第九十五章 廣納賢才，工地進度
翌日清晨，何雨柱醒來時，窗外已是陽光明媚。他洗漱完畢，簡單吃了點早餐，便拿著昨晚寫好的信出門了。
別墅附近就有一個郵局，他將信鄭重地投遞進去，心裡想著，李秀芝和孩子們收到信，應該能安心不少。
寄完信，瑣事暫了，何雨柱驅車前往香港的人才市場。此時的人才市場早已是人潮湧動，各個年齡段、
各種學歷的求職者摩肩接踵，手裡拿著簡歷，在各個招聘攤位前駐足、諮詢，空氣中瀰漫著一股既緊張又充滿希望的氣息。
何雨柱今天的目標很明確：為星宇金融有限公司和寰宇外貿有限公司招納核心管理層。
這兩家公司剛起步，管理層的能力和經驗至關重要，直接關係到公司未來的發展。
他沒有像其他招聘方那樣設攤，而是直接在人才市場內走動，留意那些看起來經驗豐富、談吐不凡的求職者。
憑藉著敏銳的觀察力和念力帶來的直覺，他很快鎖定了幾個目標。
首先是星宇金融有限公司。他需要一位有大公司從業經驗、熟悉金融市場運作的總經理。
在一個角落裡，他看到一位四十歲左右的中年男人，正拿著一份厚厚的簡歷，與招聘方交流。
男人穿著得體的西裝，言談間條理清晰，對金融市場的分析頭頭是道。
何雨柱上前攀談，得知男人名叫張海，曾在香港一家知名投行任職多年，熟悉投資、融資等業務，因想尋求更大的發展空間而離職。
「張經理，我正在籌備一家新的金融投資公司，星宇金融有限公司，急需一位總經理主持大局，不知你是否有興趣？」何雨柱開門見山。
張海打量著何雨柱，見他氣度沉穩，不像信口開河之人，便問道：「不知貴公司的發展方向和定位是什麼？」
何雨柱簡要介紹了公司的規劃，從初期的證券投資到後期的項目融資，思路清晰。
張海聽後，眼中閃過一絲興趣：「何先生的規劃很有前景，我願意加入。」
雙方談妥月薪4000港元，當場簽訂了合同。
緊接著，何雨柱又為星宇金融招到了人事主管李娜——一位三十多歲、在大型企業做過人事管理的女性，做事幹練，經驗豐富，月薪3000港元；
財務部長米婭——曾在會計師事務所任職，精通財務核算和稅務籌劃，月薪3000港元；
法務部經理王海——專攻金融法律事務，能為公司規避法律風險，月薪3000港元；
行政部主管魏娜——擅長行政統籌和後勤管理，細緻周到，月薪3000港元；
金融部經理賈文——對股票、債券等投資品種了如指掌，有多年實操經驗，月薪3000港元。
這些人都有在大企業工作的經歷，能力出眾，對星宇金融的發展前景充滿期待，很快便與何雨柱簽訂了合同。
何雨柱給他們每人一張名片，上面印著公司地址（怡和大廈36層），約定7天後到公司上班，屆時將召開首次管理層會議，明確各部門職責和近期工作目標。
搞定星宇金融的核心團隊，何雨柱馬不停蹄地為寰宇外貿有限公司招人。
外貿公司的總經理需要熟悉國際貿易流程、有廣泛客戶資源的人才。
他在人才市場轉了一圈，找到了李峰。李峰五十歲左右，從事外貿行業二十多年，
曾在多家外貿公司擔任高管，熟悉歐美、東南亞等市場的貿易規則，手裡有不少穩定的客戶資源。
「李經理，寰宇外貿有限公司剛成立，想做內地與香港及國際市場的貿易往來，你願意來掌舵嗎？」何雨柱問道。
李峰聽後，沉吟片刻：「內地市場潛力巨大，做內外貿結合確實是個好方向。我願意試試。」雙方商定月薪4000港元，簽訂了合同。
隨後，何雨柱又為寰宇外貿招到了人事主管劉佳（月薪3000港元，有外貿公司人事管理經驗）、財務部長王傑（月薪3000港元，精通外貿財務結算）、
法務部魏宇（月薪3000港元，擅長國際貿易法律事務）、銷售部經理趙強（月薪3000港元，有豐富的外貿銷售經驗和客戶資源）。
這些人同樣經驗豐富，對寰宇外貿的定位和發展方向認可，很快便完成了簽約。何雨柱同樣給他們指明了公司地址，約定7天後到崗。
看著手裡的兩份簽約名單，何雨柱心中踏實了不少。
