第165章 改組架構，向大公司進化~（求訂閱求月票）
第165章 改組架構，向大公司進化~（求訂閱求月票）
九月二十三日，周一。
早上八點半，雪泥總部主會議室內已經燈火通明。
長條形的會議桌兩側坐滿了人，靠牆的椅子上也擠滿了各部門的主管和骨幹。
粗略一數，至少五十多人。
這是雪泥成立以來規模最大的一次內部會議。
媒體部的柳顏坐在靠前的位置，身邊是她的幾個核心成員一創意總監小陳、視覺總監老李、技術組的趙工。
他們低聲交談著，猜測今天會議的內容。
生產部的程琳來得更早，她身邊坐著兩位車間主任和手工工作室的劉師傅。
程琳手裡拿著筆記本，上面密密麻麻記著生產數據。
營銷中心的張林帶著營銷經理坐在一起，除此之外還有一些店長，這些年輕人穿著統一的真實力量P0L0衫，精神抖擻，但眼神中難掩好奇。
李燕作為秘書處負責人，正在核對到場人員名單。她今天穿了身米色的雪泥女裝，顯得幹練又溫婉。
「人都到齊了嗎？」李燕小聲問旁邊的助理。
「基本到齊了，還差幾個外地的店長在路上，不過應該能趕上。
這一刻，會議室里嗡嗡的交談聲此起彼伏。
大家都不明白，為什麼突然召集這麼大規模的會議，以前的許總也不這樣啊。
猶記得，許多不是一個喜歡開會的人，一般有事就通過李燕說了，除了上次那種發紅包的事。
「燕子，」程琳探過頭，拉了拉李燕衣袖，「許總今天有什麼事啊？把我們都叫來，生產那邊還等著試新面料呢。」
李燕搖搖頭：「我也不知道，許總只是讓我通知所有人到場，說是有重要事情宣布。」
柳顏也湊過來：「連你都不知道？你不是貼身秘書嗎？」
「什麼貼身秘書......」李燕臉一紅，看著李燕道，「我算什麼貼身秘書，你才貼身啊。」
「要死啊你！」
說完三個女人打鬧了一下，完全不管別人怎麼看。
不過鬧歸鬧，三人整體還是挺放鬆的，平日裡工作繁忙，一天到晚也只有吃飯能照個面，現在能坐一起，女人們當然要發揮八卦的天性。
正說著，會議室的門被推開了，隨即許多出現。
他今天穿得很簡單，就是襯衫和休閒褲，腳上是一雙白色運動鞋，這身裝扮就跟去逛街差不多。
只不過許多長得英俊，身材高挑，即便只是一件簡單的襯衣，也能穿出一般人沒法想像的風采。
「嚯，許總來了.....」有人小聲嘀咕。
在眾人目光的注視下，許多走到會議桌的主位，掃視了一圈。
他看到不少人都穿著正裝，有些甚至打了領帶，表情拘謹。
這也不怪，很多人，尤其是剛入職的年輕人都這樣。為了給上是一個莊重嚴肅的形象，會把自己好幾年都不穿的西裝拿出來，儘管他們中多數人已經身材走樣，但還是收起小肚子，用皮帶緊緊勒著，這種面紅耳赤的感覺讓人看了想笑。
當然，還有些雪泥員工則是出於莊重，畢竟要見老闆，不穿正式一點怎麼樣，這是態度。
但下一刻，許多卻笑了笑，對眾人道：「大家放鬆點就好，以後如果不需要見客戶，在公司內部開會，不用穿這么正式。
女生可以穿我們的雪泥，男生可以穿真實力量，怎麼舒服怎麼來。
順便還能給我們自己的產品提提意見，哪裡需要改進，這樣也好啊。」
許多一向反對有板有眼，莊重嚴肅的風格，自己又不是機關單位，根本沒必要。
做企業，尤其是需要創意的行業，總的來說還是寬鬆自由為好。
當然，什麼大褲衩人字拖之類的肯定不行，在眼下這個小王國里，只有一個人可以例外，那就是許多自己。
這話一出，會議室里的氣氛頓時輕鬆了不少。
幾個年輕人互相看了看，悄悄鬆了松領帶。
還有幾個受不了，也鬆了一下自己的皮帶，然後不約而同鬆了一口氣。
「勒死我了！」
「許總怎麼看出來我們憋著的？」
「也是，這衣服還是我大學找工作那會120塊買的，多幾年了，能塞進去也是費了不少事。」
