第二十三章 劍出青城山 4k
「什麼，羽婷請假了？」
上午九點半，奚悅準時出現在項目組接李愈去會議室做答辯，剛見面就聽他說了句羽婷臨時請假，當即腦子嗡一下炸開了似的。
答辯，有答有辨。
技術委員會的臨場問答深度不受控，涉及具體技術細節部分內容，李愈無法獨自應對，羽婷作為用戶體驗設計師必須在現場打輔助。
結果她請假了？！
奚悅臉色變幻，來之前還想貼心鼓勵李愈別緊張，現在沒心情說了。
但凡換成其他產品經理如此離譜，絕對當場翻臉，狠狠拷打一句你怎麼當Leader的，滿滿的崩潰油然而生！
「沒關係，我們出發吧，都別忘帶東西。」
李愈平靜如常，開發、測試兩位老哥叮囑一句，帶隊往外走，雙彥跟在後頭捧著電腦資料。
他今早剛到公司泡上一杯菊花茶，就收到羽婷的請假消息，說家裡小孩高燒四十度，老公出差在外地。他也不知道什麼意思，那孩子病了就去醫院唄，他是Leader又不是Doctor。
急也沒用，先想想辦法，把答辯應付過去。
一路走到會議室所在的寫字樓，乘坐電梯上樓時，李愈對左右面授機宜：「待會兒進去看我，隨機應變。」
「你看著講，實在不行我跟他們扯技術細節拖時間，我們後面應該還有其他項目吧？他們時間有限，不可能問太多問題。」
開發老哥低聲傳授經驗之談。
測試老哥也有招法：「他們要是問我，我就往平台中間件話題引導，讓他們互相掰頭。」
截至目前，極速模式技術層面最難的點，即是現有支付寶APP內嵌功能過於臃腫，牽一而發動全身，取消某個功能的主頁推送，可能會導致該功能的底層代碼運行。
所以測試老哥的意思是，每個事業部都有幾個非核心功能，技術委員會成員皆為各事業部核心高管。
他待會上去就是一句：經過測試如果簡化XX部門的XX功能，會影響XXX部門的XXX功能正常使用——把水攪渾狗咬狗。
陰的一筆。
李愈很是感慨：「我算是看出來了，你們各個身懷絕技，有你們在我很安心吶！」
「跟啥人學啥人唄。」
開發老哥配合地開句玩笑，大家努力的附和輕笑，緊張氣氛稍緩。
叮的一聲，電梯適時抵達會議室樓層，李愈當先邁步而出，隔壁電梯裡魚貫走出一行人。
為首中年男人方臉板寸髮型，西裝白襯衫打領帶，腳下踩著雙兩接頭牛津鞋，像老派金融男多過像網際網路高管。
果不其然，奚悅壓低聲音，介紹這位大佬的身份：「數字金融事業部總經理『善守』。」
「我帥不帥？」李愈很是奇葩的突兀問道。
奚悅茫然張張嘴沒發出聲音，就見他隔空朝善守微微頷首示意，邊理了理襯衫衣領，腳步不停晃蕩著繼續向前走去。
左右身懷絕技的幾員大將，一時間也來不及反應，本能的呼啦啦跟在他後面。
走廊空間有限，他們直不楞登的搶了先，善守一行人只能放緩腳步。
「他就是白晝吧？」
善守輕描淡寫問一句，身旁助理神情不渝應聲稱是。
他不以為意笑了笑，仔細打量李愈的背影，像是能瞧出朵花來。
上個月集團組織架構大調整，薄雲晉升支付寶事業部總經理，而他的數字金融部則是整合原有業務部門新成立的，論及內部人事權力複雜程度，步履維艱。
薄雲有狗運也有賭性，敢拎出個小朋友當槍，善守自認不如。
但大家平級都是事業部總經理，他自然在其他方面有長處，他穩健啊！
「善守這個人，做事風格喜歡劍走偏鋒，既然你想拿保險業務舉例，明天答辯會上要有心理準備。」
