第11章 N+1補償
創業？朱薇沒再回復微信了，創業哪有那麼容易。
不過蘇凌雲這個歲數了還失業，確實難受的很，除了自己創業似乎也沒有其他路好走了，但顯然這條路布滿了荊棘，搞不好將僅有的存款都賠進去。
朱薇不知道怎麼安慰，罵罵公司和老闆也於事無補，也只能這樣了。
十點多，人事部經理就找蘇凌雲了，給N+1補償，黃總親自簽字了，因為黃總和陳志遠通過電話後，秒慫。
雖然陳志遠空降是大老闆點頭的，經理級別，怎麼說都是公司中層管理了，大老闆不可能讓一個副總隨便定人選。
這點其實公司里，大部分人都清楚，就是大老闆在打壓蘇凌雲，黃總也只是正好被利用做了那個惡人而已。
但如果讓大老闆知道具體事故原因，就不好了。
畢竟公司花了那麼多錢搞信息化，結果少了一個蘇凌雲，就出來這麼大的事故，那以後還會不會出事故？任何老闆都是這麼考慮的。
搞不好陳志遠的位置不保。
只能讓蘇凌雲平穩離開，反正花的是公司的錢，等陳志遠儘快熟悉信息部的業務，熬過磨合期就行了。
這就是黃總的考慮。
現在蘇凌雲也不是信息部負責人，陳志遠過來也已經比較長時間，所以沒什麼好交接的，可以直接走人。
蘇凌雲拿到近六萬補償，加上還沒發的工資，總共超過七萬，這個月底之前財務會打款。
辦完離職手續，蘇凌雲離開人事部，外面已經站著幾位信息部的同事。
「這公司太操蛋了，都不知道趙總在想什麼。」
「雲哥，以後有機會聯繫，需要人的話，跟我說一聲，我跟你混。」
信息部幾位同事說道。
之前空降經理，不僅僅是蘇凌雲感到驚訝，信息部同事也想不通。
本來他們一直都以為，除非信息部不提級，一旦提級，這個經理位置非蘇凌雲莫屬的，結果出來一個技術還不如他們的空降兵來擔任。
說實話他們也有點不服陳志遠。
負責具體事務的上級跟單純就管這一塊業務的上級不同，手裡的技術是要壓的住人的，這是技術部門的基本邏輯。
涉及到具體技術，沒人喜歡外行領導內行。
所以，黃總不懂任何技術都沒問題，他不管信息部的具體業務，只管信息部的運營結果，但陳志遠這個部門老大就必須要比他們厲害才行。
「各位後會有期了。」蘇凌雲也跟信息部同事道別。
這時，蘇凌雲的手機響了，是宋軒。
也就是黃總之前蘇凌雲的上級，公司信息化改造，以及ISO食品安全管理體系認證等方面都是他負責的，從外企跳槽過來的職業經理人。
結果事情搞得差不多，只差收尾了，被公司大老闆用升遷副總為名調離，負責跟品牌商的聯絡和開拓工作了。
等於從內部管理經理調整為負責外部業務的副總，但品牌商業務的總負責人是公司大老闆，等於宋軒只是大老闆的副手，而不是某個部門的真正老大。
所以，他這個副總就變成了真正的副總，而不是專門負責一塊業務，比如跟負責財務的那種副總不同。
宋軒想跟蘇凌雲見個面，蘇凌雲也便直接去他辦公室了。
「沒想到搞成這樣。」
宋軒有些歉意的說道：「小公司的通病，趙總比較看重信息化工程，以後要轉入技術化管理，他是怕我這個外來人坐大。」
「連著你也受到了牽連。」宋軒有些無奈，也有些心灰意冷。
趙總就是臻果食品的大老闆，董事長兼任總經理，占股90%以上，對公司其實擁有絕對的控制權。
小企業老闆不信任職業經理人，比較的疑神疑鬼，喜歡使用熟人，家族式管理。
黃總就是趙總遠房親戚，多少沾親帶故。
蘇凌雲比宋軒遲來幾個月，但其實跟宋軒沒太多關係，核心是趙總要對公司進行信息化改造的結果。
最終，也是朱薇引薦的，不是公開招聘。
但宋軒之前一直是蘇凌雲的直屬上級，卻也是事實。