「上一家公司，我就是因為開戶沒穿正裝，老闆當眾罵我，還罰我400塊。」
「這樣看，許總真是個不錯的人兒啊。」
說了幾句下來，眾人覺得許多還挺不錯，起碼不像其他老闆那樣板著臉，咋一看好像欠他三百萬一樣，還動不動扣工資。
但這時，程琳看了看手錶，人一下就急了：「許總，有什麼事你快說吧。今天我們約了供應商，要測試新工藝。」
程琳頂撞了一下，有人驚訝有人錯愕，也有人早都習慣了。
許多對雪泥的管理一向比較鬆散，除了財務和人事任命，其他具體事務很少過問。
生產線要對接第三方供應商，只要打個申請報告就行——許多的原則是用人不疑。
聽到程琳的話，許多點點頭：「好，那我們就直接進入正題。」
他頓了頓，目光掃過在場的每一個人。
「今天叫大家來，確實有重要事情要宣布。」許多的聲音在安靜的會議室里顯得格外清晰，「第一件事—改組公司架構。」
「改組架構」四個字一出口，會議室里瞬間安靜下來。
所有人都愣住了。
改組架構？
什麼意思？是要裁員？是要合併部門？還是要..
各種猜測在人們心中翻騰。
有幾個年輕主管臉色都變了一雪泥發展這麼好，怎麼會突然要改組？
而所謂的改組，是不是就是要裁員的意思？
許多看在眼裡，知道大家誤會了。
雪泥發展這麼好，自己手上這點人根本不夠，又怎麼會去裁員？
「你們想錯了，」他笑著說，「不是要裁員，也不是要合併。恰恰相反，是要讓大家的工作更輕鬆，效率更高。」
怕眾人不理解，他讓人拿來一塊小黑板，自己掏出一支筆，比劃著名說道：「大家想一下，現在我們只有一個總部、一個團隊，卻要運營兩個完全不同的品牌雪泥女裝和真實力量運動裝。」
許多在白板上寫下兩個品牌的名字：「這對大家來說，壓力太大了。」
聽到他這麼說，眾人這才鬆了一口氣，原來說的是這個。
確實，在過去兩個月里，所有人都在打雞血，應付兩個品牌的事。
要知道在服裝行業，兩個品牌擠在一起，那可不是1+1=2，而是遠遠大於2，最終落在每個人身上的工作壓力都會成倍增加。
不同的面料，不同的工藝，不同的標準，不同的包裝，所有都是不同的，但是工人們卻需要熟練掌握。
而在所有人當中，最累的還是生產線。
程琳第一個點頭：「確實。兩個品牌的服裝完全不一樣，工藝、面料、生產線都要分開。經常要換機器、換模具，工人也容易出錯。」
張林也舉手：「營銷這邊也是。有時候雪泥的店長不得不去真實力量支援，兩邊跑，精力分散。而且兩個品牌的定位不同，營銷策略也應該不同，但現在混在一起做，效果打折扣。」
兩人雖然一陣抱怨，但情況就是這麼個情況，共線生產可以應付一時，但是不能一直這樣。
畢竟就算工人們有三頭六臂，也不能一直打雞血啊。
至於營銷這邊更是這樣，兩個完全不同風格的品牌，話術肯定不能一概而論，側重點也完全不同。
之前人手不夠，時間也緊，不得不到處將就，但是現在緩過來了，許多第一時間當然是改組架構。
把員工們的工作壓力降下來，為接下來的工作搭建更合適架構。
許多點頭：「所以，問題就在這裡。」
他轉過身，面對所有人：「現在只有兩個品牌，大家已經忙成這樣。那以後呢？如果我們再推出第三個、第四個品牌呢？難道還要用同一個團隊去應付嗎？」
會議室里鴉雀無聲。
兩個品牌都差點累死人，如果是三個或者四個的話，那基本就不用下班了。
想到這裡，眾人總算明白許多這一次為什麼要改組，不是他想，而是現實就擺在面前，不改不行。
「所以，」許多一字一句地說，「我決定改組公司架構。不是小修小補，是系統性調整。」
他隨即掏出一堆文件，交給李燕，然後發下去，很快會議室里只剩下翻頁的沙沙聲。
