第259章 賠償方案
易中海看不下去了：「老嫂子，你這又是何必呢？東旭已經走了，讓他入土為安才是正理……」
賈張氏猛地站起來，「易中海，你要還是東旭的師父，就該替我們孤兒寡母說話，而不是在這兒幫著廠里糊弄我們！」
這話太重，易中海的臉一陣紅一陣白，再也說不出話來。
走廊里的氣氛僵持不下。
李國棟急得團團轉，最後只能讓步：「這樣，賈家大娘，我這就回廠里跟領導匯報。
最晚明天上午，一定給您答覆，您看行嗎？」
賈張氏盯著他看了很久，才從牙縫裡擠出一句話：「明天上午九點，如果你們不來人，或者給的答覆我不滿意，我就真把東旭抬到廠門口去，我說到做到。」
「一定，一定。」李國棟擦著汗，匆匆走了。
易中海想留下陪賈張氏，被她冷冷地趕走了：「你回去吧，我在這兒陪我兒子。」
當所有人都離開後，太平間外的走廊里只剩下賈張氏一個人。
她坐在冰冷的椅子上，看著那扇緊閉的門，剛才強硬的表情慢慢垮了下來。
她緩緩從懷裡掏出一塊手帕，裡面包著幾張照片——有賈東旭小時候的，有他結婚時的，還有去年過年全家在院裡拍的合照。
照片上的兒子笑著，那麼年輕，那麼鮮活。
賈張氏的眼淚又涌了出來，這次她沒有壓抑，任由淚水無聲地流淌。
她摸著照片上兒子的臉，低聲喃喃：
「東旭啊……媽沒用，媽沒保護好你……」
「你放心，媽就算豁出這條老命，也要給你討個公道。
媽要給棒梗、小當，還有淮茹肚子裡那個沒出世的孩子，掙出一條活路來……」
「媽不能讓你們受委屈……不能……」
她的聲音越來越低，最後只剩下壓抑的抽泣。
軋鋼廠小會議室里氣氛有些沉悶。
長方形的會議桌旁，坐著廠里的幾位主要領導：廠長楊建國，副廠長兼後勤主任李懷德，工會主席王愛國，生產科長趙志剛，還有車間主任李國棟。
每個人面前都攤著筆記本，但此刻沒人動筆。
李國棟把醫院的情況詳細匯報了一遍，特別強調了賈張氏的態度：「……她說如果明天上午九點前不給滿意答覆，就把賈東旭的遺體抬到廠門口，看那架勢，不是說說的。」
楊廠長摘下眼鏡，揉了揉眉心。
「這事難辦啊。」他緩緩開口，聲音裡帶著疲憊，「賈東旭的父親賈福貴，當年就是在咱們廠——那時候還叫婁氏軋鋼廠——出事故沒的。
現在賈東旭又……賈家兩代人，都折在廠里了。」
這話讓在座的人都沉默了。
在重視工人階級、強調安全生產的年代，一個家庭兩代人都因工傷死亡，這事傳出去影響太大了。
「賈家現在的情況大家都清楚。」
楊廠長繼續說，「兩個寡婦，一個九歲的男孩，一個三歲的女孩，還有個遺腹子。
家裡沒個男人撐著，往後的日子怎麼過？」
他頓了頓，看向李國棟：「事故原因調查清楚了嗎？」
李國棟連忙說：「初步調查是工具機保養不到位，卡盤螺絲鬆動。
操作工劉小軍是學徒，才進廠三個月，經驗不足，遇到異常情況處理不當。」
「也就是說，事故責任主要在廠里設備維護不到位，其次才是操作工失誤？」楊廠長敏銳地抓住關鍵。
「是……是這樣。」李國棟額頭冒汗。
會議室里又是一陣沉默。
如果是操作工全責，廠里的責任就小很多，但現在……
工會主席王愛國掐滅了手裡的煙：「按規定，工傷死亡撫恤金最高三百元。
賈東旭是三級鉗工，月工資四十三塊五，三百塊相當於他七個月的工資，從制度上說廠里沒虧待。」
「可制度是死的，人是活的。」
楊廠長搖頭，「賈家這種情況，三百塊夠幹什麼？坐吃山空，幾個月就沒了。」
「那……廠里也沒辦法啊。」
生產科長趙志剛小聲說，「開了這個口子，以後再有類似情況怎麼辦？」
這話說到了點子上。
在座的都是老同志，知道規矩不能輕易破，可眼前的情況又實在特殊。
良久，王愛國再次開口：「要不……從工會福利金里抽二百塊，作為額外補助？」
楊廠長沒接話，看向一直沉默的李懷德：「老李，你管後勤的，說說想法。」
李懷德手指在桌面上輕輕敲著，這是他的習慣動作，思考時的表現。
敲擊聲在安靜的會議室里格外清晰。過了約莫一分鐘，他緩緩開口：「我的意見是，喪葬費全包，這點不變，撫恤金提高到五百。」
