章十九 · 難言之隱

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  到目前為止,整個《赤壁》項目的股權組成,已經逐漸清晰了下來,秦幽預計的成本大概在一個億左右。

  其中的拍攝成本其實最多只有五千萬,剩下的五千萬,秦幽準備搞一個大活兒,徹徹底底的教一教這些舊時代的老古董,什麼叫營銷。

  而且秦幽的整體戰略,也與他的行為密不可分。

  就像他在戰略中,對整體的文娛行業的規劃一樣,他要做的不是一個電影,而是一個行業。

  一個製造業托舉出來的文娛行業。

  一定要工業化、現代化、規模化、整體化,絕對不能讓他分崩離析,目光短淺,撿一個是一個。

  所以包括營銷策略,秦幽這五千萬花出來,也不是就這麼一次用完就拉倒,而是要鋪設一個全新的網際網路平台出來,提前占住世界的風口。

  現在這個時代,處於網際網路建立的石器時代,但是用不了多少年,最多十年時間它就會迅速的膨脹起來,成為整個世界經濟的支柱之一。

  而限制它發展的,只有一個東西,那就是信息工業的水平,只不過,由於一些不能說的歷史原因。

  華夏的晶片行業被迫中斷了,原本也是世界先進水平,但是,現在就是中斷了。

  沒有晶片就造不了電腦,沒有電腦就發展不了網際網路,這又是一個非常無奈的邏輯。

  但是只要讓資本發現利益,這一切都會迅速的發展起來。

  所以秦幽要做的事情就是去推動它,並且提前占一個位置,好保障自己,在未來的時代洪流之中,依然能夠有發力的基礎。

  在這一個億裡面,中影集團無疑是要占據大頭了,最少要占八千萬,剩下的兩千萬,也不是真正的投資,而是風險的分擔。

  這就像很多上市企業一樣,要說這個老闆他自己沒有錢,不能全資開這個公司嗎?

  恐怕不是。

  但為什麼一定要東拉西扯,搞了一大堆股東?

  原因非常的簡單,只有兩種:

  首先就是分擔風險。

  當所有人在一個鍋里吃飯的時候,那麼,大家都不希望這個鍋塌了,所以每個人都會主動的為他保駕護航,這是最重要的。

  其次就是人脈。

  每一個勢力,都有他自己的渠道,都有自己的利益團體。

  那麼大家統合在一個公司裡面的時候,那麼就可以調動所有人的資源。

  最起碼是有一個接口,去調動所有人的資源。

  這就是為什麼,後世很多人在公司裡面看不明白一件事兒:

  某個高管明明什麼都不會,純踏馬垃圾制杖,放條狗都比它幹得好。

  但是為什麼,公司一定要花費重金,來聘請這個人?

  難道整個公司的上層,全是腦癱嗎?

  顯然不是這麼回事。

  要說這些成功的大人物,有多聰明,那也未見得,他們相當大一部分,都是豬站在風口上,是被時代的浪潮推起來的。

  這就是為什麼,那些大富豪都非常的迷信,因為他太清楚不過了,自己屌毛不是,啥能力也沒有,能起來全憑運氣。

  但是這並不代表著,他們連基本的判斷能力都沒有,這點能力肯定是有的。

  否則也接不住風口。

  所以他們這些人請這些廢物過來當高管,目的是什麼呢?

  就是人脈。

  它雖然在業務能力上不行,但是它可以帶來人脈,那就值這個錢。

  簡言之,就是關係戶。

  如果這個關係戶,可以帶來很大的利益,可以帶來很大的優待,可以帶來遠超於它薪酬的價值,那麼它就應該拿這份錢。

  人家拿的這個錢是關係錢,是介紹費,或者說是手續費。

  而不是真的指望他幹什麼。

  只不過有一個問題就在於,雖然核心本質是這樣的,但是資本本身它是無限逐利的。

  儘管本質上請它來,就是為了分享他這個關係,但是它自己卻並不認為自己是個無能的人。

  而且他背後的利益團體,也絕不可能放棄通過它來伸展觸角。


  這就導致明明是一個廢物的,只應該當個吉祥物的高管,偏偏要管實務。

  管了具體事務之後,能力又不足,就會把事情搞砸了之後,損失大於收益,就只能被迫離開這個公司。

  並且一旦離開,前期的所有投入,包括背後所有的人脈,全都沒了。

  所以對外界造成的印象,那就是上層腦子抽風,又做了一個特別腦癱的決策,所託非人,搞得一地雞毛,然後悻悻離去。

  讓人不禁懷疑這幫人是不是喝多了,感覺像磕了粉一樣,都不知道為什麼,連捅自己八刀。

  所以這又延伸出來另一個問題:

  那就是這些大型組織內部,充滿了這種關係戶,在它們背後無數勢力團體糾集在一起。

  像一坨極為臃腫的血肉磨盤一樣,貪婪而血腥的將世間的一切磨碎,轉化成它們的利益。

  但是正因為它太過臃腫了,所以就導致它的運行效率,難以想像的低下。

  規模越大越低下。

  這就是為什麼,某個不能說的名字一直在講友商是傻逼。

  因為混到一定體量之後,想往上爬,想在競爭中成功,靠的不是比別人強,而是比別人晚崩潰,全靠同行助力。

  而在另一方面,其實也暗示著規矩的重要性。

  這些大型組織之所以會不斷的走向崩潰,就是因為他們不講規矩,或者說他們的規矩不適用於長期利益,只適用於短期利益。

  而那些真正適用於長期利益的規矩,都是誰在用?

  只有國企。

  因為國企有一個私企完全無法比擬的優勢,那就是編制。

  只要基層有編制,就意味著上層攤派給你的不合理的要求,全都可以拒絕。

  只要你不想往上升,你就是無敵的。

  但與此同時,只要你想往上升的話,你就得受限於上面管理的限制。

  所以在國企內部,上層真正的權力觸角,就是這些人的上進心,而他維繫自己長久保存下去而不會崩潰的原因,反倒是因為那些沒有上進心的人。

  兩手都要抓,兩手都要硬。

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