蘇凌雲跟宋軒走的也比較近，兩人都是技術型人才，宋軒是管理方面，蘇凌雲是計算機方面而已。
剛跳槽到這家公司的時候，趙總信誓旦旦，對宋軒非常的器重，也很友善，讓他只管大膽的去干，一切由趙總支持。
結果事情做完，就卸磨殺驢。
太缺乏格局了。
「也沒什麼，其實做代工的公司，本身業務就很脆弱，趙總控制欲又強，不讓品牌商入股，這公司也很難做大，我也沒太多損失。」
蘇凌雲說道。
他也不是隨便說說的，品牌商一般都要供應鏈的安全性，控制代工廠就是一個最佳的方法。
控制不了，要麼找多個代工廠平行，以降低風險。
這個方式的缺陷是產品的穩定性，品控難以控制，會出現相同的品牌不同批次產品出現不同質量之類的問題。
要麼自己建廠取代，缺陷當然是投入大。
像趙總這樣，一般只能代工些小品牌，想跟大品牌商合作也不穩。
「如果找工作，有應聘方面的需求，你可以跟對方HR提我，我可以給你開推薦信的。」宋軒說道。
找蘇凌雲過來，一方面是蘇凌雲離職了見一面，但最重要的就是說這個事。
所謂推薦信，就是應聘環節HR問起離職原因，就可以介紹自己前公司的上司，然後前上司可以開推薦和評價信進行擔保。
在原公司的人品，還有業務能力等，同時也會說明離職並不是工作失誤之類。
離職了，在原公司還擁有人脈，還能得到曾經的上司賞識，在求職上是個很大的加分項。
但這些只是對那種很正規的大公司有效，譬如國內大廠，外企等。
中小型民企大多不關心這些。
企業文化不同。
「我會的，多謝軒哥。」蘇凌雲回道。
以蘇凌雲的條件，不談年齡，去大廠，外企也是很困難的，何況現在這個尷尬的年齡。
對他來說，離職後最難受的就是這點，跳槽難度很大，不是一般的難，這是中年失業的普遍現象。
不過，現在已經很簡單，他也不用去找工作，他只要好好開發鑽石王老五系統就可以。
不過蘇凌雲這個歲數了還失業，確實難受的很，除了自己創業似乎也沒有其他路好走了，但顯然這條路布滿了荊棘，搞不好將僅有的存款都賠進去。
朱薇不知道怎麼安慰，罵罵公司和老闆也於事無補，也只能這樣了。
十點多，人事部經理就找蘇凌雲了，給N+1補償，黃總親自簽字了，因為黃總和陳志遠通過電話後，秒慫。
雖然陳志遠空降是大老闆點頭的，經理級別，怎麼說都是公司中層管理了，大老闆不可能讓一個副總隨便定人選。
這點其實公司里，大部分人都清楚，就是大老闆在打壓蘇凌雲，黃總也只是正好被利用做了那個惡人而已。
但如果讓大老闆知道具體事故原因，就不好了。
畢竟公司花了那麼多錢搞信息化，結果少了一個蘇凌雲，就出來這麼大的事故，那以後還會不會出事故？任何老闆都是這麼考慮的。
搞不好陳志遠的位置不保。
只能讓蘇凌雲平穩離開，反正花的是公司的錢，等陳志遠儘快熟悉信息部的業務，熬過磨合期就行了。
這就是黃總的考慮。
現在蘇凌雲也不是信息部負責人，陳志遠過來也已經比較長時間，所以沒什麼好交接的，可以直接走人。
蘇凌雲拿到近六萬補償，加上還沒發的工資，總共超過七萬，這個月底之前財務會打款。
辦完離職手續，蘇凌雲離開人事部，外面已經站著幾位信息部的同事。
「這公司太操蛋了，都不知道趙總在想什麼。」
「雲哥，以後有機會聯繫，需要人的話，跟我說一聲，我跟你混。」
信息部幾位同事說道。
之前空降經理，不僅僅是蘇凌雲感到驚訝，信息部同事也想不通。
本來他們一直都以為，除非信息部不提級，一旦提級，這個經理位置非蘇凌雲莫屬的，結果出來一個技術還不如他們的空降兵來擔任。
說實話他們也有點不服陳志遠。
