第六十八章 長遠
時值五月下旬，京郊的夏日氣息漸濃。
「時光計劃」（《重返二十歲》）的拍攝，在歷經兩個多月的緊張攻堅後，終於進入了最後的收尾階段。
大部分主要戲份已順利完成，劇組氛圍在疲憊中透著一股即將收穫的興奮與不舍。
陸岩的工作重心，也隨之從片場高強度的一線指揮，逐步轉向後期製作的統籌，以及對公司更長遠的未來進行系統性思考。
審看近期拍攝的素材，尤其是「孟麗君」在社區舞台演唱《夜來香》以及幾場關鍵的情感爆發戲時，陸岩感到欣慰。
顏丹晨的表演愈發純熟，對角色複雜內心的把握已漸入佳境，常常能給出令人驚喜的呈現。
老戲骨李建義的穩定發揮，以及其他配角的默契配合，使得影片的質感不斷提升。
然而，在沉浸於創作成果的同時，一些在《暖春》後期製作中曾遇到過的問題，以及公司在接連啟動新項目後暴露出的潛在短板，也開始在他腦海中清晰起來。
一天深夜，陸岩在剪輯房與後期指導一起審看一批需要精細調色的鏡頭時，再次想起了《暖春》為追求特定影調，不得不將部分底片送至海外後期公司處理所經歷的周折、高昂費用和溝通成本。
他放下手中的資料，對一旁的張黎和特意請來的中影集團技術負責人王工說道：
「王工，張總，《暖春》的經歷，還有現在『時光計劃』對特定年代感和奇幻色調的高要求，都讓我感覺，我們不能總在後期製作上受制於人，特別是高端的數字中間片（DI）處理。」
「這塊技術壁壘不突破，我們作品的最終視覺品質永遠缺一口氣，成本和周期也難控制。」
王工點頭表示深有同感：「DI是未來電影工業的核心環節，能實現更精細的色彩管理、特效合成和整體質感提升。」
「國內目前確實缺乏頂尖的、能穩定服務高質量項目的實驗室。」
陸岩順勢提出醞釀已久的想法：「岩石影業有沒有可能和中影合作，共同籌建一個高標準的DI實驗室？」
「初期可以依託中影現有的技術基礎和場地，我們投入資金，引進國際先進的調色系統、膠片掃描儀和數據管理平台。」
「先從服務我們自己的重點項目開始，比如『時光計劃』的後期，以及寧浩導演即將開機的《瘋狂的石頭》，它們都有很強的風格化視覺需求。」
「目標是通過幾個項目的磨合，逐步打造一個不僅滿足自身需要，未來也能為行業優質項目提供技術支持的平台。」
「這不僅是降本增效，更是掌握核心製作環節，提升我們作品的硬實力。」
張黎補充道：「這是個長遠之計。」
「我們可以組建一個聯合技術團隊，中影出技術骨幹和管理，我們出項目和部分資金，收益共享。」
「關鍵是先把這個平台搭起來，把流程跑通。」
王工表現出濃厚興趣，答應帶回中影深入研究。
這次會談，標誌著岩石影業向產業鏈上游技術端延伸的戰略構想正式浮出水面。
陸岩清楚，這需要投入和時間，但這是邁向工業化製作的必經之路。
寧浩在《瘋狂的石頭》籌備過程中展現出的才華和高效，再次印證了陸岩的判斷：
發掘和培養核心創作人才，是公司可持續發展的生命線。
在一次公司中層會議上，他正式提出設立「岩石新星計劃」。
「我們不能只滿足於尋找成熟的導演、編劇，必須建立自己的人才孵化機制。」
陸岩對與會者說，「『新星計劃』聚焦兩個方向：
一是年度劇本大賽，面向全社會徵集優秀電影劇本，不設題材限制，重點考察故事的原創性和情感穿透力。
獲獎者不僅能獲得獎金，其項目將進入公司開發綠燈系統，獲得資金支持和資深導師的一對一指導，最大可能將其搬上銀幕。
二是青年導演扶持，可以從我們合作過的、有潛力的副導演、執行導演中選拔，或者從國內外電影節、專業院校中發掘有突出短片作品的苗子。
公司提供有限的但足夠的資金，支持他們拍攝長片處女作或高質量短片，作為他們的亮相之作和練兵場。」
他特別強調：「這個計劃的核心是『陪伴成長』，不像有些公司只是掛名。」
「我們要真正投入資源，像當初支持寧浩那樣，給年輕人機會，也給他們犯錯和成長的空間。」
「下一個『寧浩』，可能就在這些新人里。這是我們內容儲備的源頭活水。」
負責項目的總監詳細記錄了要求，開始著手制定具體的徵集、評審和扶持細則。
憑藉對未來文化趨勢的超越性認知，陸岩深知優質文學IP將是未來影視內容競爭的核心彈藥。
