第八章 賤不賤吶！
清晨，鳥鳴悠悠。
微風把窗邊的綠蘿吹得搖曳，陽光照在臉上暖暖的發癢，李愈扭頭把臉窩進被子裡，舒服地長長哼了一聲。
他抓了抓起油的雞窩頭，抄起手機先點份外賣早餐，等洗完澡早餐剛好送到，完美。
「是的我看見到處是陽光，快樂在城市上空飄揚~」
李愈哼著動感小曲，翻身下床找ipad連藍牙音響放歌，浴室歌王即將上線！
叮叮叮叮叮，剛一解鎖ipad，釘釘消息刷屏跳動。
不止有各層領導勒令立刻刪帖，還有好多不認識的同事，怒噴他昨晚的帖子標題傷害了女同事們，咒罵他全家起飛不許返航。
【老大，我做完項目總結髮到你郵箱了，還有辭職申請。我今天不去公司了，晚點會讓我的代理律師聯繫您，有什麼事您跟她聊就好。】
李愈給直屬小老闆發了條消息。
在大廠，救火接鍋並非隨便誰都可以，他能以P6職級臨時接手專項項目組，得益於小老闆把他當半個心腹。
李愈內網自殺，小老闆頗受牽連，理應把工作交接好。
心想著找程琳安排個代理律師處理後續，釘釘語音通話提示急促響起，小老闆打來的。
響了足足幾十秒，李愈無奈嘆口氣，接通電話。
「喂，李愈，你什麼都不要說，現在立刻來公司。你的帖子被傳到脈脈，上知乎熱搜了，老闆要見你！」小老闆語氣沉重而焦急。
李愈愣了愣：「我沒外傳。」
「我知道不是你，人事部門查證過了，老闆點名要見你不是問責。李愈，你在公司受的委屈我全看在眼裡，今天你都可以當面跟老闆講。」
對於一個通過在內網發文，自毀職業生命的員工而言，已經沒有什麼好怕的了。
小老闆想的很清楚，只能來軟的，打感情牌：「李愈，不管怎麼樣你在公司這幾年，我始終覺得你是個很真誠的人，你來公司一趟吧，就當幫我行嗎？我從沒強求過你什麼。」
「……」
聽著電話那頭乾澀艱難的懇求語調，李愈默默無言掛斷，洗澡換衣服出門前往公司。
正值上班到崗的當口，園區里人來人往，分流湧進辦公樓。
當李愈走進一樓大堂，嘈雜漸低，電梯口的員工們接連回頭相望，然後紛紛如躲避瘟疫般散開，目送他順暢無阻走進電梯。
嘩啦，電梯門關閉，大堂里重新恢復嘈雜，愈加喧囂。
支付寶事業部總經理花名『薄雲』，是個面相文質彬彬的中年男人，身形勻稱穿白色短袖，臉上架著副無邊框眼鏡。
神態平靜的坐在辦公桌前，整個人看起來，很符合做產品出身的背景。
李愈的直屬小老闆則要狼狽許多，站在一旁工裝白襯衫下擺皺皺巴巴扎進西褲，神情發麻頂著雙大眼袋，滿臉苦相。
還有位黑西裝打扮的中年女人坐在辦公桌旁，雙手交握拄著辦公桌，眼神宛若警犬一般來回掃視，從古至今東廠內衛盡皆如此——HRD（人力資源總監）。
「坐。」
薄雲微微頷首示意，直截了當道：「你給公司造成了很壞的負面影響。」
「走法律程序吧，我需要承擔什麼責任，讓律師來談。」李愈乾脆利落回應。
薄雲抬手扶了下眼鏡腿：「你反映公司問題，為了讓更多同學看到，帖子標題誇張一點無可厚非。但不尊重女性這點，是公司不能容忍的，這背離了我們的創業初心。」
「是我考慮不周。」
李愈該噴的已經在貼子裡噴過了，這會兒爭論什麼沒有任何意義，只會更讓小老闆難受，還不如不來了。
「你明白你的問題就好，我們今天暢所欲言。」
薄雲也不過多糾纏，繼續直白問道：「你出於什麼目的，要寫這樣一篇帖子？」
