第2867章 怎麼保持員工的忠誠
第2867章 怎麼保持員工的忠誠
就像古代法場上的劊子手遇到老鄉，老鄉求他網開一面，這不是搞笑，台上坐著官老爺，四周都是拿著明晃晃大刀片子長槍的官兵，還有密密麻麻等著叫好的看客，拿著饅頭準備蘸血治肺癆的大嬸。
劊子手就對他說讓他聽到跑就沒命的跑，千萬不要回頭。
結果十幾年以後劊子手在他鄉遇到這個老鄉，老鄉已經成家有了妻子兒女，家境中產，對恩人跪拜感恩不已。
而劊子手則是納悶的說到，那一刀我砍下去了啊？我當時只是為了安慰你，我的刀快得很，你都不會感到疼，你都被拉到亂墳崗埋了十幾年了。
瞬間男人醒悟過來，化成一灘膿水。
還有一個女人脖子上繫著一根紅繩子，和男人結婚睡覺幹事情吃飯洗澡——，紅繩子從來都沒有解開過。
一天男人趁著女人熟睡，好奇的解開了這根紅繩子，結果女人的頭從紅繩子那裡斷開掉了。
劊子手安慰欺騙的話，女人脖子上的紅繩，其實都可以看做是一種對基因缺陷壓制鎖。
更加科學一點的就像三體人朝著太陽系發射了一個光子，就鎖死了人類科技的升級。
或者更加靠近一點的說法，就是利用中醫學那些各種大忽悠，玄而又玄的相生相剋的原理，形成一種基因鎖，對缺陷片段加上一個保護膜的鎖，限制不讓其溢出發作。
雖然現在的科技還沒有達到這個高度，可隨著人類科技的不斷發展，也許用不了幾十年這些基因缺陷的問題，就可以通過基因編輯進行修復，解決這個問題。
可那時候的曾昊和秦小璐，哪裡還具有生育能力。
雖然這時候趙長安可以光輝正義，無私偉大的伸出援手，提供精華幫助秦小璐圓一個當母親的夢想。
為了減輕秦小璐的負罪感，趙長安還無微不至的使用了君子不器的超凡功法，讓她得到了世界上99%以上的女人們，窮其一生一輩子都沒有品嘗過的大歡喜，大快樂。
然而這樣的話，這個孩子是他和秦小璐的，而不是曾昊和秦小璐這兩個相親相愛的人的結晶，這是一個不爭的事實。
這對於兩個艱難波折相愛最終走到一起的戀人來說，未免有點不完美。
不過對於這秦小璐和曾昊似乎看的很開，就像曾昊在不久前告訴秦小璐，他可以去做一些她想做的事情，並不影響他倆的婚姻和愛情。
而秦小璐則是認為靈魂有時候可以是和身體分開的，她愛一個男人並不代表著她就不能和別人也很優秀，交往中也很舒服的男人進行著愉快的交流。
就像趙長安忘記了名字的一部三觀炸裂的電視劇，說一個女人哭的梨花帶雨，她老公心疼的不得了問她怎麼回事，女人涕零而哽咽的說她喜歡上了一個男人，現在不知道應該怎麼辦。
男人則是心疼的摟著女人說到，你只管大膽的去追求，記住，我永遠都是你堅強的後盾。
感激的女人說老公你真好，然後穿著黑絲出門去浪去了。
所以說人一滿百，形形色色，啥樣的奇葩都會出現。
——
看到曾昊再次拒絕，趙長安真沒法再多說什麼。
畢竟現在是一納米北美Pro項目開始的關鍵時期，到處都缺人，自己再勸說會不會讓曾昊認為自己不滿意他，找這個理由把他清理出去。
晚上趙長安找了一家很不錯的唐人街中餐館子，宴請李馨，周可欣，曾昊，楊一心，李媚，蔣學士，——一群從國內過來的同事們聚餐。
西雅圖的唐人街雖然不大，可和費城唐人街是北美最早的兩個唐人街，現在還住在這裡的一些七八十歲的華人，大部分都是在這裡出生，幾乎都是從來都沒有回過中國。
不過這些老人都還會中國話，從他們帶著閩南語，金陵話，魯東話等等口音里，可以知道他們的祖輩來自國內的哪裡。
其實趙長安注意到了一個很奇怪的現象，就是在北美有很多的唐人街，包括西歐，然而在東歐那邊，卻很少有這種唐人街，尤其是北極熊那邊。
估計是不敢抱團住在一起，因為這會方便當地的集中薅羊毛，一遍遍的薅光。