這第一句就讓在座的人心裡一緊——直接加了兩百。
李懷德繼續說：「三個孩子，包括遺腹子，每人每月補貼五元，直到十八歲。按月發放，不得拖欠。」
「賈東旭的崗位，如果他母親賈張氏願意頂替，可以給她辦理。
考慮到她年紀大，調換到後勤或倉庫崗位，直接按正式工工資發放。」
「至於造成事故的學徒工劉小軍……」
他頓了頓，「讓他家人和賈家自行協商賠償。
如果協商不成，就按規章處理，該開除開除，該移送公安機關就移送。
劉小軍的師傅監管不力，同樣要處罰。」
他一口氣說完，看向楊廠長：「這是我能想到的，廠里能做的最大讓步了。
再往上加，就是開壞先例，以後沒法管理。」
會議室里一片安靜，每個人都在心裡盤算著這個方案。
五百元撫恤金，比規定高了近一倍。
三個孩子每月十五元補貼，一年就是一百八，夠一個普通家庭的基本開銷了。
崗位頂替更是解決了長期生計問題。
確實，這已經是破例了。
楊廠長沉思片刻，問李國棟：「賈東旭母親多大年紀？」
「五十六。」李國棟答。
「五十六……還能幹幾年。」
楊廠長點點頭，「崗位頂替這個，可以。但要說清楚，是特殊情況特殊處理，不能作為慣例。」
他又看向王愛國：「工會那邊，二百塊還是要出，算作人道主義補助，不計入撫恤金。」
王愛國點頭：「明白。」
「那就這麼定了。」
楊廠長拍板，「李國棟同志，你現在就去醫院，把廠里的決定告訴賈東旭的母親。
語氣要誠懇，把廠里的難處也說清楚。
告訴她，這是領導班子集體研究的結果，已經是最大限度的照顧了。」
「是！」李國棟站起來。
楊廠長補充，「還有，通知劉小軍家，讓他們去和賈家協商賠償。
劉小軍暫時扣在保衛科，等候處理，他師傅這個月工資扣發一半，全廠通報批評。」
「四食堂那邊，秦淮茹的情況怎麼樣？」
「打了鎮靜劑，在家休息，醫生說孕婦受這麼大刺激，需要好好調養。」李國棟回答。
「通知食堂主任，秦淮茹的崗位保留，工資照發，等她恢復好了再上班，期間算病假，不算曠工。」
「明白！」
李國棟匆匆離開會議室。
賈張氏猛地站起來，「易中海，你要還是東旭的師父，就該替我們孤兒寡母說話，而不是在這兒幫著廠里糊弄我們！」
這話太重，易中海的臉一陣紅一陣白，再也說不出話來。
走廊里的氣氛僵持不下。
李國棟急得團團轉，最後只能讓步：「這樣，賈家大娘，我這就回廠里跟領導匯報。
最晚明天上午，一定給您答覆，您看行嗎？」
賈張氏盯著他看了很久，才從牙縫裡擠出一句話：「明天上午九點，如果你們不來人，或者給的答覆我不滿意，我就真把東旭抬到廠門口去，我說到做到。」
「一定，一定。」李國棟擦著汗，匆匆走了。
易中海想留下陪賈張氏，被她冷冷地趕走了：「你回去吧，我在這兒陪我兒子。」
當所有人都離開後，太平間外的走廊里只剩下賈張氏一個人。
她坐在冰冷的椅子上，看著那扇緊閉的門，剛才強硬的表情慢慢垮了下來。
她緩緩從懷裡掏出一塊手帕，裡面包著幾張照片——有賈東旭小時候的，有他結婚時的，還有去年過年全家在院裡拍的合照。
照片上的兒子笑著，那麼年輕，那麼鮮活。
賈張氏的眼淚又涌了出來，這次她沒有壓抑，任由淚水無聲地流淌。
她摸著照片上兒子的臉，低聲喃喃：
「東旭啊……媽沒用，媽沒保護好你……」
「你放心，媽就算豁出這條老命，也要給你討個公道。
媽要給棒梗、小當，還有淮茹肚子裡那個沒出世的孩子，掙出一條活路來……」
「媽不能讓你們受委屈……不能……」
她的聲音越來越低，最後只剩下壓抑的抽泣。
軋鋼廠小會議室里氣氛有些沉悶。
長方形的會議桌旁，坐著廠里的幾位主要領導：廠長楊建國，副廠長兼後勤主任李懷德，工會主席王愛國，生產科長趙志剛，還有車間主任李國棟。
每個人面前都攤著筆記本，但此刻沒人動筆。
李國棟把醫院的情況詳細匯報了一遍，特別強調了賈張氏的態度：「……她說如果明天上午九點前不給滿意答覆，就把賈東旭的遺體抬到廠門口，看那架勢，不是說說的。」
楊廠長摘下眼鏡，揉了揉眉心。
