第70章 爭論（求首訂）
第70章 爭論（求首訂）
林野算了一下自己現在銀行卡上的錢，還掉各種借款後，還有大概5億。
他打算那一筆錢來投資下一個項目：山寨機晶片。
做高科技需要人才嗎？
有人說相信人才，相信能力都是錯的，最重要的是制度。
一個良好的制度，能夠源源不斷的產生人才，推動科技的發展。
但是，科研真不需要人才嗎？
這就涉及到人才和制度之爭的問題。
但是，企業需要的是什麼？
企業需要的是螺絲釘，它必須得複製。
就好比你開一家餐廳一樣，很多人是不是以為大廚這個人，才是最重要的。
例如這家餐廳的魚香肉絲，炒的非常好吃是因為這個大廚很厲害。
很多人都會認為這個大廚非常非常重要。
但是屁股決定位置，你作為這家店的老闆你不能這樣想。
你這一家店不需要一個優秀的大廚，而你需要把大廚炒魚香肉絲的流程分割開來。
比如，一個人切蔥花，一個人切肉絲，一個人放醬油。
通過不斷的試驗和調整，最終達到能夠複製那味大廚炒魚香肉絲的味道。
這個最終結果是和大廚一樣的。
那麼你還需要大廚嗎？
或者說萬一你這個店的大廚被人挖了，你這家店怎麼辦？
所以，你需要的是一個流程，一個合理的制度。
當有些客人不喜歡吃這一道菜的時候，你也可以稍微改變其中一道工序，這個叫完全量化指標。
它可以滿足任何人的要求，這才是偉大的研發。
所以我們會看到美國很多研發部門的一把手，大多是不懂研發的人。
簡單地說，做研發的一把手大都是外行。
他不需要懂研發，只需要這些做研發的人向他解釋。
有人可能就問了，這不懂研發的外行，能聽得懂？
這就是研發人的問題了，他不懂肯定是這些搞研發的沒解釋清楚，不是他的錯。
需要搞研發的用最簡單的、最直白的方式跟研發部門一把手講明白，一把手才會同意你去做。
一上來搞一大堆專業術語的，十有八九不是騙子，就是騙子。
為什麼要這樣做？
主要是為了跟市場接軌！
因為研發部門一把手如果是一個普通人的話，他會知道他需要什麼樣的東西。
而不是研發人員一直在跟他講了什麼什麼技術什麼什麼技術，這些都是扯淡的。
很多搞研發的，都是一根筋，不明白市場，不明白用戶。
簡單的說，就是用戶思維。
產品服務於普通人。
所以需要用普通人的邏輯去判斷這個產品合不合適。
所以你會發現美國大部分人去念MBA，因為你不讀MBA，你多半進入不了管理層。
就像我們國家的中歐國際商學院，很多公司高層都會交幾十萬進去學習。
如果無法複製大廚的手藝，那麼就開不了連鎖店，公司就做不大。
而像肯德基，麥當勞這些能夠複製的，它就能做大做強。
當然，歐洲國家，特別是德國又走的是另外一條路線。
美國走的是以創造為主的路線。
德國走的是類似工匠為主的路線。
而國內的話，很多公司高層大都是低端製造銷售出身。
因為處於這個特殊的時代，造不如買，買不如租這種社會風氣影響。
當然近些年來，也在不斷的改善。
現在國內的話，歐美兩條路都在走。
但是主流的話，還是美國路線。
就像爭論該走技工貿，還是貿工技的路線類似。
目前這個爭論都沒有定數，兩條腿都在走，各有利。
這個話題，太具有爭議性，還是留給後世批判吧！
山寨機晶片難做嗎？
不難做，很簡單的。
就是把圖像處理、MP3播放、調頻收音機等多媒體功能整合到手機晶片中。
同時還將Wi—Fi、藍牙、GPS等晶片集成到主板上，並綁定配套的軟體平台。
說直白一點，就是搞個大雜燴，一鍋亂燉。
最初山寨機就是這麼做起來的。
就是搞了一個大雜燴，一鍋亂燉。
在山寨機出來之前，市面上的一部手機好幾個晶片。
而你想要造一部手機，得採購一大堆的東西，非常麻煩。
而聯發科幹的事情，就是把這些晶片集成到主板上，搞成一大塊兒。
聯發科為手機廠商提供「晶片+電子元件」的全套定製化解決方案。
這個時候你要造手機的話，就非常簡單。
誇張一點的說法是，你只需要買聯發科的晶片和解決方案。
然後套一個殼和電池，手機就搞定了。
而他現在要做的事情，就是把聯發科的底褲抄了。
簡單點兒說，就是他打算抄聯發科。
第二天，林野在張家高科技園裡租了一棟辦公樓。
