第42章 紅包
這時，許樂對旁邊的孫浩使了個眼色。
孫浩會意，和王偉一起，搬出了兩個看起來沉甸甸的紙箱。
許樂臉上露出了笑容說道：「在大家暫時放下工作，專注學業之前，作為公司對大家這幾個月來的辛勤付出，必須有所表示。不過大家也知道咱們公司現在剛剛初創，表示肯定是少了一點的，希望大家不要介意。」
聽到許樂的話，大家都笑了出來。
其實這段時間，大家都對許樂很了解了，有能力，有想法。
大家都知道許樂回來創業之前剛把家裡要破產的家電廠給搞起來，開這個公司沒什麼錢。
他們最開始是因為老師，同學過來的，但是隨著過來之後，堅持不下去的已經離開了，能堅持下來的也被許樂的那種人格魅力所吸引。
大家都對許樂很了解，有能力，有想法，而且對大家也好。
雖然沒什麼錢，不過每次忙起來都會請大家吃飯，每天的餐標也很高，除了沒有工資，談不上虧待他們。
但是沒有工資這個大家一開始就知道，為了工資來的壓根就不會來。
所以聽到許樂的話，大家反而不以為意。
「哈哈哈，許總，你給我們多少表示啊？」
「你們自己看吧。」許樂笑著回答著。
他打開紙箱，裡面是一個個準備好的紅色信封。
「哇！紅包！」
「真的有紅包啊！」
實驗室和活動室里頓時響起一片驚呼和歡呼聲，剛才那點小失落瞬間被衝散了。
許樂拿起一個紅包解釋道：「這第一個紅包，是給大家的項目獎金，錢不多，是我和孫浩根據大家這一個月的參與度和貢獻初步擬定的，是公司的一點心意，感謝大家的付出！希望大家回家過個肥年。」
項目獎金不多，也不算少，最少的人有五百，最多的也有一千，其實就是一個意思。
他親自將紅包一個個發到每個人手上。
趙成、劉健、陳鑫、李悅、楊帆……每個接到紅包的人，臉上都露出了驚喜的笑容。
「謝謝樂哥！」
「謝謝許老闆！」
「這也太實在了！」
發完項目獎金紅包，許樂又拿出了另一個箱子。
他繼續說道：「這第二個是大家入職星河科技以來的第一筆正式工資。」
其實到目前為止，入職最早的員工都還沒有到一個月，不過許樂沒有去糾結時間問題，每個人都是一個月的工資。
畢竟如果真的要算仔細的話，那這些人這段時間加班都要超過一個月的工時了。
這話一出，所有人都愣住了，隨即爆發出更大的歡呼！
「工資？！我們還有工資？！」
「我的天！我以為只有獎金呢！」
許樂笑著解釋道：「之前公司剛起步，大家都清楚，哈哈哈，沒錢。」
說到沒錢的時候，大家都紛紛喊了出來，畢竟這是大家過來說的第一個重點。
聽到大家的喊聲，許樂停直了腰板說道：「不過現在不一樣了，我們樂家家電那邊發展的很好，獲得了省里的創新獎，也拿到了市裡的扶持資金，已經開始穩定盈利了。之前拿的項目經費就是那邊出的，同樣這些工作也是那邊支持我們的。」
他一邊發放裝著工資的信封，一邊繼續說道：「雖然可能比不上外面大公司，但這是咱們公司正規化的第一步！以後只要公司還在運轉，只要大家還在為公司創造價值，工資就會按月發放，這是大家應得的報酬。」
這次發放的工資每個人都一樣，後面可能會根據每個人的崗位和職責不同會定崗定薪，但是這個紅包每個人都是五千塊。
外面公司對這些崗位基本上都是5000起步，然而趙成他們在這邊入職一個月之後實力提升了很多，出去要個8K，甚至個別要個上萬都沒什麼問題。
只不過他們現在一直在項目組幹活，完全沒有意識到自己的提升，只是項目成員之間的對比，完全看不出和其他人的差別。
但是就目前的市場行情，他們不管去哪裡，最開始都拿不到這個工資。
當每個人手裡都拿著兩個信封時，激動和喜悅之情溢於言表。
