第13章 偶遇李澤凱
李輝和石庸聊了很多，最後心滿意足地離開了！
在香江的最後幾天，石庸和范美人又見了幾面，後者現在還只是國內一個二三線女演員，在國內缺少機會，在香江更沒有機會，哪怕是給人睡也換不來機會。
這和國內香江影視行業處於低谷脫不開關係，道理也很簡單，現在國內經濟剛剛發展起來，996是常態，白領中產階層還不夠多，能夠看電影的地方也不多。
全國電影院總量約6000餘家其中約1200家院線影院，銀幕總數約2400塊，有些老電影院沒有銀幕；相比起20年後，電影院超過1.3萬家，銀幕總數超過8萬塊。
銀幕數量少，電影票房自然就不高，投入到電影的資金也就不多，所以留給男女演員的機會也就不會多，新人要想上位，自然就要別出機杼，比如在電視劇領域積累國民知名度，在時尚領域積累更多優勢。
石庸給范美人的意見是找一個優秀的服裝設計師長期合作，除了大製作，只拍現代都市劇，古裝電影，逐漸樹立時尚和獨立自主的女性形象……
簡單說就是讓范美人進化成范爺，這背後肯定和她當時的經紀人有關，但要是她本人沒有這個能力，別人怎麼推都沒用。
或許石庸的話對迷茫中的范美人起了很大的刺激作用，所以她主動聯繫了石庸，兩人之後又聊了幾次。可惜沒有酒精的刺激，缺少了曖昧氛圍加成，石庸不知道怎麼表現啊。
就在石庸也要離開香江的時候，FMG的安德魯來到了香江，匆匆和他見了一面，交流了一些想法，很快就到國內去遊說國企，讓他們出錢出力去澳洲幫他修路建港挖礦。
看著忙碌起來的安德魯，石庸只好跑了一趟新加坡，去瞧瞧新總部的建設。他現在都有些後悔，為什麼不把總部建在香江，這樣他就可以少跑幾趟了。可惜新加坡在電信行業的限制比香江少，讓Skype能夠安全發展的同時還能覆蓋到東南亞市場。
幸好獅城香江在全球範圍內都是大城市，能夠在Priceline等網站上訂酒店機票，雖然還是有些麻煩，但石庸一個人就可以搞定。實在不行就打電話給私人銀行，反正已經掏錢了……
等等，既然已經掏錢了，為什麼不去享受優質的服務，是網絡購票定酒店價格更便宜嗎？還是沒有習慣自己是富人這個身份？石庸坐在飛機上反思。
沒多久就看到一個有些眼熟的人坐到了他身邊的座位上，石庸對這個人很好奇，於是等他落座後便主動詢問。
「你好，能跟你聊聊嗎？」
李澤凱是李超仁的二兒子，經常出現在香江的各種媒體雜誌上，也不奇怪被人認出來，剛上飛機還沒起飛也就點頭應下來。
石庸主動介紹：「我是Skype的創始人，本來應該主動去拜訪你……」
李澤凱旗下的電訊盈科是香江最大的電信運營商，絕大部分固定電話和寬帶都是他們提供的服務。關鍵是他在2000年以近乎空手套白狼的方式收購了這家公司，雖然現在長期處於亞健康狀態，但不得不佩服他併購手段非常凌厲。
然後就是李澤凱現在事業，除了電訊盈科，為開發港府的數碼港項目成立的一家小規模地產公司，還在香江成立了盈科保險，主要做人壽和健康險，據說正在想辦法進入內地保險市場。
在飛機上，石庸先是簡單介紹了一下Skype，還有與電訊盈科可能的合作，然後就是閒聊了。他對李澤凱更多的是八卦，比如為什麼要放棄鵝廠20%的股份，分到多少家產，會不會結婚……
還好石庸很懂得克制，沒有表現出自己的好奇，但他和李澤凱實在沒什麼好聊的，說了一會兒就閉目養神了，從香江到新加坡也就四個小時，很快就到了，兩人留下一個聯繫方式就沒有然後了。
很快就在Skype租賃的總部見到了CEO陳宇鑫，他是坡縣少有的IT人才，不過選擇去澳洲而不是美國留學，可見也不是那種技術天才，更像是複合型人才。
