第153章 第153章
林峰隨後說：「另外，港島面積有限，經濟體量也受制約。對港島的年輕人來說，內地是未來發展的主要方向。」
「世界人口持續增加，未來的競爭只會更加激烈。想要生活得更好，一方面要不斷學習，另一方面要找准方向。」
「內地擁有龐大的人口和市場，對人才的需求非常大。你們完全可以考慮到內地發展。」
「港島能容納多少人呢？」
「作為國際都市，外來人口會不斷湧入，競爭將非常激烈。未來港島房價只會繼續上漲。」
「你們必須提早做好準備。」
……
節目錄製結束後，林峰讓亞視複製一份交給廖一遠，由他轉交央視。內地播出由央視負責剪輯，港島則由亞視自行處理。
周一很快到來，港島幾乎萬人空巷，大家都等著收看林峰的訪談。
雖然林峰公開露面的次數不多，但他的影響力卻大得驚人。
李長江此時也坐在家中，和兒子們一起看電視。
像他這樣的港島富豪，其實也關注內地動態。他曾考慮去內地收購土地並囤積等升值。
但內地的土地有三年必須開發的規定，讓他無法長期囤地。而且每塊土地用途都有嚴格限制，如今投資房地產利潤不高，他不太願意投入。
投入大、回報低，這樣的投資對他不具吸引力。但眼下很多港商都前往內地投資，如果他不跟上，未來在內地的地位可能會被削弱。
林峰今天談的內容，一方面是穩定民心，另一方面是給底層民眾提醒，但對李長江這樣的富豪來說，實際指導意義不大。
林峰一般不會特意指點這些富商，因為他們大多缺乏愛國情懷，只看重利潤。林峰自然不會在意他們的得失。
真正心繫國家的，早已去內地投資，未來自然收穫無限回報。
與此同時，央視也播出了林峰的訪談節目，用完整時段全面呈現了這次對話內容。
林峰在國內已經頗有名氣，他旗下的4S店和蜀香園遍布各地，新聞報導中還詳細介紹了他名下的資產狀況。
短短十年之間，林峰將事業做到今日規模，並填補了國內多個領域的空白。儘管他只是一名工人，還是八級工出身。
這樣的成就令人震撼，實在難以想像，卻真實地展現在世人面前。
林峰如今的身份，正是改革開放的最大受益者。他旗下企業將利潤分配給員工，工人通過勞動實現富裕，從而對工作更加充滿熱情。
這正是企業文化的一部分——企業不僅追求生產和利潤，也要培養屬於自己的文化，形成凝聚力和向心力。
當工人和企業利益綁定在一起，大家自然會主動維護企業利益，團結一致形成強大的合力。
當然，企業需要活力，員工也要積極進取，而不是勾心鬥角、爭權奪利、互相推諉，這也與制度設計有關。
當前國內民營企業大多仍是家族模式，這種狀況必須改變，才能實現真正的企業化運營。
節目播出後，影響不斷擴大。林峰的觀點未必人人認同，但他始終堅持一個原則：鼓勵每個人自己去探索。
他依然採用這種模式，提醒所有人自己去分析和理解。
央視甚至調取了他上一次的訪談錄像，準備再播出一期節目，並有意借鑑此類形式。
只是目前國內名人資源有限，多元化難度較大，總不能採訪領導吧？
於是央視計劃調整方向，採訪老一輩藝術家，節目定名為《藝術人生》。這一方案獲得上級批准，對今後娛樂行業也產生了間接影響，此為後話。
……
春節過後，林峰來到林氏醫科大學，開始為教授們授課——他不教學生，而是教老師。
他講的內容並非基礎知識，而是針對教授們提出的具體問題，由林峰負責講解和答疑。
教授們雖已達到一定水平，但依然會遇到難題。林峰不會重複講授基礎，所有基礎知識都需要他們自行補充。