對於這些還是學生的人來說，這不僅僅是錢，更是對他們能力和付出的巨大認可。
最重要的是，這筆錢他們是真沒想到能拿到。
王偉捏著信封，激動地喊道：「樂哥！沒說的！以後我王偉就跟你幹了！赴湯蹈火啊！」
趙成也感慨道：「許總，還是跟著你干實在。」
黃瑾瑾看著手裡的紅包和工資，笑著對許樂說道：「老許夠意思，明年回來，看我們的！」
雖然她不在乎這些錢，但是這種為自己夢想奮鬥還有收穫的感覺確實不一樣。
許樂看著群情激昂的夥伴們，笑著大聲喊道：「大家拿這這些錢回去，該孝敬父母的孝敬父母，該買年貨的買年貨，該給自己添置點裝備的也別吝嗇。另外好好複習，好好考試。」
「放心吧樂哥！」
「放心吧許總，回家我也要擼代碼！」
「我會帶著新的設計稿回來的！」
「《洪荒聯盟》天下第一！」
發放完獎金和工資，又叮囑了一番學業為重之後，許樂和孫浩、王偉一起，開始安排實驗室和活動室的收拾整理，確保設備安全，資料歸檔。
項目進入放假模式後，大家都開始瘋狂啃書本、背重點，為即將到來的期末考試做最後衝刺。
許樂自己也有一堆專業課要應付，但他還要向周為民教授匯報一下星河科技的進展。
韓濱教授作為技術顧問，幾乎天天都能接觸到項目，對進展了如指掌。
但周為民老師，作為他創業計劃的引薦人和指導老師，自從上次引薦了韓濱之後，就很少主動過問細節。
許樂猜想，周老師可能覺得這種宏大的項目，一個學生團隊折騰一兩個月，能搭起個架子、理清思路就不錯了，實際的代碼進展估計有限，所以也沒抱太大期望，不想給他太多壓力。
但許樂清楚，在系統BUFF和團隊超常發揮下，他們的進展絕對遠超常人想像。
他覺得，有必要讓周老師知道實際情況，這既是對導師的尊重，也可能在未來爭取到更多來自學校的支持。
孫浩會意，和王偉一起，搬出了兩個看起來沉甸甸的紙箱。
許樂臉上露出了笑容說道：「在大家暫時放下工作，專注學業之前，作為公司對大家這幾個月來的辛勤付出，必須有所表示。不過大家也知道咱們公司現在剛剛初創，表示肯定是少了一點的，希望大家不要介意。」
聽到許樂的話，大家都笑了出來。
其實這段時間，大家都對許樂很了解了，有能力，有想法。
大家都知道許樂回來創業之前剛把家裡要破產的家電廠給搞起來，開這個公司沒什麼錢。
他們最開始是因為老師，同學過來的，但是隨著過來之後，堅持不下去的已經離開了，能堅持下來的也被許樂的那種人格魅力所吸引。
大家都對許樂很了解，有能力，有想法，而且對大家也好。
雖然沒什麼錢，不過每次忙起來都會請大家吃飯，每天的餐標也很高，除了沒有工資，談不上虧待他們。
但是沒有工資這個大家一開始就知道，為了工資來的壓根就不會來。
所以聽到許樂的話，大家反而不以為意。
「哈哈哈，許總，你給我們多少表示啊？」
「你們自己看吧。」許樂笑著回答著。
他打開紙箱，裡面是一個個準備好的紅色信封。
「哇！紅包！」
「真的有紅包啊！」
實驗室和活動室里頓時響起一片驚呼和歡呼聲，剛才那點小失落瞬間被衝散了。
許樂拿起一個紅包解釋道：「這第一個紅包，是給大家的項目獎金，錢不多，是我和孫浩根據大家這一個月的參與度和貢獻初步擬定的，是公司的一點心意，感謝大家的付出！希望大家回家過個肥年。」
項目獎金不多，也不算少，最少的人有五百，最多的也有一千，其實就是一個意思。
他親自將紅包一個個發到每個人手上。
趙成、劉健、陳鑫、李悅、楊帆……每個接到紅包的人，臉上都露出了驚喜的笑容。
「謝謝樂哥！」
「謝謝許老闆！」
