第117章 震驚的任政非，爭分奪秒的科技競爭！
第117章 震驚的任政非，爭分奪秒的科技競爭！
這也是那些軟體一旦為什麼市場占有率提高到一定程度後，很容易就壟斷市場的原因。
只因為想要更換一個新的軟體，這是有學習適應成本的，所以很多人懶得這樣做。
但現在隨著海外的EDA軟體被納入管控名單，這也倒逼得華夏這邊的企業與機構就算不想使用星火EDA軟體都不行了。
只因為他們沒有得選！
畢竟雖然可以非法破解海外的EDA軟體，然後使用海外的EDA軟體去設計晶片。
但這可是有法律風險的，誰沒事會想要惹上官司啊。
想到星火EDA軟體有華夏這個13億人的龐大市場做後台。
蓋新思的臉色真的是黑如鍋底，忍不住咒罵起了那些愚蠢的蠢蛋。
心裡已經決定接下來一定要努力向上申請解除EDA軟體的管控禁令。
只要管控禁令撤銷得早，那些企業與機構說不定會放棄星火EDA軟體，繼續使用新思E
DA軟體。
只是蓋新思知道這事並不容易。
畢竟前腳剛發布了限制EDA軟體的禁令，現在時間還沒過三個月就要撤掉，那些大人物的臉面究竟還要不要了。
這政令再兒戲也不能如此兒戲，如此朝令夕改吧。
不過無論如何，蓋新思都不會放棄努力勸說解除限制EDA軟體禁令的決心。
而這件事情，也註定會是星火EDA軟體崛起的潛在隱患。
畢竟作為一個全新的EDA軟體。
無論是軟體內容還是操作界面，統統都是全新的星火EDA軟體，確實是有學習適應成本。
如果海外的反應真的干分迅速，快速解除了EDA軟體的管控禁令。
那接下來國內的企業與機構在不願意學習適應星火EDA軟體，不願意研發工作受到影響的考慮下。
肯定會拒絕使用星火EDA軟體，進而讓星火EDA軟體的市場占有率提升不起來。
當然，結果究竟是如何，現在誰也不知道。
星火科技總部，華為總裁任政非與李明遠視察起了研發部門。
看著星火科技的研發部門，任政非忍不住問道：「李總，不知道你們星火科技現在有多少名研發人員了呢？」
一路走來，他看到很多棟大樓，很多個牌匾了。
這些樓普遍都不高，只有四層或五層的結構，但每棟大樓的占地面積卻是很大，堪比小學教學樓的大小。
其中每一棟大樓的大門上方都有著碩大的牌匾。
牌匾上面寫著星火處理器、星火作業系統、星火2G移動通訊、星火遊戲、光刻機、刻蝕機————等文字。
很顯然，在星火科技這裡，每一個研發項目就有一個研發大樓。
就目前所見密密麻麻，整齊排列得宛如閱隊士兵的星火研發大樓來看。
這星火科技的研發人員總數，肯定是超過了上萬人了。
「我們星火科技研發部門的員工總數已經有4.3萬人了。」
聽聞到李明遠說出的答案，任政非也是忍不住大吃一驚，旋即驚詫的問道：「這確定是研發員工的總數，而不是全體員工的總數嗎？」
由不得任政非如此吃驚，乃至於覺得有些太過誇張了。
只因為這可是4.3萬人的研發員工總數，而不是4300名研發人員的總數啊。
人一上萬，無邊無際！
此時星火科技的總部卻是雲集了4.3萬名研發人員，這數量實在是太過誇張了。
「自然不可能是全體員工總數，如果是算上全體員工總數，那人數就是8萬多人了。
「」
星火科技走的線路是技工貿」線路。
因為李明遠堅持不分紅，進而可以雇用更多的研發人員，加大研發投入占比。
所以星火科技的員工總數方面，研發人員的占比超過了60%。
可以說星火科技的研發人員占比情況，比前世的樺為公司還誇張。
畢竟前世的樺為公司就是以捨得投錢研發而聞名的，但他們的研發員工占比，也才只有55%。
不過如果論研發人員數量，那星火科技還是遠遠比不上樺為公司。
只因為星火科技的研發人數只有4.3萬人，而前世的樺為公司卻有11.4萬人。
所以論研發人員的數量，星火科技的研發人員數量那是遠遠比不上前世的樺為公司。
不過那是前世，而現在的時間點才是1998年。
