第62章 新人入職
「這裡呢，就是咱們單位的食堂了。以後你們吃飯，就可以在這吃。
每天早飯中飯，這裡都有。
但是你們要提前一天，在群里給人家阿姨說一聲，報名第二天的一頓飯，還是兩頓。
我等下把你們拉進群里哈。」
李天佑帶著倆新人慢慢悠悠的在單位各個地方轉悠。
「食堂每個月都算各自的伙食費。
你吃了幾頓，早飯還是午飯，這邊都有記錄。
以後每個月財務會計算出來，然後你就交多錢的伙食費。」
李天佑說完，把食堂牆上掛著的一個小本本，遞給倆人看。
上面是各個科室，每個人的名字。
哪天吃了什麼飯，都會在那天下面畫個勾。
方法很原始，而且也不是很高效。
當初李天佑剛從大城市回來，覺得為什麼他們不搞個飯卡，每人每天吃飯就刷卡。
每頓飯設定好價格，你想吃就刷卡。
飯卡里錢沒了，你就充錢就是。
為什麼還要用這麼落後的方法，弄個小本子畫勾勾呢？
剛回到小縣城的李天佑，那個時候還不懂這裡面的人情世故。
覺得大城市大企業這種飯卡制度，會很實用。
但是這裡是個小地方，本地的一些彎彎繞繞，都飽含了小老百姓的智慧。
首先，單位不全是帶編制的員工。
其中還有很大一部分是屬於合同工、臨時工、實習生或者一些社區志願者。
每一個科室的人員構成也不都是一樣的。
有的科室全員都是坐班的，而有的科室需要大量外派人員，出外勤、下鄉或者聯繫別的部門。
有的人天天在食堂吃，而有的人常年不單位待，一個月下來吃不了幾頓飯。
所以每個人的餐補費用，根本就不一樣。
編制工的餐補費用，肯定遠遠超過臨時工的。
再一個，特殊時間段，搞活動什麼的，肯定需要兼職、施工的工人、或者展會的外來工作人員。
這些人如果想在單位食堂吃飯，又該怎麼算？
所以後來，也不搞什麼飯卡制度，就是在微信群里跟食堂阿姨報伙。
人家食堂按照前一天統計的吃飯人數，準備第二天的食材備菜。
既不會出現菜準備多了沒人吃，造成浪費。
又可以避免不同工種，餐補費用不一樣，帶來的內部矛盾。
你吃多少，每個月就結算多少費用。
帶編制的也一視同仁，給人家食堂交錢。
至於單位每天給你補助多少錢，發你工資卡里，自己回家看去。
什麼臨時工沒補助，外勤補貼高於坐班的，這些問題，就通通都好解決了。
甚至於，館裡搞什麼活動，有兼職的，需要給人家解決活動幾天的吃飯問題，也都很好辦。
哪個部門主抓的這個活動，那就所有的兼職都算在這個活動負責人的名下，去食堂吃飯。
曾經李天佑就遇見過，要布置展廳，有四五個要在現場施工的工人師傅。
李天佑就讓他們去食堂吃飯，然後在李天佑名下打上四個勾勾，事後李天佑再給食堂統一結算就完事了。
說到底，食堂只是為了方便大家中午吃飯的問題。
嫌食堂不好，自己帶飯就行。
而小小一個食堂制度，就可以看的出來，單位這種地方，全是人情世故。
......