「這也太實在了！」
發完項目獎金紅包，許樂又拿出了另一個箱子。
他繼續說道：「這第二個是大家入職星河科技以來的第一筆正式工資。」
其實到目前為止，入職最早的員工都還沒有到一個月，不過許樂沒有去糾結時間問題，每個人都是一個月的工資。
畢竟如果真的要算仔細的話，那這些人這段時間加班都要超過一個月的工時了。
這話一出，所有人都愣住了，隨即爆發出更大的歡呼！
「工資？！我們還有工資？！」
「我的天！我以為只有獎金呢！」
許樂笑著解釋道：「之前公司剛起步，大家都清楚，哈哈哈，沒錢。」
說到沒錢的時候，大家都紛紛喊了出來，畢竟這是大家過來說的第一個重點。
聽到大家的喊聲，許樂停直了腰板說道：「不過現在不一樣了，我們樂家家電那邊發展的很好，獲得了省里的創新獎，也拿到了市裡的扶持資金，已經開始穩定盈利了。之前拿的項目經費就是那邊出的，同樣這些工作也是那邊支持我們的。」
他一邊發放裝著工資的信封，一邊繼續說道：「雖然可能比不上外面大公司，但這是咱們公司正規化的第一步！以後只要公司還在運轉，只要大家還在為公司創造價值，工資就會按月發放，這是大家應得的報酬。」
這次發放的工資每個人都一樣，後面可能會根據每個人的崗位和職責不同會定崗定薪，但是這個紅包每個人都是五千塊。
外面公司對這些崗位基本上都是5000起步，然而趙成他們在這邊入職一個月之後實力提升了很多，出去要個8K，甚至個別要個上萬都沒什麼問題。
只不過他們現在一直在項目組幹活，完全沒有意識到自己的提升，只是項目成員之間的對比，完全看不出和其他人的差別。
但是就目前的市場行情，他們不管去哪裡，最開始都拿不到這個工資。
當每個人手裡都拿著兩個信封時，激動和喜悅之情溢於言表。
對於這些還是學生的人來說，這不僅僅是錢，更是對他們能力和付出的巨大認可。
最重要的是，這筆錢他們是真沒想到能拿到。
王偉捏著信封，激動地喊道：「樂哥！沒說的！以後我王偉就跟你幹了！赴湯蹈火啊！」
趙成也感慨道：「許總，還是跟著你干實在。」
黃瑾瑾看著手裡的紅包和工資，笑著對許樂說道：「老許夠意思，明年回來，看我們的！」
雖然她不在乎這些錢，但是這種為自己夢想奮鬥還有收穫的感覺確實不一樣。
許樂看著群情激昂的夥伴們，笑著大聲喊道：「大家拿這這些錢回去，該孝敬父母的孝敬父母，該買年貨的買年貨，該給自己添置點裝備的也別吝嗇。另外好好複習，好好考試。」
「放心吧樂哥！」
「放心吧許總，回家我也要擼代碼！」
「我會帶著新的設計稿回來的！」
「《洪荒聯盟》天下第一！」
發放完獎金和工資，又叮囑了一番學業為重之後，許樂和孫浩、王偉一起，開始安排實驗室和活動室的收拾整理，確保設備安全，資料歸檔。
項目進入放假模式後，大家都開始瘋狂啃書本、背重點，為即將到來的期末考試做最後衝刺。
許樂自己也有一堆專業課要應付，但他還要向周為民教授匯報一下星河科技的進展。
韓濱教授作為技術顧問，幾乎天天都能接觸到項目，對進展了如指掌。
但周為民老師，作為他創業計劃的引薦人和指導老師，自從上次引薦了韓濱之後，就很少主動過問細節。
許樂猜想，周老師可能覺得這種宏大的項目，一個學生團隊折騰一兩個月，能搭起個架子、理清思路就不錯了，實際的代碼進展估計有限，所以也沒抱太大期望，不想給他太多壓力。
但許樂清楚，在系統BUFF和團隊超常發揮下，他們的進展絕對遠超常人想像。
他覺得，有必要讓周老師知道實際情況，這既是對導師的尊重，也可能在未來爭取到更多來自學校的支持。