第25章 她不是喜歡季霖嗎
季霖最終也沒能把他的要求說出來。
因為那個能意會他的曲聲聲，急他之所急的人不在這裡。
他是一個要臉的人，終究說不出那麼不體面的話。
考慮到財務工作的特殊性，季霖還是單獨批了一間辦公室給兩人使用。
季霖何嘗不明白財務的重要性，
眼下只有許萌勉強做著，許萌到底不是科班出身，很多東西都要現學，處理起來效率不高。
現在公司的帳目漸漸多了，員工的出差，設備的添置，這些費用都需要有一個章程。
看到有一個專業的財務把這些接手過去，季霖不論，許萌是結結實實的鬆了口氣。
以許萌初出茅廬的眼界，暫時還沒有深想財務的作用。
草青說是為了幫自己，她也確實幫到了自己。
許萌對此感到心情複雜。
她幫自己做什麼呢，她不是喜歡季霖嗎？
季霖才是那一個需要她幫忙的人。
許萌不理解。
季霖很快就發現了程姐的好處。
程姐一來，沒出半個月，就把公司已有的帳目理的清清楚楚，一目了然。
她在公司里組織了一場培訓，為大家普及報銷流程。
具體的操作方法也上傳到了公司的文檔里。
不僅如此，程姐還會主動朝季霖去核對確認過往一些財務上的安排，在費控方面都能給出一些專業意見。
她打過交道的公司很多，經驗寶貴，季霖有問題，去找她聊一聊，往往都能得到啟發。
她算是整個公司里年齡最大的，大家都叫她程姐。
程姐要孩子要的晚，以程姐的年紀，看他們都像是在看孩子，整個人都有一種柔和的母性，隔三差五地，也會給大家分一份家裡自製的便當。
她為人親切，大家對她提前一小時下班倒也接受良好。
偶爾有人不陰不陽地刺個兩句，其他人便會擠兌，有本事他也去生個孩子，然後去找曲姐申假。
現在要叫曲總了。
草青把程姐安排進去，就沒有再管她，依舊當著自己的甩手掌柜。
偶爾去一次，聽聽會，也不怎麼發言，最多當著大家的面，買些零食飲料填充一下公司的零食櫃。
她人去的不多，存在感卻並不弱。
公司里但凡有點好事，幾乎都會聯想到曲總頭上。
這天草青在家裡，收到了一份程姐發來的公司盈虧平衡分析，客戶逾期風險報告，資產淨值變動表。
草青笑了笑。
有些東西她可以不看，但不能沒有。
省誰的錢，都不能省財務的，季霖很快就會發現，由她來出程姐的工資，對於公司是好事，對於他不是。
而這是一個很簡單的道理。
一個人領誰的錢，她就為誰做事。
但是眼下，季霖相信著草青的無害，公司負擔確實也重，他心存僥倖。
如果不是草青，他甚至根本請不來程姐這樣的資深財務。
他也沒得選。
等到他再積累一點盈利，肯定就會把程姐的工資接過去。
草青已經把福利標準定在這裡，季霖就算接過去，也只能捏著鼻子延續。
不然，就不是拉攏，而是結仇了。
季霖的公司穩步發展，新遊戲上線，沒有像上一個遊戲一樣大爆，但也有一些盈利，算上各種成本，剛剛夠公司維持運轉。
如同小說劇情里那樣，季霖開始尋求別的方向。
季霖和程姐共事很愉快，在公司現金流寬鬆之後，程姐的薪水由公司支付，伴隨公司發展，也有一個不小的漲幅。
草青很痛快地放手，季霖硬要給錢，草青當然不會攔。
草青的那份照發，不再以工資的名義，而是草青給予程姐的股息讓利。
只讓錢，不讓股份，會計那裡也是。
程姐是草青招進來的，她身上天然就有草青的標籤。
更何況，草青從來沒有讓她們幹過違法亂紀的事，她身為股東，只是在保障自己對於公司經營狀況的知情權。
許萌牽頭做了一個MCN公司，算是分公司，也搭上了時代的快車，給公司創造了喜人的利潤，在年度總結中表現亮眼。
財務部由程姐領頭，正式成立。
許萌那邊的財務，也是從程姐這裡出的師。
不過兩年時間，新項目盈利喜人，新季度的分紅，草青拿到的分紅已經達到八位數。
季霖中間有試圖做過一些小動作，他覺得草青不應該分走這麼多錢。
