第153章 神醫
他猛地抬起頭，眼神里滿是激動。
「我們盼了多少年了!」
老主任說著，摘下眼鏡，飛快地用手背抹了一下眼角。
旁邊幾個年輕醫生也圍了過來，腦袋湊在一起看那份文件，每個人的眼睛裡都亮得嚇人。
他們的眼中不再麻木，而是重新亮了起來。
「這是大家應得的。」
沈學明語氣溫和。
「兒科是啞科，孩子說不清，家長心裡急，醫生兩頭受氣。」
「你們的辛苦，不能總讓你們自己扛著。」
他看著劉主任，「我們做行政的，就是要為衝鋒在前的同志們解決好後勤保障。」
「這只是第一步。」
「沈主任，這個津貼發放標準，」
一個年輕醫生忍不住開口，又有點不好意思，「能不能再細化一下?」
「比如夜班多的，急診多的。」
「說得好。」
沈學明立刻拿起筆，在自己的那份文件上記下來，「這是個好建議，按勞分配，多勞多得，必須體現出來。」
「還有嗎?」
氣氛一下子熱烈起來。
大家七嘴八舌，從科研名額的具體分配，到年輕醫生進修機會的輪換，再到減輕不必要的文書工作。
沈學明聽得認真，記得也認真。
他知道，這些來自一線的意見，比坐在辦公室里看一百份報告都有用。
座談會後，他沒急著走，而是在劉主任的陪同下，去病房轉了轉。
剛走到一個雙人病房門口，就聽見裡面傳來孩子撕心裂肺的哭聲。
「天天哭，一住院就哭，肺炎都快好了，人瘦了一圈。」
劉主任嘆氣。
沈學明推門進去。
一個四五歲的小男孩，滿臉淚痕，在他媽媽懷裡使勁掙扎，小臉漲得通紅。
「小朋友，怎麼了?」
沈學明走過去，聲音放得很輕。
小男孩根本不理他，繼續哭鬧。
沈學明也不尷尬，就站在旁邊，靜靜看了幾秒鐘。
他注意到孩子的嘴唇顏色偏淡，舌苔有些白厚。
他忽然笑了笑，對孩子媽媽說:「大姐，你是不是經常給他吃冰淇淋，喝冷飲?」
孩子媽媽一愣:「是啊，他愛吃，醫生，這有什麼問題嗎?」
「小問題。」
沈學明伸出手指，在小男孩手臂上的一個穴位輕輕按揉起來。
他只是按了幾下，原本哭鬧不止的小男孩，聲音漸漸小了下去，抽噎了兩下，居然安靜了。
他睜著一雙淚汪汪的眼睛，好奇地看著沈學明。
沈學明對他眨眨眼。
他對旁邊的劉主任低聲說:「這孩子肺炎是表，脾胃虛弱是里。」
「光用抗生素，病根去不了。」
「回去以後注意飲食，忌生冷，喝點山藥小米粥，慢慢就養回來了。」
在場的幾個醫護人員都聽呆了。
這新來的沈主任，不光懂政策，醫術也這麼牛?
就看一眼，揉兩下，比哄半天都管用。
消息不到半天，就在醫院內部傳開了。
「聽說了嗎?」
「衛健委新來的沈主任，是個神醫!」
「何止是神醫，人家是真把我們當自己人!」
「那個津貼方案，我看了，句句都說在心坎里!」
「有盼頭了兄弟們!」
「新來的沈主任是干實事的，能處!」
這種來自基層的擁戴，無聲無息，卻比任何紅頭文件都更有力量。
這是沈學明想要的勢，是他掀翻桌子的底氣。
……
衛健委，小會議室。
沈學明把從醫院收集來的意見，一條條融入方案里，每一個數據，每一條措辭，都反覆推敲。
衛敏端著杯子走進來，在他對面坐下。
「都改好了?」
「差不多了。」
沈學明放下筆，揉了揉眉心。
「學明，」
衛敏身體微微前傾，聲音壓得更低，「這事，要穩，也要快。」
她指了指方案，「方案本身，無懈可擊，全是為民生考慮，誰敢公開反對，誰就是跟全市孩子的健康過不去。」
「但，明槍易躲，暗箭難防。」
「馬國邦不會親自下場。」
「但他的人，肯定會在財政承受力，試點範圍這些技術問題上做文章，拖延，攪黃，是他們的拿手好戲。」
沈學明笑了。
他端起已經涼透的茶喝了一口。
「衛主任，放心。」
「財政方面，我昨天下午，已經去財政局拜訪了預算處的王處長。」
「他是我老師當年的學生，我們聊得很投緣。」
「試點資金的盤子，他幫我算過了，在年度預算調整範圍里就能解決，不用新增預算，走個流程就行。」
「試點範圍，我選了市一院，市兒童醫院，還有城南區中心醫院。」
「一家綜合性龍頭，一家專科醫院，一家區級代表。」
「覆蓋面，代表性，都占了，讓他們想找茬都找不到切入點。」
「另外。」
「我昨天晚上，已經把方案的核心內容，社會效益評估，整理成了一份簡報，通過內參的渠道，送到了林書記的辦公桌上。」
衛敏徹底愣住了。
她難以置信地看著沈學明。
這傢伙，心思也太縝密了!