會議室里，李愈在屏幕旁站定，目光掃過坐在面前的一排集團高管，和善守對視，心裡閃過昨晚薄雲的直白警告——此人是個老陰幣。
他手裡捏著紅外線筆，慢條斯理挽起衣袖，收到雙彥示意PPT投好屏的示意，正式開場。
「各位領導上午好，我是『青城山』項目組的產品經理白晝，接下來由我主講項目，我身邊這兩位是我們組的技術組長和測試負責人。」
「內容可視化很考驗審美和邏輯思維，你這份PPT做的非常有水平啊。」
善守直接出言打斷誇獎一句，緊接著道：「我看你們這個項目，是要做減法，對吧？」
「那麼在正式開始之前，你能不能用三分鐘講清楚你們要做的這件事？……馬老師常說，如果三分鐘都講不明白的事情，說明你壓根就沒想好這件事。」
他皮笑肉不笑做出定論，在場其他幾位高管樂見其成，薄雲扯起嘴角，推了下眼鏡腿安靜旁觀。
昨天上午事業部的內部預演報告會，李愈表現很不錯，磨過刀的……
「我們在2019年推出老年人關懷模式，我去聽該項目團隊做分享，請教產品經理怎麼搞定配套的老年人7X24小時電話客服服務。」
李愈回憶著說：「產品經理回答非常簡單：老年人使用在線客服功能很吃力，他們甚至不識字，對電話客服有硬性需求，OK，那我們就解決用戶的需求。」
「我是211本科哲學專業教育背景，比80%用戶識字多，但我看不懂APP主頁推送的保險、基金產品。」
他說著掏出手機投屏PPT，現場掏展示支付寶首頁：「各位領導有買我們平台的C端零售保險產品嗎？」
「我想挑戰，在座各位領導如果能用三分鐘時間看懂這份保險，我建議原地解散我的項目組，支付寶事業部應加大資源傾斜為數字金融業務賦能，尋找集團的第二業績增長點！」
李愈說話間，隨機點開一份保險，保險下方一行小藍字，分別為：服務協議、客戶告知書、投保須知、保險條款、職業告知。
用時一分十七秒，他講的清清楚楚、明明白白。
那麼數字金融事業部的保險業務，是否可以讓用戶用三分鐘時間看懂，整個保險業務線是否想的明白自己在做什麼事，是否有必要存在？
善守啞然，手拄桌面開始歪頭揉眉心。
李愈手機投屏支付寶主頁下方，短視頻推薦占據更多頁面，大家都看見了，他卻非拿保險業務舉例子，很記仇啊……
挑戰，網際網路大廠古早黑話之一了，通常鼓勵平級、下對上不同想法的公開競爭辯論形式，宣揚扁平化管理的正向企業文化。
此時此刻李愈突然掏出「挑戰」這個詞，愣頭青不像演的。
善守絕不是害怕，他堂堂事業部總經理，開場突施冷箭刁難是合理的壓力測試，小年輕針鋒相對反將一軍，無論他再說什麼都顯得灰頭土臉。
下克上向來如此，只是下位年輕人，敢這樣克上的寥寥無幾。
忍耐，想得開耐得住。
善守陰中帶穩，毫不糾纏的應聲臥倒裝死，答辯流程隨之回到正軌。
「極速模式，將根據用戶終端硬體性能調節，取消用戶非核心需求的產品功能推送。」
李愈遊刃有餘順暢講解，期間由開發、測試兩位老哥輔助，輕鬆應對各種提問，最後摁動紅外線遙控筆，複述PPT尾頁的結語。
項目匯報到此結束。
「大家都沒問題了嗎？」
薄雲面無表情詢問，而後施施然開口道：「那我問最後一個問題：白晝，我注意到，你的用戶體驗設計負責人不在？」
