這還沒有算管家服務那一筆，管家服務的分紅得等到月底，到時候分紅之後才會進行一次結算。
今天他只出售了一個兒童相機，獲得50塊利潤，但是他當前的等級是lv12，所以也是直接獲得了六點經驗。
隨著他的等級越來越高，後面想要刷一些技能也會越來越快。
不過六點經驗不足以讓他提升一級。
他的攝影經驗=毫無經驗，所以是從零開始。
習慣性的等到午夜結算後，蘇有為才安然睡去。
抱著媳婦，感受著暖暖的被窩，十分的舒服。
一夜過去。
時間轉眼來到第二天清晨。
蘇有為與楊琴還處於夢鄉之中，不過伴隨一陣噹噹當的聲音，也是直接把他們從睡夢中拉出來。
「噹噹噹噹噹噹噹噹當」
兩人感受著被窩中的溫度，極為不情願的睜眼。
「這才幾點」
「鵬城特產，只要不是大半夜，可不會管你幾點」
聽著媳婦的抱怨，蘇有為也是無奈吐槽。
鵬城這一座大都市發展迅速，代價就是每天都會出現噹噹當的聲音。
哪怕完工一段時間，很快又會調來機器接著挖。
就好像腳下的水泥地跟鵬城有仇，哪怕路面看上去是嶄新的，該挖一樣挖。
投訴就說是不同部門，需要在地下埋東西或者有什麼規劃之類的。
反正就一句話，就是要挖！
儘管兩人都已經習慣了這種噹噹當的聲音，但現在吵著依舊是無法入睡。
楊琴想起床拿手機看看時間，剛從被窩出來。
突然一股涼風吹進，穿著單薄睡衣的楊琴瞬間一個哆嗦！
「嘶！好冷！」
感受了一下溫度後，楊琴二話不說鑽進被窩，一下縮到蘇有為懷裡。
「冷？」
「昨天溫度不還是剛剛好嗎？」
蘇有為覺得有些奇怪，拿到手機打開一看。
好傢夥昨天二十度左右，今天一下干到十度左右！
得嘞，廣省短暫的秋天過去了，接下來正式入冬。
看了一下日子，剛好十一月中旬。
「這溫度，降的是真快。」
感受到寒冷的溫度後，楊琴根本就沒了起床的欲望。
「那個親愛的老公，要不等會你送一下陽陽？」
「不行，給我起來，你今天不想去擺攤了？」
「好吧」
糾結了一下，楊琴還是決定起床。
擺攤賺的錢那可都是無本買賣，雖然說是老公出的本，但都說好了，她賣出去就都是她的。
那對於她來說，當然是無本買賣。
廣省的降溫十分突然，一瞬間就來到十度左右。
這打了很多人一個措手不及。
不過唯一的好消息是，等過了早晨，中午還是會暖和一些。
降溫歸降溫，打工人該上班還是得上班。
特別是對於剛剛開業的三個新店來說，現在依舊是他們火熱的開業時間段。
今天是他們開業的第三天。
在經歷第一天的爆單之後，第二天三家新店也是緊急招人，大量填補店內員工的空缺。
好在有張寶林這一批人在，招人的過程比較順利。
一天的時間，直接就讓三家新店的員工達到滿值的70%，這個數量，加上一店過來援助的一批員工。
完全足以撐起三家新店的運營。
三家新店不算燒錢優惠的情況下，第二天的營業額直接達到了兩萬。
這個數據已經是一店平時的巔峰，可以說三家新店開業搞的活動十分有效。
儘管因為各種優惠和推廣，一天的支出都不止兩萬。
不過前期推廣所需要的消耗是必然，能不能賺錢還是要看後續能夠留下多少顧客。
那才是最重要的。
目前三家新店區域內的有效註冊人數已經達到三千人。
也就是說，平均一天一千五的樣子，甚至第二天註冊的新用戶甚至比第一天還多一點。
新用戶的註冊人數，比首日還多，這是一種極為特殊的現象。
之所以會這樣，那自然也是和李傳文制定的推廣計劃有關。
拉一個區域內有效新用戶，直接獎勵五塊，沒錯，是直接發錢，並不是什麼優惠券。
不管是顧客還是自家員工，只要是完成拉新，直接就給獎勵。
這是第一步，還有第二步獎勵。
拉的新人如果完成下單，那麼作為拉新人進來的人，還可以再獲得五塊錢獎勵。
這樣一來，拉一個人整套下來，就能獲得十塊獎勵。
第三步，拉人的數量是分階梯的，拉的人越多，那麼獎勵就越多。
每滿十個人再獎勵一百，這樣就相當於一個人頭二十塊。
這種完全沒有套路能夠吃到的獎勵，會促使每一個有想法的人努力去推廣。
對於小區住戶來說，也就是動動嘴的事情，給鄰居好友宣傳一下。
湊齊十個人難度不是很大。
不過當今社會，大部分人可能連鄰居都不認識。
這也沒什麼關係，畢竟這個獎勵，主要還是給自家員工掙。
這樣進行推廣的話，雖然一開始燒錢不少。
一千人差不多就要五千~兩萬塊錢。
不過這在李傳文看來是值得的。
畢竟現在他們最主要的是花錢把自己的服務推廣出去。
只有推廣出去，讓住戶多使用使用他們的服務，那麼他們就有賺錢的機會。
隨著科技發展，時代進步，現在的人也是越來越懶。
畢竟懶才是推動科技進步的主要原因。
任何一種發明，都是為了節省更多的時間，可不就是為了「偷懶」？
當然，這只是一種比喻。
