第832章 面試者
隨後，白世昌把市政府的全年目標也公布了出來，大部分還是契合了陳青制定的全年目標，增加了一些具體的政府行為和經濟手段。
常委會經過討論，確定了最終的十個計劃、七個目標。
散會後，白世昌跟著陳青回到辦公室。
「陳書記，今年的目標，壓力不小。」
陳青在沙發上坐下，示意白世昌也坐。
「壓力大是正常的。去年我們解決了『不敢幹』的問題，今年要解決『怎麼幹』的問題。長合鋼鐵怎麼才能扭虧為盈？安置房怎麼才能又快又好地建起來？GDP怎麼才能進前五？每一個問題都需要具體的辦法。」
白世昌點了點頭。「陳書記，您說得對。光有目標不行，還要有路徑。我回去之後，把目標分解到各個部門，每個季度都盯著進度。」
「你能這樣推進，我就放心了。」
白世昌走後，沈浩然拿著幾份簡歷走了進來，「陳書記，秘書的人選我物色了幾個，簡歷在這裡，您審閱一下。」
陳青點點頭，「我看看，有合適的人選，再讓組織部篩選。」
沈浩然送來的候選人簡歷一共有四份。
「浩然，你先說說，這四個人你是怎麼選的？」
陳青接過去，沒有急著翻，他想知道沈浩然選擇人的標準，這也是在驗證沈浩然看人的標準。
沈浩然在椅子上坐下，翻開筆記本。
「陳書記，我從市委辦綜合科、秘書科、信息科三個科室篩選了一遍。」
「條件有幾個——年齡在三十五歲以下，本科以上學歷，在市委辦工作至少兩年，文字功底紮實，沒有不良記錄。符合條件的十一個人，我又從中挑了四個人給您看。」
陳青點點頭，這是一般秘書人選的基本要求。
沈浩然接著匯報：「第一個叫趙明遠，三十二歲，綜合科副科長，長合大學中文系畢業，在市委辦工作了六年，文字功底最好，領導們對他評價都不錯。」
「第二個叫孫立新，三十一歲，秘書科的老秘書，給兩位副市長當過聯絡員，熟悉工作流程，人也踏實。」
「第三個叫周正，三十歲，信息科副科長，思路活躍，寫材料有想法，但有時候不太按常規出牌。」
「第四個叫陸凡，三十二歲，綜合科的老科員，在基層幹過六年，到市委辦兩年了，話不多，但寫的材料有思想。」
陳青聽完，翻開簡歷，一頁一頁地看。
趙明遠的簡歷寫得漂亮——重點大學、優秀畢業生、連續三年考核優秀、多次受到領導表揚。
附帶的材料里，有他寫的幾篇講話稿，文筆流暢，辭藻華麗，但陳青讀了兩段就放下了。
「太花哨了。講話稿不是散文，不需要排比句堆砌。」
沈浩然在筆記本上記了一筆。
孫立新的簡歷中規中矩——從科員到副科，一步一個腳印，沒有跳過槽，沒有出過錯。
評價欄里寫著「踏實肯干、任勞任怨」。
陳青看了，微微搖頭。
「當秘書沒問題，但當不了大任。我需要的不只是一個聽話的人。」
沈浩然的手頓了一下，看了陳青一眼，又低頭記。
周正的簡歷有些特別——在信息科副科長的位置上幹了三年，主導開發了兩個信息化平台，有一項工作創新被省里推廣。
同事評價欄寫著「思路活躍，但不按常理出牌」。
陳青看到最後一條，嘴角微微上揚。
「不按常理出牌，不一定是缺點。關鍵是他出的牌對不對。」
他放下周正的簡歷，拿起最後一份。
陸凡的簡歷是最薄的。
沒有重點大學的光環，沒有連續優秀的考核，沒有領導的溢美之詞。
履歷很簡單：鄉鎮工作六年，從辦事員干到副鎮長；後調到市委辦綜合科，幹了兩年科員，至今沒有提拔。
評價欄只有一句話——「踏實，有思想，但不善言辭。」
陳青翻到附帶的材料。
是陸凡寫的幾篇調研報告。他看了一篇關於鄉鎮財政運行情況的調研，又看了一篇關於基層幹部隊伍建設的思考。
看完之後，他把簡歷合上，放在桌上。
「浩然，這四個人，你分別跟他們聊過嗎？」
「聊過。趙明遠很自信，說能勝任任何崗位。孫立新很謙虛，說願意學習。周正很有想法，提了好幾條改進市委辦工作的建議。陸凡話最少，我問一句他答一句，不主動說什麼。」
「你問他什麼了？」
「我問他，你覺得你最大的優勢是什麼？他想了很久，說——『我知道基層是什麼樣子』。」
陳青的手指在桌面上輕輕敲了兩下。
「浩然，你覺得這四個人，誰最合適？」
沈浩然猶豫了一下。「按常規，趙明遠最合適。學歷高、文字好、領導認可。但……」
