第55章 黃騎士的反擊？【求首訂！】
第55章 黃騎士的反擊？【求首訂！】
黃騎士這邊調查起來還是很快的。
趙長山在店長群裡面發了個消息，詢問一下什麼情況之後。
立即就引起了群里另外幾個人的回答。
有另外兩個店同樣出現了和趙長山一樣的情況。
也就七店店長袁清順回答的不一樣。
「什麼？你們那裡也出現了管家服務站點？」
「這家服務我調查過，就是小老闆自己搞的，不過按理說，這家店不可能繼續擴張才對？」
「難道這家店的小老闆看不清局勢？」
袁清順無法理解，就你那個員工福利，現在他們黃騎士都入場了，你不把手上那家店早早的關了及時止損就算了。
現在還要開分店？
誰給你的勇氣？
當真是錢多的沒地方花。
趙長山眉頭緊皺，他總感覺有些不對勁。
做生意的，再傻也不可能這麼明朗的局勢都看不清。
其中必定是有什麼特殊原因。
起碼對方肯定有自己的底氣。
趙長山：「有這家店的資料嗎？你那裡是什麼情況？」
袁清順：「有的，我發給你看看，這家管家服務還是有點意思，招的都是剛畢業的大學生，開闢出家教，陪玩，烹飪這些特殊招牌，所以倒是有一點威脅，但註定挺不住多久。」
袁清順一邊說著自己的看法，一邊把自己收集到的資料整理到一個文檔裡面，發送過去。
趙長山打開文檔仔細的看了起來。
很快也發現了管家服務核心競爭力的確是大學生，除非他們也找人做出同樣的服務，不然管家服務肯定能夾縫求生。
不過他馬上就看到了管家服務的員工福利。
「真特麼誇張，我一個店長都休不了八天」
趙長山直接就被驚到了。
管家服務的福利在他們這個行業中，簡直不可能存在。
巨大福利下，必然是巨大開支，對於一個創業期的公司來說，根本做不到維持。
也難怪袁清順覺得這家店維持不了多久，更加無法開闢分店。
現在的問題就在於，對方不僅開了，還直接開了三家分店。
這絕對有問題，大大的有問題。
於是他再度在群里發問。
趙長山：「@七店-袁清順，你知道他們店的營收情況不？」
袁清順：「這我哪裡知道，本來就比較機密的東西。」
趙長山：「想辦法查查，估計個大概就成，我覺得有點問題。」
袁清順：「行，的確是有些不對勁。」
對於調查的事情，袁清順答應了下來。
畢竟關乎到自己的利益，辦事還是得積極一些。
袁清順在答應下來後，立即就開始想辦法調查。
一開始袁清順是打算找一個對方的員工給點好處隨便問問。
可這麼嘗試之後他立即就傻眼了。
大學生：「不好意思，商業機密無可奉告，這水我就收下了。」
就這樣，袁清順看著一瓶紅牛離他而去，並且沒有得到什麼有用的信息。
「淦！」
遭此一劫，袁清順也就打消了直接問的想法。
還是調數據來得方便。
一番操作下來，袁清順很快拿到了管家服務app下單數據，甚至具體下了什麼單都有。
再根據價格進行推算。
很快袁清順就發現了一個讓他驚掉下巴的事實。
管家服務這兩天的營業額起碼在一萬八左右？？？
他的店GG鋪天蓋地的宣傳，各種福利送送送，不算各種優惠的營業額也就兩萬左右，減去自己掏的腰包，那就是一萬。
這他們優惠力度這麼大，還沒對方不搞優惠的營業額多？
再接著深入調查，分析，袁清順很快明白了其中原因。
關鍵還是對方的大學生。
憑藉家教這一塊服務，占據70%的營業額。
他們美好時刻的訂單量雖然多，但大部分都是跑腿的小訂單，或者家政類，遛狗，餵貓
這一種誰干都一樣的活。
既然誰干都一樣，那顧客肯定選擇更加便宜的，所以他們基本上包攬了所有雜活訂單
管家服務那邊沒有雜活，來的訂單反倒全是盈利訂單。
一時間袁清順有些凌亂，他們美好時刻是不是吃虧了？
還說不出來的那種？
難怪管家服務在開闢新的分店。
袁清順立即意識到，再這樣下去不行。
他們如果沒有對應的服務去競爭，那只會讓管家服務一家做大，哪怕他們燒錢也不可能搞垮對方。
賽道都不一樣，他砸錢也影響不到人家。
所以袁清順立即就把自己的發現在群里進行反饋，同時上報給他們的區域經理。
另一邊，趙長山在看到問題所在之後，反倒是鬆了一口氣。