此前林峰修訂的教材，他們已經自學完畢，補充了大量知識，水平有了顯著提升。
隨後他們參與各項科研項目，跟隨林峰學習，如今都已達到國際前沿水平，遇到的問題也更加複雜。
林峰離開近一年，他們積累了不少問題，正好藉此機會集中解決。同時，也到了確定新研發方向的時候。
研發中心不能一直閒置，各人已找到研究方向，需要林峰把關，確認方向的正確性。
林峰每天到校授課，教授們集中聽課兩小時，這讓學生們感到十分驚訝。
大家對這位林峰先生充滿好奇——學校是他創辦的，教授們竟然都來聽他講課，可見他的水平之高！
今年學校開始招收第四批學生，本科階段即將滿員。接下來將著力碩士培養，兩年後啟動博士招生。
林峰手下的助教隊伍相當充足，這得益於他從各處成批引進人才，每個團隊一來就能立刻投入研發工作。在他的指導下，項目進展迅速，而且他大方地分出了百分之二十的專利分紅權，一年下來，大家都收穫頗豐。隨著市場不斷擴展，他們的收入還會繼續增長。新項目即將啟動，成果一旦落地，又會帶來可觀的收益。
雖然林氏醫科大學成績亮眼，引得獵頭公司頻頻上門，但至今沒有一個人被挖走。他們甚至把家人也接了過來——林峰不僅提供住房、高額薪資，還有豐厚的分紅，誰願意離開呢？況且，港島這座國際都市本身就充滿魅力，美食多樣，環境宜人。
更重要的是，他們在這裡能持續提升自己。過去，這些人水平並不突出，所以在競爭中曾處於劣勢，但現在進步飛快。林氏私立醫院以服務富裕人群為主，病人不多但收入高；而林氏慈善醫院則提供大量臨床病例，這對醫生的成長至關重要。
林峰投入巨大，未來他們還計劃前往內地，那裡病例資源更為豐富。眼下因教學人員不足，他們暫時無法離開，但等到碩士、博士生數量增加，助教晉升為副教授或教授後，人手就會寬裕許多。林峰招聘的教職員工多在四十到五十歲之間，團隊中年輕人更多，儲備力量充足。
預計七年左右，就能培養出一批博士生，經過幾年臨床實踐，很快就能成長為優秀的醫生。學校採用英語教學，與國外醫學體系接軌，同時學生來自港島本地和內地公費生，都掌握國語，整體水平很高。林峰招生標準嚴格，成績不佳的學生無法進入，生源質量有保障，國家對此也大力支持。
……
「樂樂，你回內地一趟，把醫院的資質申請下來。」四月的某天晚飯時，林峰對林樂說道。
「爸，你打算在國內開醫院？」林樂問。
「對，明年第一批本科生就要畢業了，他們需要實習的地方。光靠港島的兩家醫院不夠用，」林峰解釋，「先選四個城市建林氏醫院，模式和港島一樣，以後再逐步擴展。」
「好的。」林樂點頭應下。
林峰又轉向林毅：「小紅的預產期快到了，直接安排去醫院吧。」
林毅看了看紅姑，答道：「行，提前去也好。」
何雨水接著說：「自家醫院方便，就讓家裡廚師過去給她做飯。」
「執行戰術動作測試！」地面塔台發出指令，空中的J10樣機隨即展開一系列戰術機動。
飛行員應聲回答，而後開始進行戰術動作測試。此時樣機已不止一架，後續樣機也陸續製造完成。
測試項目被分散安排，由於設計相同，測試可以分開進行。同時，加油機也已製造完成，正在進行測試。
三家航空集團分別進行樣機測試，之後將展開聯合測試和訓練。由於時間充裕，測試並未像客機那樣安排得極為緊湊。
林氏航空集團已經成立，新建的煉鋼廠也已投入使用，無需再從四九城運送鋼材。
只有電子設備仍從四九城調運。林峰沒有自建電子設備廠，而是由合作的研究所負責生產。這些研究所不僅具備研發能力，還擁有一定的生產能力。