文件不長，就三頁紙，上面簡單標註了這一次架構改組的變化。
第一頁是組織結構圖。原本扁平化的管理結構被重新設計，分成了幾條清晰的業務線。
第二頁是各部門職責說明。
第三頁是人員編制和預算。
這事本來應該李燕或者某個常務總經理來做，但是考慮到李燕經驗閱歷有限，許多不得不自己干。
可別小看，他上輩子作為一個知名設計師，也有過自己的品牌和公司，知道該如何運營好一家公司。
小有小的玩法，大有大的的結構，而眼下的雪泥不是大，是超大。
這就需要一套全新的機構，一種無限接近於大企業，甚至是跨國公司的結構。
辦公室里翻頁的聲音沙沙作響，程琳看得最認真。
作為生產總監，她最關心生產線的安排。
當她看到「雪泥生產線」和「真實力量生產線」分開設置時，整個人也不由得鬆了一口氣。
如果還繼續共線生產的話，她真的快要累死了。
「這太好了！」她忍不住說，「分開之後，效率至少能提三成！」
張林也在看營銷中心的調整方案，也十分滿意的點點頭。
根據最新調整，之後營銷中心將會以每三個省組成一個區域，每一個區域設置一個負責人，分別負責兩個品牌的門店工作，這些負責人向自己匯報就行。
這樣一來，自己可以省下更多的時間用於具體管理事務，而不用事事親力親為了。
「這個合理，早該這麼幹了。」
柳顏翻到媒體部的部分，愣住了。
她原本以為媒體部只是微調，但方案上的內容遠遠超出她的預期媒體部要拆分成四個專業組：策略組、創意組、視覺組、技術組。
而且，許多給了她50個人的編制！
50個人！現在媒體部總共才六七個人！
「這......」柳顏抬起頭，看向許多。
許多正在白板上畫新的組織架構圖。他感覺到柳顏的目光，轉過頭，對她笑了笑。
十分鐘後，文件看得差不多了。
許多放下馬克筆：「怎麼樣？有什麼問題現在可以問。」
程琳第一個舉手：「許總，生產部分成兩條線，我同意。但這樣是不是需要多招人？」
「當然。」許多點頭，「具體招多少人你來定。預算我已經批了，就在第三頁。」
程琳翻到第三頁，看到生產部的預算數字時，倒吸一口涼氣—比去年多了百分之六十！
「許總，這......是不是太多了？」
「不多。」許多繼續解釋說：「我們要擴大產能，要上新的設備，要招熟練工人。這些都需要錢。而且，我還打算建一個培訓中心，專門培訓新工人。」
程琳眼睛更亮了：「培訓中心？這個好！現在熟練工太難招了，自己培養最靠譜！」
張林也舉手：「許總，營銷中心按區域劃分，我贊成。但每個區域負責人要同時管兩「可以招。」許多直接說，「張林，我給你一個副總監的名額，再給你配兩個助理。
區域負責人你們自己選拔，可以從現有店長里提拔，也可以外部招聘。預算也在文件里。」
張林翻到預算頁，看到營銷中心的數字時，也驚呆了，營銷經費也翻了一倍，達到總銷售額的3%！
柳顏猶豫了一下，還是舉了手：「許總，媒體部......真的要分成四個組？還要50個人？」
「對。媒體部是我們最重要的部分之一，這些分組都是必不可少的。
策略組專門研究行業趨勢、競品分析、品牌定位；
創意組專攻文案、策劃、活動設計；
視覺組負責平面設計、攝影、視頻；
技術組管後期製作、網站維護、數位化營銷。」
說到這裡，許多還提了一嘴：「50個人只是起步。等新園區建好，媒體部要有獨立的辦公樓，要有專業的攝影棚、錄音室、剪輯室。
我們要做的不只是產品宣傳，是品牌建設。
這些事可都在你的肩膀上擔著。」
柳顏聽得心潮澎湃。
她原本只是想混口飯吃，沒想到許多給她這麼重的擔子，這麼大的舞台。
「可是......」她還是有些猶豫，「我沒管過這麼多人啊......我可以不可以拒絕.