晚上，酒後微醺的趙長安趁著酒意，終於可以和周可欣愉快的交流了。
三十出頭的女人，又是那種酒杯腿，梨型身材，只是看著就覺得又力又帶勁，適合勞累了一天以後的釋放壓力。
一納米北美總公司，在西雅圖是租用了一棟摩天寫字樓兩層辦公，這時候整個總公司還不到三十人，肯定顯得太浪費，可以後隨著pro設計中心的投入，估計說不定還不夠用。
然後在這棟摩天大樓不遠的街區，租了一棟六層老樓的上面四層，改造成了公司的員工公寓。
像周可欣這樣的高級管理層，有著一個十幾平米的單間，而像李媚，楊一心她們，都是兩個人一間宿舍。
當然也可以自己到外面租房子住，公司給與一定的租房補助，不過處於對陌生環境的不適應，以及這邊確實要比國內亂的多，基本上國內過來的員工，都住在員工公寓裡面。
在這種情況下，趙長安想要幹事，就只能到外面住賓館。
三十出頭的周可欣，果然是到了狼虎之年名不虛傳，不過遇到了趙長安，還是成了他手裡面的麵團，想怎麼搓就怎麼搓，要圓就圓，要扁就扁。
趙長安在一納米初創的時候，一直都在思考一個問題，怎麼能夠保持住優秀核心員工的忠誠度和對企業的認同感，依賴性。
如果只是靠著金錢肯定不行，因為人的本質就是欲壑難平，靠著大道理忽悠洗腦，可現在已經不是從前，人們隨著思想和眼界的開闊，越來越難忽悠。
之前一納米所做的有給員工三個名額指標，高級員工和乾的時間長的優秀員工，名額指標可以增加。
給這些名額指標裡面的人購買醫療保險，老人每個月給卡里打一百到幾百的養老金，孩子給教育扶持金，逢年過節生日給郵寄禮品。
雖然那些自認為明事理，覺得一納米這麼做其實還是羊毛出在羊身上，可假如這些羊毛給這些員工，那麼這些錢他們大概率的一大部分不會按月打給自己的父母，也基本不會每年都給父母購買醫療保險。
(本章完)
就像古代法場上的劊子手遇到老鄉，老鄉求他網開一面，這不是搞笑，台上坐著官老爺，四周都是拿著明晃晃大刀片子長槍的官兵，還有密密麻麻等著叫好的看客，拿著饅頭準備蘸血治肺癆的大嬸。
劊子手就對他說讓他聽到跑就沒命的跑，千萬不要回頭。
結果十幾年以後劊子手在他鄉遇到這個老鄉，老鄉已經成家有了妻子兒女，家境中產，對恩人跪拜感恩不已。
而劊子手則是納悶的說到，那一刀我砍下去了啊？我當時只是為了安慰你，我的刀快得很，你都不會感到疼，你都被拉到亂墳崗埋了十幾年了。
瞬間男人醒悟過來，化成一灘膿水。
還有一個女人脖子上繫著一根紅繩子，和男人結婚睡覺幹事情吃飯洗澡——，紅繩子從來都沒有解開過。
一天男人趁著女人熟睡，好奇的解開了這根紅繩子，結果女人的頭從紅繩子那裡斷開掉了。
劊子手安慰欺騙的話，女人脖子上的紅繩，其實都可以看做是一種對基因缺陷壓制鎖。
更加科學一點的就像三體人朝著太陽系發射了一個光子，就鎖死了人類科技的升級。
或者更加靠近一點的說法，就是利用中醫學那些各種大忽悠，玄而又玄的相生相剋的原理，形成一種基因鎖，對缺陷片段加上一個保護膜的鎖，限制不讓其溢出發作。
雖然現在的科技還沒有達到這個高度，可隨著人類科技的不斷發展，也許用不了幾十年這些基因缺陷的問題，就可以通過基因編輯進行修復，解決這個問題。
可那時候的曾昊和秦小璐，哪裡還具有生育能力。
雖然這時候趙長安可以光輝正義，無私偉大的伸出援手，提供精華幫助秦小璐圓一個當母親的夢想。
為了減輕秦小璐的負罪感，趙長安還無微不至的使用了君子不器的超凡功法，讓她得到了世界上99%以上的女人們，窮其一生一輩子都沒有品嘗過的大歡喜，大快樂。
