第168章 提拔新人？老傢伙們坐不住了！
陳妙玲把一份《安林市幹部年齡結構與專業分布調研報告》放在易承澤桌上，看到老闆的臉色，就知道他心情不太好。
「老闆，您要的數據。」陳妙玲小聲說。她心裡嘀咕，這位易市長真是個工作狂，剛把那幫老幹部弄去輪崗，現在又開始研究幹部檔案了。
易承澤翻開報告，指尖划過那一行行數字。
「全市處級幹部平均年齡五十一歲，三十五歲以下的科級幹部不到百分之八，還都在些收發室、檔案室的邊緣崗位。」易承澤合上文件，點上一支煙，煙霧模糊了他的臉。「妙玲，你發現沒？安林這批幹部，思想還是老的。」
陳妙玲點點頭：「輪崗後，部門之間溝通是順暢了，但很多新項目還是推不動。比如交通局的人去了文旅局，態度是好了，可一聽智慧導覽、大數據分析這些詞，他們就兩眼一抹黑，完全聽不懂。」
易承澤被她的話逗得笑了下，但很快表情又嚴肅起來：「這就是問題。我們有能幹活的人，但缺有新想法的人。安林要發展，光靠我一個人不行，得有一批能跟上時代的年輕人。」
他當即起身，拿起那份報告，直接去了市委大樓。
周清源和高明遠正在辦公室里商量下半年的招商計劃，見易承風風火火的進來，兩人對視一笑。
「承澤啊，你這又是帶了什麼新方案？」周清源指了指對面的沙發。
易承澤直接把一份名為《關於建立安林市青年幹部培養與選拔機制的方案》的文件遞過去。
「書記，市長，輪崗只是解決了眼前的問題，我想從根本上解決幹部隊伍的問題。」易承澤的聲音很穩，「現在幹部隊伍斷層嚴重，老同志有經驗但想法跟不上，小同志有熱情但沒機會。我想搞一個導師制，由市領導和各局一把手親自帶教，選拔一批有潛力的年輕人，直接安排到重大項目的一線去鍛鍊。」
高明遠推了推眼鏡，有些猶豫：「承澤，想法是好，但鍛鍊也得有個度。那些三十不到的孩子，直接去接手幾千萬的項目，萬一搞砸了，這個責任誰來負？」
周清源卻沒急著反駁，他看著易承澤，慢慢問道：「你打算怎麼帶？」
「我親自帶。」易承澤目光堅定，「我帶頭領五個名額，不管什麼學歷背景，都跟我去最窮的村子扶貧，去最複雜的拆遷現場談補償。能幹好的，就提拔；干不好的，就回原單位繼續打字。」
周清源猛的拍了一下大腿：「好！安林的未來，確實得靠這幫孩子。這件事，市委全力支持。高市長，咱們安林也該換換血了，不然智慧城市的招牌，遲早得讓那幫老傢伙給耽誤了。」
方案通過的消息像長了翅膀，半天時間就傳遍了安林官場。
易承澤說到做到。三天後，他從全市篩選出的第一批十二名青年幹部，被召集到了市政府會議室。
這群年輕人，有的畢業於名校，有的在基層幹了很多年，此時看著坐在首位的易承澤，眼神里滿是敬佩和激動。在他們看來，易承澤不只是市長，更是打破常規、敢作敢為的榜樣。
「我不管你們以前是誰，有過什麼榮譽。」易承澤看著他們，語氣平靜但很有力量，「從今天起，你們沒有周末，沒有下班時間。我的手機二十四小時開機，你們的也必須一樣。我會帶你們去最難辦的事情現場，看我怎麼做，然後，你們自己做。」
接下來的一個月，安林市出現了一道奇特的風景線。
易承澤去調研深夜的交通擁堵，身後跟著幾個背著筆記本、滿頭大汗記錄數據的年輕人；易承澤去處理歷史街區的產權糾紛，身後的年輕人被憤怒的住戶圍攻，嚇得臉色發白，易承澤卻只是淡淡的回了一句：「記住這種感覺，這就是群眾工作的實際情況。」
然而，易承澤的這個做法，終究還是礙著了某些人的路。
在一周後的青年幹部培養推進會上，幾個資歷很深的老幹部坐不住了。
市農機局的一位老副局長，姓孫，在安林幹了三十年，這時仗著自己快退休了，陰陽怪氣的開了口：「易市長，您這個青苗計劃動靜挺大。但咱們官場講究的是個穩重。那些孩子毛都沒長齊，您就讓他們去指揮項目，這不是拿安林的前途開玩笑嗎？昨天有個姓陸的小年輕，居然敢在會上質疑我提了十年的農機推廣方案，說什麼模式落後。易市長，這就是缺乏敬畏心啊！」