兩家公司的核心管理層已經搭建起來，都是精兵強將，接下來的工作就能順利推進了。
離開人才市場，已近中午。何雨柱沒有回家，而是驅車前往怡和大廈，想看看辦公樓的裝修進度。
來到36層，剛出電梯，就聽到裡面傳來叮叮噹噹的敲擊聲和工人的吆喝聲。
王老闆正帶著五十多個工人在緊張忙碌著，有的在砌牆隔斷，有的在鋪設電線，有的在搬運裝修材料，整個樓層一派熱火朝天的景象。
「何先生，您來了！」王老闆看到他，連忙放下手裡的活計迎了上來，「您放心，我們都按您的要求在趕工，保證按時完工。」
何雨柱點點頭，在樓層里轉了一圈。工人們分工明確，操作規範，隔斷已經初見雛形，能大致看出各個區域的劃分。
他對王老闆說：「王老闆，這兩家公司的管理層7天後就要上班了，
你看能不能這星期重點先把幾間獨立辦公室裝修出來，保證基本能用就行，其他區域可以慢慢來，不著急。」
「沒問題！」王老闆拍著胸脯保證，「我這就調整施工計劃，優先裝修董事長、總經理辦公室和財務、行政的獨立辦公室，保證7天內讓這些辦公室能正常辦公。」
「那就辛苦你了。」何雨柱滿意地說。
又看了一會兒施工情況，確認沒有問題後，何雨柱離開了怡和大廈。
連續一上午的招聘，加上工地查看，他也有些累了，便徑直開車返回了別墅。
回到家，已是下午。何雨柱泡了杯茶，坐在沙發上，看著窗外的花園，心裡盤算著接下來的安排：7天後管理層到崗，在此之前，要確保辦公室能正常使用。
同時，還要去銀行開立公司帳戶，將啟動資金注入；另外，星宇金融和寰宇外貿的業務方向還需要進一步細化，等管理層到齊後，要好好討論一下。
他心裡算了一下銀行卡餘額，雖然之前投入了不少，但剩下的69萬港元足夠支撐公司初期的運營和人員工資了。
喝了口茶，暖意從胃裡蔓延開來。何雨柱靠在沙發上，閉上眼小憩。
陽光透過窗戶灑在他身上，暖洋洋的。他知道，接下來的日子會更加忙碌，但看著自己一步步搭建起來的商業框架，心中充滿了動力。
別墅附近就有一個郵局，他將信鄭重地投遞進去，心裡想著，李秀芝和孩子們收到信，應該能安心不少。
寄完信，瑣事暫了，何雨柱驅車前往香港的人才市場。此時的人才市場早已是人潮湧動，各個年齡段、
各種學歷的求職者摩肩接踵，手裡拿著簡歷，在各個招聘攤位前駐足、諮詢，空氣中瀰漫著一股既緊張又充滿希望的氣息。
何雨柱今天的目標很明確：為星宇金融有限公司和寰宇外貿有限公司招納核心管理層。
這兩家公司剛起步，管理層的能力和經驗至關重要，直接關係到公司未來的發展。
他沒有像其他招聘方那樣設攤，而是直接在人才市場內走動，留意那些看起來經驗豐富、談吐不凡的求職者。
憑藉著敏銳的觀察力和念力帶來的直覺，他很快鎖定了幾個目標。
首先是星宇金融有限公司。他需要一位有大公司從業經驗、熟悉金融市場運作的總經理。
在一個角落裡，他看到一位四十歲左右的中年男人，正拿著一份厚厚的簡歷，與招聘方交流。
男人穿著得體的西裝，言談間條理清晰，對金融市場的分析頭頭是道。
何雨柱上前攀談，得知男人名叫張海，曾在香港一家知名投行任職多年，熟悉投資、融資等業務，因想尋求更大的發展空間而離職。
「張經理，我正在籌備一家新的金融投資公司，星宇金融有限公司，急需一位總經理主持大局，不知你是否有興趣？」何雨柱開門見山。
張海打量著何雨柱，見他氣度沉穩，不像信口開河之人，便問道：「不知貴公司的發展方向和定位是什麼？」
何雨柱簡要介紹了公司的規劃，從初期的證券投資到後期的項目融資，思路清晰。
張海聽後，眼中閃過一絲興趣：「何先生的規劃很有前景，我願意加入。」
雙方談妥月薪4000港元，當場簽訂了合同。
緊接著，何雨柱又為星宇金融招到了人事主管李娜——一位三十多歲、在大型企業做過人事管理的女性，做事幹練，經驗豐富，月薪3000港元；