面試了整整三天，才把一個20人的研發團隊打造出來。
會議室內，林野看看下面招聘來的一群工程師們。
「各位，大家在招聘的時候，很多人都問了公司要做什麼？
我當時也回答了，要做手機。
有人問我，是不是要跟手機中的戰鬥機，波導手機學？
我當時的回答，要跟波導手機學營銷，但營銷支撐不起一家偉大的企業。
所以我們需要兩手抓，一手抓營銷，一手抓技術。
我們要自研手機晶片，把手機做到百分百國產化。」
一群人聽得眉頭緊皺，感覺林總在吹牛。
手機晶片是那麼好研發的嗎？
要真的那麼簡單的話，國產自研晶片的手機早就出來了。
林野看他們表情，就知道他們在想什麼。
這群人大多是從灣灣和美國挖來的半導體老兵，在行業里已經摸爬滾打十幾年，經驗豐富。
當然，挖他們的代價都不低，基本月薪都在3000刀以上。
也就是說不算其他的，他一個月的員工開支就需要60萬美金以上。
林野拿出DVD—Player晶片組：「這是聯發科今年研發出來的集成電路晶片組。
而我做手機的靈感就來自於它。
有人知道它有什麼特殊的地方嗎？」
眾人眉頭緊皺，琢磨老闆這句話的意思。
孫大志不確定道：「因為他把幾個DVD裡面的晶片都整合到了一起？」
林野打了個響指：「Bingo！你猜對了。
我需要你們做的就是把手機上面的所有晶片整合到一塊兒，做成一個大的主板。
等這一件事情做成之後，再做一個與之相匹配的軟體平台。
完成第一個目標，獎勵100萬美金。
完成第二個目標，再獎勵200萬美金。
這兩個目標如果能夠都在一年內完成，再獎勵300萬美金。」
重賞之下，必有勇夫。
眾人呼吸急促的看著林野，這兩個目標說難也不難，說簡單也不簡單。
需要大量的實驗，不斷的積累經驗，快則一年，慢則兩三年。
但是一想到在一年內完成，就有600萬美金拿。
整個團隊也才20人，按照平均來算的話，每人能獲得30萬美金。
這是一筆超級大獎，拼了老命都得拿到手。
「林總，你放心，我們保證以最快的速度完成。」
林野點了一下頭：「行！這件事由你負責，散會！
」
林野算了一下自己現在銀行卡上的錢，還掉各種借款後，還有大概5億。
他打算那一筆錢來投資下一個項目：山寨機晶片。
做高科技需要人才嗎？
有人說相信人才，相信能力都是錯的，最重要的是制度。
一個良好的制度，能夠源源不斷的產生人才，推動科技的發展。
但是，科研真不需要人才嗎？
這就涉及到人才和制度之爭的問題。
但是，企業需要的是什麼？
企業需要的是螺絲釘，它必須得複製。
就好比你開一家餐廳一樣，很多人是不是以為大廚這個人，才是最重要的。
例如這家餐廳的魚香肉絲，炒的非常好吃是因為這個大廚很厲害。
很多人都會認為這個大廚非常非常重要。
但是屁股決定位置，你作為這家店的老闆你不能這樣想。
你這一家店不需要一個優秀的大廚，而你需要把大廚炒魚香肉絲的流程分割開來。
比如，一個人切蔥花，一個人切肉絲，一個人放醬油。
通過不斷的試驗和調整，最終達到能夠複製那味大廚炒魚香肉絲的味道。
這個最終結果是和大廚一樣的。
那麼你還需要大廚嗎？
或者說萬一你這個店的大廚被人挖了，你這家店怎麼辦？
所以，你需要的是一個流程，一個合理的制度。
當有些客人不喜歡吃這一道菜的時候，你也可以稍微改變其中一道工序，這個叫完全量化指標。
它可以滿足任何人的要求，這才是偉大的研發。
所以我們會看到美國很多研發部門的一把手，大多是不懂研發的人。
簡單地說，做研發的一把手大都是外行。
他不需要懂研發，只需要這些做研發的人向他解釋。
有人可能就問了，這不懂研發的外行，能聽得懂？
這就是研發人的問題了，他不懂肯定是這些搞研發的沒解釋清楚，不是他的錯。
需要搞研發的用最簡單的、最直白的方式跟研發部門一把手講明白，一把手才會同意你去做。
一上來搞一大堆專業術語的，十有八九不是騙子，就是騙子。
為什麼要這樣做？
主要是為了跟市場接軌！
因為研發部門一把手如果是一個普通人的話，他會知道他需要什麼樣的東西。
而不是研發人員一直在跟他講了什麼什麼技術什麼什麼技術，這些都是扯淡的。