」」
「拒絕就沒股份了喲~」
「不要，那....我學..
「」
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九月二十三日，周一。
早上八點半，雪泥總部主會議室內已經燈火通明。
長條形的會議桌兩側坐滿了人，靠牆的椅子上也擠滿了各部門的主管和骨幹。
粗略一數，至少五十多人。
這是雪泥成立以來規模最大的一次內部會議。
媒體部的柳顏坐在靠前的位置，身邊是她的幾個核心成員一創意總監小陳、視覺總監老李、技術組的趙工。
他們低聲交談著，猜測今天會議的內容。
生產部的程琳來得更早，她身邊坐著兩位車間主任和手工工作室的劉師傅。
程琳手裡拿著筆記本，上面密密麻麻記著生產數據。
營銷中心的張林帶著營銷經理坐在一起，除此之外還有一些店長，這些年輕人穿著統一的真實力量P0L0衫，精神抖擻，但眼神中難掩好奇。
李燕作為秘書處負責人，正在核對到場人員名單。她今天穿了身米色的雪泥女裝，顯得幹練又溫婉。
「人都到齊了嗎？」李燕小聲問旁邊的助理。
「基本到齊了，還差幾個外地的店長在路上，不過應該能趕上。
這一刻，會議室里嗡嗡的交談聲此起彼伏。
大家都不明白，為什麼突然召集這麼大規模的會議，以前的許總也不這樣啊。
猶記得，許多不是一個喜歡開會的人，一般有事就通過李燕說了，除了上次那種發紅包的事。
「燕子，」程琳探過頭，拉了拉李燕衣袖，「許總今天有什麼事啊？把我們都叫來，生產那邊還等著試新面料呢。」
李燕搖搖頭：「我也不知道，許總只是讓我通知所有人到場，說是有重要事情宣布。」
柳顏也湊過來：「連你都不知道？你不是貼身秘書嗎？」
「什麼貼身秘書......」李燕臉一紅，看著李燕道，「我算什麼貼身秘書，你才貼身啊。」
「要死啊你！」
說完三個女人打鬧了一下，完全不管別人怎麼看。
不過鬧歸鬧，三人整體還是挺放鬆的，平日裡工作繁忙，一天到晚也只有吃飯能照個面，現在能坐一起，女人們當然要發揮八卦的天性。
正說著，會議室的門被推開了，隨即許多出現。
他今天穿得很簡單，就是襯衫和休閒褲，腳上是一雙白色運動鞋，這身裝扮就跟去逛街差不多。
只不過許多長得英俊，身材高挑，即便只是一件簡單的襯衣，也能穿出一般人沒法想像的風采。
「嚯，許總來了.....」有人小聲嘀咕。
在眾人目光的注視下，許多走到會議桌的主位，掃視了一圈。
他看到不少人都穿著正裝，有些甚至打了領帶，表情拘謹。
這也不怪，很多人，尤其是剛入職的年輕人都這樣。為了給上是一個莊重嚴肅的形象，會把自己好幾年都不穿的西裝拿出來，儘管他們中多數人已經身材走樣，但還是收起小肚子，用皮帶緊緊勒著，這種面紅耳赤的感覺讓人看了想笑。
當然，還有些雪泥員工則是出於莊重，畢竟要見老闆，不穿正式一點怎麼樣，這是態度。
但下一刻，許多卻笑了笑，對眾人道：「大家放鬆點就好，以後如果不需要見客戶，在公司內部開會，不用穿這么正式。
女生可以穿我們的雪泥，男生可以穿真實力量，怎麼舒服怎麼來。
順便還能給我們自己的產品提提意見，哪裡需要改進，這樣也好啊。」
許多一向反對有板有眼，莊重嚴肅的風格，自己又不是機關單位，根本沒必要。
做企業，尤其是需要創意的行業，總的來說還是寬鬆自由為好。
當然，什麼大褲衩人字拖之類的肯定不行，在眼下這個小王國里，只有一個人可以例外，那就是許多自己。
這話一出，會議室里的氣氛頓時輕鬆了不少。
幾個年輕人互相看了看，悄悄鬆了松領帶。
還有幾個受不了，也鬆了一下自己的皮帶，然後不約而同鬆了一口氣。
「勒死我了！」
「許總怎麼看出來我們憋著的？」
「也是，這衣服還是我大學找工作那會120塊買的，多幾年了，能塞進去也是費了不少事。」