李天佑帶著兩個新人，把單位各個位置都轉了一遍。
一路上都在介紹各個崗位，不同的職能劃分。
各個地方，李天佑倒是熟悉，介紹起來也是頗為容易。
出去晃了一大圈，回來還蹭了一兜兜的零食。
這都是他這裡抓一把，那裡蹭一點。
回來就全部掏給小徒弟了。
等他回來，主任已經給他的桌子旁邊安排了一張新桌子。
看這架勢，是要兩個新人在這裡先湊合一段時間。
等她們度過熟悉的時間，就會按照職能劃分到新的部門去。
館裡最近也是事情特別多，所以大家都分不出來太多精力去帶新人。
讓她們跟著李天佑也挺好。
帶一個小丫頭王佑檬也是帶，帶兩個三個也是帶。
等她們熟悉工作環境了，一切就都好說了。
李天佑剛坐下休息一會，走了一大圈，還真有點熱。
小徒弟王佑檬乖乖的給師父泡好了茶。
「師父~嘿嘿~你喝~」
李天佑捏住她兩個臉蛋子就往兩邊扯。
「小屁孩~不讓我給你倒茶了？」
「獅虎~我再也不趕酪~」
倆人正鬧著，主任拿著一沓子資料又來了。
李天佑放過了手裡的熊孩子。
「主任~你交代的活，都差不多了，明天早上我再去一趟醫保局。」
主任也笑著點點頭。
「嗯~天佑啊~還有事。這都2月底了。3月末4月初，館裡要搞春季活動的。
往年我們都沒有非遺這個板塊，老館長這會還在外面開會，一時回不來，他讓我先問問你。
你這邊有什麼想法？」
每年的春季，文化館都會開展大量的系列活動。
遠的不說了，就單單說去年。
他們的系列活動，就包括「寫春聯、送春聯」新春慰問活動、新春音樂會、戲曲曲藝雜技民族音樂演出、公益電影放映、文化精品展覽、傳統舞蹈展演（線上同步直播）、「四季村晚」演出（線上同步直播）、線上猜燈謎等10餘個板塊、50餘場次高品質文化活動。
當時的李天佑還只是參與了文化精品展覽這個項目。
把文化館的幾個展館，一手抓起來了幾場達標的書畫展覽。
今年就不一樣了。
他也入編了，不能再跟著人家安排走了。
而且老館長這些領導，也是十分看好新一輩的年輕人。
希望他們能站的起來，撐住場面。
同時也想讓這些新人，帶來一些全新的面貌。
活動年年都在講究推陳出新。
今年能不能也改改老一套，做出幾個有意思的改變。
主任對著他們幾個一比劃，「天佑啊~你看看，現在你們有四個人了。能不能搞點新鮮玩意呢？」
如果是以前的李天佑，覺得主任又給他加活，肯定要叫苦連天。
但是現在自己身份已經跟以前不一樣了。
有單獨的科屬不說，人家領導也願意給自己機會，開設活動中的單獨板塊。
那麼自己肯定不能再退縮。
李天佑在腦中思索片刻，拿起筆在面前的筆記本上寫下兩個詞彙
【非遺市集】
【非遺互動體驗】
極其聰明的他，瞬間就在腦中構思出了許許多多可以做的事情。
然後露出自信的笑容，對著主任說：
「好！交給我們就是！！！」
每天早飯中飯，這裡都有。
但是你們要提前一天，在群里給人家阿姨說一聲，報名第二天的一頓飯，還是兩頓。
我等下把你們拉進群里哈。」
李天佑帶著倆新人慢慢悠悠的在單位各個地方轉悠。
「食堂每個月都算各自的伙食費。
你吃了幾頓，早飯還是午飯，這邊都有記錄。
以後每個月財務會計算出來，然後你就交多錢的伙食費。」
李天佑說完，把食堂牆上掛著的一個小本本，遞給倆人看。
上面是各個科室，每個人的名字。
哪天吃了什麼飯，都會在那天下面畫個勾。
方法很原始，而且也不是很高效。
當初李天佑剛從大城市回來，覺得為什麼他們不搞個飯卡，每人每天吃飯就刷卡。
每頓飯設定好價格，你想吃就刷卡。
飯卡里錢沒了，你就充錢就是。
為什麼還要用這麼落後的方法，弄個小本子畫勾勾呢？
剛回到小縣城的李天佑，那個時候還不懂這裡面的人情世故。
覺得大城市大企業這種飯卡制度，會很實用。
但是這裡是個小地方，本地的一些彎彎繞繞，都飽含了小老百姓的智慧。
首先，單位不全是帶編制的員工。
其中還有很大一部分是屬於合同工、臨時工、實習生或者一些社區志願者。
每一個科室的人員構成也不都是一樣的。
有的科室全員都是坐班的，而有的科室需要大量外派人員，出外勤、下鄉或者聯繫別的部門。
有的人天天在食堂吃，而有的人常年不單位待，一個月下來吃不了幾頓飯。
所以每個人的餐補費用，根本就不一樣。
編制工的餐補費用，肯定遠遠超過臨時工的。
再一個，特殊時間段，搞活動什麼的，肯定需要兼職、施工的工人、或者展會的外來工作人員。
這些人如果想在單位食堂吃飯，又該怎麼算？
所以後來，也不搞什麼飯卡制度，就是在微信群里跟食堂阿姨報伙。
人家食堂按照前一天統計的吃飯人數，準備第二天的食材備菜。
既不會出現菜準備多了沒人吃，造成浪費。
又可以避免不同工種，餐補費用不一樣，帶來的內部矛盾。
你吃多少，每個月就結算多少費用。
帶編制的也一視同仁，給人家食堂交錢。
至於單位每天給你補助多少錢，發你工資卡里，自己回家看去。
什麼臨時工沒補助，外勤補貼高於坐班的，這些問題，就通通都好解決了。
甚至於，館裡搞什麼活動，有兼職的，需要給人家解決活動幾天的吃飯問題，也都很好辦。
哪個部門主抓的這個活動，那就所有的兼職都算在這個活動負責人的名下，去食堂吃飯。
曾經李天佑就遇見過，要布置展廳，有四五個要在現場施工的工人師傅。
李天佑就讓他們去食堂吃飯，然後在李天佑名下打上四個勾勾，事後李天佑再給食堂統一結算就完事了。
說到底，食堂只是為了方便大家中午吃飯的問題。
嫌食堂不好，自己帶飯就行。
而小小一個食堂制度，就可以看的出來，單位這種地方，全是人情世故。
......