「她家裡小孩高燒不退，老公在外地出差回不來，我讓她請假了。」李愈簡單解釋。
「衝鋒號響了，你親自帶隊攻山頭的節骨眼，讓參謀脫離戰鬥崗位了。」
薄雲當眾劈頭蓋臉質問，略作停頓，補充道：「如果這場答辯不過，你們整組人都有的是時間回家帶孩子，所以我不管你有什麼藉口，就一句話——慈不掌兵！」
「出去之後，主動找HRG談話，你這個季度業績考核3.25，有沒有問題？」
李愈無話可說，抬頭和他對視幾秒，聳聳肩退出電腦投屏，收拾東西帶隊退場。
學到了，這招他創業後也能用。
坐在薄雲左側的一位女高管眉頭微皺，指尖碳素筆倒轉輕敲桌面，發出咔噠咔噠悶響，看起來很不舒服。
問答過程中，李愈團隊有意迴避用戶體驗部分內容，大家都看得出來，正常情況自然會抓住這個破綻施加壓力，但善守開場就整了個大的。
李愈穩穩接住，不僅沒把屁股露出來，反而較為出彩露臉。
而且項目計劃報告整體內容沒問題，大家也就無所謂旁枝末節，薄雲到最後主動提及，赤裸裸的道德綁架。
「薄雲總，苦肉計演過了啊，你要當石崇勸酒，可這裡不是你家。」
坐在最右側的女高管忽然開口，望向李愈笑說：「白晝，我覺得你很好！」
技術委員會成員七人，五男兩女，兩位女高管各有方式表態，薄雲保持沉默搖了搖頭。
李愈笑了起來，懷裡抱著筆記本電腦誠懇彎腰鞠躬，七張投票保底拿三票——項目組高級別授權穩了！
善守嘴角緊繃，臉色變幻精彩，胳膊抱懷攥著手掌別過頭，不去看他帶領團隊安然離場。
職場中女高管往往更加感性、更有同理心，但需要謹記守則，同性相斥異性相吸。
如果是羽婷站在這裡紅著眼眶解釋原因，兩位女高管說的話會比薄雲更難聽：你經歷的我都經歷過，我可以選擇工作，你為什麼不行——幹不了就滾！
而李愈簡潔一語帶過，把責任攬到自己身上。
兩位女高管自動切換視角，一位在職場裡自身都跌跌撞撞的年輕小男生，還願意主動照顧她們女士，有責任感、有態度，能力和形象也不差，多難得啊！
傳言不盡其實，上周大概是被螞蟻森林項目組的小姑娘欺負慘了，腦袋一熱才在公司內網發帖，寫出那樣的標題。
想想就能理解了，集團中年男高管大多滿身爹味，讓他們跟不擇手段想上位的年輕女下屬講葷段子一個頂倆，從不關心真正幹活的員工受了什麼委屈……
薄雲在心裡繪聲繪色模仿著兩位女高管的口吻，手中的碳素筆尖絲滑運轉，落到紙頁：「一魚三吃。」
青城山項目組高級別授權到手，戰略目的基本達成；李愈發帖不尊重女性的質疑洗清，他所承擔的員工任用壓力驟降；以及砍了數字金融部一刀。
這把刀好用的超出預期，不僅刀刃向內還能向外！
薄雲合攏筆記本，抬頭間不經意和善守對上眼神，嘴角掛起友善笑意。
你看什麼看，明天集團所有高管就都會知道，你的心腹老部下犯賤在先，我這柄劍想砍死她，而你坐在這間會議室里眼睜睜看著，像是被夫目前犯的無能丈夫。
讓你偷偷爽到了？
「恭喜薄雲總，培養出了一柄利劍。」善守挑起眉頭。
薄雲溫和道：「白晝自稱劍出青城山，是他自己在培養自己，我坐享其成而已。」
「別謙虛，還是要好好培養的。」善守輕描淡寫。
狗屁的自己培養自己，李愈再怎麼樣，一個小員工而已。
從內網發帖流出上知乎熱搜，到今天在技術委員會上躥下跳，是幕後有人放任讓他這樣做，他才能做到。