「這事難辦啊。」他緩緩開口，聲音裡帶著疲憊，「賈東旭的父親賈福貴，當年就是在咱們廠——那時候還叫婁氏軋鋼廠——出事故沒的。
現在賈東旭又……賈家兩代人，都折在廠里了。」
這話讓在座的人都沉默了。
在重視工人階級、強調安全生產的年代，一個家庭兩代人都因工傷死亡，這事傳出去影響太大了。
「賈家現在的情況大家都清楚。」
楊廠長繼續說，「兩個寡婦，一個九歲的男孩，一個三歲的女孩，還有個遺腹子。
家裡沒個男人撐著，往後的日子怎麼過？」
他頓了頓，看向李國棟：「事故原因調查清楚了嗎？」
李國棟連忙說：「初步調查是工具機保養不到位，卡盤螺絲鬆動。
操作工劉小軍是學徒，才進廠三個月，經驗不足，遇到異常情況處理不當。」
「也就是說，事故責任主要在廠里設備維護不到位，其次才是操作工失誤？」楊廠長敏銳地抓住關鍵。
「是……是這樣。」李國棟額頭冒汗。
會議室里又是一陣沉默。
如果是操作工全責，廠里的責任就小很多，但現在……
工會主席王愛國掐滅了手裡的煙：「按規定，工傷死亡撫恤金最高三百元。
賈東旭是三級鉗工，月工資四十三塊五，三百塊相當於他七個月的工資，從制度上說廠里沒虧待。」
「可制度是死的，人是活的。」
楊廠長搖頭，「賈家這種情況，三百塊夠幹什麼？坐吃山空，幾個月就沒了。」
「那……廠里也沒辦法啊。」
生產科長趙志剛小聲說，「開了這個口子，以後再有類似情況怎麼辦？」
這話說到了點子上。
在座的都是老同志，知道規矩不能輕易破，可眼前的情況又實在特殊。
良久，王愛國再次開口：「要不……從工會福利金里抽二百塊，作為額外補助？」
楊廠長沒接話，看向一直沉默的李懷德：「老李，你管後勤的，說說想法。」
李懷德手指在桌面上輕輕敲著，這是他的習慣動作，思考時的表現。
敲擊聲在安靜的會議室里格外清晰。過了約莫一分鐘，他緩緩開口：「我的意見是，喪葬費全包，這點不變，撫恤金提高到五百。」
這第一句就讓在座的人心裡一緊——直接加了兩百。
李懷德繼續說：「三個孩子，包括遺腹子，每人每月補貼五元，直到十八歲。按月發放，不得拖欠。」
「賈東旭的崗位，如果他母親賈張氏願意頂替，可以給她辦理。
考慮到她年紀大，調換到後勤或倉庫崗位，直接按正式工工資發放。」
「至於造成事故的學徒工劉小軍……」
他頓了頓，「讓他家人和賈家自行協商賠償。
如果協商不成，就按規章處理，該開除開除，該移送公安機關就移送。
劉小軍的師傅監管不力，同樣要處罰。」
他一口氣說完，看向楊廠長：「這是我能想到的，廠里能做的最大讓步了。
再往上加，就是開壞先例，以後沒法管理。」
會議室里一片安靜，每個人都在心裡盤算著這個方案。
五百元撫恤金，比規定高了近一倍。
三個孩子每月十五元補貼，一年就是一百八，夠一個普通家庭的基本開銷了。
崗位頂替更是解決了長期生計問題。
確實，這已經是破例了。
楊廠長沉思片刻，問李國棟：「賈東旭母親多大年紀？」
「五十六。」李國棟答。
「五十六……還能幹幾年。」
楊廠長點點頭，「崗位頂替這個，可以。但要說清楚，是特殊情況特殊處理，不能作為慣例。」
他又看向王愛國：「工會那邊，二百塊還是要出，算作人道主義補助，不計入撫恤金。」
王愛國點頭：「明白。」
「那就這麼定了。」
楊廠長拍板，「李國棟同志，你現在就去醫院，把廠里的決定告訴賈東旭的母親。
語氣要誠懇，把廠里的難處也說清楚。
告訴她，這是領導班子集體研究的結果，已經是最大限度的照顧了。」
「是！」李國棟站起來。
楊廠長補充，「還有，通知劉小軍家，讓他們去和賈家協商賠償。
劉小軍暫時扣在保衛科，等候處理，他師傅這個月工資扣發一半，全廠通報批評。」
「四食堂那邊，秦淮茹的情況怎麼樣？」
「打了鎮靜劑，在家休息，醫生說孕婦受這麼大刺激，需要好好調養。」李國棟回答。
「通知食堂主任，秦淮茹的崗位保留，工資照發，等她恢復好了再上班，期間算病假，不算曠工。」
「明白！」
李國棟匆匆離開會議室。