第60章 倒反天罡
「乾杯！！！」
四個舉著杯子碰在一起。
四個年輕人嘻嘻哈哈的聚在一起。
今天下了班，李天佑約上陳方圓出來吃飯。
半道上毛亮亮也找他吃飯，那就剛好一起聚一聚。
王佑檬跟個小尾巴一樣，跟著自己師父。
李天佑自然是不會丟下自己的小徒弟。
這次這些個破事，總算有個結束。
王佑檬也是吃了些苦頭的，一起吃個飯，熱鬧一下。
小聚餐定在了李天佑第一次回到老家時，毛亮亮請他吃飯的火鍋店。
當時這家店剛開，生意看著還行，不好不壞。
現在幾年過去了，這家店已經在本地火熱的不行。
不提前定位置，來了還不一定能排的上。
相比幾年前，李天佑剛回來的時候。
現在的他更壯實了，人也成熟了很多。
天天在畫案子上做活，沒點子力氣，還真不一定搞得了很多力氣活。
別的不說，帶玻璃的國畫鏡框，一天連續抗幾十個，來回幾個月，保管你身上也要加點肌肉。
相比幾年前，就他跟毛亮亮倆人出來吃火鍋。
現在桌子上增加了兩個跟他無比親近的人。
火鍋自然是吃的人越多，越熱鬧，味道才更香。
王佑檬小口喝著花生奶，剛剛那幾口鴨腸，給她辣到了。
「師父~你別買什麼資料了。我之前考試的時候，買的資料書都還在呢。而且還有大量的筆記，到時候我給你把重點梳理一遍，你再按照我的思路大綱，用你自己的辦法記錄知識點，保證你輕輕鬆鬆的考試拿高分的。」
李天佑點點頭，王佑檬不說他都忘了。
這身邊還坐了一個憑自己本事考進來的。
現在自己跟著學霸的筆記，直接走一遍，要節約大量的破題時間。
思路都鋪墊好了，按部就班的背就完了。
再加上，自己本來就是特招。
原則上只要筆試成績不是那麼拉跨，面試會有額外的照顧。
隨便也能過。
但是自己如果考的成績優異一點，人家館裡領導面子上也不是那麼難做。
毛亮亮吃了塊豆腐，也是故意惹李天佑。
「哎呀~小李子~你這考過了，就帶編制了，以後就瀟灑不起來了。」
李天佑笑哈哈的說沒事，自己以後收斂著脾氣，老老實實的就是。
陳方圓給李天佑夾了一塊燙好的毛肚，貼心的給他遞了一張紙，讓他擦擦嘴角的油。
「那這段時間，我就儘量不約你出來玩了，你在家好好看書，爭取好好考個好成績。」
王佑檬也舉著手，說自己可以去給師父輔導。
李天佑哈哈一笑，「徒弟輔導師父，你要倒反天罡啊！」
小丫頭愣了一下，也是哈哈一笑，「那我去做家務，院子裡的活，我都包了，你別浪費時間在這些小事上，所有時間都用來複習就成。」
毛亮亮也是一笑，對著王佑檬說，「然後你就把葛皓皓他們那幫孩子的活。都給搶了是吧？」
幾人一起嘻嘻哈哈的笑。
......
後面的幾天，
李天佑就真的推掉了很多不咋掙錢的小活。
耐心的跟客戶講明白了，最近一段時間，自己有很重要的事情要做。
過一陣子，再給大家挨個把欠下的，都一一補上。
禮數到位，人們也都不是那不講理的人。
實在是矯情的不行的，不理解人家匠人難處的，大不了以後不做你這生意就是了。
李天佑全身心的投入了複習的狀態。
不得不說，王佑檬的各種筆記，是真的全面。
從各類題型的大概意思，到各種往年高分破題示例。
還有她自己的分析與解題思路，都極其的細緻。
李天佑慢慢一點點融匯下這些，再結合自己的思路方式，慢慢的把這些都變成了自己腦子的東西。
時間不緊不慢的走著。
終於到了一年一度的大招。
......
文化館作為文化事業單位，主要承擔著推廣文化、組織文化活動、保護文化遺產等職能。
隨著文化事業的不斷發展，文化館對於人才的需求也在不斷增加。
為了吸引和選拔優秀人才，文化館通常會通過公開招聘、考核調入、人才引進以及實習生或志願者招募等方式進行人才選拔。
在招聘過程中，文化館注重應聘者的文化素養、專業技能、思想政治素質和職業道德，以確保招聘到的人員能夠勝任工作。
文化館常見的招聘崗位包括藝術類工作人員、行政管理人員、活動策劃人員等。
藝術類工作人員主要負責文化活動的演出、創作和指導；
行政管理人員負責文化館的日常運營和管理；
活動策劃人員則負責文化活動的策劃和實施。
每個崗位都有其特定的職責和要求，應聘者需要根據自己的專業背景和興趣選擇合適的崗位進行報考。
而李天佑這樣的特招，就是非遺傳承這一模塊。
招聘考試一般包括筆試和面試兩個環節。
筆試主要測試報考人員的文化知識、業務能力和綜合素質，題型可能包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題等。
面試則主要測試報考人員的專業能力、語言表達能力、溝通協調能力等。
李天佑一直在努力複習的就是筆試的全方面內容。
一場考試結束，李天佑全身心的放鬆。
題目全都會！
真誠感謝王佑檬的資料和筆記。
更是感謝自己投入的精力與時間。
筆試現在算是沒啥問題了。
......