幕後不止是薄雲，還有薄雲的隊友們。
今年集團組織架構大調整拆分重整事業部，明年戰略調整重整事業群，從CEO到副總裁辦公室就那麼幾間，新仇舊恨加起來註定有人非升即走。
今後有很多交手機會。
所以，薄雲最好始終都能保住李愈，可千萬別被他抓住機會，千萬！
「嘭！」
午休時分，數字金融總經理辦公室房門緊閉，傳出嘭的一聲響。
助理站在門口等待片刻，拎起掃把無聲推門而入，打掃滿地玻璃杯殘渣。
與此同時，一棟樓之隔，支付寶事業部總經理辦公室，薄雲伏案批閱文件，頭也不抬的道：「你想說什麼就說。」
「薄雲總，我覺得給白晝3.25績效，是不是不太合適，畢竟他還在帶組。」
奚悅硬著頭皮委婉提醒。
集團慣例，連續兩個季度拿3.25業績勸退辭職，李愈剛在會上得罪數字金融部老大，再拿個3.25績效，但凡下季度被針對一下，就危險了。
薄雲不置可否：「你希望他留在公司？」
「我沒有！」奚悅連忙否認。
「李愈是個很通透的人，他想好了自己要什麼，才會做什麼。」
薄雲抬起頭笑容透著壞：「把心放回肚子裡，你心裡想的大反派只有忍辱負重沒機會報復，他會急的乾瞪眼卻無可奈何，目送李愈主動離職瀟灑走人。」
「……」
奚悅茫茫然，李愈要走？
薄雲擺擺手：「行了，你先把手頭工作放一放，去參加李愈團隊的慶功宴吧，發票給我拿回來，我請客。」
「好的。」奚悅稀里糊塗點點頭。
「咳，哪個……沒什麼事，你去吧」
薄雲忽然想起李愈這傢伙動輒請組員吃幾千塊錢的水果，要是讓他帶人放開了玩，忽然感覺後腰一涼……
媽的，富二代員工著實討厭，收買人心成本太高了！
薄雲咬牙切齒，氣的直拍大腿。
上午九點半，奚悅準時出現在項目組接李愈去會議室做答辯，剛見面就聽他說了句羽婷臨時請假，當即腦子嗡一下炸開了似的。
答辯，有答有辨。
技術委員會的臨場問答深度不受控，涉及具體技術細節部分內容，李愈無法獨自應對，羽婷作為用戶體驗設計師必須在現場打輔助。
結果她請假了？！
奚悅臉色變幻，來之前還想貼心鼓勵李愈別緊張，現在沒心情說了。
但凡換成其他產品經理如此離譜，絕對當場翻臉，狠狠拷打一句你怎麼當Leader的，滿滿的崩潰油然而生！
「沒關係，我們出發吧，都別忘帶東西。」
李愈平靜如常，開發、測試兩位老哥叮囑一句，帶隊往外走，雙彥跟在後頭捧著電腦資料。
他今早剛到公司泡上一杯菊花茶，就收到羽婷的請假消息，說家裡小孩高燒四十度，老公出差在外地。他也不知道什麼意思，那孩子病了就去醫院唄，他是Leader又不是Doctor。
急也沒用，先想想辦法，把答辯應付過去。
一路走到會議室所在的寫字樓，乘坐電梯上樓時，李愈對左右面授機宜：「待會兒進去看我，隨機應變。」
「你看著講，實在不行我跟他們扯技術細節拖時間，我們後面應該還有其他項目吧？他們時間有限，不可能問太多問題。」
開發老哥低聲傳授經驗之談。
測試老哥也有招法：「他們要是問我，我就往平台中間件話題引導，讓他們互相掰頭。」
截至目前，極速模式技術層面最難的點，即是現有支付寶APP內嵌功能過於臃腫，牽一而發動全身，取消某個功能的主頁推送，可能會導致該功能的底層代碼運行。
所以測試老哥的意思是，每個事業部都有幾個非核心功能，技術委員會成員皆為各事業部核心高管。
