第165章 易承澤動真格了！干不好就滾蛋，誰敢不服？
安林問政平台帶來的震懾力，遠超所有人的預料。
抓捕張科長的視頻播出後，全市各部門的辦事效率飛速提升。過去需要磨一周的審批，現在一天就能走完。企業和市民辦事，再也聽不到需要研究研究，或是材料不全之類的推諉說辭。
然而，易承澤卻高興不起來。
他坐在辦公室里，看著陳妙玲整理出的一份數據報告，眉頭緊鎖。
「老闆，這是上個月全市各單位的重點工作完成情況。」陳妙玲的手指在平板上划過，「文旅項目相關的幾個部門，像規劃局、住建局，因為您盯著，進度很快。但是，其他部門，比如農業局、人社局、環保局，很多常規工作還是老樣子，沒什麼亮點，也挑不出大錯。」
易承澤的指節在桌面上輕輕的敲擊，發出沉悶的聲響。
他明白了。
高壓反腐，確實能嚇住一批想撈錢的人，也能逼著人把緊急的事辦了。但這種運動式的治理，無法從根本上改變整個幹部隊伍的精神面貌。
大部分人的心態，從不求有功但求無過，變成了千萬別出錯。
干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只要不犯錯，就能安穩的混到退休。這種思想，影響了許多幹部。
這樣的隊伍，怎麼能撐起一座高速發展的智慧城市？怎麼能把安林這張藍圖變成現實？
「妙玲，幫我調一下近三年的幹部考核檔案。」易承澤沉聲說。
半小時後，看著那些千篇一律的優秀、稱職評語，和幾乎沒有任何區分度的考核分數，易承澤的眼神冷了下來。
現行的考核機制，已經成了一場你好我好大家好的團結秀。
必須改。
當易承澤將一份名為《關於建立績能雙軌幹部考核與激勵新機制的方案》放到市委書記周清源和市長高明遠的辦公桌上時，兩位領導的表情都變得很嚴肅。
「承澤，你這個想法很大膽啊。」高明遠扶了扶眼鏡，仔細看著方案里的條款，「量化考核，末位調整，還要跟績效獎金直接掛鉤？這會給所有幹部都帶來壓力，阻力恐怕不小。」
周清源沉默了許久，才緩緩開口：「我明白你的意思。你是想通過這套機制，把能幹事的人篩出來，把混日子的人換下去。」
「是。」易承澤的回答很乾脆，「書記，市長，安林要發展，就不能養閒人。我們花了那麼多錢建智慧城市，如果用的人還是老思想，再好的硬體也發揮不了作用，跑不快的。」
他頓了頓，語氣更加堅定：「這個惡人，必須有人來當。我來當。」
周清源看著易承澤，從這個年輕人身上，他看到了一種久違的、敢於打破一切的魄力。他想起自己年輕時，也曾有過這樣的激情。
「好。」周清源一拍桌子，下了決心，「我支持你。幹部隊伍是該整頓一下了。不能讓老實幹活的人吃虧，也不能讓投機取巧的人占便宜。」
高明遠見周清源表了態，也點了點頭：「那就干吧。不過，先搞試點，穩妥推進。就從你們文旅融合領導小組涉及的幾個部門開始。」
得到市委主要領導的支持，易承澤立刻行動起來。
幹部考核新機制試點工作推進會，在市委大禮堂召開。所有市直單位的一把手和分管人事的副職，全部到場。
會場裡，氣氛有些壓抑。
易承澤親自上台講解方案。
「新機制的核心，就是以實績論英雄。」他指著身後PPT上的四個大字，聲音清晰的傳遍全場。
「我們將引入量化積分制。比如，完成一項重點工作可以加分，但分管領域被安林問政平台點名批評，就要扣分。引入重大項目能加分，窗口出現群眾投訴同樣會扣分……」
「所有分數，實時錄入城市大腦的政務監督系統，全員可見，無法修改。」
「每年年底，按照積分排名。排名前10%的，評為年度先鋒幹部，績效獎金上浮50%，優先提拔使用。排名後5%的，列為待崗觀察幹部，扣發全年績效，離崗培訓三個月。連續兩年排名後5%，直接免職或降級。」
話音剛落，台下瞬間一片譁然。
「這哪是考核，簡直是要人命。」
「以後還怎麼活？天天盯著分數過日子？」
「那個待崗觀察，太狠了，這不就是變相讓你滾蛋嗎？」
農業局局長老李，一個在單位里出了名的老好人，跟旁邊的環保局局長小聲嘀咕：「這不是瞎搞嗎？我們這些清水衙門，哪有那麼多重點工作和項目給你加分？這不是明擺著讓搞經濟的部門占便宜嗎？」
他的聲音不大，但在安靜的會場裡卻格外清晰。