懶人經濟，早就是一種比較清晰的概念，就比如掃地機器人，智能家居宣傳的話語都是為了更加方便，畢竟好聽一些。
現在的人也的確是越來越會享受，所以只要用上他們幾次管家服務，上癮之後，每次有什麼不想乾的。
那就會想到管家服務，從而下單。
正是因為如此，他們更加需要把管家服務的概念打出去，讓更多人了解。
想要更多顧客，更多人使用，那起碼得讓更多人了解。
如果連了解都不了解，那麼就算人家有什麼事不想做，也無法想到管家服務。
管家服務這邊馬力開到最大，一個個幹勁拉滿。
最主要的是，一些美好時刻的中年員工已經從離職的同事口中了解到了管家服務這邊的待遇。
這些員工都是年齡偏大一些，如果不是管家服務這邊連第一個月正式工資都還沒有發。
所有的待遇，工資情況目前都只是說說，還沒有得到驗證。
這些稍微年長一些的人同樣早就坐不住跑來管家服務面試了。
這些年長一些的人雖然說家教這一塊可能做不太來。
但是家政這一塊，他們比畢業生做的好。
這一點不可否認，畢業生在做家政這一塊，的確不太行。
所以目前管家服務家政這一塊的收入其實非常少，甚至可以說沒有。
家政服務這一塊，用戶基本上會選擇美好時刻。
對於管家服務的缺陷，李傳文看在眼中。
有好就有壞，不可能好處全都他占了，面對這種情況，他也是只能多對畢業生進行培訓。
讓他們儘量做好一點。
這種缺陷，在發現了就要想辦法去填補，不能說覺得一點缺陷也沒有關係。
既然他們是管家服務，那麼一點缺陷，做不好的話，同樣會有暴雷的可能。
不過針對這一塊，李傳文也有較好的解決辦法，那就是招有經驗的中年來干。
現在那些有經驗的中年暫時還不願意來，只是還沒有看到實打實的工資。
只要等第一個月工資發出去，再加上各種福利，相信那些中年都會蜂擁而至。
李傳文預估過，目前做的好一點的，幹勁拉滿，一個月只休四天的存在，一個月拿個七千沒什麼問題。
這還沒算上各種福利。
最好的拿七千，那是因為與美好時刻在競爭，如果沒有美好時刻競爭的話，單量再多一些，猛一點的上萬都可以拿到。
對於普通人來說，七千已經不算少，再加上各種福利，又是一些比較簡單的基礎工作。
吸引一大批人是必然。
也就是現在管家服務招工方面太過實在，有什麼說什麼，沒有一句話忽悠求職者。
但凡招聘上面稍微忽悠一點，想招到需要的人那都是輕輕鬆鬆。
一開始李傳文倒是想要稍微忽悠一點招人，不過蘇有為不同意，而且還親自過問過招人的事情，並且定下了規矩。
【一切都按照實際情況來，公司是什麼情況，就怎麼說，可以不說，但是求職者問了，就得如實告知。】
求職者願不願意進公司，由他們自己去選擇。
也正是因為這樣的規定，所以李傳文當初招人的時候，中年人得知公司的真實情況根本不敢留下來干。
不過這在李傳文看來是他們的損失，一開始不願意來，那麼他們全部招了大學生，以他們現在的待遇。
除非大學生呆膩了，想要整點花活，不然一般不會離開。
等公司的情況明朗之後，相信後續開分店，那些中年人同樣會來面試。
到時候李傳文也可以更好的安排，將大學生和中年人的比例控制一下。
這樣的話，管家服務家政這一塊的短板就會被彌補。
美好時刻
招攬來的畢業生在被挖走之後，他們依舊在持續招人。
到目前為止，已經招進來一些，家教服務這一塊也差不多可以重新打開。
只不過趙長山心情卻不是太好。
隨著一批人的離開，店內另外一批人也變得不安穩起來。
原因也很簡單，知道了管家服務的員工福利。
也就是管家服務這邊的工資還不穩定，否則店裡面剩下的一些人絕對還要跑一批。
趙長山有些頭疼，整個黃騎士投資的美好時刻實在太大，想要更改員工福利。
那牽扯的事情太多，不可能單獨給他們一家店，甚至一片區域開出特殊福利。
所以想要從員工福利這一塊做出改變那是不可能的。
不過管家服務那邊招收的員工也有限，他們美好時刻工資上面來說還是可以，努努力，一個月一萬以上完全可以達到。
雖然一個月不能休息，但你就說能不能拿到一萬以上？
剩下的人就算有想要離開的，也不會太多，只是目前這個動盪的氣氛並不是太好。
可能只是有一些人想走，但是他們討論起來就會帶動其他人。
他還是得想辦法鎮壓一下討論辭職這個歪風邪氣，不然到最後討論太多，一個個班都不好好上，那可就不太妙。
除了頭疼員工這一方面，對於近日斷崖式下跌的訂單量，他同樣十分頭疼。
目前他所在的店面區域，那家管家服務也就剛開業兩天。
卻直接讓他管理的店面訂單量直接下跌了40%！
要知道，這些訂單量可都是關乎到他的工資，完全就是在他的身上割肉。
店裡面的事情他還沒頭疼完，一個陌生的電話在此時也是打到他的手機里。
「餵？哪位？」
「我這邊是天擇物業，你是美好時刻六店的店長吧？」
求月票~
(本章完)