很多搞研發的，都是一根筋，不明白市場，不明白用戶。
簡單的說，就是用戶思維。
產品服務於普通人。
所以需要用普通人的邏輯去判斷這個產品合不合適。
所以你會發現美國大部分人去念MBA，因為你不讀MBA，你多半進入不了管理層。
就像我們國家的中歐國際商學院，很多公司高層都會交幾十萬進去學習。
如果無法複製大廚的手藝，那麼就開不了連鎖店，公司就做不大。
而像肯德基，麥當勞這些能夠複製的，它就能做大做強。
當然，歐洲國家，特別是德國又走的是另外一條路線。
美國走的是以創造為主的路線。
德國走的是類似工匠為主的路線。
而國內的話，很多公司高層大都是低端製造銷售出身。
因為處於這個特殊的時代，造不如買，買不如租這種社會風氣影響。
當然近些年來，也在不斷的改善。
現在國內的話，歐美兩條路都在走。
但是主流的話，還是美國路線。
就像爭論該走技工貿，還是貿工技的路線類似。
目前這個爭論都沒有定數，兩條腿都在走，各有利。
這個話題，太具有爭議性，還是留給後世批判吧！
山寨機晶片難做嗎？
不難做，很簡單的。
就是把圖像處理、MP3播放、調頻收音機等多媒體功能整合到手機晶片中。
同時還將Wi—Fi、藍牙、GPS等晶片集成到主板上，並綁定配套的軟體平台。
說直白一點，就是搞個大雜燴，一鍋亂燉。
最初山寨機就是這麼做起來的。
就是搞了一個大雜燴，一鍋亂燉。
在山寨機出來之前，市面上的一部手機好幾個晶片。
而你想要造一部手機，得採購一大堆的東西，非常麻煩。
而聯發科幹的事情，就是把這些晶片集成到主板上，搞成一大塊兒。
聯發科為手機廠商提供「晶片+電子元件」的全套定製化解決方案。
這個時候你要造手機的話，就非常簡單。
誇張一點的說法是，你只需要買聯發科的晶片和解決方案。
然後套一個殼和電池，手機就搞定了。
而他現在要做的事情，就是把聯發科的底褲抄了。
簡單點兒說，就是他打算抄聯發科。
第二天，林野在張家高科技園裡租了一棟辦公樓。
面試了整整三天，才把一個20人的研發團隊打造出來。
會議室內，林野看看下面招聘來的一群工程師們。
「各位，大家在招聘的時候，很多人都問了公司要做什麼？
我當時也回答了，要做手機。
有人問我，是不是要跟手機中的戰鬥機，波導手機學？
我當時的回答，要跟波導手機學營銷，但營銷支撐不起一家偉大的企業。
所以我們需要兩手抓，一手抓營銷，一手抓技術。
我們要自研手機晶片，把手機做到百分百國產化。」
一群人聽得眉頭緊皺，感覺林總在吹牛。
手機晶片是那麼好研發的嗎？
要真的那麼簡單的話，國產自研晶片的手機早就出來了。
林野看他們表情，就知道他們在想什麼。
這群人大多是從灣灣和美國挖來的半導體老兵，在行業里已經摸爬滾打十幾年，經驗豐富。
當然，挖他們的代價都不低，基本月薪都在3000刀以上。
也就是說不算其他的，他一個月的員工開支就需要60萬美金以上。
林野拿出DVD—Player晶片組：「這是聯發科今年研發出來的集成電路晶片組。
而我做手機的靈感就來自於它。
有人知道它有什麼特殊的地方嗎？」
眾人眉頭緊皺，琢磨老闆這句話的意思。
孫大志不確定道：「因為他把幾個DVD裡面的晶片都整合到了一起？」
林野打了個響指：「Bingo！你猜對了。
我需要你們做的就是把手機上面的所有晶片整合到一塊兒，做成一個大的主板。
等這一件事情做成之後，再做一個與之相匹配的軟體平台。
完成第一個目標，獎勵100萬美金。
完成第二個目標，再獎勵200萬美金。
這兩個目標如果能夠都在一年內完成，再獎勵300萬美金。」
重賞之下，必有勇夫。
眾人呼吸急促的看著林野，這兩個目標說難也不難，說簡單也不簡單。
需要大量的實驗，不斷的積累經驗，快則一年，慢則兩三年。
但是一想到在一年內完成，就有600萬美金拿。
整個團隊也才20人，按照平均來算的話，每人能獲得30萬美金。
這是一筆超級大獎，拼了老命都得拿到手。
「林總，你放心，我們保證以最快的速度完成。」
林野點了一下頭：「行！這件事由你負責，散會！
」