不少坐在後排、來自非核心部門的領導都跟著點頭，臉上寫滿了牴觸和不滿。他們習慣了按部就班，習慣了論資排輩，易承澤這套玩法，打破了他們的舒適區。
易承澤的目光，冷冷的掃向聲音傳來的方向。
他沒有發火，只是拿起話筒，平靜的說道：「剛才有同志擔心，不同部門之間不公平。這一點，方案里已經考慮到了。」
他切換PPT，屏幕上出現了一個複雜的權重模型。
「每個單位的考核指標，都是定製化的。發改委的考核重點是項目引進和投資增量；文旅局的重點是遊客增長率和品牌影響力；而農業局，你的重點就是糧食安全、特色農產品產值和農民增收。環保局，你的分數就看空氣優良天數和水質達標率。」
「誰也別說自己是清水衙門。」易承澤的聲音陡然提高，讓每個人的心頭都是一震，「老百姓關心什麼，你的考核就考什麼。你讓老百姓的日子不好過，你的分數就不好看。」
他停頓了一下，銳利的目光掃過全場，特別是剛才發牢騷的那幾個人。
「我知道，很多人不習慣，甚至很牴觸。」
「你們覺得，這是在打破平衡，是在折騰人。」
「我告訴你們，我就是要打破這種干與不干一個樣的死人平衡。我就是要折騰那些占著位子不幹事的人。」
易承澤一字一句，鏗鏘有力：「安林市的幹部，從今天起，能者上，庸者下。」
「誰要是覺得這套規矩不合理，可以，現在就打報告，我批。把位子讓給想幹事、能幹事的人。」
「誰要是陽奉陰違，在背後搞小動作阻撓改革，那麼，安林問政的鏡頭和紀委的同志，會很樂意找你聊一聊。」
會場裡，死一般的寂靜。
所有人都被易承澤這番話震住了。這是通牒。
那位農業局的李局長，臉色一陣紅一陣白，把頭深深的埋了下去，再也不敢多說一個字。
會議結束，易承澤走下講台，身板挺直。
他知道，今天他挑戰的，是官場裡根深蒂固的規則。這套規則，連接著無數人的利益和惰性。
幹部考核新機制，是他為安林這台龐大的機器，設定的核心運行程序。
但他同樣清楚，真正的阻力，才剛剛開始。那些利益受損的人，絕不會善罷甘休。一場看不見硝煙的戰爭，已經打響。他必須讓能者上，庸者下，這是他給自己，也給這座城市立下的軍令狀。
抓捕張科長的視頻播出後，全市各部門的辦事效率飛速提升。過去需要磨一周的審批，現在一天就能走完。企業和市民辦事，再也聽不到需要研究研究，或是材料不全之類的推諉說辭。
然而，易承澤卻高興不起來。
他坐在辦公室里，看著陳妙玲整理出的一份數據報告，眉頭緊鎖。
「老闆，這是上個月全市各單位的重點工作完成情況。」陳妙玲的手指在平板上划過，「文旅項目相關的幾個部門，像規劃局、住建局，因為您盯著，進度很快。但是，其他部門，比如農業局、人社局、環保局，很多常規工作還是老樣子，沒什麼亮點，也挑不出大錯。」
易承澤的指節在桌面上輕輕的敲擊，發出沉悶的聲響。
他明白了。
高壓反腐，確實能嚇住一批想撈錢的人，也能逼著人把緊急的事辦了。但這種運動式的治理，無法從根本上改變整個幹部隊伍的精神面貌。
大部分人的心態，從不求有功但求無過，變成了千萬別出錯。
干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只要不犯錯，就能安穩的混到退休。這種思想，影響了許多幹部。
這樣的隊伍，怎麼能撐起一座高速發展的智慧城市？怎麼能把安林這張藍圖變成現實？
「妙玲，幫我調一下近三年的幹部考核檔案。」易承澤沉聲說。
半小時後，看著那些千篇一律的優秀、稱職評語，和幾乎沒有任何區分度的考核分數，易承澤的眼神冷了下來。
現行的考核機制，已經成了一場你好我好大家好的團結秀。
必須改。
當易承澤將一份名為《關於建立績能雙軌幹部考核與激勵新機制的方案》放到市委書記周清源和市長高明遠的辦公桌上時，兩位領導的表情都變得很嚴肅。
「承澤，你這個想法很大膽啊。」高明遠扶了扶眼鏡，仔細看著方案里的條款，「量化考核，末位調整，還要跟績效獎金直接掛鉤？這會給所有幹部都帶來壓力，阻力恐怕不小。」
周清源沉默了許久，才緩緩開口：「我明白你的意思。你是想通過這套機制，把能幹事的人篩出來，把混日子的人換下去。」