敵人強大不可怕，可怕的是不知道敵人為什麼強大。
知道了才能做出相對應的動作。
就比如現在，知道管家服務的優勢所在後。
區域經理當即拍板決定，招收剛畢業的大學生，復刻管家服務的盈利模式。
在做出這個決定後，十五個分店立即行動起來。
開始動用各自的手段，先招收剛畢業的大學生，或者是能夠提供家教服務的就行。
不過還是以大學生為主。
相對來說，大學生的教導水平對比不是專業教師的人來說還是好上一些。
同樣掌握著知識，出來社會多年的人，可能對教育別人這一塊較為模糊。
但大學生那可是一直處於學習狀態，每天都能看到老師如何講解，如何教導。
他們是學生的同時，也可以轉化成老師。
同時，美好時刻服務app的優化也在推進，只要招到足夠的人，立即就會更新家教服務。
不過這一塊他們得全面推進，所有美好時刻服務app上面都會推進。
既然管家服務都成功盈利了，就說明這個方案可行，直接複製就好。
不過在招人這方面，美好時刻app並不是很順利。
儘管他們招人時給出的信息看上去不錯。
福利待遇基本上沒有，但工資高啊。
按照美好時刻畫的餅，一個月努努力，隨隨便便上萬。
他們沒有說，起碼得工作十一個小時以上。
沒有說一個月最多休息兩三天，甚至要全月無休。
沒有說訂單量萬一不夠，同樣達不到這個工資。
當然，燒錢搶奪市場的階段，工資上萬肯定會輕鬆一些。
只要一小部分達到，就足以激勵員工。
反正以前他們就是這麼幹的，熟悉的套路，用的得心應手。
不過他們的條件去招大學生，什麼福利都沒有保證的情況下，基本上很少有大學生來。
畢竟對於黃騎士的套路，大學生怎麼可能不懂。
除非最後無路可走，否則黃騎士都不會是他們選擇的目標。
只有一些缺錢，又實在找不到工作的，決定來試一試。
就這樣過了一段時間後。
美好時刻總算是招收到了一批能進行家教的員工。
至於陪玩和烹飪，搞不動，不搞了。
把主要的一個項目抓住就行。
搞定這個項目後，美好時刻立即上線這個服務，同時加大力度宣傳。
【我們美好時刻也有家教服務了】
【有大量優惠券，便宜又實惠，福利期別錯過】
【】
鋪天蓋地的GG肆意宣傳，就差點沒有直說，別用管家服務，來用我們輕鬆時刻的服務。
不得不說，在這個金錢至上的時代。
用錢開道，絕對百試百靈。
伴隨黃騎士重拳出擊，管家服務的訂單量瞬間腰斬。
店內，李傳文看著瞬間就發生變化的訂單量走勢圖，一時間整個人都有些氣餒。
商場如戰場，殘酷的戰場剛剛向他展露一角，李傳文就感覺自己內心被猛的撞擊了一下。
他們走的路線雖然有一些難度，但並非無法復刻。
更何況他們的對手還是黃騎士。
復刻起來不要太輕鬆。
好在他們這服務事先占據了市場，一些老客戶還是願意選擇他們家。
特別是家教這方面，一個滿意的老師才是關鍵，幾十塊錢的優惠差距，做家長的就算在意，但為了孩子，可能還是會選正常價格的。
優惠是一回事，但請到的老師有能力，負責任才是關鍵。
用人和買東西是不一樣的。
買東西你可以砍價，壓價，那都無所謂，畢竟東西是死物。
但是用人，別人開多少價，最好就給多少，不滿意就換一個人都行，不要去壓價。
壓價就算最後談下來，對方答應了，但做事的時候不能保證對方真心實意的去做。
一般來說，用人你不僅要給對方的價，甚至還得給點好處，讓對方盡心盡力一些。
就目前的情況來說，管家服務一店還是有一萬多的營業額。
只不過繼續下去，面對黃騎士的打壓，依舊存在很大的風險。
實在不行，他們可能也得執行燒錢戰略。
目前他們的優惠力度並不是太大，他們的體量太小，燒不起。
要燒的話，也得蘇有為來拍板決定。
一店面對當前的局勢倒是還好，畢竟也有一部分老客戶維持。
但對於新店，李傳文有些擔心。
新店還沒開起來，到時候美好時刻大概都站穩跟腳了，同樣的服務，對方還有優惠。
他們根本就沒什麼優勢。
仿佛是知曉李傳文的擔憂一般。
張寶林在完成一次訂單，回到店內的時候。
笑呵呵的給李傳文帶來了好消息。