石庸是通過同學認識的陳宇鑫，他的海釣經驗就是來自普通家庭的陳宇鑫。作為一個喜歡養花種菜的學生，有錢但缺少攻擊性的石庸並不算討厭，因此兩人能玩到一起實屬正常。
不過兩個人一起創業就不一樣了，一般來說任何組織都講究名正言順，名實相副，否則就不好展開工作，但大股東石庸又主動放棄CEO的名義，選擇做CFO。既想保持輕鬆又想把錢給賺了，還要掌控公司的大方向，怎麼看都有些過分。
可石庸也不在乎，反正沒把Skype當成自己的事業，這只不過是他為了賺錢的一個嘗試而已，最開始只是為了賺錢，現在多了些組織和管理方面的嘗試。
簡單說就是陳宇鑫怎麼想不重要，反正石庸能承受所有可能的損失，包括把他踢出局，反正股份在這裡，估值在這裡，他怎麼都不虧，離開了Skype還有更多更好的機會。
陳宇鑫說了Skype現在遇到的一些情況，都不是什麼大問題。反正石庸也會在這裡工作一段時間，線上的問題不好解決，線下的問題還是比較容易的。
「我們最大的困難其實是人才不足，新加坡畢竟太小了，而且IT網際網路不是官府扶持目標……」陳宇鑫
雖然說新加坡有著多元文化，吸引著大量馬來人，印度人加入，但頂尖的IT人才優先流向矽谷。
「要不你到大陸成立一家分公司，我們從各種數據分析就能知道，國內每年畢業的理工科應屆生數量遠超東南亞，那裡的IT人才基礎紮實，工資待遇要求不高，我們就算提高要求……」石庸說著國內的人才優勢，這是最大的人口紅利。
「這裡的總部才剛成立，哪有功夫去大陸。」陳宇鑫拒絕了
「那就想辦法克服，或者從國內找獵頭挖優秀人才過來，我們都是普通人，肯定需要比我們更優秀的人才加盟，這樣才能打破我們發展的天花板……」石庸發表自己的觀點，增加底蘊的意見他提了，但能不能做到，做到什麼程度，他並不是很關心，按照正確的方向發展，就足夠現在的Skype跑很遠了。
在香江的最後幾天，石庸和范美人又見了幾面，後者現在還只是國內一個二三線女演員，在國內缺少機會，在香江更沒有機會，哪怕是給人睡也換不來機會。
這和國內香江影視行業處於低谷脫不開關係，道理也很簡單，現在國內經濟剛剛發展起來，996是常態，白領中產階層還不夠多，能夠看電影的地方也不多。
全國電影院總量約6000餘家其中約1200家院線影院，銀幕總數約2400塊，有些老電影院沒有銀幕；相比起20年後，電影院超過1.3萬家，銀幕總數超過8萬塊。
銀幕數量少，電影票房自然就不高，投入到電影的資金也就不多，所以留給男女演員的機會也就不會多，新人要想上位，自然就要別出機杼，比如在電視劇領域積累國民知名度，在時尚領域積累更多優勢。
石庸給范美人的意見是找一個優秀的服裝設計師長期合作，除了大製作，只拍現代都市劇，古裝電影，逐漸樹立時尚和獨立自主的女性形象……
簡單說就是讓范美人進化成范爺，這背後肯定和她當時的經紀人有關，但要是她本人沒有這個能力，別人怎麼推都沒用。
或許石庸的話對迷茫中的范美人起了很大的刺激作用，所以她主動聯繫了石庸，兩人之後又聊了幾次。可惜沒有酒精的刺激，缺少了曖昧氛圍加成，石庸不知道怎麼表現啊。
就在石庸也要離開香江的時候，FMG的安德魯來到了香江，匆匆和他見了一面，交流了一些想法，很快就到國內去遊說國企，讓他們出錢出力去澳洲幫他修路建港挖礦。
看著忙碌起來的安德魯，石庸只好跑了一趟新加坡，去瞧瞧新總部的建設。他現在都有些後悔，為什麼不把總部建在香江，這樣他就可以少跑幾趟了。可惜新加坡在電信行業的限制比香江少，讓Skype能夠安全發展的同時還能覆蓋到東南亞市場。
