第267章 大佬集體到員工餐廳吃飯
接下來，凌悅針對公司情況做了小小的幾項變動。
幾乎都體現在員工福利板塊。
增加了女性孕假、產假、以及男性的陪產假期。
提高員工加班費用、提高底層員工底薪結構......
這個話題結束，會議室氛圍又又融洽幾分。
大家都明白新老闆是奔著解決問題而來。
所以在凌悅說完記事本上的內容，大家也變大膽，開始踴躍發言。
最後講到年前酒店活動問題。
這一點上，策劃部很有發言權，「這是公司旗下8個品牌的策劃部提交上來的新春策劃，最晚下周一上午就要發布，請您過目。」
達麗一共是8個酒店品牌。
其中1個頂奢酒店品牌，全球僅6家。
2個豪華級酒店品牌、3個高端級酒店品牌、1個超中端酒店品牌，1個中端酒店品牌。
級別不同，品牌的新春活動也不一樣。
中端酒店多是房費減免政策，會員房型免費升級，外加積分可兌換自助餐活動。
高端豪華級別的，則是『除夕晚宴』限時購，家庭居住過春節住房享8折優惠，免費煙火、篝火表演，以及住房送新春贈品、住客免費抽獎活動等等。
而頂奢品牌的春節活動則是推出年夜飯+住宿套餐，除此之外贈送幾份早、晚餐、SPA之類的，無比寡淡。
凌悅也住過酒店。
感覺所有酒店舉辦的活動都大差不差。
見她擰眉，策劃部總監小心翼翼問：「凌總，是有什麼問題嗎？您現在說，我們立刻下去改。」
「沒有。」凌悅放下平板，「按照策劃書正常執行吧。」
剛交接工作，凌悅還不想急著去改變什麼，能穩定便是最好不過。
策劃部總監暗鬆一口氣。
嚇死，差點以為又要加班。
「那張總，宣發方面？」
張昭秋立馬回答道：「已全部製作完成，包括短視頻、傳統文案、跳轉網頁、開屏GG，會根據你們的安排，下周一上午準時投放。」
說罷，她拿著電腦起身，走到凌悅身側，將電腦遞上前：
「這文件夾裡面是所有品牌的宣發內容，我們對接了16個平台將進行精準投放，請您過目。」
凌悅純純好奇，打開每個品牌的文件夾，仔細瀏覽所有內容。
別說。
個別GG還挺抓人眼球。
她不禁好奇：「這些GG是咱們自己做的？」
張昭秋回復道：「日常文案類GG是由宣傳部門完成，但公司是沒有GG部的，所以視頻內容是外包給GG公司。」
「很不錯。」她鼓掌表示肯定，「我這邊沒有問題，各位工作都完成地非常出色，繼續保持即可。」
說罷，凌悅指指手機屏幕上的時間，道：「我看時間不早，大家先去吃飯如何？吃完再接著說其他工作。」
這場會議開了三個小時。
此刻已經中午12:20。
凌悅餓了。
「我在附近定了餐廳，那我現在打電話讓餐廳上菜。」李鳴羽拿起手機，準備叫來自己的助理。
凌悅遲疑一瞬，婉拒：「我聽說總部有員工餐廳。」
此話一出，李鳴羽便知道凌悅在想什麼。
他笑著接話，「是有的，不過這個點正是員工用餐高峰期。」
「那沒關係，正好去看看大家平時的餐食標準，吃飽飯、吃好飯才有精力和心情工作。」
凌悅都這樣說了，李鳴羽當然只能在前領路。
又是浩浩蕩蕩一群人進入餐廳。
這陣仗很難不引人注意。
哄鬧的餐廳，經歷過一秒鐘的鴉雀無聲，緊接著又爆發出細細密密的討論。
凌悅也曾是打工人。
根本不用費心思猜，她就知道員工們在討論什麼。
無非就是猜測她的身份，說些大佬們怎麼集體來員工餐廳吃飯了之類的話。
餐廳在一樓，分為室內和室外。
現在是冬季，室外基本沒人。
類似於自助餐形式，員工自己盛飯菜，能吃多少盛多少，唯一不同的是，吃飯不用花錢。