相比於普通考生，李天佑少了一個專業能力測試。
這部分考試主要測試應聘人員的專業知識和技能。
包括崗位所需的綜合素質、專業知識應用、崗位專業能力水平以及潛能。
考試時間為10分鐘，由7名專家組成的考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分後取其他得分的平均值作為最終成績。
一般都是聲樂、舞蹈這類的。
李天佑這類非遺沒辦法現場測試。
而且即使是要測試，打分的專家，也是很難湊齊。
最重要的一點，他在文化館都搞過好幾次的書畫展出了。
他手上裱畫的能力，都經受過很多次大舞台的考驗了。
所以館裡也不用畫蛇添足的搞這樣的形式主義。
......
三天後，就公布了筆試成績。
李天佑以筆試第一的成績，考入了面試環節。
而結構化面試主要考察應聘人員的專業知識應用能力、綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、語言表達能力和自我認知能力等。
面試時間還是10分鐘，同樣也是由7名考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分後，取其得分的平均值作為最終成績。
李天佑望著這些考官，全是熟人。
其中還有倆人昨天在食堂，還跟他湊一塊抽菸呢。
這還咋說？
自然是一臉微笑，恭恭敬敬的走完面試流程。
老館長也是一臉笑意的看著這個孩子，從那麼一點點大，一步步走到現在。
心中也是感慨萬千。
......
幾天後，一切流程走完。
李天佑考進去了。
以後就是這文化館帶編制的一員了。
主任帶他走完了入職流程，一臉輕鬆的就走了。
李天佑還抱怨呢，怎麼都不給大家介紹介紹「新員工」啊？
三個新人，都乖巧的站在綜合大辦公室，有點茫然無措。
王佑檬跟個看門老大爺一樣，指著李天佑。
「哎~新來的！說你呢，就那個最壯實的！過來給我這個老員工，倒杯茶去！」
李天佑，眉頭一跳，
幾步過去，揪著小丫頭的脖領子，就是一個腦瓜崩。
「小丫頭片子！倒反天罡了是吧？」
......
四個舉著杯子碰在一起。
四個年輕人嘻嘻哈哈的聚在一起。
今天下了班，李天佑約上陳方圓出來吃飯。
半道上毛亮亮也找他吃飯，那就剛好一起聚一聚。
王佑檬跟個小尾巴一樣，跟著自己師父。
李天佑自然是不會丟下自己的小徒弟。
這次這些個破事，總算有個結束。
王佑檬也是吃了些苦頭的，一起吃個飯，熱鬧一下。
小聚餐定在了李天佑第一次回到老家時，毛亮亮請他吃飯的火鍋店。
當時這家店剛開，生意看著還行，不好不壞。
現在幾年過去了，這家店已經在本地火熱的不行。
不提前定位置，來了還不一定能排的上。
相比幾年前，李天佑剛回來的時候。
現在的他更壯實了，人也成熟了很多。
天天在畫案子上做活，沒點子力氣，還真不一定搞得了很多力氣活。
別的不說，帶玻璃的國畫鏡框，一天連續抗幾十個，來回幾個月，保管你身上也要加點肌肉。
相比幾年前，就他跟毛亮亮倆人出來吃火鍋。
現在桌子上增加了兩個跟他無比親近的人。
火鍋自然是吃的人越多，越熱鬧，味道才更香。
王佑檬小口喝著花生奶，剛剛那幾口鴨腸，給她辣到了。
「師父~你別買什麼資料了。我之前考試的時候，買的資料書都還在呢。而且還有大量的筆記，到時候我給你把重點梳理一遍，你再按照我的思路大綱，用你自己的辦法記錄知識點，保證你輕輕鬆鬆的考試拿高分的。」
李天佑點點頭，王佑檬不說他都忘了。
這身邊還坐了一個憑自己本事考進來的。
現在自己跟著學霸的筆記，直接走一遍，要節約大量的破題時間。
思路都鋪墊好了，按部就班的背就完了。
再加上，自己本來就是特招。
原則上只要筆試成績不是那麼拉跨，面試會有額外的照顧。
隨便也能過。
但是自己如果考的成績優異一點，人家館裡領導面子上也不是那麼難做。
毛亮亮吃了塊豆腐，也是故意惹李天佑。
「哎呀~小李子~你這考過了，就帶編制了，以後就瀟灑不起來了。」
李天佑笑哈哈的說沒事，自己以後收斂著脾氣，老老實實的就是。
陳方圓給李天佑夾了一塊燙好的毛肚，貼心的給他遞了一張紙，讓他擦擦嘴角的油。
「那這段時間，我就儘量不約你出來玩了，你在家好好看書，爭取好好考個好成績。」
王佑檬也舉著手，說自己可以去給師父輔導。
李天佑哈哈一笑，「徒弟輔導師父，你要倒反天罡啊！」
小丫頭愣了一下，也是哈哈一笑，「那我去做家務，院子裡的活，我都包了，你別浪費時間在這些小事上，所有時間都用來複習就成。」
毛亮亮也是一笑，對著王佑檬說，「然後你就把葛皓皓他們那幫孩子的活。都給搶了是吧？」
幾人一起嘻嘻哈哈的笑。
......