「上個月人事部門邀請我去參加校招宣講活動，有學生讓我用一句話說明，我們為什麼是一家牛逼的企業。一位同行的男同事說，我們有最好的技術團隊，對所有技術開發語言保持開放、接納共存、學習進步。」
李愈略作停頓：「另一位女同事說：我們工作氛圍友好、多元、平等互相尊重，女員工也可以成為領袖。」
「所以昨天那位運營同事來警告我的時候，我想起他們當時對學生說的話，真搞不懂他們在說什麼屁話——我們可以是一家牛逼的企業，但早就不是了。」
李愈放鬆身體靠住椅背，翹起二郎腿，意興闌珊的搖了搖頭。
小老闆站在一旁，暗自鬆開攥緊的拳頭，把提在嗓子眼的心咽回肚子裡。
他被摘乾淨了，與這件事沒有任何關聯。
身為人力總監的中年女人眉頭緊皺，沉默著記錄事件調查評估報告。
有心機有訴求便可以拿捏，而面對一個極端理想主義腦癱，能怎麼辦呢？
就好像中東那些活體炸彈，亦或者跳了崖的陸秀夫，反派正派都是旁人定義的，身體力行殉道之後，留給對手的只有恨得牙根痒痒的無從下手。
「薄雲總，我上周末在家重刷《星際穿越》，又聽了一遍那句台詞，Do not go gentle into that good night（不要溫和的走進那個良夜）。」
李愈說著說著還真來感覺了，即興發揮道：「如你所說，我無法接受我們的創業初心，一點點滑向平庸。」
他坐在道德制高點上言之鑿鑿，一時間還真有點弄不明白，表演天賦滿分還是真代入了。
薄雲啞然感嘆：「……情緒積累了很久啊。」
「差不多就這樣吧，沒別的事我先走了。」
李愈起身告辭，不等回應徑直轉身離去。
小老闆連忙出聲喊他，人力總監也抄起手機，似乎想喊保安把他控制起來。
「李愈稍等，我聽說你已經整理好項目交接文件了，咱們做產品的，最起碼要對得起項目吧？」
薄雲從辦公桌後面站起挽留，他以前是支付寶產品負責人。
上個月組織架構調整，高管大面積輪崗，才剛剛升職擔任事業部總經理。
「其實很簡單，支付寶現有功能越來越臃腫，用戶手機性能較低的話，已經從硬體層面影響到使用體驗了。
李愈駐足停留，一句話總結：「砍掉部分非核心功能做個極速版APP，拉高老用戶使用頻率，同時獲取下沉市場新用戶。」
「需要多久時間能做出來？」溥雲不置可否。
李愈偏頭看向又陷入沉默的小老闆，聳聳肩道：「三個月到半年，要看業務優先級，沒有高級別權限調動其他部門配合，永遠做不出來。」
「行，我給你高級別授權，你三個月後給我結果。」溥雲認真的做出決定。
「嗯？」
李愈懵了，小老闆眼睛瞪的像銅鈴，也懵了。
人力資源總監以手扶額，低頭盯著辦公桌面，不知道在想些什麼。
「我昨晚凌晨兩點多看到你的帖子，仔細想了一下，感覺你反映的很多問題，都跟績效考核有關。」
溥雲幽幽解釋道：「績效考核末位淘汰，讓很多人只能盯著眼前的東西，不敢也沒有餘力考慮長遠未來。」
「但是如果所有人都不考慮未來，我們集團的未來在哪裡？不管怎麼樣，你看起來至少不怕績效考核，那我請你替我們考慮一下未來，怎麼樣？」
溥雲抬起雙臂，攤開手掌發出邀請。
還能這樣的嘛？
李愈咔吧咔吧眼睛，愣是半天沒憋出句話。
過去四年他勤勤懇懇求而不得的升職加薪，在他不需要了決定放棄的時候，輕而易舉出現在面前。