「是。」易承澤的回答很乾脆，「書記，市長，安林要發展，就不能養閒人。我們花了那麼多錢建智慧城市，如果用的人還是老思想，再好的硬體也發揮不了作用，跑不快的。」
他頓了頓，語氣更加堅定：「這個惡人，必須有人來當。我來當。」
周清源看著易承澤，從這個年輕人身上，他看到了一種久違的、敢於打破一切的魄力。他想起自己年輕時，也曾有過這樣的激情。
「好。」周清源一拍桌子，下了決心，「我支持你。幹部隊伍是該整頓一下了。不能讓老實幹活的人吃虧，也不能讓投機取巧的人占便宜。」
高明遠見周清源表了態，也點了點頭：「那就干吧。不過，先搞試點，穩妥推進。就從你們文旅融合領導小組涉及的幾個部門開始。」
得到市委主要領導的支持，易承澤立刻行動起來。
幹部考核新機制試點工作推進會，在市委大禮堂召開。所有市直單位的一把手和分管人事的副職，全部到場。
會場裡，氣氛有些壓抑。
易承澤親自上台講解方案。
「新機制的核心，就是以實績論英雄。」他指著身後PPT上的四個大字，聲音清晰的傳遍全場。
「我們將引入量化積分制。比如，完成一項重點工作可以加分，但分管領域被安林問政平台點名批評，就要扣分。引入重大項目能加分，窗口出現群眾投訴同樣會扣分……」
「所有分數，實時錄入城市大腦的政務監督系統，全員可見，無法修改。」
「每年年底，按照積分排名。排名前10%的，評為年度先鋒幹部，績效獎金上浮50%，優先提拔使用。排名後5%的，列為待崗觀察幹部，扣發全年績效，離崗培訓三個月。連續兩年排名後5%，直接免職或降級。」
話音剛落，台下瞬間一片譁然。
「這哪是考核，簡直是要人命。」
「以後還怎麼活？天天盯著分數過日子？」
「那個待崗觀察，太狠了，這不就是變相讓你滾蛋嗎？」
農業局局長老李，一個在單位里出了名的老好人，跟旁邊的環保局局長小聲嘀咕：「這不是瞎搞嗎？我們這些清水衙門，哪有那麼多重點工作和項目給你加分？這不是明擺著讓搞經濟的部門占便宜嗎？」
他的聲音不大，但在安靜的會場裡卻格外清晰。
不少坐在後排、來自非核心部門的領導都跟著點頭，臉上寫滿了牴觸和不滿。他們習慣了按部就班，習慣了論資排輩，易承澤這套玩法，打破了他們的舒適區。
易承澤的目光，冷冷的掃向聲音傳來的方向。
他沒有發火，只是拿起話筒，平靜的說道：「剛才有同志擔心，不同部門之間不公平。這一點，方案里已經考慮到了。」
他切換PPT，屏幕上出現了一個複雜的權重模型。
「每個單位的考核指標，都是定製化的。發改委的考核重點是項目引進和投資增量；文旅局的重點是遊客增長率和品牌影響力；而農業局，你的重點就是糧食安全、特色農產品產值和農民增收。環保局，你的分數就看空氣優良天數和水質達標率。」
「誰也別說自己是清水衙門。」易承澤的聲音陡然提高，讓每個人的心頭都是一震，「老百姓關心什麼，你的考核就考什麼。你讓老百姓的日子不好過，你的分數就不好看。」
他停頓了一下，銳利的目光掃過全場，特別是剛才發牢騷的那幾個人。
「我知道，很多人不習慣，甚至很牴觸。」
「你們覺得，這是在打破平衡，是在折騰人。」
「我告訴你們，我就是要打破這種干與不干一個樣的死人平衡。我就是要折騰那些占著位子不幹事的人。」
易承澤一字一句，鏗鏘有力：「安林市的幹部，從今天起，能者上，庸者下。」
「誰要是覺得這套規矩不合理，可以，現在就打報告，我批。把位子讓給想幹事、能幹事的人。」
「誰要是陽奉陰違，在背後搞小動作阻撓改革，那麼，安林問政的鏡頭和紀委的同志，會很樂意找你聊一聊。」
會場裡，死一般的寂靜。
所有人都被易承澤這番話震住了。這是通牒。
那位農業局的李局長，臉色一陣紅一陣白，把頭深深的埋了下去，再也不敢多說一個字。
會議結束，易承澤走下講台，身板挺直。
他知道，今天他挑戰的，是官場裡根深蒂固的規則。這套規則，連接著無數人的利益和惰性。
幹部考核新機制，是他為安林這台龐大的機器，設定的核心運行程序。
但他同樣清楚，真正的阻力，才剛剛開始。那些利益受損的人，絕不會善罷甘休。一場看不見硝煙的戰爭，已經打響。他必須讓能者上，庸者下，這是他給自己，也給這座城市立下的軍令狀。