他付出那麼多，不像草青，一年到頭，來公司的次數一隻手數的過來。
得到的利潤竟能與他持平。
這還是在他吞掉了許萌的原始股份之後，不然，他的收益會比草青還低。
做為領頭人，想要昧錢，冠冕堂皇的理由有很多，但一切理由，在一份完全真實的公司報表面前，都不堪一擊。
草青從來不干預公司的業務，讓季霖放手施為。
但公司的整個財務系統，都是程姐一手搭建。
程姐逢年過節，都會給草青送去一份她親手準備的節禮。
季霖不是沒有試圖拉攏過程姐，他現在有錢。
工薪黨的薪水再高，又能高到哪裡去？相對於公司體量而言，不過是毛毛雨。
季霖為此屢次暗示程姐，季霖說什麼，程姐都笑著同意。
但是轉頭，公司的經營狀況，真實的財務報表，還是會出現在草青桌上。
程姐生產完後，在她這輩子最虛弱的階段，她的婆婆夥同她的丈夫，給她立規矩。
出完月子，程姐提了離婚。
兩歲以下的小孩在法律上會判給母親。
彼時的程姐，迫切地需要一份工作，買嬰幼兒用品，租房，請育兒嫂。
很多人只聽過月子仇不共戴天。
恩情又何嘗不刻骨銘心。
現在要招人比過去輕鬆多了，
季霖已經不大親自面試了，只有財務部新進的兩個男生，是季霖親自招進來，讓程姐幫忙帶一帶。
程姐笑意盈盈，每天親自帶著，忙前忙後，任誰都挑不出她不盡心的錯。
至於能學到多少東西，就看他們的本事了。
伴隨著企業的發展與新一輪的注資，季霖和草青做為最大的兩個股東，占比都不可避免地有所下滑。
但相比較公司市值的增長，雖然占比下降了，股份的實際價值卻翻了一千倍不止。
季霖試圖拿回草青手上股份，起初他與草青打感情牌，提議原價收回，沒成之後，又打算估值購買。
草青當然沒有同意。
企業發展到這個規模，已經請來了專業的操盤手籌備上市。
季霖這些年的心血，他的團隊，人才都在這裡，他已經不可能再去另起爐灶。
無論從哪一方面，季霖對於股份的渴求都更迫切了。
因為那個能意會他的曲聲聲，急他之所急的人不在這裡。
他是一個要臉的人，終究說不出那麼不體面的話。
考慮到財務工作的特殊性，季霖還是單獨批了一間辦公室給兩人使用。
季霖何嘗不明白財務的重要性，
眼下只有許萌勉強做著，許萌到底不是科班出身，很多東西都要現學，處理起來效率不高。
現在公司的帳目漸漸多了，員工的出差，設備的添置，這些費用都需要有一個章程。
看到有一個專業的財務把這些接手過去，季霖不論，許萌是結結實實的鬆了口氣。
以許萌初出茅廬的眼界，暫時還沒有深想財務的作用。
草青說是為了幫自己，她也確實幫到了自己。
許萌對此感到心情複雜。
她幫自己做什麼呢，她不是喜歡季霖嗎？
季霖才是那一個需要她幫忙的人。
許萌不理解。
季霖很快就發現了程姐的好處。
程姐一來，沒出半個月，就把公司已有的帳目理的清清楚楚，一目了然。
她在公司里組織了一場培訓，為大家普及報銷流程。
具體的操作方法也上傳到了公司的文檔里。
不僅如此，程姐還會主動朝季霖去核對確認過往一些財務上的安排，在費控方面都能給出一些專業意見。
她打過交道的公司很多，經驗寶貴，季霖有問題，去找她聊一聊，往往都能得到啟發。
她算是整個公司里年齡最大的，大家都叫她程姐。
程姐要孩子要的晚，以程姐的年紀，看他們都像是在看孩子，整個人都有一種柔和的母性，隔三差五地，也會給大家分一份家裡自製的便當。
她為人親切，大家對她提前一小時下班倒也接受良好。
偶爾有人不陰不陽地刺個兩句，其他人便會擠兌，有本事他也去生個孩子，然後去找曲姐申假。
現在要叫曲總了。
草青把程姐安排進去，就沒有再管她，依舊當著自己的甩手掌柜。
偶爾去一次，聽聽會，也不怎麼發言，最多當著大家的面，買些零食飲料填充一下公司的零食櫃。
她人去的不多，存在感卻並不弱。