「老闆，有件事我要跟你說一下，好事」
(本章完)
黃騎士這邊調查起來還是很快的。
趙長山在店長群裡面發了個消息，詢問一下什麼情況之後。
立即就引起了群里另外幾個人的回答。
有另外兩個店同樣出現了和趙長山一樣的情況。
也就七店店長袁清順回答的不一樣。
「什麼？你們那裡也出現了管家服務站點？」
「這家服務我調查過，就是小老闆自己搞的，不過按理說，這家店不可能繼續擴張才對？」
「難道這家店的小老闆看不清局勢？」
袁清順無法理解，就你那個員工福利，現在他們黃騎士都入場了，你不把手上那家店早早的關了及時止損就算了。
現在還要開分店？
誰給你的勇氣？
當真是錢多的沒地方花。
趙長山眉頭緊皺，他總感覺有些不對勁。
做生意的，再傻也不可能這麼明朗的局勢都看不清。
其中必定是有什麼特殊原因。
起碼對方肯定有自己的底氣。
趙長山：「有這家店的資料嗎？你那裡是什麼情況？」
袁清順：「有的，我發給你看看，這家管家服務還是有點意思，招的都是剛畢業的大學生，開闢出家教，陪玩，烹飪這些特殊招牌，所以倒是有一點威脅，但註定挺不住多久。」
袁清順一邊說著自己的看法，一邊把自己收集到的資料整理到一個文檔裡面，發送過去。
趙長山打開文檔仔細的看了起來。
很快也發現了管家服務核心競爭力的確是大學生，除非他們也找人做出同樣的服務，不然管家服務肯定能夾縫求生。
不過他馬上就看到了管家服務的員工福利。
「真特麼誇張，我一個店長都休不了八天」
趙長山直接就被驚到了。
管家服務的福利在他們這個行業中，簡直不可能存在。
巨大福利下，必然是巨大開支，對於一個創業期的公司來說，根本做不到維持。
也難怪袁清順覺得這家店維持不了多久，更加無法開闢分店。
現在的問題就在於，對方不僅開了，還直接開了三家分店。
這絕對有問題，大大的有問題。
於是他再度在群里發問。
趙長山：「@七店-袁清順，你知道他們店的營收情況不？」
袁清順：「這我哪裡知道，本來就比較機密的東西。」
趙長山：「想辦法查查，估計個大概就成，我覺得有點問題。」
袁清順：「行，的確是有些不對勁。」
對於調查的事情，袁清順答應了下來。
畢竟關乎到自己的利益，辦事還是得積極一些。
袁清順在答應下來後，立即就開始想辦法調查。
一開始袁清順是打算找一個對方的員工給點好處隨便問問。
可這麼嘗試之後他立即就傻眼了。
大學生：「不好意思，商業機密無可奉告，這水我就收下了。」
就這樣，袁清順看著一瓶紅牛離他而去，並且沒有得到什麼有用的信息。
「淦！」
遭此一劫，袁清順也就打消了直接問的想法。
還是調數據來得方便。
一番操作下來，袁清順很快拿到了管家服務app下單數據，甚至具體下了什麼單都有。
再根據價格進行推算。
很快袁清順就發現了一個讓他驚掉下巴的事實。
管家服務這兩天的營業額起碼在一萬八左右？？？
他的店GG鋪天蓋地的宣傳，各種福利送送送，不算各種優惠的營業額也就兩萬左右，減去自己掏的腰包，那就是一萬。
這他們優惠力度這麼大，還沒對方不搞優惠的營業額多？
再接著深入調查，分析，袁清順很快明白了其中原因。
關鍵還是對方的大學生。
憑藉家教這一塊服務，占據70%的營業額。
他們美好時刻的訂單量雖然多，但大部分都是跑腿的小訂單，或者家政類，遛狗，餵貓
這一種誰干都一樣的活。
既然誰干都一樣，那顧客肯定選擇更加便宜的，所以他們基本上包攬了所有雜活訂單
管家服務那邊沒有雜活，來的訂單反倒全是盈利訂單。
一時間袁清順有些凌亂，他們美好時刻是不是吃虧了？
還說不出來的那種？
難怪管家服務在開闢新的分店。
袁清順立即意識到，再這樣下去不行。
他們如果沒有對應的服務去競爭，那只會讓管家服務一家做大，哪怕他們燒錢也不可能搞垮對方。
賽道都不一樣，他砸錢也影響不到人家。
所以袁清順立即就把自己的發現在群里進行反饋，同時上報給他們的區域經理。
另一邊，趙長山在看到問題所在之後，反倒是鬆了一口氣。
敵人強大不可怕，可怕的是不知道敵人為什麼強大。