他待會上去就是一句：經過測試如果簡化XX部門的XX功能，會影響XXX部門的XXX功能正常使用——把水攪渾狗咬狗。
陰的一筆。
李愈很是感慨：「我算是看出來了，你們各個身懷絕技，有你們在我很安心吶！」
「跟啥人學啥人唄。」
開發老哥配合地開句玩笑，大家努力的附和輕笑，緊張氣氛稍緩。
叮的一聲，電梯適時抵達會議室樓層，李愈當先邁步而出，隔壁電梯裡魚貫走出一行人。
為首中年男人方臉板寸髮型，西裝白襯衫打領帶，腳下踩著雙兩接頭牛津鞋，像老派金融男多過像網際網路高管。
果不其然，奚悅壓低聲音，介紹這位大佬的身份：「數字金融事業部總經理『善守』。」
「我帥不帥？」李愈很是奇葩的突兀問道。
奚悅茫然張張嘴沒發出聲音，就見他隔空朝善守微微頷首示意，邊理了理襯衫衣領，腳步不停晃蕩著繼續向前走去。
左右身懷絕技的幾員大將，一時間也來不及反應，本能的呼啦啦跟在他後面。
走廊空間有限，他們直不楞登的搶了先，善守一行人只能放緩腳步。
「他就是白晝吧？」
善守輕描淡寫問一句，身旁助理神情不渝應聲稱是。
他不以為意笑了笑，仔細打量李愈的背影，像是能瞧出朵花來。
上個月集團組織架構大調整，薄雲晉升支付寶事業部總經理，而他的數字金融部則是整合原有業務部門新成立的，論及內部人事權力複雜程度，步履維艱。
薄雲有狗運也有賭性，敢拎出個小朋友當槍，善守自認不如。
但大家平級都是事業部總經理，他自然在其他方面有長處，他穩健啊！
「善守這個人，做事風格喜歡劍走偏鋒，既然你想拿保險業務舉例，明天答辯會上要有心理準備。」
會議室里，李愈在屏幕旁站定，目光掃過坐在面前的一排集團高管，和善守對視，心裡閃過昨晚薄雲的直白警告——此人是個老陰幣。
他手裡捏著紅外線筆，慢條斯理挽起衣袖，收到雙彥示意PPT投好屏的示意，正式開場。
「各位領導上午好，我是『青城山』項目組的產品經理白晝，接下來由我主講項目，我身邊這兩位是我們組的技術組長和測試負責人。」
「內容可視化很考驗審美和邏輯思維，你這份PPT做的非常有水平啊。」
善守直接出言打斷誇獎一句，緊接著道：「我看你們這個項目，是要做減法，對吧？」
「那麼在正式開始之前，你能不能用三分鐘講清楚你們要做的這件事？……馬老師常說，如果三分鐘都講不明白的事情，說明你壓根就沒想好這件事。」
他皮笑肉不笑做出定論，在場其他幾位高管樂見其成，薄雲扯起嘴角，推了下眼鏡腿安靜旁觀。
昨天上午事業部的內部預演報告會，李愈表現很不錯，磨過刀的……
「我們在2019年推出老年人關懷模式，我去聽該項目團隊做分享，請教產品經理怎麼搞定配套的老年人7X24小時電話客服服務。」
李愈回憶著說：「產品經理回答非常簡單：老年人使用在線客服功能很吃力，他們甚至不識字，對電話客服有硬性需求，OK，那我們就解決用戶的需求。」
「我是211本科哲學專業教育背景，比80%用戶識字多，但我看不懂APP主頁推送的保險、基金產品。」
他說著掏出手機投屏PPT，現場掏展示支付寶首頁：「各位領導有買我們平台的C端零售保險產品嗎？」
「我想挑戰，在座各位領導如果能用三分鐘時間看懂這份保險，我建議原地解散我的項目組，支付寶事業部應加大資源傾斜為數字金融業務賦能，尋找集團的第二業績增長點！」
