第39章 全國熱議，讓人目瞪口呆的星火大學！
但隨著公司高管們陷入了沉思，他們很快就發現這似乎並非做不到啊。
因為憑藉星火科技的實力，自然是有錢雇用大量的員工去整天高強度學習相應的專業知識技能。
而那些員工因為有著一個學生的身份，他們學習的時候沒有給公司創造任何的收益。
這時一個月給他們1000塊工資就差不多了。
畢竟這年代普通工人的工資也才300元至600元左右，給他們1000塊已經很高了。
按照一個人1000元，10個人1萬元，100個人10萬元，1000個人也才100萬元。
以星火科技的實力，雇用三四千名員工進行專業知識技能的高強度學習，每月薪資支出也不過三四百萬而已。
就算考慮到學習的耗材還有其他的經費支出，每月總支出撐死了也不超過500萬元。
一個月只需要花費500萬元左右，等員工們學成後，結果就可以獲得三四千名能參與到晶片研發當中的研發人才。
這筆買賣對於星火科技來說，並非不可以做啊。
畢竟如果是聘請海外的晶片研發人才，一個海外晶片研發人才的月工資就要兩萬美元左右。
這兩萬美元就是16萬華夏幣的工資了。
有這16萬華夏幣，完全可以雇用160名員工進行專業知識技能的高強度學習。
當這160名員工學成出師以後，他們所爆發的生產力，肯定是遠遠大於一名海外晶片研發人員的生產力！
然而王磊師兄在眼前一亮後，似乎想到了什麼，旋即就無奈的嘆息道：
「這設想很不錯，憑藉我們公司的實力確實是支撐得起。
但問題是想要參與到晶片研發當中，需要的知識技能太過深奧了，不是培訓一兩年就可以學成出師的。
想要學成出師，正式參與到晶片研發當中，不學習個三四年這是做不到的。
我們現在就算真的建立了星火大學，然後招聘了大量員工進行專業知識技能的高強度學習。
等三四年後他們出師之時，那時的黃瓜菜早就涼了。」
聽到這句話，現場的公司高管們不由嘆息起來。
覺得李明遠的辦法雖然很好，但不得不承認想要取得收穫，所耗費的時間實在是太過漫長了。
畢竟市場競爭總是風雲變幻的，一家企業從風光無限到衰落也用不了三四年。
三四年後，當這些晶片研發人才畢業出師之時。
那時的星火科技公司究竟還存在不存在，還有沒有實力去研發晶片，這可真的說不定啊。
「有志者事竟成，誰知道能不能做成呢？」
說到這裡，李明遠接著說道：
「我們要辦的星火大學，並非是一所正常的大學。
自然沒有什麼體育課、思政課、歷史課等課程，學生們只需要學習專業課的知識技能。
這專業課的知識技能將會由我們自行制定教材，努力做到最實用，最切合需求，摒棄無用的知識。
從而做到他們一畢業就可以立馬投入到研發工作當中，而不是需要再學習一次。
總之星火大學的學生，不需要去學習那些用不上的知識。
只需要學習未來研發工作當中所需要使用到的專業知識技能就行。」
聽到李明遠的話語，現場的公司高管們不由深思起來。
說起來現場這裡都是高學歷的人士，最低都有一個本科學歷，最高的倪光楠更是一位工程院院士。
他們讀書這麼多年，也出來工作這麼多年了，自然知道自己一生所學的知識技能當中。
絕大部分知識技能都是一輩子都使用不上的知識技能。
但就因為教材要求他們學習，於是他們全都去努力學習，隨後在未來的時光里，逐漸遺忘掉那些學會的知識技能。
在這其中，無論是誰都不得不承認這種行為里，存在了無效學習的現象。
如果星火大學直接擯棄掉那些用不上的知識技能，然後採用從早到晚都要努力學習的高強度學習模式。
那確實可以大幅縮短學生畢業出師的時間，說不定真的可以將三四年的學習時間，縮短到一兩年就完成。
「可是就算拋棄了那些使用不上的知識技能，只學習未來研發工作當中使用得到的知識技能。