「但是什麼？」
「但是我覺得，您可能不會選他。」
陳青笑了。「為什麼？」
「因為您選的不是秘書，是幹部。趙明遠當秘書可以，當幹部可能差一些。孫立新踏實，但缺乏闖勁。周正有想法，但不穩定。陸凡……」
「陸凡怎麼樣？」
「陸凡是我最沒有把握的。他說的話最少，但我記住的最多。尤其是那句——『我知道基層是什麼樣子』。這句話，分量很重。」
陳青點了點頭。「浩然，你進步了。以前你只會看簡歷，現在你會看人了。」
他拿起桌上的電話，撥了組織部的號碼。
「唐部長，沈浩然送來的簡歷我看了。趙明遠、孫立新、周正、陸凡，這四個人，我都見一見。你給我安排一下。」
電話那頭，唐松林應了一聲。
第二天上午，四個人先後來到陳青辦公室。
趙明遠第一個。
他進門的時候步伐輕快，臉上帶著自信的笑容。
坐下之後，腰背挺得很直，目光直視陳青，不閃不避。
「趙明遠，你在市委辦幹了六年，寫過不少材料。你覺得自己寫得最好的，是哪一篇？」
趙明遠想了想。「去年全市經濟工作會議上，白市長的講話稿。那篇稿子我熬了三個通宵，改了十幾稿，最後的效果領導很滿意。」
「那篇稿子我看了。寫得不錯。但如果讓你重新寫，你會改什麼地方？」
趙明遠愣了一下。
他沒有想到陳青會問這個問題，猶豫了幾秒，說：「我覺得不用改。那篇稿子已經是最好的了。」
陳青沒有說話。
他又問了幾個問題，趙明遠對答如流，滴水不漏，像是提前準備好了答案。
趙明遠走後，陳青對沈浩然說：「這個人，太完美了。完美得不像真的。」
孫立新第二個。
他進門的時候有些拘謹，在椅子上只坐了半邊，雙手放在膝蓋上，像是一個來面試的大學生。
「孫立新，你在秘書科幹了幾年？」
「五年。」
「給哪幾位領導服務過？」
「給兩位副市長當過聯絡員。」
「你覺得，當秘書最重要的一點是什麼？」
孫立新想了想。「細心。領導的行程、會議、材料，不能出一點差錯。」
「還有呢？」
孫立新又想了想，搖了搖頭。「我覺得細心就夠了。」
陳青點了點頭，沒有再問。
孫立新走後，陳青對沈浩然說：「細心是秘書的基本功，不是核心競爭力。」
常委會經過討論，確定了最終的十個計劃、七個目標。
散會後，白世昌跟著陳青回到辦公室。
「陳書記，今年的目標，壓力不小。」
陳青在沙發上坐下，示意白世昌也坐。
「壓力大是正常的。去年我們解決了『不敢幹』的問題，今年要解決『怎麼幹』的問題。長合鋼鐵怎麼才能扭虧為盈？安置房怎麼才能又快又好地建起來？GDP怎麼才能進前五？每一個問題都需要具體的辦法。」
白世昌點了點頭。「陳書記，您說得對。光有目標不行，還要有路徑。我回去之後，把目標分解到各個部門，每個季度都盯著進度。」
「你能這樣推進，我就放心了。」
白世昌走後，沈浩然拿著幾份簡歷走了進來，「陳書記，秘書的人選我物色了幾個，簡歷在這裡，您審閱一下。」
陳青點點頭，「我看看，有合適的人選，再讓組織部篩選。」
沈浩然送來的候選人簡歷一共有四份。
「浩然，你先說說，這四個人你是怎麼選的？」
陳青接過去，沒有急著翻，他想知道沈浩然選擇人的標準，這也是在驗證沈浩然看人的標準。
沈浩然在椅子上坐下，翻開筆記本。
「陳書記，我從市委辦綜合科、秘書科、信息科三個科室篩選了一遍。」
「條件有幾個——年齡在三十五歲以下，本科以上學歷，在市委辦工作至少兩年，文字功底紮實，沒有不良記錄。符合條件的十一個人，我又從中挑了四個人給您看。」
陳青點點頭，這是一般秘書人選的基本要求。
沈浩然接著匯報：「第一個叫趙明遠，三十二歲，綜合科副科長，長合大學中文系畢業，在市委辦工作了六年，文字功底最好，領導們對他評價都不錯。」
「第二個叫孫立新，三十一歲，秘書科的老秘書，給兩位副市長當過聯絡員，熟悉工作流程，人也踏實。」
「第三個叫周正，三十歲，信息科副科長，思路活躍，寫材料有想法，但有時候不太按常規出牌。」
「第四個叫陸凡，三十二歲，綜合科的老科員，在基層幹過六年，到市委辦兩年了，話不多，但寫的材料有思想。」
陳青聽完，翻開簡歷，一頁一頁地看。