這話一出，會場裡不少老同志紛紛點頭，低聲議論起來。
「是啊，經驗這東西，不是名校畢業就有的。」
「這麼拔苗助長，最後苗都得枯死。」
易承澤坐在台上，手裡轉著筆，冷冷的看著他們。
等議論聲小了些，他才慢慢開口，聲音不大，卻讓全場立刻安靜：「孫局長，你說的那個姓陸的年輕人，前天晚上在實驗室待到凌晨四點。他對比了全省的農機數據，發現你那個推了十年的方案，每年讓市財政白白浪費了近兩百萬補貼。他這是對數據有敬畏心，對老百姓的錢有敬畏心。」
孫局長臉色一僵，張了張嘴想反駁。
易承澤沒給他機會，站起身，目光像劍一樣掃過全場：「我知道，在座的不少人覺得，提拔年輕人是搶了你們的位子，是壞了規矩。但我告訴你們，安林市最不需要的，就是那種熬年頭、等提拔的規矩！」
他走到講台邊緣，聲音陡然提高：「你說他們經驗不足？那我就給他們壓擔子！沒有經驗，就在實踐中學！誰也不是生下來就會當官的。如果我們的幹部隊伍永遠是一潭死水，那安林永遠只能跟在別人屁股後面！」
「從今天起，青年幹部的培養不再是選修課，是必修課。每個部門，必須拿出關鍵崗位給這批年輕人輪崗鍛鍊。幹得好，那是他們的本事；干不好，我易承澤負責！」
「但誰要是敢在背後使絆子，搞什麼資歷壓人那一套，」易承澤冷笑一聲，眼神變得很冷，「安林問政的鏡頭，我不介意對準你們這些老前輩，讓全省人民看看，到底是誰在阻礙安林的發展！」
會場死一般寂靜，連呼吸聲都聽得清清楚楚。孫局長原本紅潤的臉變得慘白，他怎麼也沒想到，易承澤會為了幾個年輕人，直接把話說到這個份上。
會議結束，易承澤走出大禮堂，陳妙玲跟在後面，小聲說：「老闆，您今天這番話，怕是把那幫老同志徹底得罪光了。」
易承澤停下腳步，看著遠處正在施工的智慧中心塔吊，眼神很深。
「得罪他們，是為了安林的將來。」他輕聲說，「妙玲，安林要發展，根基就要牢。這群年輕人，就是安林未來的根基。」
他知道，青年幹部是安林市的未來，他必須為他們搭建成長平台，讓他們成為安林市的中堅力量。
「老闆，您要的數據。」陳妙玲小聲說。她心裡嘀咕，這位易市長真是個工作狂，剛把那幫老幹部弄去輪崗，現在又開始研究幹部檔案了。
易承澤翻開報告，指尖划過那一行行數字。
「全市處級幹部平均年齡五十一歲，三十五歲以下的科級幹部不到百分之八，還都在些收發室、檔案室的邊緣崗位。」易承澤合上文件，點上一支煙，煙霧模糊了他的臉。「妙玲，你發現沒？安林這批幹部，思想還是老的。」
陳妙玲點點頭：「輪崗後，部門之間溝通是順暢了，但很多新項目還是推不動。比如交通局的人去了文旅局，態度是好了，可一聽智慧導覽、大數據分析這些詞，他們就兩眼一抹黑，完全聽不懂。」
易承澤被她的話逗得笑了下，但很快表情又嚴肅起來：「這就是問題。我們有能幹活的人，但缺有新想法的人。安林要發展，光靠我一個人不行，得有一批能跟上時代的年輕人。」
他當即起身，拿起那份報告，直接去了市委大樓。
周清源和高明遠正在辦公室里商量下半年的招商計劃，見易承風風火火的進來，兩人對視一笑。
「承澤啊，你這又是帶了什麼新方案？」周清源指了指對面的沙發。
易承澤直接把一份名為《關於建立安林市青年幹部培養與選拔機制的方案》的文件遞過去。
「書記，市長，輪崗只是解決了眼前的問題，我想從根本上解決幹部隊伍的問題。」易承澤的聲音很穩，「現在幹部隊伍斷層嚴重，老同志有經驗但想法跟不上，小同志有熱情但沒機會。我想搞一個導師制，由市領導和各局一把手親自帶教，選拔一批有潛力的年輕人，直接安排到重大項目的一線去鍛鍊。」
高明遠推了推眼鏡，有些猶豫：「承澤，想法是好，但鍛鍊也得有個度。那些三十不到的孩子，直接去接手幾千萬的項目，萬一搞砸了，這個責任誰來負？」
周清源卻沒急著反駁，他看著易承澤，慢慢問道：「你打算怎麼帶？」