這是什麼爛俗劇情反轉，賤不賤吶！
微風把窗邊的綠蘿吹得搖曳，陽光照在臉上暖暖的發癢，李愈扭頭把臉窩進被子裡，舒服地長長哼了一聲。
他抓了抓起油的雞窩頭，抄起手機先點份外賣早餐，等洗完澡早餐剛好送到，完美。
「是的我看見到處是陽光，快樂在城市上空飄揚~」
李愈哼著動感小曲，翻身下床找ipad連藍牙音響放歌，浴室歌王即將上線！
叮叮叮叮叮，剛一解鎖ipad，釘釘消息刷屏跳動。
不止有各層領導勒令立刻刪帖，還有好多不認識的同事，怒噴他昨晚的帖子標題傷害了女同事們，咒罵他全家起飛不許返航。
【老大，我做完項目總結髮到你郵箱了，還有辭職申請。我今天不去公司了，晚點會讓我的代理律師聯繫您，有什麼事您跟她聊就好。】
李愈給直屬小老闆發了條消息。
在大廠，救火接鍋並非隨便誰都可以，他能以P6職級臨時接手專項項目組，得益於小老闆把他當半個心腹。
李愈內網自殺，小老闆頗受牽連，理應把工作交接好。
心想著找程琳安排個代理律師處理後續，釘釘語音通話提示急促響起，小老闆打來的。
響了足足幾十秒，李愈無奈嘆口氣，接通電話。
「喂，李愈，你什麼都不要說，現在立刻來公司。你的帖子被傳到脈脈，上知乎熱搜了，老闆要見你！」小老闆語氣沉重而焦急。
李愈愣了愣：「我沒外傳。」
「我知道不是你，人事部門查證過了，老闆點名要見你不是問責。李愈，你在公司受的委屈我全看在眼裡，今天你都可以當面跟老闆講。」
對於一個通過在內網發文，自毀職業生命的員工而言，已經沒有什麼好怕的了。
小老闆想的很清楚，只能來軟的，打感情牌：「李愈，不管怎麼樣你在公司這幾年，我始終覺得你是個很真誠的人，你來公司一趟吧，就當幫我行嗎？我從沒強求過你什麼。」
「……」
聽著電話那頭乾澀艱難的懇求語調，李愈默默無言掛斷，洗澡換衣服出門前往公司。
正值上班到崗的當口，園區里人來人往，分流湧進辦公樓。
當李愈走進一樓大堂，嘈雜漸低，電梯口的員工們接連回頭相望，然後紛紛如躲避瘟疫般散開，目送他順暢無阻走進電梯。
嘩啦，電梯門關閉，大堂里重新恢復嘈雜，愈加喧囂。
支付寶事業部總經理花名『薄雲』，是個面相文質彬彬的中年男人，身形勻稱穿白色短袖，臉上架著副無邊框眼鏡。
神態平靜的坐在辦公桌前，整個人看起來，很符合做產品出身的背景。
李愈的直屬小老闆則要狼狽許多，站在一旁工裝白襯衫下擺皺皺巴巴扎進西褲，神情發麻頂著雙大眼袋，滿臉苦相。
還有位黑西裝打扮的中年女人坐在辦公桌旁，雙手交握拄著辦公桌，眼神宛若警犬一般來回掃視，從古至今東廠內衛盡皆如此——HRD（人力資源總監）。
「坐。」
薄雲微微頷首示意，直截了當道：「你給公司造成了很壞的負面影響。」
「走法律程序吧，我需要承擔什麼責任，讓律師來談。」李愈乾脆利落回應。
薄雲抬手扶了下眼鏡腿：「你反映公司問題，為了讓更多同學看到，帖子標題誇張一點無可厚非。但不尊重女性這點，是公司不能容忍的，這背離了我們的創業初心。」
「是我考慮不周。」
李愈該噴的已經在貼子裡噴過了，這會兒爭論什麼沒有任何意義，只會更讓小老闆難受，還不如不來了。
「你明白你的問題就好，我們今天暢所欲言。」
薄雲也不過多糾纏，繼續直白問道：「你出於什麼目的，要寫這樣一篇帖子？」