知道了才能做出相對應的動作。
就比如現在，知道管家服務的優勢所在後。
區域經理當即拍板決定，招收剛畢業的大學生，復刻管家服務的盈利模式。
在做出這個決定後，十五個分店立即行動起來。
開始動用各自的手段，先招收剛畢業的大學生，或者是能夠提供家教服務的就行。
不過還是以大學生為主。
相對來說，大學生的教導水平對比不是專業教師的人來說還是好上一些。
同樣掌握著知識，出來社會多年的人，可能對教育別人這一塊較為模糊。
但大學生那可是一直處於學習狀態，每天都能看到老師如何講解，如何教導。
他們是學生的同時，也可以轉化成老師。
同時，美好時刻服務app的優化也在推進，只要招到足夠的人，立即就會更新家教服務。
不過這一塊他們得全面推進，所有美好時刻服務app上面都會推進。
既然管家服務都成功盈利了，就說明這個方案可行，直接複製就好。
不過在招人這方面，美好時刻app並不是很順利。
儘管他們招人時給出的信息看上去不錯。
福利待遇基本上沒有，但工資高啊。
按照美好時刻畫的餅，一個月努努力，隨隨便便上萬。
他們沒有說，起碼得工作十一個小時以上。
沒有說一個月最多休息兩三天，甚至要全月無休。
沒有說訂單量萬一不夠，同樣達不到這個工資。
當然，燒錢搶奪市場的階段，工資上萬肯定會輕鬆一些。
只要一小部分達到，就足以激勵員工。
反正以前他們就是這麼幹的，熟悉的套路，用的得心應手。
不過他們的條件去招大學生，什麼福利都沒有保證的情況下，基本上很少有大學生來。
畢竟對於黃騎士的套路，大學生怎麼可能不懂。
除非最後無路可走，否則黃騎士都不會是他們選擇的目標。
只有一些缺錢，又實在找不到工作的，決定來試一試。
就這樣過了一段時間後。
美好時刻總算是招收到了一批能進行家教的員工。
至於陪玩和烹飪，搞不動，不搞了。
把主要的一個項目抓住就行。
搞定這個項目後，美好時刻立即上線這個服務，同時加大力度宣傳。
【我們美好時刻也有家教服務了】
【有大量優惠券，便宜又實惠，福利期別錯過】
【】
鋪天蓋地的GG肆意宣傳，就差點沒有直說，別用管家服務，來用我們輕鬆時刻的服務。
不得不說，在這個金錢至上的時代。
用錢開道，絕對百試百靈。
伴隨黃騎士重拳出擊，管家服務的訂單量瞬間腰斬。
店內，李傳文看著瞬間就發生變化的訂單量走勢圖，一時間整個人都有些氣餒。
商場如戰場，殘酷的戰場剛剛向他展露一角，李傳文就感覺自己內心被猛的撞擊了一下。
他們走的路線雖然有一些難度，但並非無法復刻。
更何況他們的對手還是黃騎士。
復刻起來不要太輕鬆。
好在他們這服務事先占據了市場，一些老客戶還是願意選擇他們家。
特別是家教這方面，一個滿意的老師才是關鍵，幾十塊錢的優惠差距，做家長的就算在意，但為了孩子，可能還是會選正常價格的。
優惠是一回事，但請到的老師有能力，負責任才是關鍵。
用人和買東西是不一樣的。
買東西你可以砍價，壓價，那都無所謂，畢竟東西是死物。
但是用人，別人開多少價，最好就給多少，不滿意就換一個人都行，不要去壓價。
壓價就算最後談下來，對方答應了，但做事的時候不能保證對方真心實意的去做。
一般來說，用人你不僅要給對方的價，甚至還得給點好處，讓對方盡心盡力一些。
就目前的情況來說，管家服務一店還是有一萬多的營業額。
只不過繼續下去，面對黃騎士的打壓，依舊存在很大的風險。
實在不行，他們可能也得執行燒錢戰略。
目前他們的優惠力度並不是太大，他們的體量太小，燒不起。
要燒的話，也得蘇有為來拍板決定。
一店面對當前的局勢倒是還好，畢竟也有一部分老客戶維持。
但對於新店，李傳文有些擔心。
新店還沒開起來，到時候美好時刻大概都站穩跟腳了，同樣的服務，對方還有優惠。
他們根本就沒什麼優勢。
仿佛是知曉李傳文的擔憂一般。
張寶林在完成一次訂單，回到店內的時候。
笑呵呵的給李傳文帶來了好消息。
「老闆，有件事我要跟你說一下，好事」
(本章完)