「我親自帶。」易承澤目光堅定，「我帶頭領五個名額，不管什麼學歷背景，都跟我去最窮的村子扶貧，去最複雜的拆遷現場談補償。能幹好的，就提拔；干不好的，就回原單位繼續打字。」
周清源猛的拍了一下大腿：「好！安林的未來，確實得靠這幫孩子。這件事，市委全力支持。高市長，咱們安林也該換換血了，不然智慧城市的招牌，遲早得讓那幫老傢伙給耽誤了。」
方案通過的消息像長了翅膀，半天時間就傳遍了安林官場。
易承澤說到做到。三天後，他從全市篩選出的第一批十二名青年幹部，被召集到了市政府會議室。
這群年輕人，有的畢業於名校，有的在基層幹了很多年，此時看著坐在首位的易承澤，眼神里滿是敬佩和激動。在他們看來，易承澤不只是市長，更是打破常規、敢作敢為的榜樣。
「我不管你們以前是誰，有過什麼榮譽。」易承澤看著他們，語氣平靜但很有力量，「從今天起，你們沒有周末，沒有下班時間。我的手機二十四小時開機，你們的也必須一樣。我會帶你們去最難辦的事情現場，看我怎麼做，然後，你們自己做。」
接下來的一個月，安林市出現了一道奇特的風景線。
易承澤去調研深夜的交通擁堵，身後跟著幾個背著筆記本、滿頭大汗記錄數據的年輕人；易承澤去處理歷史街區的產權糾紛，身後的年輕人被憤怒的住戶圍攻，嚇得臉色發白，易承澤卻只是淡淡的回了一句：「記住這種感覺，這就是群眾工作的實際情況。」
然而，易承澤的這個做法，終究還是礙著了某些人的路。
在一周後的青年幹部培養推進會上，幾個資歷很深的老幹部坐不住了。
市農機局的一位老副局長，姓孫，在安林幹了三十年，這時仗著自己快退休了，陰陽怪氣的開了口：「易市長，您這個青苗計劃動靜挺大。但咱們官場講究的是個穩重。那些孩子毛都沒長齊，您就讓他們去指揮項目，這不是拿安林的前途開玩笑嗎？昨天有個姓陸的小年輕，居然敢在會上質疑我提了十年的農機推廣方案，說什麼模式落後。易市長，這就是缺乏敬畏心啊！」
這話一出，會場裡不少老同志紛紛點頭，低聲議論起來。
「是啊，經驗這東西，不是名校畢業就有的。」
「這麼拔苗助長，最後苗都得枯死。」
易承澤坐在台上，手裡轉著筆，冷冷的看著他們。
等議論聲小了些，他才慢慢開口，聲音不大，卻讓全場立刻安靜：「孫局長，你說的那個姓陸的年輕人，前天晚上在實驗室待到凌晨四點。他對比了全省的農機數據，發現你那個推了十年的方案，每年讓市財政白白浪費了近兩百萬補貼。他這是對數據有敬畏心，對老百姓的錢有敬畏心。」
孫局長臉色一僵，張了張嘴想反駁。
易承澤沒給他機會，站起身，目光像劍一樣掃過全場：「我知道，在座的不少人覺得，提拔年輕人是搶了你們的位子，是壞了規矩。但我告訴你們，安林市最不需要的，就是那種熬年頭、等提拔的規矩！」
他走到講台邊緣，聲音陡然提高：「你說他們經驗不足？那我就給他們壓擔子！沒有經驗，就在實踐中學！誰也不是生下來就會當官的。如果我們的幹部隊伍永遠是一潭死水，那安林永遠只能跟在別人屁股後面！」
「從今天起，青年幹部的培養不再是選修課，是必修課。每個部門，必須拿出關鍵崗位給這批年輕人輪崗鍛鍊。幹得好，那是他們的本事；干不好，我易承澤負責！」
「但誰要是敢在背後使絆子，搞什麼資歷壓人那一套，」易承澤冷笑一聲，眼神變得很冷，「安林問政的鏡頭，我不介意對準你們這些老前輩，讓全省人民看看，到底是誰在阻礙安林的發展！」
會場死一般寂靜，連呼吸聲都聽得清清楚楚。孫局長原本紅潤的臉變得慘白，他怎麼也沒想到，易承澤會為了幾個年輕人，直接把話說到這個份上。
會議結束，易承澤走出大禮堂，陳妙玲跟在後面，小聲說：「老闆，您今天這番話，怕是把那幫老同志徹底得罪光了。」
易承澤停下腳步，看著遠處正在施工的智慧中心塔吊，眼神很深。
「得罪他們，是為了安林的將來。」他輕聲說，「妙玲，安林要發展，根基就要牢。這群年輕人，就是安林未來的根基。」
他知道，青年幹部是安林市的未來，他必須為他們搭建成長平台，讓他們成為安林市的中堅力量。