所能壓縮的時間，也肯定是有一定極限的吧，耗時一兩年這是肯定的。
一兩年後才可以參與到晶片的研發工作當中，這是不是有些晚了呢？」
王磊師兄覺得趕不上研發進度的話，只是在做無用功而已。
「試一試吧，我覺得可以試一試。」
沉默的倪光楠突然出聲支持起了李明遠。
迎著眾人的視線，倪光楠說道：
「就算我們失敗了又如何，我們確實是為華夏，為這個國家培養出來了合格的晶片研發人才啊。
這些晶片研發人才未來就算不能為我們所用，也肯定可以為其他華夏公司所用。
畢竟他們掌握了晶片研發的知識技能後，總能找到發揮舞台，終究是在推動著華夏晶片產業在向前推進！」
「既然這樣說，那我沒有意見了。
畢竟一個月最多只是掏出五百萬元而已，這點錢，我們星火科技還是掏得出的。
當然，我個人的建議是也要同步培養其他的研發人才，不只是要培養晶片研發人才。」
王磊師兄攤手的說著。
而其他人見此後，也是輕輕點頭。
覺得一個月拿出五百萬元左右去雇用幾千人高強度學習相應知識技能。
未來畢業出師後可以增強公司的研發實力這點，也並非不可以接受，算是做一筆長期投資了。
於是這件事情就這樣全票通過了，星火大學也正式進入了籌備階段。
其中如何獲得辦學資格、辦學地點、辦學設備這點自然是有專人去負責。
而李明遠、倪光楠、王磊師兄、項俊師兄、蘇媛師姐等人，也是被迫暫緩了研發工作。
每天至少要抽出一半的時間對國內外的專業知識教材進行篩選，將自認為必學的知識塞到教材里。
這也是讓星火科技的教材，變成了一個大雜燴一樣的教材，但卻是最實用的教材。
他們全部學完後，肯定可以變成能參與到晶片研發當中的研發人才。
而在這其中，為了招收到擁有不錯天賦的學生或者說員工。
星火科技也是拿出了上百萬元在各大報紙與電視台上大打GG。
正式對外公布了『星火大學』招生計劃與星火大學為什麼成立，星火科技的目標是什麼等GG。
這GG一播放，立即是在媒體界與民間引發了軒然大波。
因為憑藉星火科技的實力，自然是有錢雇用大量的員工去整天高強度學習相應的專業知識技能。
而那些員工因為有著一個學生的身份，他們學習的時候沒有給公司創造任何的收益。
這時一個月給他們1000塊工資就差不多了。
畢竟這年代普通工人的工資也才300元至600元左右，給他們1000塊已經很高了。
按照一個人1000元，10個人1萬元，100個人10萬元，1000個人也才100萬元。
以星火科技的實力，雇用三四千名員工進行專業知識技能的高強度學習，每月薪資支出也不過三四百萬而已。
就算考慮到學習的耗材還有其他的經費支出，每月總支出撐死了也不超過500萬元。
一個月只需要花費500萬元左右，等員工們學成後，結果就可以獲得三四千名能參與到晶片研發當中的研發人才。
這筆買賣對於星火科技來說，並非不可以做啊。
畢竟如果是聘請海外的晶片研發人才，一個海外晶片研發人才的月工資就要兩萬美元左右。
這兩萬美元就是16萬華夏幣的工資了。
有這16萬華夏幣，完全可以雇用160名員工進行專業知識技能的高強度學習。
當這160名員工學成出師以後，他們所爆發的生產力，肯定是遠遠大於一名海外晶片研發人員的生產力！
然而王磊師兄在眼前一亮後，似乎想到了什麼，旋即就無奈的嘆息道：
「這設想很不錯，憑藉我們公司的實力確實是支撐得起。
但問題是想要參與到晶片研發當中，需要的知識技能太過深奧了，不是培訓一兩年就可以學成出師的。
想要學成出師，正式參與到晶片研發當中，不學習個三四年這是做不到的。
我們現在就算真的建立了星火大學，然後招聘了大量員工進行專業知識技能的高強度學習。
等三四年後他們出師之時，那時的黃瓜菜早就涼了。」
聽到這句話，現場的公司高管們不由嘆息起來。