「上個月人事部門邀請我去參加校招宣講活動，有學生讓我用一句話說明，我們為什麼是一家牛逼的企業。一位同行的男同事說，我們有最好的技術團隊，對所有技術開發語言保持開放、接納共存、學習進步。」
李愈略作停頓：「另一位女同事說：我們工作氛圍友好、多元、平等互相尊重，女員工也可以成為領袖。」
「所以昨天那位運營同事來警告我的時候，我想起他們當時對學生說的話，真搞不懂他們在說什麼屁話——我們可以是一家牛逼的企業，但早就不是了。」
李愈放鬆身體靠住椅背，翹起二郎腿，意興闌珊的搖了搖頭。
小老闆站在一旁，暗自鬆開攥緊的拳頭，把提在嗓子眼的心咽回肚子裡。
他被摘乾淨了，與這件事沒有任何關聯。
身為人力總監的中年女人眉頭緊皺，沉默著記錄事件調查評估報告。
有心機有訴求便可以拿捏，而面對一個極端理想主義腦癱，能怎麼辦呢？
就好像中東那些活體炸彈，亦或者跳了崖的陸秀夫，反派正派都是旁人定義的，身體力行殉道之後，留給對手的只有恨得牙根痒痒的無從下手。
「薄雲總，我上周末在家重刷《星際穿越》，又聽了一遍那句台詞，Do not go gentle into that good night（不要溫和的走進那個良夜）。」
李愈說著說著還真來感覺了，即興發揮道：「如你所說，我無法接受我們的創業初心，一點點滑向平庸。」
他坐在道德制高點上言之鑿鑿，一時間還真有點弄不明白，表演天賦滿分還是真代入了。
薄雲啞然感嘆：「……情緒積累了很久啊。」
「差不多就這樣吧，沒別的事我先走了。」
李愈起身告辭，不等回應徑直轉身離去。
小老闆連忙出聲喊他，人力總監也抄起手機，似乎想喊保安把他控制起來。
「李愈稍等，我聽說你已經整理好項目交接文件了，咱們做產品的，最起碼要對得起項目吧？」
薄雲從辦公桌後面站起挽留，他以前是支付寶產品負責人。
上個月組織架構調整，高管大面積輪崗，才剛剛升職擔任事業部總經理。
「其實很簡單，支付寶現有功能越來越臃腫，用戶手機性能較低的話，已經從硬體層面影響到使用體驗了。
李愈駐足停留，一句話總結：「砍掉部分非核心功能做個極速版APP，拉高老用戶使用頻率，同時獲取下沉市場新用戶。」
「需要多久時間能做出來？」溥雲不置可否。
李愈偏頭看向又陷入沉默的小老闆，聳聳肩道：「三個月到半年，要看業務優先級，沒有高級別權限調動其他部門配合，永遠做不出來。」
「行，我給你高級別授權，你三個月後給我結果。」溥雲認真的做出決定。
「嗯？」
李愈懵了，小老闆眼睛瞪的像銅鈴，也懵了。
人力資源總監以手扶額，低頭盯著辦公桌面，不知道在想些什麼。
「我昨晚凌晨兩點多看到你的帖子，仔細想了一下，感覺你反映的很多問題，都跟績效考核有關。」
溥雲幽幽解釋道：「績效考核末位淘汰，讓很多人只能盯著眼前的東西，不敢也沒有餘力考慮長遠未來。」
「但是如果所有人都不考慮未來，我們集團的未來在哪裡？不管怎麼樣，你看起來至少不怕績效考核，那我請你替我們考慮一下未來，怎麼樣？」
溥雲抬起雙臂，攤開手掌發出邀請。
還能這樣的嘛？
李愈咔吧咔吧眼睛，愣是半天沒憋出句話。
過去四年他勤勤懇懇求而不得的升職加薪，在他不需要了決定放棄的時候，輕而易舉出現在面前。
這是什麼爛俗劇情反轉，賤不賤吶！