先造勢，團結基層。
再鋪路，搞定執行部門。
最後，直達天聽，提前取得一把手的原則性支持。
環環相扣，滴水不漏。
這已經不是簡單的陽謀了，這是把所有能利用的規則，人情，時機都算計到了極致。
「好!」
衛敏由衷地讚嘆，「謀定而後動，你小子，可以啊!」
有了林書記的提前閱示，常委會上，沈學明的底氣就足了九成。
……
市政府，常務會議會場。
長條形的會議桌旁，坐著江海市真正的權力核心。
輪到沈學明匯報時，他站起身，沒有多餘的客套，他直接開講。
「各位領導，我匯報的議題是關於我市兒科醫生隊伍建設的。」
「根據我們最新的統計，過去三年，我市兒科醫生流失率高達17%，而新入職醫生數量僅增長2%。」
「在崗醫生平均每周工作時長超過60小時，78%的醫生表示有強烈的職業倦怠感。」
「因此，我們衛健委擬定了這份試點方案，核心有三點:第一，設立專項崗位津貼，提升待遇。」
「我們盼了多少年了!」
老主任說著，摘下眼鏡，飛快地用手背抹了一下眼角。
旁邊幾個年輕醫生也圍了過來，腦袋湊在一起看那份文件，每個人的眼睛裡都亮得嚇人。
他們的眼中不再麻木，而是重新亮了起來。
「這是大家應得的。」
沈學明語氣溫和。
「兒科是啞科，孩子說不清，家長心裡急，醫生兩頭受氣。」
「你們的辛苦，不能總讓你們自己扛著。」
他看著劉主任，「我們做行政的，就是要為衝鋒在前的同志們解決好後勤保障。」
「這只是第一步。」
「沈主任，這個津貼發放標準，」
一個年輕醫生忍不住開口，又有點不好意思，「能不能再細化一下?」
「比如夜班多的，急診多的。」
「說得好。」
沈學明立刻拿起筆，在自己的那份文件上記下來，「這是個好建議，按勞分配，多勞多得，必須體現出來。」
「還有嗎?」
氣氛一下子熱烈起來。
大家七嘴八舌，從科研名額的具體分配，到年輕醫生進修機會的輪換，再到減輕不必要的文書工作。
沈學明聽得認真，記得也認真。
他知道，這些來自一線的意見，比坐在辦公室里看一百份報告都有用。
座談會後，他沒急著走，而是在劉主任的陪同下，去病房轉了轉。
剛走到一個雙人病房門口，就聽見裡面傳來孩子撕心裂肺的哭聲。
「天天哭，一住院就哭，肺炎都快好了，人瘦了一圈。」
劉主任嘆氣。
沈學明推門進去。
一個四五歲的小男孩，滿臉淚痕，在他媽媽懷裡使勁掙扎，小臉漲得通紅。
「小朋友，怎麼了?」
沈學明走過去，聲音放得很輕。
小男孩根本不理他，繼續哭鬧。
沈學明也不尷尬，就站在旁邊，靜靜看了幾秒鐘。
他注意到孩子的嘴唇顏色偏淡，舌苔有些白厚。
他忽然笑了笑，對孩子媽媽說:「大姐，你是不是經常給他吃冰淇淋，喝冷飲?」
孩子媽媽一愣:「是啊，他愛吃，醫生，這有什麼問題嗎?」
「小問題。」
沈學明伸出手指，在小男孩手臂上的一個穴位輕輕按揉起來。
他只是按了幾下，原本哭鬧不止的小男孩，聲音漸漸小了下去，抽噎了兩下，居然安靜了。
他睜著一雙淚汪汪的眼睛，好奇地看著沈學明。
沈學明對他眨眨眼。
他對旁邊的劉主任低聲說:「這孩子肺炎是表，脾胃虛弱是里。」
「光用抗生素，病根去不了。」
「回去以後注意飲食，忌生冷，喝點山藥小米粥，慢慢就養回來了。」
在場的幾個醫護人員都聽呆了。
這新來的沈主任，不光懂政策，醫術也這麼牛?