然而這樣的話，這個孩子是他和秦小璐的，而不是曾昊和秦小璐這兩個相親相愛的人的結晶，這是一個不爭的事實。
這對於兩個艱難波折相愛最終走到一起的戀人來說，未免有點不完美。
不過對於這秦小璐和曾昊似乎看的很開，就像曾昊在不久前告訴秦小璐，他可以去做一些她想做的事情，並不影響他倆的婚姻和愛情。
而秦小璐則是認為靈魂有時候可以是和身體分開的，她愛一個男人並不代表著她就不能和別人也很優秀，交往中也很舒服的男人進行著愉快的交流。
就像趙長安忘記了名字的一部三觀炸裂的電視劇，說一個女人哭的梨花帶雨，她老公心疼的不得了問她怎麼回事，女人涕零而哽咽的說她喜歡上了一個男人，現在不知道應該怎麼辦。
男人則是心疼的摟著女人說到，你只管大膽的去追求，記住，我永遠都是你堅強的後盾。
感激的女人說老公你真好，然後穿著黑絲出門去浪去了。
所以說人一滿百，形形色色，啥樣的奇葩都會出現。
——
看到曾昊再次拒絕，趙長安真沒法再多說什麼。
畢竟現在是一納米北美Pro項目開始的關鍵時期，到處都缺人，自己再勸說會不會讓曾昊認為自己不滿意他，找這個理由把他清理出去。
晚上趙長安找了一家很不錯的唐人街中餐館子，宴請李馨，周可欣，曾昊，楊一心，李媚，蔣學士，——一群從國內過來的同事們聚餐。
西雅圖的唐人街雖然不大，可和費城唐人街是北美最早的兩個唐人街，現在還住在這裡的一些七八十歲的華人，大部分都是在這裡出生，幾乎都是從來都沒有回過中國。
不過這些老人都還會中國話，從他們帶著閩南語，金陵話，魯東話等等口音里，可以知道他們的祖輩來自國內的哪裡。
其實趙長安注意到了一個很奇怪的現象，就是在北美有很多的唐人街，包括西歐，然而在東歐那邊，卻很少有這種唐人街，尤其是北極熊那邊。
估計是不敢抱團住在一起，因為這會方便當地的集中薅羊毛，一遍遍的薅光。
晚上，酒後微醺的趙長安趁著酒意，終於可以和周可欣愉快的交流了。
三十出頭的女人，又是那種酒杯腿，梨型身材，只是看著就覺得又力又帶勁，適合勞累了一天以後的釋放壓力。
一納米北美總公司，在西雅圖是租用了一棟摩天寫字樓兩層辦公，這時候整個總公司還不到三十人，肯定顯得太浪費，可以後隨著pro設計中心的投入，估計說不定還不夠用。
然後在這棟摩天大樓不遠的街區，租了一棟六層老樓的上面四層，改造成了公司的員工公寓。
像周可欣這樣的高級管理層，有著一個十幾平米的單間，而像李媚，楊一心她們，都是兩個人一間宿舍。
當然也可以自己到外面租房子住，公司給與一定的租房補助，不過處於對陌生環境的不適應，以及這邊確實要比國內亂的多，基本上國內過來的員工，都住在員工公寓裡面。
在這種情況下，趙長安想要幹事，就只能到外面住賓館。
三十出頭的周可欣，果然是到了狼虎之年名不虛傳，不過遇到了趙長安，還是成了他手裡面的麵團，想怎麼搓就怎麼搓，要圓就圓，要扁就扁。
趙長安在一納米初創的時候，一直都在思考一個問題，怎麼能夠保持住優秀核心員工的忠誠度和對企業的認同感，依賴性。
如果只是靠著金錢肯定不行，因為人的本質就是欲壑難平，靠著大道理忽悠洗腦，可現在已經不是從前，人們隨著思想和眼界的開闊，越來越難忽悠。
之前一納米所做的有給員工三個名額指標，高級員工和乾的時間長的優秀員工，名額指標可以增加。
給這些名額指標裡面的人購買醫療保險，老人每個月給卡里打一百到幾百的養老金，孩子給教育扶持金，逢年過節生日給郵寄禮品。
雖然那些自認為明事理，覺得一納米這麼做其實還是羊毛出在羊身上，可假如這些羊毛給這些員工，那麼這些錢他們大概率的一大部分不會按月打給自己的父母，也基本不會每年都給父母購買醫療保險。
(本章完)