後面的幾天，
李天佑就真的推掉了很多不咋掙錢的小活。
耐心的跟客戶講明白了，最近一段時間，自己有很重要的事情要做。
過一陣子，再給大家挨個把欠下的，都一一補上。
禮數到位，人們也都不是那不講理的人。
實在是矯情的不行的，不理解人家匠人難處的，大不了以後不做你這生意就是了。
李天佑全身心的投入了複習的狀態。
不得不說，王佑檬的各種筆記，是真的全面。
從各類題型的大概意思，到各種往年高分破題示例。
還有她自己的分析與解題思路，都極其的細緻。
李天佑慢慢一點點融匯下這些，再結合自己的思路方式，慢慢的把這些都變成了自己腦子的東西。
時間不緊不慢的走著。
終於到了一年一度的大招。
......
文化館作為文化事業單位，主要承擔著推廣文化、組織文化活動、保護文化遺產等職能。
隨著文化事業的不斷發展，文化館對於人才的需求也在不斷增加。
為了吸引和選拔優秀人才，文化館通常會通過公開招聘、考核調入、人才引進以及實習生或志願者招募等方式進行人才選拔。
在招聘過程中，文化館注重應聘者的文化素養、專業技能、思想政治素質和職業道德，以確保招聘到的人員能夠勝任工作。
文化館常見的招聘崗位包括藝術類工作人員、行政管理人員、活動策劃人員等。
藝術類工作人員主要負責文化活動的演出、創作和指導；
行政管理人員負責文化館的日常運營和管理；
活動策劃人員則負責文化活動的策劃和實施。
每個崗位都有其特定的職責和要求，應聘者需要根據自己的專業背景和興趣選擇合適的崗位進行報考。
而李天佑這樣的特招，就是非遺傳承這一模塊。
招聘考試一般包括筆試和面試兩個環節。
筆試主要測試報考人員的文化知識、業務能力和綜合素質，題型可能包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題等。
面試則主要測試報考人員的專業能力、語言表達能力、溝通協調能力等。
李天佑一直在努力複習的就是筆試的全方面內容。
一場考試結束，李天佑全身心的放鬆。
題目全都會！
真誠感謝王佑檬的資料和筆記。
更是感謝自己投入的精力與時間。
筆試現在算是沒啥問題了。
......
相比於普通考生，李天佑少了一個專業能力測試。
這部分考試主要測試應聘人員的專業知識和技能。
包括崗位所需的綜合素質、專業知識應用、崗位專業能力水平以及潛能。
考試時間為10分鐘，由7名專家組成的考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分後取其他得分的平均值作為最終成績。
一般都是聲樂、舞蹈這類的。
李天佑這類非遺沒辦法現場測試。
而且即使是要測試，打分的專家，也是很難湊齊。
最重要的一點，他在文化館都搞過好幾次的書畫展出了。
他手上裱畫的能力，都經受過很多次大舞台的考驗了。
所以館裡也不用畫蛇添足的搞這樣的形式主義。
......
三天後，就公布了筆試成績。
李天佑以筆試第一的成績，考入了面試環節。
而結構化面試主要考察應聘人員的專業知識應用能力、綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、語言表達能力和自我認知能力等。
面試時間還是10分鐘，同樣也是由7名考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分後，取其得分的平均值作為最終成績。
李天佑望著這些考官，全是熟人。
其中還有倆人昨天在食堂，還跟他湊一塊抽菸呢。
這還咋說？
自然是一臉微笑，恭恭敬敬的走完面試流程。
老館長也是一臉笑意的看著這個孩子，從那麼一點點大，一步步走到現在。
心中也是感慨萬千。
......
幾天後，一切流程走完。
李天佑考進去了。
以後就是這文化館帶編制的一員了。
主任帶他走完了入職流程，一臉輕鬆的就走了。
李天佑還抱怨呢，怎麼都不給大家介紹介紹「新員工」啊？
三個新人，都乖巧的站在綜合大辦公室，有點茫然無措。
王佑檬跟個看門老大爺一樣，指著李天佑。
「哎~新來的！說你呢，就那個最壯實的！過來給我這個老員工，倒杯茶去！」
李天佑，眉頭一跳，
幾步過去，揪著小丫頭的脖領子，就是一個腦瓜崩。
「小丫頭片子！倒反天罡了是吧？」
......