第206章 留置室的威懾

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  「興寧市委班子團結和諧,有較強的凝聚力和戰鬥力,劉學義同志確實是值得重點培養的。」

  「所以呢,祝副總去他們那,我其實不是很擔心。」

  方清源順勢接過話頭,表態支持對劉學義的肯定,並以此將話題巧妙地拉回到迎接祝副總視察的核心問題上:

  「但是,祝副總這次肯定不止去興寧,還要去其他縣市,具體去哪呢?文件中沒提,估計要等先遣組到了之後,我們才能知曉具體地點。」

  微微一頓,方清源目光銳利起來:「我個人認為,奉陽肯定是重點。這個,才是我們今天需要解決的老大難啊。」

  眾人聞言,紛紛點頭。

  奉陽作為省會城市,國企數量全省最多,僅大西區就集中了上千家國有企業,是目前國內規模最大、密集度最高的工業基地之一。

  領導來奉省一趟,肯定也要去奉陽看看。

  但奉陽如今的情況,基本可以用四個字形容:慘不忍睹!

  奉陽全市國企虧損面高達60%左右,相當一部分都處於停產、半停產狀態。

  曾經輝煌的大西區,如今變成了「虧損一條街」、「下崗一條街」。

  僅該區的30多萬產業工人中,就有約13萬人下崗,治安狀況更是令人擔憂,偷盜井蓋、變壓器的事情層出不窮。

  這種情況,怎麼讓祝副總看?

  難道讓首長看滿大街等著趴活的下崗工人和生鏽的機器?

  副書記兼奉陽書記周學軍揉了揉太陽穴,略感頭疼。

  他猶豫了一下,建議道:「是不是可以協調一下行程,讓興寧市多留祝副總一段時間?再看看興寧市的其他工作。」

  「除了國企改革之外,興寧的城建、農業也搞得很不錯嘛。奉陽這邊……能不來,還是不來了。」

  方清源搖了搖頭:「無論如何,祝副總肯定是要來奉陽的。別忘了,興科集團正在奉陽建設新總部,這是興科未來的核心,領導能不看麼?既然要看興科奉陽新總部,那周邊的情況就藏不住…而且興科搬到奉陽,這也是成績嘛。」

  說到這裡,方清源忽然轉頭看向常務副黃毅:「對了,興科合併省無線電五廠和奉陽電視機廠的事兒,怎麼樣了?」

  這個轉折不算突兀,但在場的都是人精,瞬間明白了方清源的意圖。

  常務副黃毅推了推眼鏡,如實匯報導:「興科這邊態度堅決,堅持要把兩個廠子的原領導班子全部調走才可以合併。要麼,就在合併前進行嚴格的併購審計。」

  「經貿委和國資局這邊詢問過了兩個廠子的負責人意見,他們明顯有牴觸情緒,不願被調走,也不接受外部審計,只說可以接受合併,保證在興科集團的帶領下好好發展。」

  方清源轉向金瑞澤,神情嚴肅:「書記,興科合併這兩家廠子,不僅是為了給小靈通項目騰挪廠房和熟練工人,更能優化我省國有經濟布局,還能為奉陽樹立一個跨區域、跨行業整合的好重組典範。」

  「如果這兩家廠子能在視察前併入興科,恢復生產,那奉陽的面子上就好看了。這件事,今天是不是也應該討論出個結果?」

  金瑞澤表示同意:「應該的。」

  無線電五廠和奉陽電視機廠早已停工半年多,距離破產倒閉就差一個程序了。

  周學軍也知道這兩家廠子是燙手山芋,如果能甩給興科,對他來說也是解脫。

  於是他也贊同道:「我支持興科合併這兩家企業。但是……」

  他話鋒一轉:「把兩個廠子的領導班子全部調走不太合適吧?這些同志沒有功勞也有苦勞,在困難時期守攤子不容易。如果一合併就全部清退,會讓其他國企幹部寒心的,也不利於穩定。」

  專職副書記趙國斌也微微點頭,附和道:「最好還是擇優留用,臨近退休或確實不適應新崗位的,可以安排非領導職務或調走,但把兩個廠子的幹部都調走……」

  欲言又止,趙國斌搖了搖頭。

  其他常委雖未說話,但明顯也是這個意思。

  不能興科說什麼就是什麼啊,你合併就合併,把廠長調走還可以理解,整個領導班子都要踢走是什麼意思?