李愈說話間，隨機點開一份保險，保險下方一行小藍字，分別為：服務協議、客戶告知書、投保須知、保險條款、職業告知。
用時一分十七秒，他講的清清楚楚、明明白白。
那麼數字金融事業部的保險業務，是否可以讓用戶用三分鐘時間看懂，整個保險業務線是否想的明白自己在做什麼事，是否有必要存在？
善守啞然，手拄桌面開始歪頭揉眉心。
李愈手機投屏支付寶主頁下方，短視頻推薦占據更多頁面，大家都看見了，他卻非拿保險業務舉例子，很記仇啊……
挑戰，網際網路大廠古早黑話之一了，通常鼓勵平級、下對上不同想法的公開競爭辯論形式，宣揚扁平化管理的正向企業文化。
此時此刻李愈突然掏出「挑戰」這個詞，愣頭青不像演的。
善守絕不是害怕，他堂堂事業部總經理，開場突施冷箭刁難是合理的壓力測試，小年輕針鋒相對反將一軍，無論他再說什麼都顯得灰頭土臉。
下克上向來如此，只是下位年輕人，敢這樣克上的寥寥無幾。
忍耐，想得開耐得住。
善守陰中帶穩，毫不糾纏的應聲臥倒裝死，答辯流程隨之回到正軌。
「極速模式，將根據用戶終端硬體性能調節，取消用戶非核心需求的產品功能推送。」
李愈遊刃有餘順暢講解，期間由開發、測試兩位老哥輔助，輕鬆應對各種提問，最後摁動紅外線遙控筆，複述PPT尾頁的結語。
項目匯報到此結束。
「大家都沒問題了嗎？」
薄雲面無表情詢問，而後施施然開口道：「那我問最後一個問題：白晝，我注意到，你的用戶體驗設計負責人不在？」
「她家裡小孩高燒不退，老公在外地出差回不來，我讓她請假了。」李愈簡單解釋。
「衝鋒號響了，你親自帶隊攻山頭的節骨眼，讓參謀脫離戰鬥崗位了。」
薄雲當眾劈頭蓋臉質問，略作停頓，補充道：「如果這場答辯不過，你們整組人都有的是時間回家帶孩子，所以我不管你有什麼藉口，就一句話——慈不掌兵！」
「出去之後，主動找HRG談話，你這個季度業績考核3.25，有沒有問題？」
李愈無話可說，抬頭和他對視幾秒，聳聳肩退出電腦投屏，收拾東西帶隊退場。
學到了，這招他創業後也能用。
坐在薄雲左側的一位女高管眉頭微皺，指尖碳素筆倒轉輕敲桌面，發出咔噠咔噠悶響，看起來很不舒服。
問答過程中，李愈團隊有意迴避用戶體驗部分內容，大家都看得出來，正常情況自然會抓住這個破綻施加壓力，但善守開場就整了個大的。
李愈穩穩接住，不僅沒把屁股露出來，反而較為出彩露臉。
而且項目計劃報告整體內容沒問題，大家也就無所謂旁枝末節，薄雲到最後主動提及，赤裸裸的道德綁架。
「薄雲總，苦肉計演過了啊，你要當石崇勸酒，可這裡不是你家。」
坐在最右側的女高管忽然開口，望向李愈笑說：「白晝，我覺得你很好！」
技術委員會成員七人，五男兩女，兩位女高管各有方式表態，薄雲保持沉默搖了搖頭。
李愈笑了起來，懷裡抱著筆記本電腦誠懇彎腰鞠躬，七張投票保底拿三票——項目組高級別授權穩了！
善守嘴角緊繃，臉色變幻精彩，胳膊抱懷攥著手掌別過頭，不去看他帶領團隊安然離場。
職場中女高管往往更加感性、更有同理心，但需要謹記守則，同性相斥異性相吸。
如果是羽婷站在這裡紅著眼眶解釋原因，兩位女高管說的話會比薄雲更難聽：你經歷的我都經歷過，我可以選擇工作，你為什麼不行——幹不了就滾！