李天佑帶著兩個新人，把單位各個位置都轉了一遍。
一路上都在介紹各個崗位，不同的職能劃分。
各個地方，李天佑倒是熟悉，介紹起來也是頗為容易。
出去晃了一大圈，回來還蹭了一兜兜的零食。
這都是他這裡抓一把，那裡蹭一點。
回來就全部掏給小徒弟了。
等他回來，主任已經給他的桌子旁邊安排了一張新桌子。
看這架勢，是要兩個新人在這裡先湊合一段時間。
等她們度過熟悉的時間，就會按照職能劃分到新的部門去。
館裡最近也是事情特別多，所以大家都分不出來太多精力去帶新人。
讓她們跟著李天佑也挺好。
帶一個小丫頭王佑檬也是帶，帶兩個三個也是帶。
等她們熟悉工作環境了，一切就都好說了。
李天佑剛坐下休息一會，走了一大圈，還真有點熱。
小徒弟王佑檬乖乖的給師父泡好了茶。
「師父~嘿嘿~你喝~」
李天佑捏住她兩個臉蛋子就往兩邊扯。
「小屁孩~不讓我給你倒茶了？」
「獅虎~我再也不趕酪~」
倆人正鬧著，主任拿著一沓子資料又來了。
李天佑放過了手裡的熊孩子。
「主任~你交代的活，都差不多了，明天早上我再去一趟醫保局。」
主任也笑著點點頭。
「嗯~天佑啊~還有事。這都2月底了。3月末4月初，館裡要搞春季活動的。
往年我們都沒有非遺這個板塊，老館長這會還在外面開會，一時回不來，他讓我先問問你。
你這邊有什麼想法？」
每年的春季，文化館都會開展大量的系列活動。
遠的不說了，就單單說去年。
他們的系列活動，就包括「寫春聯、送春聯」新春慰問活動、新春音樂會、戲曲曲藝雜技民族音樂演出、公益電影放映、文化精品展覽、傳統舞蹈展演（線上同步直播）、「四季村晚」演出（線上同步直播）、線上猜燈謎等10餘個板塊、50餘場次高品質文化活動。
當時的李天佑還只是參與了文化精品展覽這個項目。
把文化館的幾個展館，一手抓起來了幾場達標的書畫展覽。
今年就不一樣了。
他也入編了，不能再跟著人家安排走了。
而且老館長這些領導，也是十分看好新一輩的年輕人。
希望他們能站的起來，撐住場面。
同時也想讓這些新人，帶來一些全新的面貌。
活動年年都在講究推陳出新。
今年能不能也改改老一套，做出幾個有意思的改變。
主任對著他們幾個一比劃，「天佑啊~你看看，現在你們有四個人了。能不能搞點新鮮玩意呢？」
如果是以前的李天佑，覺得主任又給他加活，肯定要叫苦連天。
但是現在自己身份已經跟以前不一樣了。
有單獨的科屬不說，人家領導也願意給自己機會，開設活動中的單獨板塊。
那麼自己肯定不能再退縮。
李天佑在腦中思索片刻，拿起筆在面前的筆記本上寫下兩個詞彙
【非遺市集】
【非遺互動體驗】
極其聰明的他，瞬間就在腦中構思出了許許多多可以做的事情。
然後露出自信的笑容，對著主任說：
「好！交給我們就是！！！」