第43章得服務於我李安才行

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  李安與孫鎖根兩人吸完煙後,便進入孫鎖根辦公室詳細商量,安全管理委員會成立的細則。

  孫鎖根從公文包內拿出厚厚一摞文件紙張,這些全都是孫鎖根手寫匯制出來的,裡面的材料從草稿到細則完善,也包含各方面接觸團體的要求。

  這些都被孫鎖根嚴謹的記錄了下來,李安詳細的看著這些記錄下來內容。

  時間就在紙張翻動的聲響中悄然流逝。

  良久。

  李安捏了捏有些酸嘴的鼻根,緩解了下有些僵硬的眼球。

  對著孫鎖根道:「老孫,大體我看了,細節部分我不擔心,但是我的要求是食物必須統一上交委員會,由委員會專人分配,如果有公司團體或個人感覺條件太過苛刻,我們不必強求他們加入。」

  「我看了一下記錄,加入安全管理委員會熱情較高的是五層,六層,七層這三層的人員。」

  「目前的情況來看,一,二層的人估計全部加入了錢濤河的安保隊,三層,四層的人則應該全部被蘇樺華的危機處置辦吸收了,所以五,六,七三層是我們安全管理委員會/會員來源最大的樓層。」

  「你待會給我講講六,七兩層的情況,六層我稍微了解一點,七層的情況沒有去看過,所以印象比較模糊。」

  孫鎖根坐在一邊靜靜傾聽,聽到李安看完自己的記錄提出的要求和問題後,思索了一會答道:

  「好的,我先回答第一個要求,關於凡是加入安全管理委員會的團體和個人,需要將食物儲備全額足量上交,之後統一由委員會專人每天定點定量分配食物的問題。」

  「實際上我們剛開始是這樣討論的,但是在實際與這些團隊和個人接觸後,統合了一下各方面的意見,將上交份額暫定70%。」

  「剩與30%留給他們靈活處理時,在之前是比較合適的方案,這個方案的優點是大部分人都同意,所以吸收進入安全管理委員會的人會更多。」

  「缺點同樣明顯,委員會的食物分配壓力會變大,當然這些只是討論時臨時定下的方案,考慮到我們之後很可能穩定掌握16,17層的嘔血蝙蝠養殖收割計劃,如果這一計劃進展順利,食物問題短期內保障問題不大。」

  「但是就跟李安你說的一樣,委員會成立後如果有穩定的食物來源,我們確實可以從一開始就將入會標準定嚴苛一點,甚至可以通過嚴苛的標準,控制入會的人數和質量。」

  「不過這個就需要你明天在安全管理委員會成立的會議中提出了,我的份量是不夠的,我現在跟他們講全額上交食物,無非還是讓他們感覺有虛與委蛇的機會。」

  「只有你提出,才能讓這些人收起小心思,認真思考加入安全管理委員會到底是因為什麼。」

  李安點點頭,孫鎖根說的沒錯,安全管理委員會的成立,是以自己為第一核心,人家加入委員會也是衝著自己來的。

  一些事情上可以讓孫鎖根出面協商,憑著老孫老道的人情事故,人心揣測的能力,大多數情況下談成的成果都是不錯的。

  但是像食物全額交予安全管理委員會的問題上,孫鎖根繼續出面談就不行了,因為這個問題關係到別人的身家性命。

  別人同樣會有顧慮,食物全上交了,到時候分配是不是公平,還有就是我們公司食物儲備多上交就多,他們公司食物儲備少上交就少,委員會搞公平分配,那我們不是吃虧的一方嗎?

  從結果來看孫鎖根能談出讓別人上交70%食物儲備的結果已經非常不錯了。

  但是李安之所以要全額上交也有自己的考慮,安全管理委員會說白了是一個在崩塌的和平秩序下,提議建立的組織。

  初心並不是搞公平,平等那一套,第一需求是抱團生存,在李安看來這個組織的成立,優先是給自己提供資源讓自己的實力更強大。

  自己實力強大以後,反過來庇護眾人,當然這裡的實力強大有多重意思,並不單一的指李安個人力量變強一種。

  個人力量變強只是其中一種,李安吞噬殖裝奴役的寄生體殖裝更多,賜給更多的人讓他們也獲得殖裝特性能力,讓這些人都變成自己控制下的超人,同樣也是實力強大的一種。

  又比如16,17層嘔血蝙蝠的狩獵工作需要人,保溫磚的製作也需要更多人,

  這些資源都需要多人分工協作幹活才可以獲得。

  而李安反過來通過分配這些資源,讓其他人獲得解決基礎生存需求的食物,獲得嚴寒下能住進保溫磚改造過的房間內,不受凍受寒的舒適環境。


  這些都是李安未來可以提供的安全庇護。

  正因為思考清楚了這一點李安才會要求,凡是要加入安全管理委員會的人,必須食物全部上交。

  有些人想加入安全管理委員會獲得李安安全庇護的同時,又想要留有餘地的人,那李安只能告訴他們。

  我非常理解各位的心情,但是我的安全庇護名額有限,我們還需要再考察你一段時間。

  安全管理委員會的大門永遠不會向任何人關閉,這樣的套話來應付那些誠意不夠的人。

  因為安全管理委員會是建立在生存艱難時,一個高度集中在第一核心周圍的組織,不需要那些誠意不夠要求很多的人。

  還是那句話,相信委員會又有誠意的團隊與個人,歡迎加入安全管理委員會。

  只相信委員會,誠意相對少的,那麼只能考察看看了。

  不相信委員會,誠意也少的,想進來渾水摸魚的,那麼只能說大門永遠為你敞開,這類的好聽話了,至於大門什麼時候開,當然需要看你什麼時候拿出誠意來了。

  李安把這些想法都跟孫鎖根交流了一下,孫鎖根自然是極為認同,大家都是一個初始團隊一條船上的人,李安好,他孫鎖根才好。

  這個問題兩人達成一致後,孫鎖根向李安開始介紹各層的情況。

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