而李愈簡潔一語帶過，把責任攬到自己身上。
兩位女高管自動切換視角，一位在職場裡自身都跌跌撞撞的年輕小男生，還願意主動照顧她們女士，有責任感、有態度，能力和形象也不差，多難得啊！
傳言不盡其實，上周大概是被螞蟻森林項目組的小姑娘欺負慘了，腦袋一熱才在公司內網發帖，寫出那樣的標題。
想想就能理解了，集團中年男高管大多滿身爹味，讓他們跟不擇手段想上位的年輕女下屬講葷段子一個頂倆，從不關心真正幹活的員工受了什麼委屈……
薄雲在心裡繪聲繪色模仿著兩位女高管的口吻，手中的碳素筆尖絲滑運轉，落到紙頁：「一魚三吃。」
青城山項目組高級別授權到手，戰略目的基本達成；李愈發帖不尊重女性的質疑洗清，他所承擔的員工任用壓力驟降；以及砍了數字金融部一刀。
這把刀好用的超出預期，不僅刀刃向內還能向外！
薄雲合攏筆記本，抬頭間不經意和善守對上眼神，嘴角掛起友善笑意。
你看什麼看，明天集團所有高管就都會知道，你的心腹老部下犯賤在先，我這柄劍想砍死她，而你坐在這間會議室里眼睜睜看著，像是被夫目前犯的無能丈夫。
讓你偷偷爽到了？
「恭喜薄雲總，培養出了一柄利劍。」善守挑起眉頭。
薄雲溫和道：「白晝自稱劍出青城山，是他自己在培養自己，我坐享其成而已。」
「別謙虛，還是要好好培養的。」善守輕描淡寫。
狗屁的自己培養自己，李愈再怎麼樣，一個小員工而已。
從內網發帖流出上知乎熱搜，到今天在技術委員會上躥下跳，是幕後有人放任讓他這樣做，他才能做到。
幕後不止是薄雲，還有薄雲的隊友們。
今年集團組織架構大調整拆分重整事業部，明年戰略調整重整事業群，從CEO到副總裁辦公室就那麼幾間，新仇舊恨加起來註定有人非升即走。
今後有很多交手機會。
所以，薄雲最好始終都能保住李愈，可千萬別被他抓住機會，千萬！
「嘭！」
午休時分，數字金融總經理辦公室房門緊閉，傳出嘭的一聲響。
助理站在門口等待片刻，拎起掃把無聲推門而入，打掃滿地玻璃杯殘渣。
與此同時，一棟樓之隔，支付寶事業部總經理辦公室，薄雲伏案批閱文件，頭也不抬的道：「你想說什麼就說。」
「薄雲總，我覺得給白晝3.25績效，是不是不太合適，畢竟他還在帶組。」
奚悅硬著頭皮委婉提醒。
集團慣例，連續兩個季度拿3.25業績勸退辭職，李愈剛在會上得罪數字金融部老大，再拿個3.25績效，但凡下季度被針對一下，就危險了。
薄雲不置可否：「你希望他留在公司？」
「我沒有！」奚悅連忙否認。
「李愈是個很通透的人，他想好了自己要什麼，才會做什麼。」
薄雲抬起頭笑容透著壞：「把心放回肚子裡，你心裡想的大反派只有忍辱負重沒機會報復，他會急的乾瞪眼卻無可奈何，目送李愈主動離職瀟灑走人。」
「……」
奚悅茫茫然，李愈要走？
薄雲擺擺手：「行了，你先把手頭工作放一放，去參加李愈團隊的慶功宴吧，發票給我拿回來，我請客。」
「好的。」奚悅稀里糊塗點點頭。
「咳，哪個……沒什麼事，你去吧」
薄雲忽然想起李愈這傢伙動輒請組員吃幾千塊錢的水果，要是讓他帶人放開了玩，忽然感覺後腰一涼……
媽的，富二代員工著實討厭，收買人心成本太高了！
薄雲咬牙切齒，氣的直拍大腿。