  常務副黃毅試探著問:「那就按興科的第二套方案,在合併前進行嚴格審計?」

  周學軍心裡清楚那兩個廠子爛成什麼樣,萬一真審出點什麼事兒來怎麼辦?那是拔出蘿蔔帶出泥,搞不好要牽連出一大片。


  他沉默了兩秒,說道:「審計是必須進行的,履行出資人職責、防止國資流失嘛。但祝副總馬上要來了…這個關頭進行審計,來得及嗎?其次,興科提出審計是不是有些不合規?」

  說著說著,周學軍沉吟道:「這不應該是,由省國資局牽頭,聯合審計廳、財政廳等政府部門對兩家國營廠進行審計嗎?核心審計權應該在省里吧?他們興科集團是不是迴避?」

  問到點子上了!

  「審計權肯定在省里。」

  方清源也表示同意,接著立刻話音一轉:「但是,如果咱們想短時間出結果,在祝副總來之前完成整合,審計工作就需要加派人手,省里沒那麼多人。」

  「兩個審計小組,興科至少會出一半的人馬。他們說還要從集團內的紀委出人,與省里各部門聯合審計……」

  幹嘛用興科集團的紀委出人呢?我們奉陽市也可以出人啊!

  周學軍剛想插話,方清源卻看向了紀委書記賀軍:「這個事兒,賀軍同志,我聽說興科紀委好像在搞什麼改革創新…這個事兒你了解嗎?」

  「我知道。」

  一直沒說話的紀委書記賀軍點了點頭,臉上露出一絲饒有興致的神色。

  「這要從頭開始講起了,我多說兩句……自過完年的二月末,興科集團便對企業內的紀檢監察部門健全了機構,強化了隊伍建設,搞得非常不錯。」

  「現在他們集團內的紀委部門,有三十五人,要麼是公檢法退下來的,要麼高薪挖過去的心理學專業的高級人才。」

  「本來定的是三十人,後來興科新任的紀委副書記劉迪,在內部發現了幾起吃回扣和職務犯罪的案子,江振邦覺得人手不夠,預計興科紀委還要擴增到五十人。」

  眾常委安靜地聽他講,賀軍端起茶杯,喝了一口,繼續津津有味地說道:「而且呢,興科對紀檢監察工作體系,也搞出了很多有創意的新舉措,對我們省紀委都很有啟發。」

  「比如,他們弄出了一個叫『留置』的程序,這區別於常規的雙規。」

  「如果,企業內有人舉報某某涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或犯罪行為,興科紀委經過初步調查,掌握了其部分違法犯罪事實及證據,但仍有重要問題需要進一步調查的,便會上報興科黨委會研究,經批准,可以將嫌疑人留置在特定場所。」

  賀軍興致盎然地揮舞著手臂,仿佛介紹著什麼新玩具一樣:「這個特定場所內的房間非常有意思,四面牆壁全是軟包,連桌角都是圓弧軟包的,沒有任何尖銳物體。全天高強度白光照明,沒有窗戶,不知道白天黑夜。」

  「這麼裝修,一是保障了留置對象的人身安全,二是能給留置對象帶來巨大的心理壓力。」

  「被留置的人,吃喝拉撒都在裡面,紀委的人每次找他談話都要進行錄像,兩個彪形大漢三班倒,24小時貼身看護,即便上廁所都要跟著!」

  賀軍自己越聊越有意思,笑了笑,那笑容裡帶著幾分對這種超前手段的驚訝:「同志們,我看過興科辦案時的報過來的幾段錄像,他們有個採購經理,就兩天時間,把這輩子偷雞摸狗的事兒全交代了,連小時候偷看鄰居洗澡都說了。」

  「而且辦案流程非常嚴謹正軌,沒有採取任何刑訊逼、暴力取證或不人道的手段,純粹是依靠心理攻勢,目前看,效果非常好,好的驚人吶!我正考慮是否要在省紀委這邊進行試點驗證。」

  隨著賀軍的娓娓道來,會議室里瞬間安靜得可怕。

  所有常委都感覺後背竄起一股涼氣。

  這個叫江振邦的年輕人,小小年紀,腦子裡到底裝的都是什麼?

  全天高強度白光照明、沒窗戶、兩個彪形大漢三班倒、24小時貼身看護、哪怕上廁所都跟著……

  多麼陰險歹毒的手段啊,光是聽聽,就感受到了一種令人窒息的壓迫感。

  這哪裡是企業內部紀委?

  這他媽簡直就是特務機構!

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