林峰並不打算包攬所有環節。他提供設備，讓合作方生產、學習並研發，從而提升整體科研水平。
由於晶片供應充足，各類電子設備製造能力得以具備，還帶動了其他產業，例如電腦製造。
私人企業目前難以進入這一領域，但國家具備相應實力。通過整合部分研究所和工廠，參照林峰的模式，直接成立計算機生產集團，並將責任明確到個人。
改革了過去國企機構臃腫的模式，確保管理自上而下清晰高效，杜絕設立不必要的部門，每個人的職責都具體明確。
為此，他們還邀請林峰親自指導。林峰毫不客氣，對架構進行了全面梳理，並確立了相應的規章制度。
此外，生產線設計也直接採用了先進技術，使用大量自動化設備。畢竟這類高精度產品的許多部件無法依靠人工製造。
林峰在四九城的工業區已運行十年，周邊住宅區早已建成，配套設施完善，甚至包括小學、初中和高中。
林樂回國後，立即在此地建立了林氏醫院。這家私立醫院同時也是林氏集團的指定醫療機構，所有員工均可在此就診。
雖然並非完全免費，但集團員工享有折扣。待醫保政策出台後，工人看病基本無需自付費用。
此事林峰未曾提起，但林樂首先想到了這一點，令林峰十分滿意。林樂已能獨當一面，隨後與韓春明對接，確定具體的優惠和福利措施。
工人們對此感到高興。林氏醫療一聽便是大老闆的產業。有了住房、學校，現在又有了醫院，大家生活十分便利，成為四九城條件最優越的工人群體。
員工工作熱情高漲。如今計劃讓每個家庭都擁有汽車，因為可以享受內部優惠價，相當於成本價。
『L』型高配版最受歡迎，價格適中。林峰下屬集團的員工均能負擔，因為他們待遇高、福利好，且住房無需花錢，工作滿十五年即歸個人所有。
十五年期限針對基層崗位。集團管理層房屋產權已完成過戶，完全屬於個人，每年僅需繳納物業費。
「世界人口持續增加，未來的競爭只會更加激烈。想要生活得更好，一方面要不斷學習，另一方面要找准方向。」
「內地擁有龐大的人口和市場，對人才的需求非常大。你們完全可以考慮到內地發展。」
「港島能容納多少人呢？」
「作為國際都市，外來人口會不斷湧入，競爭將非常激烈。未來港島房價只會繼續上漲。」
「你們必須提早做好準備。」
……
節目錄製結束後，林峰讓亞視複製一份交給廖一遠，由他轉交央視。內地播出由央視負責剪輯，港島則由亞視自行處理。
周一很快到來，港島幾乎萬人空巷，大家都等著收看林峰的訪談。
雖然林峰公開露面的次數不多，但他的影響力卻大得驚人。
李長江此時也坐在家中，和兒子們一起看電視。
像他這樣的港島富豪，其實也關注內地動態。他曾考慮去內地收購土地並囤積等升值。
但內地的土地有三年必須開發的規定，讓他無法長期囤地。而且每塊土地用途都有嚴格限制，如今投資房地產利潤不高，他不太願意投入。
投入大、回報低，這樣的投資對他不具吸引力。但眼下很多港商都前往內地投資，如果他不跟上，未來在內地的地位可能會被削弱。
林峰今天談的內容，一方面是穩定民心，另一方面是給底層民眾提醒，但對李長江這樣的富豪來說，實際指導意義不大。
林峰一般不會特意指點這些富商，因為他們大多缺乏愛國情懷，只看重利潤。林峰自然不會在意他們的得失。
真正心繫國家的，早已去內地投資，未來自然收穫無限回報。
與此同時，央視也播出了林峰的訪談節目，用完整時段全面呈現了這次對話內容。
林峰在國內已經頗有名氣，他旗下的4S店和蜀香園遍布各地，新聞報導中還詳細介紹了他名下的資產狀況。