「上一家公司，我就是因為開戶沒穿正裝，老闆當眾罵我，還罰我400塊。」
「這樣看，許總真是個不錯的人兒啊。」
說了幾句下來，眾人覺得許多還挺不錯，起碼不像其他老闆那樣板著臉，咋一看好像欠他三百萬一樣，還動不動扣工資。
但這時，程琳看了看手錶，人一下就急了：「許總，有什麼事你快說吧。今天我們約了供應商，要測試新工藝。」
程琳頂撞了一下，有人驚訝有人錯愕，也有人早都習慣了。
許多對雪泥的管理一向比較鬆散，除了財務和人事任命，其他具體事務很少過問。
生產線要對接第三方供應商，只要打個申請報告就行——許多的原則是用人不疑。
聽到程琳的話，許多點點頭：「好，那我們就直接進入正題。」
他頓了頓，目光掃過在場的每一個人。
「今天叫大家來，確實有重要事情要宣布。」許多的聲音在安靜的會議室里顯得格外清晰，「第一件事—改組公司架構。」
「改組架構」四個字一出口，會議室里瞬間安靜下來。
所有人都愣住了。
改組架構？
什麼意思？是要裁員？是要合併部門？還是要..
各種猜測在人們心中翻騰。
有幾個年輕主管臉色都變了一雪泥發展這麼好，怎麼會突然要改組？
而所謂的改組，是不是就是要裁員的意思？
許多看在眼裡，知道大家誤會了。
雪泥發展這麼好，自己手上這點人根本不夠，又怎麼會去裁員？
「你們想錯了，」他笑著說，「不是要裁員，也不是要合併。恰恰相反，是要讓大家的工作更輕鬆，效率更高。」
怕眾人不理解，他讓人拿來一塊小黑板，自己掏出一支筆，比劃著名說道：「大家想一下，現在我們只有一個總部、一個團隊，卻要運營兩個完全不同的品牌雪泥女裝和真實力量運動裝。」
許多在白板上寫下兩個品牌的名字：「這對大家來說，壓力太大了。」
聽到他這麼說，眾人這才鬆了一口氣，原來說的是這個。
確實，在過去兩個月里，所有人都在打雞血，應付兩個品牌的事。
要知道在服裝行業，兩個品牌擠在一起，那可不是1+1=2，而是遠遠大於2，最終落在每個人身上的工作壓力都會成倍增加。
不同的面料，不同的工藝，不同的標準，不同的包裝，所有都是不同的，但是工人們卻需要熟練掌握。
而在所有人當中，最累的還是生產線。
程琳第一個點頭：「確實。兩個品牌的服裝完全不一樣，工藝、面料、生產線都要分開。經常要換機器、換模具，工人也容易出錯。」
張林也舉手：「營銷這邊也是。有時候雪泥的店長不得不去真實力量支援，兩邊跑，精力分散。而且兩個品牌的定位不同，營銷策略也應該不同，但現在混在一起做，效果打折扣。」
兩人雖然一陣抱怨，但情況就是這麼個情況，共線生產可以應付一時，但是不能一直這樣。
畢竟就算工人們有三頭六臂，也不能一直打雞血啊。
至於營銷這邊更是這樣，兩個完全不同風格的品牌，話術肯定不能一概而論，側重點也完全不同。
之前人手不夠，時間也緊，不得不到處將就，但是現在緩過來了，許多第一時間當然是改組架構。
把員工們的工作壓力降下來，為接下來的工作搭建更合適架構。
許多點頭：「所以，問題就在這裡。」
他轉過身，面對所有人：「現在只有兩個品牌，大家已經忙成這樣。那以後呢？如果我們再推出第三個、第四個品牌呢？難道還要用同一個團隊去應付嗎？」
會議室里鴉雀無聲。
兩個品牌都差點累死人，如果是三個或者四個的話，那基本就不用下班了。
想到這裡，眾人總算明白許多這一次為什麼要改組，不是他想，而是現實就擺在面前，不改不行。
「所以，」許多一字一句地說，「我決定改組公司架構。不是小修小補，是系統性調整。」
他隨即掏出一堆文件，交給李燕，然後發下去，很快會議室里只剩下翻頁的沙沙聲。
文件不長，就三頁紙，上面簡單標註了這一次架構改組的變化。
第一頁是組織結構圖。原本扁平化的管理結構被重新設計，分成了幾條清晰的業務線。
第二頁是各部門職責說明。