在這個年代的華夏，一家企業能雇用4.3萬名研發人員為己所用，這完全足以稱得上是一件趣聞軼事了。
「好吧，算你們厲害。」
任政非忍不住豎起大拇指，為星火科技如此重視研發，如此捨得投錢研發，僱傭這麼多的研發人員而喝彩。
收回大拇指，任政非看著星火園區感慨道：「我現在終於是知道你們星火科技為什麼能屢屢創造奇蹟了。
4.3萬人啊，他們作為研發人員，每月的月工資本就遠遠超過普通工人，是普通工人的數倍工資。
想要養活這4.3萬人，每個月耗費的資金不可謂不大。
但就算如此，你們星火科技還是堅持了下來，讓研發人員的總數占比超過了60%。
憑藉你們這種捨得投錢研發的決心，你們星火科技能崛起真的是不冤，合該你們星火科技可以崛起！」
聽著任政非那感慨無限的話語，李明遠笑了一笑。
區區4.3萬名研發人員可不是李明遠的目標，李明遠的最低目標，可是要擁有超過20
萬的研發人員總數。
畢竟前世的樺為公司有11.4萬名研發人員，比亞帝公司有10.28萬名研發人員。
想要實現李明遠的目標與理想，星火科技的研發人員數量，肯定是不能少於20萬人。
當然，理想很美好，現實很骨感。
前世的樺為公司與比亞帝他們的研發人員總數可以達到十幾萬人。
這也是因為前世的華夏有充足的研發人才，國內沒有，海外也有，他們可以發揮金錢優勢。
而這年代的華夏才剛改開發展起來沒有多久，合格的研發人才短板問題十分嚴重。
否則對人才極度稀缺的星火科技，也不會搞出星火大學這個四不像的怪物了。
「想要讓華夏復興，讓華夏科技崛起，區區4.3萬名研發人員可不夠，依舊杯水車薪。
我們想要在爭分奪秒的科技競爭上打贏歐美日韓，只靠這點研發人員可不夠，最起碼也得有20萬名研發人員吧。」
聽到李明遠的話語，任政非的嘴角抽了抽，有些不知道該怎麼說才好了。
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這也是那些軟體一旦為什麼市場占有率提高到一定程度後，很容易就壟斷市場的原因。
只因為想要更換一個新的軟體，這是有學習適應成本的，所以很多人懶得這樣做。
但現在隨著海外的EDA軟體被納入管控名單，這也倒逼得華夏這邊的企業與機構就算不想使用星火EDA軟體都不行了。
只因為他們沒有得選！
畢竟雖然可以非法破解海外的EDA軟體，然後使用海外的EDA軟體去設計晶片。
但這可是有法律風險的，誰沒事會想要惹上官司啊。
想到星火EDA軟體有華夏這個13億人的龐大市場做後台。
蓋新思的臉色真的是黑如鍋底，忍不住咒罵起了那些愚蠢的蠢蛋。
心裡已經決定接下來一定要努力向上申請解除EDA軟體的管控禁令。
只要管控禁令撤銷得早，那些企業與機構說不定會放棄星火EDA軟體，繼續使用新思E
DA軟體。
只是蓋新思知道這事並不容易。
畢竟前腳剛發布了限制EDA軟體的禁令，現在時間還沒過三個月就要撤掉，那些大人物的臉面究竟還要不要了。
這政令再兒戲也不能如此兒戲，如此朝令夕改吧。
不過無論如何，蓋新思都不會放棄努力勸說解除限制EDA軟體禁令的決心。
而這件事情，也註定會是星火EDA軟體崛起的潛在隱患。
畢竟作為一個全新的EDA軟體。
無論是軟體內容還是操作界面，統統都是全新的星火EDA軟體，確實是有學習適應成本。
如果海外的反應真的干分迅速，快速解除了EDA軟體的管控禁令。
那接下來國內的企業與機構在不願意學習適應星火EDA軟體，不願意研發工作受到影響的考慮下。
肯定會拒絕使用星火EDA軟體，進而讓星火EDA軟體的市場占有率提升不起來。
當然，結果究竟是如何，現在誰也不知道。
星火科技總部，華為總裁任政非與李明遠視察起了研發部門。
看著星火科技的研發部門，任政非忍不住問道：「李總，不知道你們星火科技現在有多少名研發人員了呢？」