負責具體事務的上級跟單純就管這一塊業務的上級不同，手裡的技術是要壓的住人的，這是技術部門的基本邏輯。
涉及到具體技術，沒人喜歡外行領導內行。
所以，黃總不懂任何技術都沒問題，他不管信息部的具體業務，只管信息部的運營結果，但陳志遠這個部門老大就必須要比他們厲害才行。
「各位後會有期了。」蘇凌雲也跟信息部同事道別。
這時，蘇凌雲的手機響了，是宋軒。
也就是黃總之前蘇凌雲的上級，公司信息化改造，以及ISO食品安全管理體系認證等方面都是他負責的，從外企跳槽過來的職業經理人。
結果事情搞得差不多，只差收尾了，被公司大老闆用升遷副總為名調離，負責跟品牌商的聯絡和開拓工作了。
等於從內部管理經理調整為負責外部業務的副總，但品牌商業務的總負責人是公司大老闆，等於宋軒只是大老闆的副手，而不是某個部門的真正老大。
所以，他這個副總就變成了真正的副總，而不是專門負責一塊業務，比如跟負責財務的那種副總不同。
宋軒想跟蘇凌雲見個面，蘇凌雲也便直接去他辦公室了。
「沒想到搞成這樣。」
宋軒有些歉意的說道：「小公司的通病，趙總比較看重信息化工程，以後要轉入技術化管理，他是怕我這個外來人坐大。」
「連著你也受到了牽連。」宋軒有些無奈，也有些心灰意冷。
趙總就是臻果食品的大老闆，董事長兼任總經理，占股90%以上，對公司其實擁有絕對的控制權。
小企業老闆不信任職業經理人，比較的疑神疑鬼，喜歡使用熟人，家族式管理。
黃總就是趙總遠房親戚，多少沾親帶故。
蘇凌雲比宋軒遲來幾個月，但其實跟宋軒沒太多關係，核心是趙總要對公司進行信息化改造的結果。
最終，也是朱薇引薦的，不是公開招聘。
但宋軒之前一直是蘇凌雲的直屬上級，卻也是事實。
蘇凌雲跟宋軒走的也比較近，兩人都是技術型人才，宋軒是管理方面，蘇凌雲是計算機方面而已。
剛跳槽到這家公司的時候，趙總信誓旦旦，對宋軒非常的器重，也很友善，讓他只管大膽的去干，一切由趙總支持。
結果事情做完，就卸磨殺驢。
太缺乏格局了。
「也沒什麼，其實做代工的公司，本身業務就很脆弱，趙總控制欲又強，不讓品牌商入股，這公司也很難做大，我也沒太多損失。」
蘇凌雲說道。
他也不是隨便說說的，品牌商一般都要供應鏈的安全性，控制代工廠就是一個最佳的方法。
控制不了，要麼找多個代工廠平行，以降低風險。
這個方式的缺陷是產品的穩定性，品控難以控制，會出現相同的品牌不同批次產品出現不同質量之類的問題。
要麼自己建廠取代，缺陷當然是投入大。
像趙總這樣，一般只能代工些小品牌，想跟大品牌商合作也不穩。
「如果找工作，有應聘方面的需求，你可以跟對方HR提我，我可以給你開推薦信的。」宋軒說道。
找蘇凌雲過來，一方面是蘇凌雲離職了見一面，但最重要的就是說這個事。
所謂推薦信，就是應聘環節HR問起離職原因，就可以介紹自己前公司的上司，然後前上司可以開推薦和評價信進行擔保。
在原公司的人品，還有業務能力等，同時也會說明離職並不是工作失誤之類。
離職了，在原公司還擁有人脈，還能得到曾經的上司賞識，在求職上是個很大的加分項。
但這些只是對那種很正規的大公司有效，譬如國內大廠，外企等。
中小型民企大多不關心這些。
企業文化不同。
「我會的，多謝軒哥。」蘇凌雲回道。
以蘇凌雲的條件，不談年齡，去大廠，外企也是很困難的，何況現在這個尷尬的年齡。
對他來說，離職後最難受的就是這點，跳槽難度很大，不是一般的難，這是中年失業的普遍現象。
不過，現在已經很簡單，他也不用去找工作，他只要好好開發鑽石王老五系統就可以。