包含湯品在內的熱菜大概有15個，還有沙拉，水果、飲品、甜品等全免費。
食材看上去不錯，種類也非常豐富。
味道嘛很家常，談不上多麼美味，但絕對不難吃，且營養全面。
吃過飯，又開始下午的會議。
凌悅發誓，她上班那幾年，也沒開過這麼長時間的會。
終於，在晚上來臨之前會議結束。
所有人肉眼可見地背脊彎了，眼皮耷拉著，活像好幾天沒睡過覺似的。
凌悅也犯困，一連打了兩個哈欠。
下樓到一層，走出大門。
寒風一陣兒一陣兒的，雪已經停了，在路面鋪了薄薄一層白絨。
「後續有什麼問題，你們和家族辦保持溝通即可......不用送，之後我會安排兩位秘書過來，公司我不會經常來，不是特別重要的事，讓秘書通知我。
今年剛交接可能會辛苦一些，熬過這陣，該放假的放假。」
「應該的......」李鳴羽笑著回應。
客氣的話不多說。
外面冷得要死，凌悅在眾人的目送下坐上車。
車子快速啟動，不多時便匯入車流。
李鳴羽回頭，沖一眾老同事招招手，「這下算是徹底沒有後顧之憂，都回去工作吧。」
公司和員工是互相選擇的關係。
李鳴羽一直在觀察凌悅的態度，很奇怪，他從凌悅身上看不到任何一絲算計的成分。
都說新官上任三把火，她一把火也沒放，反而替公司解決了一直以來的隱患。
提升員工福利，可以說是一種收買手段，那麼普通卻那麼受用，但不是誰都有魄力去做，因為涉及到錢。
從今日綜合談話來看，資金解決、隱患解決、未來發展趨勢定下。
這個年輕的商人，居然真的幫他解決了迷茫與困惑。
今天之前，估計很多人都跟他一樣搖擺不定，存著想離開的心思。
但今天之後，估摸著大家也都會跟他一樣，選擇繼續留在達麗工作。
是的，沒有轟轟烈烈的改革，只有溫和的細微變動。
凌悅以最直接的方式，讓大家因公司易主而不安的心，重新恢復冷靜，有了歸屬。
幾乎都體現在員工福利板塊。
增加了女性孕假、產假、以及男性的陪產假期。
提高員工加班費用、提高底層員工底薪結構......
這個話題結束，會議室氛圍又又融洽幾分。
大家都明白新老闆是奔著解決問題而來。
所以在凌悅說完記事本上的內容，大家也變大膽，開始踴躍發言。
最後講到年前酒店活動問題。
這一點上，策劃部很有發言權，「這是公司旗下8個品牌的策劃部提交上來的新春策劃，最晚下周一上午就要發布，請您過目。」
達麗一共是8個酒店品牌。
其中1個頂奢酒店品牌，全球僅6家。
2個豪華級酒店品牌、3個高端級酒店品牌、1個超中端酒店品牌，1個中端酒店品牌。
級別不同，品牌的新春活動也不一樣。
中端酒店多是房費減免政策，會員房型免費升級，外加積分可兌換自助餐活動。
高端豪華級別的，則是『除夕晚宴』限時購，家庭居住過春節住房享8折優惠，免費煙火、篝火表演，以及住房送新春贈品、住客免費抽獎活動等等。
而頂奢品牌的春節活動則是推出年夜飯+住宿套餐，除此之外贈送幾份早、晚餐、SPA之類的，無比寡淡。
凌悅也住過酒店。
感覺所有酒店舉辦的活動都大差不差。
見她擰眉，策劃部總監小心翼翼問：「凌總，是有什麼問題嗎？您現在說，我們立刻下去改。」
「沒有。」凌悅放下平板，「按照策劃書正常執行吧。」
剛交接工作，凌悅還不想急著去改變什麼，能穩定便是最好不過。
策劃部總監暗鬆一口氣。
嚇死，差點以為又要加班。
「那張總，宣發方面？」
張昭秋立馬回答道：「已全部製作完成，包括短視頻、傳統文案、跳轉網頁、開屏GG，會根據你們的安排，下周一上午準時投放。」
說罷，她拿著電腦起身，走到凌悅身側，將電腦遞上前：