一路走來，他看到很多棟大樓，很多個牌匾了。
這些樓普遍都不高，只有四層或五層的結構，但每棟大樓的占地面積卻是很大，堪比小學教學樓的大小。
其中每一棟大樓的大門上方都有著碩大的牌匾。
牌匾上面寫著星火處理器、星火作業系統、星火2G移動通訊、星火遊戲、光刻機、刻蝕機————等文字。
很顯然，在星火科技這裡，每一個研發項目就有一個研發大樓。
就目前所見密密麻麻，整齊排列得宛如閱隊士兵的星火研發大樓來看。
這星火科技的研發人員總數，肯定是超過了上萬人了。
「我們星火科技研發部門的員工總數已經有4.3萬人了。」
聽聞到李明遠說出的答案，任政非也是忍不住大吃一驚，旋即驚詫的問道：「這確定是研發員工的總數，而不是全體員工的總數嗎？」
由不得任政非如此吃驚，乃至於覺得有些太過誇張了。
只因為這可是4.3萬人的研發員工總數，而不是4300名研發人員的總數啊。
人一上萬，無邊無際！
此時星火科技的總部卻是雲集了4.3萬名研發人員，這數量實在是太過誇張了。
「自然不可能是全體員工總數，如果是算上全體員工總數，那人數就是8萬多人了。
「」
星火科技走的線路是技工貿」線路。
因為李明遠堅持不分紅，進而可以雇用更多的研發人員，加大研發投入占比。
所以星火科技的員工總數方面，研發人員的占比超過了60%。
可以說星火科技的研發人員占比情況，比前世的樺為公司還誇張。
畢竟前世的樺為公司就是以捨得投錢研發而聞名的，但他們的研發員工占比，也才只有55%。
不過如果論研發人員數量，那星火科技還是遠遠比不上樺為公司。
只因為星火科技的研發人數只有4.3萬人，而前世的樺為公司卻有11.4萬人。
所以論研發人員的數量，星火科技的研發人員數量那是遠遠比不上前世的樺為公司。
不過那是前世，而現在的時間點才是1998年。
在這個年代的華夏，一家企業能雇用4.3萬名研發人員為己所用，這完全足以稱得上是一件趣聞軼事了。
「好吧，算你們厲害。」
任政非忍不住豎起大拇指，為星火科技如此重視研發，如此捨得投錢研發，僱傭這麼多的研發人員而喝彩。
收回大拇指，任政非看著星火園區感慨道：「我現在終於是知道你們星火科技為什麼能屢屢創造奇蹟了。
4.3萬人啊，他們作為研發人員，每月的月工資本就遠遠超過普通工人，是普通工人的數倍工資。
想要養活這4.3萬人，每個月耗費的資金不可謂不大。
但就算如此，你們星火科技還是堅持了下來，讓研發人員的總數占比超過了60%。
憑藉你們這種捨得投錢研發的決心，你們星火科技能崛起真的是不冤，合該你們星火科技可以崛起！」
聽著任政非那感慨無限的話語，李明遠笑了一笑。
區區4.3萬名研發人員可不是李明遠的目標，李明遠的最低目標，可是要擁有超過20
萬的研發人員總數。
畢竟前世的樺為公司有11.4萬名研發人員，比亞帝公司有10.28萬名研發人員。
想要實現李明遠的目標與理想，星火科技的研發人員數量，肯定是不能少於20萬人。
當然，理想很美好，現實很骨感。
前世的樺為公司與比亞帝他們的研發人員總數可以達到十幾萬人。
這也是因為前世的華夏有充足的研發人才，國內沒有，海外也有，他們可以發揮金錢優勢。
而這年代的華夏才剛改開發展起來沒有多久，合格的研發人才短板問題十分嚴重。
否則對人才極度稀缺的星火科技，也不會搞出星火大學這個四不像的怪物了。
「想要讓華夏復興，讓華夏科技崛起，區區4.3萬名研發人員可不夠，依舊杯水車薪。
我們想要在爭分奪秒的科技競爭上打贏歐美日韓，只靠這點研發人員可不夠，最起碼也得有20萬名研發人員吧。」
聽到李明遠的話語，任政非的嘴角抽了抽，有些不知道該怎麼說才好了。
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