趙明遠的簡歷寫得漂亮——重點大學、優秀畢業生、連續三年考核優秀、多次受到領導表揚。
附帶的材料里，有他寫的幾篇講話稿，文筆流暢，辭藻華麗，但陳青讀了兩段就放下了。
「太花哨了。講話稿不是散文，不需要排比句堆砌。」
沈浩然在筆記本上記了一筆。
孫立新的簡歷中規中矩——從科員到副科，一步一個腳印，沒有跳過槽，沒有出過錯。
評價欄里寫著「踏實肯干、任勞任怨」。
陳青看了，微微搖頭。
「當秘書沒問題，但當不了大任。我需要的不只是一個聽話的人。」
沈浩然的手頓了一下，看了陳青一眼，又低頭記。
周正的簡歷有些特別——在信息科副科長的位置上幹了三年，主導開發了兩個信息化平台，有一項工作創新被省里推廣。
同事評價欄寫著「思路活躍，但不按常理出牌」。
陳青看到最後一條，嘴角微微上揚。
「不按常理出牌，不一定是缺點。關鍵是他出的牌對不對。」
他放下周正的簡歷，拿起最後一份。
陸凡的簡歷是最薄的。
沒有重點大學的光環，沒有連續優秀的考核，沒有領導的溢美之詞。
履歷很簡單：鄉鎮工作六年，從辦事員干到副鎮長；後調到市委辦綜合科，幹了兩年科員，至今沒有提拔。
評價欄只有一句話——「踏實，有思想，但不善言辭。」
陳青翻到附帶的材料。
是陸凡寫的幾篇調研報告。他看了一篇關於鄉鎮財政運行情況的調研，又看了一篇關於基層幹部隊伍建設的思考。
看完之後，他把簡歷合上，放在桌上。
「浩然，這四個人，你分別跟他們聊過嗎？」
「聊過。趙明遠很自信，說能勝任任何崗位。孫立新很謙虛，說願意學習。周正很有想法，提了好幾條改進市委辦工作的建議。陸凡話最少，我問一句他答一句，不主動說什麼。」
「你問他什麼了？」
「我問他，你覺得你最大的優勢是什麼？他想了很久，說——『我知道基層是什麼樣子』。」
陳青的手指在桌面上輕輕敲了兩下。
「浩然，你覺得這四個人，誰最合適？」
沈浩然猶豫了一下。「按常規，趙明遠最合適。學歷高、文字好、領導認可。但……」
「但是什麼？」
「但是我覺得，您可能不會選他。」
陳青笑了。「為什麼？」
「因為您選的不是秘書，是幹部。趙明遠當秘書可以，當幹部可能差一些。孫立新踏實，但缺乏闖勁。周正有想法，但不穩定。陸凡……」
「陸凡怎麼樣？」
「陸凡是我最沒有把握的。他說的話最少，但我記住的最多。尤其是那句——『我知道基層是什麼樣子』。這句話，分量很重。」
陳青點了點頭。「浩然，你進步了。以前你只會看簡歷，現在你會看人了。」
他拿起桌上的電話，撥了組織部的號碼。
「唐部長，沈浩然送來的簡歷我看了。趙明遠、孫立新、周正、陸凡，這四個人，我都見一見。你給我安排一下。」
電話那頭，唐松林應了一聲。
第二天上午，四個人先後來到陳青辦公室。
趙明遠第一個。
他進門的時候步伐輕快，臉上帶著自信的笑容。
坐下之後，腰背挺得很直，目光直視陳青，不閃不避。
「趙明遠，你在市委辦幹了六年，寫過不少材料。你覺得自己寫得最好的，是哪一篇？」
趙明遠想了想。「去年全市經濟工作會議上，白市長的講話稿。那篇稿子我熬了三個通宵，改了十幾稿，最後的效果領導很滿意。」
「那篇稿子我看了。寫得不錯。但如果讓你重新寫，你會改什麼地方？」
趙明遠愣了一下。
他沒有想到陳青會問這個問題，猶豫了幾秒，說：「我覺得不用改。那篇稿子已經是最好的了。」
陳青沒有說話。
他又問了幾個問題，趙明遠對答如流，滴水不漏，像是提前準備好了答案。
趙明遠走後，陳青對沈浩然說：「這個人，太完美了。完美得不像真的。」
孫立新第二個。
他進門的時候有些拘謹，在椅子上只坐了半邊，雙手放在膝蓋上，像是一個來面試的大學生。
「孫立新，你在秘書科幹了幾年？」
「五年。」
「給哪幾位領導服務過？」
「給兩位副市長當過聯絡員。」
「你覺得，當秘書最重要的一點是什麼？」
孫立新想了想。「細心。領導的行程、會議、材料，不能出一點差錯。」
「還有呢？」
孫立新又想了想，搖了搖頭。「我覺得細心就夠了。」
陳青點了點頭，沒有再問。
孫立新走後，陳青對沈浩然說：「細心是秘書的基本功，不是核心競爭力。」