短短十年之間，林峰將事業做到今日規模，並填補了國內多個領域的空白。儘管他只是一名工人，還是八級工出身。
這樣的成就令人震撼，實在難以想像，卻真實地展現在世人面前。
林峰如今的身份，正是改革開放的最大受益者。他旗下企業將利潤分配給員工，工人通過勞動實現富裕，從而對工作更加充滿熱情。
這正是企業文化的一部分——企業不僅追求生產和利潤，也要培養屬於自己的文化，形成凝聚力和向心力。
當工人和企業利益綁定在一起，大家自然會主動維護企業利益，團結一致形成強大的合力。
當然，企業需要活力，員工也要積極進取，而不是勾心鬥角、爭權奪利、互相推諉，這也與制度設計有關。
當前國內民營企業大多仍是家族模式，這種狀況必須改變，才能實現真正的企業化運營。
節目播出後，影響不斷擴大。林峰的觀點未必人人認同，但他始終堅持一個原則：鼓勵每個人自己去探索。
他依然採用這種模式，提醒所有人自己去分析和理解。
央視甚至調取了他上一次的訪談錄像，準備再播出一期節目，並有意借鑑此類形式。
只是目前國內名人資源有限，多元化難度較大，總不能採訪領導吧？
於是央視計劃調整方向，採訪老一輩藝術家，節目定名為《藝術人生》。這一方案獲得上級批准，對今後娛樂行業也產生了間接影響，此為後話。
……
春節過後，林峰來到林氏醫科大學，開始為教授們授課——他不教學生，而是教老師。
他講的內容並非基礎知識，而是針對教授們提出的具體問題，由林峰負責講解和答疑。
教授們雖已達到一定水平，但依然會遇到難題。林峰不會重複講授基礎，所有基礎知識都需要他們自行補充。
此前林峰修訂的教材，他們已經自學完畢，補充了大量知識，水平有了顯著提升。
隨後他們參與各項科研項目，跟隨林峰學習，如今都已達到國際前沿水平，遇到的問題也更加複雜。
林峰離開近一年，他們積累了不少問題，正好藉此機會集中解決。同時，也到了確定新研發方向的時候。
研發中心不能一直閒置，各人已找到研究方向，需要林峰把關，確認方向的正確性。
林峰每天到校授課，教授們集中聽課兩小時，這讓學生們感到十分驚訝。
大家對這位林峰先生充滿好奇——學校是他創辦的，教授們竟然都來聽他講課，可見他的水平之高！
今年學校開始招收第四批學生，本科階段即將滿員。接下來將著力碩士培養，兩年後啟動博士招生。
林峰手下的助教隊伍相當充足，這得益於他從各處成批引進人才，每個團隊一來就能立刻投入研發工作。在他的指導下，項目進展迅速，而且他大方地分出了百分之二十的專利分紅權，一年下來，大家都收穫頗豐。隨著市場不斷擴展，他們的收入還會繼續增長。新項目即將啟動，成果一旦落地，又會帶來可觀的收益。
雖然林氏醫科大學成績亮眼，引得獵頭公司頻頻上門，但至今沒有一個人被挖走。他們甚至把家人也接了過來——林峰不僅提供住房、高額薪資，還有豐厚的分紅，誰願意離開呢？況且，港島這座國際都市本身就充滿魅力，美食多樣，環境宜人。
更重要的是，他們在這裡能持續提升自己。過去，這些人水平並不突出，所以在競爭中曾處於劣勢，但現在進步飛快。林氏私立醫院以服務富裕人群為主，病人不多但收入高；而林氏慈善醫院則提供大量臨床病例，這對醫生的成長至關重要。
林峰投入巨大，未來他們還計劃前往內地，那裡病例資源更為豐富。眼下因教學人員不足，他們暫時無法離開，但等到碩士、博士生數量增加，助教晉升為副教授或教授後，人手就會寬裕許多。林峰招聘的教職員工多在四十到五十歲之間，團隊中年輕人更多，儲備力量充足。