覺得李明遠的辦法雖然很好，但不得不承認想要取得收穫，所耗費的時間實在是太過漫長了。
畢竟市場競爭總是風雲變幻的，一家企業從風光無限到衰落也用不了三四年。
三四年後，當這些晶片研發人才畢業出師之時。
那時的星火科技公司究竟還存在不存在，還有沒有實力去研發晶片，這可真的說不定啊。
「有志者事竟成，誰知道能不能做成呢？」
說到這裡，李明遠接著說道：
「我們要辦的星火大學，並非是一所正常的大學。
自然沒有什麼體育課、思政課、歷史課等課程，學生們只需要學習專業課的知識技能。
這專業課的知識技能將會由我們自行制定教材，努力做到最實用，最切合需求，摒棄無用的知識。
從而做到他們一畢業就可以立馬投入到研發工作當中，而不是需要再學習一次。
總之星火大學的學生，不需要去學習那些用不上的知識。
只需要學習未來研發工作當中所需要使用到的專業知識技能就行。」
聽到李明遠的話語，現場的公司高管們不由深思起來。
說起來現場這裡都是高學歷的人士，最低都有一個本科學歷，最高的倪光楠更是一位工程院院士。
他們讀書這麼多年，也出來工作這麼多年了，自然知道自己一生所學的知識技能當中。
絕大部分知識技能都是一輩子都使用不上的知識技能。
但就因為教材要求他們學習，於是他們全都去努力學習，隨後在未來的時光里，逐漸遺忘掉那些學會的知識技能。
在這其中，無論是誰都不得不承認這種行為里，存在了無效學習的現象。
如果星火大學直接擯棄掉那些用不上的知識技能，然後採用從早到晚都要努力學習的高強度學習模式。
那確實可以大幅縮短學生畢業出師的時間，說不定真的可以將三四年的學習時間，縮短到一兩年就完成。
「可是就算拋棄了那些使用不上的知識技能，只學習未來研發工作當中使用得到的知識技能。
所能壓縮的時間，也肯定是有一定極限的吧，耗時一兩年這是肯定的。
一兩年後才可以參與到晶片的研發工作當中，這是不是有些晚了呢？」
王磊師兄覺得趕不上研發進度的話，只是在做無用功而已。
「試一試吧，我覺得可以試一試。」
沉默的倪光楠突然出聲支持起了李明遠。
迎著眾人的視線，倪光楠說道：
「就算我們失敗了又如何，我們確實是為華夏，為這個國家培養出來了合格的晶片研發人才啊。
這些晶片研發人才未來就算不能為我們所用，也肯定可以為其他華夏公司所用。
畢竟他們掌握了晶片研發的知識技能後，總能找到發揮舞台，終究是在推動著華夏晶片產業在向前推進！」
「既然這樣說，那我沒有意見了。
畢竟一個月最多只是掏出五百萬元而已，這點錢，我們星火科技還是掏得出的。
當然，我個人的建議是也要同步培養其他的研發人才，不只是要培養晶片研發人才。」
王磊師兄攤手的說著。
而其他人見此後，也是輕輕點頭。
覺得一個月拿出五百萬元左右去雇用幾千人高強度學習相應知識技能。
未來畢業出師後可以增強公司的研發實力這點，也並非不可以接受，算是做一筆長期投資了。
於是這件事情就這樣全票通過了，星火大學也正式進入了籌備階段。
其中如何獲得辦學資格、辦學地點、辦學設備這點自然是有專人去負責。
而李明遠、倪光楠、王磊師兄、項俊師兄、蘇媛師姐等人，也是被迫暫緩了研發工作。
每天至少要抽出一半的時間對國內外的專業知識教材進行篩選，將自認為必學的知識塞到教材里。
這也是讓星火科技的教材，變成了一個大雜燴一樣的教材，但卻是最實用的教材。
他們全部學完後，肯定可以變成能參與到晶片研發當中的研發人才。
而在這其中，為了招收到擁有不錯天賦的學生或者說員工。
星火科技也是拿出了上百萬元在各大報紙與電視台上大打GG。
正式對外公布了『星火大學』招生計劃與星火大學為什麼成立，星火科技的目標是什麼等GG。
這GG一播放，立即是在媒體界與民間引發了軒然大波。