「這文件夾裡面是所有品牌的宣發內容，我們對接了16個平台將進行精準投放，請您過目。」
凌悅純純好奇，打開每個品牌的文件夾，仔細瀏覽所有內容。
別說。
個別GG還挺抓人眼球。
她不禁好奇：「這些GG是咱們自己做的？」
張昭秋回復道：「日常文案類GG是由宣傳部門完成，但公司是沒有GG部的，所以視頻內容是外包給GG公司。」
「很不錯。」她鼓掌表示肯定，「我這邊沒有問題，各位工作都完成地非常出色，繼續保持即可。」
說罷，凌悅指指手機屏幕上的時間，道：「我看時間不早，大家先去吃飯如何？吃完再接著說其他工作。」
這場會議開了三個小時。
此刻已經中午12:20。
凌悅餓了。
「我在附近定了餐廳，那我現在打電話讓餐廳上菜。」李鳴羽拿起手機，準備叫來自己的助理。
凌悅遲疑一瞬，婉拒：「我聽說總部有員工餐廳。」
此話一出，李鳴羽便知道凌悅在想什麼。
他笑著接話，「是有的，不過這個點正是員工用餐高峰期。」
「那沒關係，正好去看看大家平時的餐食標準，吃飽飯、吃好飯才有精力和心情工作。」
凌悅都這樣說了，李鳴羽當然只能在前領路。
又是浩浩蕩蕩一群人進入餐廳。
這陣仗很難不引人注意。
哄鬧的餐廳，經歷過一秒鐘的鴉雀無聲，緊接著又爆發出細細密密的討論。
凌悅也曾是打工人。
根本不用費心思猜，她就知道員工們在討論什麼。
無非就是猜測她的身份，說些大佬們怎麼集體來員工餐廳吃飯了之類的話。
餐廳在一樓，分為室內和室外。
現在是冬季，室外基本沒人。
類似於自助餐形式，員工自己盛飯菜，能吃多少盛多少，唯一不同的是，吃飯不用花錢。
包含湯品在內的熱菜大概有15個，還有沙拉，水果、飲品、甜品等全免費。
食材看上去不錯，種類也非常豐富。
味道嘛很家常，談不上多麼美味，但絕對不難吃，且營養全面。
吃過飯，又開始下午的會議。
凌悅發誓，她上班那幾年，也沒開過這麼長時間的會。
終於，在晚上來臨之前會議結束。
所有人肉眼可見地背脊彎了，眼皮耷拉著，活像好幾天沒睡過覺似的。
凌悅也犯困，一連打了兩個哈欠。
下樓到一層，走出大門。
寒風一陣兒一陣兒的，雪已經停了，在路面鋪了薄薄一層白絨。
「後續有什麼問題，你們和家族辦保持溝通即可......不用送，之後我會安排兩位秘書過來，公司我不會經常來，不是特別重要的事，讓秘書通知我。
今年剛交接可能會辛苦一些，熬過這陣，該放假的放假。」
「應該的......」李鳴羽笑著回應。
客氣的話不多說。
外面冷得要死，凌悅在眾人的目送下坐上車。
車子快速啟動，不多時便匯入車流。
李鳴羽回頭，沖一眾老同事招招手，「這下算是徹底沒有後顧之憂，都回去工作吧。」
公司和員工是互相選擇的關係。
李鳴羽一直在觀察凌悅的態度，很奇怪，他從凌悅身上看不到任何一絲算計的成分。
都說新官上任三把火，她一把火也沒放，反而替公司解決了一直以來的隱患。
提升員工福利，可以說是一種收買手段，那麼普通卻那麼受用，但不是誰都有魄力去做，因為涉及到錢。
從今日綜合談話來看，資金解決、隱患解決、未來發展趨勢定下。
這個年輕的商人，居然真的幫他解決了迷茫與困惑。
今天之前，估計很多人都跟他一樣搖擺不定，存著想離開的心思。
但今天之後，估摸著大家也都會跟他一樣，選擇繼續留在達麗工作。
是的，沒有轟轟烈烈的改革，只有溫和的細微變動。
凌悅以最直接的方式，讓大家因公司易主而不安的心，重新恢復冷靜，有了歸屬。