預計七年左右，就能培養出一批博士生，經過幾年臨床實踐，很快就能成長為優秀的醫生。學校採用英語教學，與國外醫學體系接軌，同時學生來自港島本地和內地公費生，都掌握國語，整體水平很高。林峰招生標準嚴格，成績不佳的學生無法進入，生源質量有保障，國家對此也大力支持。
……
「樂樂，你回內地一趟，把醫院的資質申請下來。」四月的某天晚飯時，林峰對林樂說道。
「爸，你打算在國內開醫院？」林樂問。
「對，明年第一批本科生就要畢業了，他們需要實習的地方。光靠港島的兩家醫院不夠用，」林峰解釋，「先選四個城市建林氏醫院，模式和港島一樣，以後再逐步擴展。」
「好的。」林樂點頭應下。
林峰又轉向林毅：「小紅的預產期快到了，直接安排去醫院吧。」
林毅看了看紅姑，答道：「行，提前去也好。」
何雨水接著說：「自家醫院方便，就讓家裡廚師過去給她做飯。」
「執行戰術動作測試！」地面塔台發出指令，空中的J10樣機隨即展開一系列戰術機動。
飛行員應聲回答，而後開始進行戰術動作測試。此時樣機已不止一架，後續樣機也陸續製造完成。
測試項目被分散安排，由於設計相同，測試可以分開進行。同時，加油機也已製造完成，正在進行測試。
三家航空集團分別進行樣機測試，之後將展開聯合測試和訓練。由於時間充裕，測試並未像客機那樣安排得極為緊湊。
林氏航空集團已經成立，新建的煉鋼廠也已投入使用，無需再從四九城運送鋼材。
只有電子設備仍從四九城調運。林峰沒有自建電子設備廠，而是由合作的研究所負責生產。這些研究所不僅具備研發能力，還擁有一定的生產能力。
林峰並不打算包攬所有環節。他提供設備，讓合作方生產、學習並研發，從而提升整體科研水平。
由於晶片供應充足，各類電子設備製造能力得以具備，還帶動了其他產業，例如電腦製造。
私人企業目前難以進入這一領域，但國家具備相應實力。通過整合部分研究所和工廠，參照林峰的模式，直接成立計算機生產集團，並將責任明確到個人。
改革了過去國企機構臃腫的模式，確保管理自上而下清晰高效，杜絕設立不必要的部門，每個人的職責都具體明確。
為此，他們還邀請林峰親自指導。林峰毫不客氣，對架構進行了全面梳理，並確立了相應的規章制度。
此外，生產線設計也直接採用了先進技術，使用大量自動化設備。畢竟這類高精度產品的許多部件無法依靠人工製造。
林峰在四九城的工業區已運行十年，周邊住宅區早已建成，配套設施完善，甚至包括小學、初中和高中。
林樂回國後，立即在此地建立了林氏醫院。這家私立醫院同時也是林氏集團的指定醫療機構，所有員工均可在此就診。
雖然並非完全免費，但集團員工享有折扣。待醫保政策出台後，工人看病基本無需自付費用。
此事林峰未曾提起，但林樂首先想到了這一點，令林峰十分滿意。林樂已能獨當一面，隨後與韓春明對接，確定具體的優惠和福利措施。
工人們對此感到高興。林氏醫療一聽便是大老闆的產業。有了住房、學校，現在又有了醫院，大家生活十分便利，成為四九城條件最優越的工人群體。
員工工作熱情高漲。如今計劃讓每個家庭都擁有汽車，因為可以享受內部優惠價，相當於成本價。
『L』型高配版最受歡迎，價格適中。林峰下屬集團的員工均能負擔，因為他們待遇高、福利好，且住房無需花錢，工作滿十五年即歸個人所有。
十五年期限針對基層崗位。集團管理層房屋產權已完成過戶，完全屬於個人，每年僅需繳納物業費。