就看一眼，揉兩下，比哄半天都管用。
消息不到半天，就在醫院內部傳開了。
「聽說了嗎?」
「衛健委新來的沈主任，是個神醫!」
「何止是神醫，人家是真把我們當自己人!」
「那個津貼方案，我看了，句句都說在心坎里!」
「有盼頭了兄弟們!」
「新來的沈主任是干實事的，能處!」
這種來自基層的擁戴，無聲無息，卻比任何紅頭文件都更有力量。
這是沈學明想要的勢，是他掀翻桌子的底氣。
……
衛健委，小會議室。
沈學明把從醫院收集來的意見，一條條融入方案里，每一個數據，每一條措辭，都反覆推敲。
衛敏端著杯子走進來，在他對面坐下。
「都改好了?」
「差不多了。」
沈學明放下筆，揉了揉眉心。
「學明，」
衛敏身體微微前傾，聲音壓得更低，「這事，要穩，也要快。」
她指了指方案，「方案本身，無懈可擊，全是為民生考慮，誰敢公開反對，誰就是跟全市孩子的健康過不去。」
「但，明槍易躲，暗箭難防。」
「馬國邦不會親自下場。」
「但他的人，肯定會在財政承受力，試點範圍這些技術問題上做文章，拖延，攪黃，是他們的拿手好戲。」
沈學明笑了。
他端起已經涼透的茶喝了一口。
「衛主任，放心。」
「財政方面，我昨天下午，已經去財政局拜訪了預算處的王處長。」
「他是我老師當年的學生，我們聊得很投緣。」
「試點資金的盤子，他幫我算過了，在年度預算調整範圍里就能解決，不用新增預算，走個流程就行。」
「試點範圍，我選了市一院，市兒童醫院，還有城南區中心醫院。」
「一家綜合性龍頭，一家專科醫院，一家區級代表。」
「覆蓋面，代表性，都占了，讓他們想找茬都找不到切入點。」
「另外。」
「我昨天晚上，已經把方案的核心內容，社會效益評估，整理成了一份簡報，通過內參的渠道，送到了林書記的辦公桌上。」
衛敏徹底愣住了。
她難以置信地看著沈學明。
這傢伙，心思也太縝密了!
先造勢，團結基層。
再鋪路，搞定執行部門。
最後，直達天聽，提前取得一把手的原則性支持。
環環相扣，滴水不漏。
這已經不是簡單的陽謀了，這是把所有能利用的規則，人情，時機都算計到了極致。
「好!」
衛敏由衷地讚嘆，「謀定而後動，你小子，可以啊!」
有了林書記的提前閱示，常委會上，沈學明的底氣就足了九成。
……
市政府，常務會議會場。
長條形的會議桌旁，坐著江海市真正的權力核心。
輪到沈學明匯報時，他站起身，沒有多餘的客套，他直接開講。
「各位領導，我匯報的議題是關於我市兒科醫生隊伍建設的。」
「根據我們最新的統計，過去三年，我市兒科醫生流失率高達17%，而新入職醫生數量僅增長2%。」
「在崗醫生平均每周工作時長超過60小時，78%的醫生表示有強烈的職業倦怠感。」
「因此，我們衛健委擬定了這份試點方案，核心有三點:第一，設立專項崗位津貼，提升待遇。」