第三頁是人員編制和預算。
這事本來應該李燕或者某個常務總經理來做，但是考慮到李燕經驗閱歷有限，許多不得不自己干。
可別小看，他上輩子作為一個知名設計師，也有過自己的品牌和公司，知道該如何運營好一家公司。
小有小的玩法，大有大的的結構，而眼下的雪泥不是大，是超大。
這就需要一套全新的機構，一種無限接近於大企業，甚至是跨國公司的結構。
辦公室里翻頁的聲音沙沙作響，程琳看得最認真。
作為生產總監，她最關心生產線的安排。
當她看到「雪泥生產線」和「真實力量生產線」分開設置時，整個人也不由得鬆了一口氣。
如果還繼續共線生產的話，她真的快要累死了。
「這太好了！」她忍不住說，「分開之後，效率至少能提三成！」
張林也在看營銷中心的調整方案，也十分滿意的點點頭。
根據最新調整，之後營銷中心將會以每三個省組成一個區域，每一個區域設置一個負責人，分別負責兩個品牌的門店工作，這些負責人向自己匯報就行。
這樣一來，自己可以省下更多的時間用於具體管理事務，而不用事事親力親為了。
「這個合理，早該這麼幹了。」
柳顏翻到媒體部的部分，愣住了。
她原本以為媒體部只是微調，但方案上的內容遠遠超出她的預期媒體部要拆分成四個專業組：策略組、創意組、視覺組、技術組。
而且，許多給了她50個人的編制！
50個人！現在媒體部總共才六七個人！
「這......」柳顏抬起頭，看向許多。
許多正在白板上畫新的組織架構圖。他感覺到柳顏的目光，轉過頭，對她笑了笑。
十分鐘後，文件看得差不多了。
許多放下馬克筆：「怎麼樣？有什麼問題現在可以問。」
程琳第一個舉手：「許總，生產部分成兩條線，我同意。但這樣是不是需要多招人？」
「當然。」許多點頭，「具體招多少人你來定。預算我已經批了，就在第三頁。」
程琳翻到第三頁，看到生產部的預算數字時，倒吸一口涼氣—比去年多了百分之六十！
「許總，這......是不是太多了？」
「不多。」許多繼續解釋說：「我們要擴大產能，要上新的設備，要招熟練工人。這些都需要錢。而且，我還打算建一個培訓中心，專門培訓新工人。」
程琳眼睛更亮了：「培訓中心？這個好！現在熟練工太難招了，自己培養最靠譜！」
張林也舉手：「許總，營銷中心按區域劃分，我贊成。但每個區域負責人要同時管兩「可以招。」許多直接說，「張林，我給你一個副總監的名額，再給你配兩個助理。
區域負責人你們自己選拔，可以從現有店長里提拔，也可以外部招聘。預算也在文件里。」
張林翻到預算頁，看到營銷中心的數字時，也驚呆了，營銷經費也翻了一倍，達到總銷售額的3%！
柳顏猶豫了一下，還是舉了手：「許總，媒體部......真的要分成四個組？還要50個人？」
「對。媒體部是我們最重要的部分之一，這些分組都是必不可少的。
策略組專門研究行業趨勢、競品分析、品牌定位；
創意組專攻文案、策劃、活動設計；
視覺組負責平面設計、攝影、視頻；
技術組管後期製作、網站維護、數位化營銷。」
說到這裡，許多還提了一嘴：「50個人只是起步。等新園區建好，媒體部要有獨立的辦公樓，要有專業的攝影棚、錄音室、剪輯室。
我們要做的不只是產品宣傳，是品牌建設。
這些事可都在你的肩膀上擔著。」
柳顏聽得心潮澎湃。
她原本只是想混口飯吃，沒想到許多給她這麼重的擔子，這麼大的舞台。
「可是......」她還是有些猶豫，「我沒管過這麼多人啊......我可以不可以拒絕.
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「拒絕就沒股份了喲~」
「不要，那....我學..
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