公司里但凡有點好事，幾乎都會聯想到曲總頭上。
這天草青在家裡，收到了一份程姐發來的公司盈虧平衡分析，客戶逾期風險報告，資產淨值變動表。
草青笑了笑。
有些東西她可以不看，但不能沒有。
省誰的錢，都不能省財務的，季霖很快就會發現，由她來出程姐的工資，對於公司是好事，對於他不是。
而這是一個很簡單的道理。
一個人領誰的錢，她就為誰做事。
但是眼下，季霖相信著草青的無害，公司負擔確實也重，他心存僥倖。
如果不是草青，他甚至根本請不來程姐這樣的資深財務。
他也沒得選。
等到他再積累一點盈利，肯定就會把程姐的工資接過去。
草青已經把福利標準定在這裡，季霖就算接過去，也只能捏著鼻子延續。
不然，就不是拉攏，而是結仇了。
季霖的公司穩步發展，新遊戲上線，沒有像上一個遊戲一樣大爆，但也有一些盈利，算上各種成本，剛剛夠公司維持運轉。
如同小說劇情里那樣，季霖開始尋求別的方向。
季霖和程姐共事很愉快，在公司現金流寬鬆之後，程姐的薪水由公司支付，伴隨公司發展，也有一個不小的漲幅。
草青很痛快地放手，季霖硬要給錢，草青當然不會攔。
草青的那份照發，不再以工資的名義，而是草青給予程姐的股息讓利。
只讓錢，不讓股份，會計那裡也是。
程姐是草青招進來的，她身上天然就有草青的標籤。
更何況，草青從來沒有讓她們幹過違法亂紀的事，她身為股東，只是在保障自己對於公司經營狀況的知情權。
許萌牽頭做了一個MCN公司，算是分公司，也搭上了時代的快車，給公司創造了喜人的利潤，在年度總結中表現亮眼。
財務部由程姐領頭，正式成立。
許萌那邊的財務，也是從程姐這裡出的師。
不過兩年時間，新項目盈利喜人，新季度的分紅，草青拿到的分紅已經達到八位數。
季霖中間有試圖做過一些小動作，他覺得草青不應該分走這麼多錢。
他付出那麼多，不像草青，一年到頭，來公司的次數一隻手數的過來。
得到的利潤竟能與他持平。
這還是在他吞掉了許萌的原始股份之後，不然，他的收益會比草青還低。
做為領頭人，想要昧錢，冠冕堂皇的理由有很多，但一切理由，在一份完全真實的公司報表面前，都不堪一擊。
草青從來不干預公司的業務，讓季霖放手施為。
但公司的整個財務系統，都是程姐一手搭建。
程姐逢年過節，都會給草青送去一份她親手準備的節禮。
季霖不是沒有試圖拉攏過程姐，他現在有錢。
工薪黨的薪水再高，又能高到哪裡去？相對於公司體量而言，不過是毛毛雨。
季霖為此屢次暗示程姐，季霖說什麼，程姐都笑著同意。
但是轉頭，公司的經營狀況，真實的財務報表，還是會出現在草青桌上。
程姐生產完後，在她這輩子最虛弱的階段，她的婆婆夥同她的丈夫，給她立規矩。
出完月子，程姐提了離婚。
兩歲以下的小孩在法律上會判給母親。
彼時的程姐，迫切地需要一份工作，買嬰幼兒用品，租房，請育兒嫂。
很多人只聽過月子仇不共戴天。
恩情又何嘗不刻骨銘心。
現在要招人比過去輕鬆多了，
季霖已經不大親自面試了，只有財務部新進的兩個男生，是季霖親自招進來，讓程姐幫忙帶一帶。
程姐笑意盈盈，每天親自帶著，忙前忙後，任誰都挑不出她不盡心的錯。
至於能學到多少東西，就看他們的本事了。
伴隨著企業的發展與新一輪的注資，季霖和草青做為最大的兩個股東，占比都不可避免地有所下滑。
但相比較公司市值的增長，雖然占比下降了，股份的實際價值卻翻了一千倍不止。
季霖試圖拿回草青手上股份，起初他與草青打感情牌，提議原價收回，沒成之後，又打算估值購買。
草青當然沒有同意。
企業發展到這個規模，已經請來了專業的操盤手籌備上市。
季霖這些年的心血，他的團隊，人才都在這裡，他已經不可能再去另起爐灶。
無論從哪一方面，季霖對於股份的渴求都更迫切了。