財務部長米婭——曾在會計師事務所任職，精通財務核算和稅務籌劃，月薪3000港元；
法務部經理王海——專攻金融法律事務，能為公司規避法律風險，月薪3000港元；
行政部主管魏娜——擅長行政統籌和後勤管理，細緻周到，月薪3000港元；
金融部經理賈文——對股票、債券等投資品種了如指掌，有多年實操經驗，月薪3000港元。
這些人都有在大企業工作的經歷，能力出眾，對星宇金融的發展前景充滿期待，很快便與何雨柱簽訂了合同。
何雨柱給他們每人一張名片，上面印著公司地址（怡和大廈36層），約定7天後到公司上班，屆時將召開首次管理層會議，明確各部門職責和近期工作目標。
搞定星宇金融的核心團隊，何雨柱馬不停蹄地為寰宇外貿有限公司招人。
外貿公司的總經理需要熟悉國際貿易流程、有廣泛客戶資源的人才。
他在人才市場轉了一圈，找到了李峰。李峰五十歲左右，從事外貿行業二十多年，
曾在多家外貿公司擔任高管，熟悉歐美、東南亞等市場的貿易規則，手裡有不少穩定的客戶資源。
「李經理，寰宇外貿有限公司剛成立，想做內地與香港及國際市場的貿易往來，你願意來掌舵嗎？」何雨柱問道。
李峰聽後，沉吟片刻：「內地市場潛力巨大，做內外貿結合確實是個好方向。我願意試試。」雙方商定月薪4000港元，簽訂了合同。
隨後，何雨柱又為寰宇外貿招到了人事主管劉佳（月薪3000港元，有外貿公司人事管理經驗）、財務部長王傑（月薪3000港元，精通外貿財務結算）、
法務部魏宇（月薪3000港元，擅長國際貿易法律事務）、銷售部經理趙強（月薪3000港元，有豐富的外貿銷售經驗和客戶資源）。
這些人同樣經驗豐富，對寰宇外貿的定位和發展方向認可，很快便完成了簽約。何雨柱同樣給他們指明了公司地址，約定7天後到崗。
看著手裡的兩份簽約名單，何雨柱心中踏實了不少。
兩家公司的核心管理層已經搭建起來，都是精兵強將，接下來的工作就能順利推進了。
離開人才市場，已近中午。何雨柱沒有回家，而是驅車前往怡和大廈，想看看辦公樓的裝修進度。
來到36層，剛出電梯，就聽到裡面傳來叮叮噹噹的敲擊聲和工人的吆喝聲。
王老闆正帶著五十多個工人在緊張忙碌著，有的在砌牆隔斷，有的在鋪設電線，有的在搬運裝修材料，整個樓層一派熱火朝天的景象。
「何先生，您來了！」王老闆看到他，連忙放下手裡的活計迎了上來，「您放心，我們都按您的要求在趕工，保證按時完工。」
何雨柱點點頭，在樓層里轉了一圈。工人們分工明確，操作規範，隔斷已經初見雛形，能大致看出各個區域的劃分。
他對王老闆說：「王老闆，這兩家公司的管理層7天後就要上班了，
你看能不能這星期重點先把幾間獨立辦公室裝修出來，保證基本能用就行，其他區域可以慢慢來，不著急。」
「沒問題！」王老闆拍著胸脯保證，「我這就調整施工計劃，優先裝修董事長、總經理辦公室和財務、行政的獨立辦公室，保證7天內讓這些辦公室能正常辦公。」
「那就辛苦你了。」何雨柱滿意地說。
又看了一會兒施工情況，確認沒有問題後，何雨柱離開了怡和大廈。
連續一上午的招聘，加上工地查看，他也有些累了，便徑直開車返回了別墅。
回到家，已是下午。何雨柱泡了杯茶，坐在沙發上，看著窗外的花園，心裡盤算著接下來的安排：7天後管理層到崗，在此之前，要確保辦公室能正常使用。
同時，還要去銀行開立公司帳戶，將啟動資金注入；另外，星宇金融和寰宇外貿的業務方向還需要進一步細化，等管理層到齊後，要好好討論一下。
他心裡算了一下銀行卡餘額，雖然之前投入了不少，但剩下的69萬港元足夠支撐公司初期的運營和人員工資了。
喝了口茶，暖意從胃裡蔓延開來。何雨柱靠在沙發上，閉上眼小憩。
陽光透過窗戶灑在他身上，暖洋洋的。他知道，接下來的日子會更加忙碌，但看著自己一步步搭建起來的商業框架，心中充滿了動力。