幸好獅城香江在全球範圍內都是大城市，能夠在Priceline等網站上訂酒店機票，雖然還是有些麻煩，但石庸一個人就可以搞定。實在不行就打電話給私人銀行，反正已經掏錢了……
等等，既然已經掏錢了，為什麼不去享受優質的服務，是網絡購票定酒店價格更便宜嗎？還是沒有習慣自己是富人這個身份？石庸坐在飛機上反思。
沒多久就看到一個有些眼熟的人坐到了他身邊的座位上，石庸對這個人很好奇，於是等他落座後便主動詢問。
「你好，能跟你聊聊嗎？」
李澤凱是李超仁的二兒子，經常出現在香江的各種媒體雜誌上，也不奇怪被人認出來，剛上飛機還沒起飛也就點頭應下來。
石庸主動介紹：「我是Skype的創始人，本來應該主動去拜訪你……」
李澤凱旗下的電訊盈科是香江最大的電信運營商，絕大部分固定電話和寬帶都是他們提供的服務。關鍵是他在2000年以近乎空手套白狼的方式收購了這家公司，雖然現在長期處於亞健康狀態，但不得不佩服他併購手段非常凌厲。
然後就是李澤凱現在事業，除了電訊盈科，為開發港府的數碼港項目成立的一家小規模地產公司，還在香江成立了盈科保險，主要做人壽和健康險，據說正在想辦法進入內地保險市場。
在飛機上，石庸先是簡單介紹了一下Skype，還有與電訊盈科可能的合作，然後就是閒聊了。他對李澤凱更多的是八卦，比如為什麼要放棄鵝廠20%的股份，分到多少家產，會不會結婚……
還好石庸很懂得克制，沒有表現出自己的好奇，但他和李澤凱實在沒什麼好聊的，說了一會兒就閉目養神了，從香江到新加坡也就四個小時，很快就到了，兩人留下一個聯繫方式就沒有然後了。
很快就在Skype租賃的總部見到了CEO陳宇鑫，他是坡縣少有的IT人才，不過選擇去澳洲而不是美國留學，可見也不是那種技術天才，更像是複合型人才。
石庸是通過同學認識的陳宇鑫，他的海釣經驗就是來自普通家庭的陳宇鑫。作為一個喜歡養花種菜的學生，有錢但缺少攻擊性的石庸並不算討厭，因此兩人能玩到一起實屬正常。
不過兩個人一起創業就不一樣了，一般來說任何組織都講究名正言順，名實相副，否則就不好展開工作，但大股東石庸又主動放棄CEO的名義，選擇做CFO。既想保持輕鬆又想把錢給賺了，還要掌控公司的大方向，怎麼看都有些過分。
可石庸也不在乎，反正沒把Skype當成自己的事業，這只不過是他為了賺錢的一個嘗試而已，最開始只是為了賺錢，現在多了些組織和管理方面的嘗試。
簡單說就是陳宇鑫怎麼想不重要，反正石庸能承受所有可能的損失，包括把他踢出局，反正股份在這裡，估值在這裡，他怎麼都不虧，離開了Skype還有更多更好的機會。
陳宇鑫說了Skype現在遇到的一些情況，都不是什麼大問題。反正石庸也會在這裡工作一段時間，線上的問題不好解決，線下的問題還是比較容易的。
「我們最大的困難其實是人才不足，新加坡畢竟太小了，而且IT網際網路不是官府扶持目標……」陳宇鑫
雖然說新加坡有著多元文化，吸引著大量馬來人，印度人加入，但頂尖的IT人才優先流向矽谷。
「要不你到大陸成立一家分公司，我們從各種數據分析就能知道，國內每年畢業的理工科應屆生數量遠超東南亞，那裡的IT人才基礎紮實，工資待遇要求不高，我們就算提高要求……」石庸說著國內的人才優勢，這是最大的人口紅利。
「這裡的總部才剛成立，哪有功夫去大陸。」陳宇鑫拒絕了
「那就想辦法克服，或者從國內找獵頭挖優秀人才過來，我們都是普通人，肯定需要比我們更優秀的人才加盟，這樣才能打破我們發展的天花板……」石庸發表自己的觀點，增加底蘊的意見他提了，但能不能做到，做到什麼程度，他並不是很關心，按照正確的方向發展，就足夠現在的Skype跑很遠了。