他指示新成立的版權評估與收購部門，啟動一項低調但目標明確的版權儲備計劃。
他將一份親手擬定的、包含十數部小說名字的清單交給了部門負責人。
清單中包括如莫言的《檀香刑》（其厚重的歷史感和尖銳的人性剖析，具有成為史詩劇集的潛力）。
劉慈欣尚未引起廣泛關注但已完稿的《流浪地球》（其宏大的科幻構想註定將開啟一個時代）。
以及幾位文風獨特、擅長描寫當代人情感困境的青年作家的作品。
「這些作品，是公司未來的戰略儲備。」
陸岩叮囑負責人，「談判時要著眼長遠，可以給予原作者較高的尊重，包括適度的改編參與權和基於市場表現的後期分成，建立良好的合作關係。」
「但要嚴格控制成本，分清主次，現階段優先完成清單上打星號的三到五部核心作品的版權簽約，確保資金用在刀刃上。」
「我們的原則是，重質不重量，看準一部，拿下一步，開發好一部。」
這份清單，構成了岩石影業未來內容版圖的堅實基礎，是陸岩「重生」優勢在戰略層面的又一次關鍵落子。
隨著公司項目增多、規模擴大，陸岩愈發意識到科學管理和有效授權的重要性。
他不再事必躬親，而是更加倚重以張黎為核心的管理團隊。
他明確了授權範圍：
張黎全面負責公司日常運營、預算審核、項目進程管理，以及《亮劍》項目的日常協調；
陸岩自己則聚焦於「時光計劃」和《瘋狂的石頭》的藝術質量把控、最終成片審定，以及公司重大戰略決策。
同時，他要求人力資源部門加快引進專業人才，充實製片、宣傳、發行、法務等關鍵崗位，構建更專業、高效的組織架構。
他開始有意識地培養中層管理者，鼓勵他們在職責範圍內大膽決策，並建立了定期的項目匯報和協調機制，確保信息暢通，決策高效。
「時光計劃」的最後一場戲，是在一個晴朗的早晨拍攝完成的。
當陸岩喊出「殺青」的那一刻，整個劇組沸騰了，掌聲、歡呼聲、香檳開瓶聲此起彼伏。
顏丹晨與李建義等演員相擁慶祝，工作人員們臉上洋溢著辛勤付出後終獲成果的喜悅與疲憊。
陸岩看著這一切，心中充滿感慨。
這兩個多月的艱辛歷歷在目，但最終，他們一起完成了一部充滿誠意和挑戰的作品。
殺青宴上，氣氛熱烈。
陸岩簡短致辭，感謝了全體劇組成員的辛勤付出。
他特別表揚了顏丹晨的突破性表演和李建義等老戲骨的鼎力支持。
他沒有過多展望未來，只是強調：
「這部電影凝聚了我們的心血，接下來的後期製作，同樣至關重要。
希望大家稍作休整後，繼續以專業的精神，完成最後的衝刺，讓《重返二十歲》以最完美的面貌與觀眾見面。」
宴會結束後，陸岩獨自回到辦公室。窗外夜色寧靜。
項目的階段性結束，意味著新挑戰的開始——
「時光計劃」的後期特效、調色、配樂、混音，每一項都需精益求精；
《瘋狂的石頭》即將開機，寧浩需要支持；
《亮劍》也在穩步推進。
而更深遠的，是關於技術實驗室的談判、新人計劃的落實、版權庫的擴充、管理體系的優化……
千頭萬緒，但路徑清晰。
他深知，一家偉大的娛樂公司，絕非依靠一兩部爆款作品所能成就，它需要堅實的技術底座、持續的人才供給、豐富的IP儲備、高效的管理體系和前瞻性的戰略布局。
此刻的岩石影業，正行駛在這條正確的軌道上。
未來的路還很長，挑戰只會更多，但根基已然夯實，方向已然明確。
他深吸一口氣，目光沉靜而堅定。
接下來的每一步，都需穩紮穩打，為岩石影業的下一個輝煌十年，奠定更為堅實的基礎。
「時光計劃」（《重返二十歲》）的拍攝，在歷經兩個多月的緊張攻堅後，終於進入了最後的收尾階段。
大部分主要戲份已順利完成，劇組氛圍在疲憊中透著一股即將收穫的興奮與不舍。
陸岩的工作重心，也隨之從片場高強度的一線指揮，逐步轉向後期製作的統籌，以及對公司更長遠的未來進行系統性思考。
審看近期拍攝的素材，尤其是「孟麗君」在社區舞台演唱《夜來香》以及幾場關鍵的情感爆發戲時，陸岩感到欣慰。
顏丹晨的表演愈發純熟，對角色複雜內心的把握已漸入佳境，常常能給出令人驚喜的呈現。
老戲骨李建義的穩定發揮，以及其他配角的默契配合，使得影片的質感不斷提升。
然而，在沉浸於創作成果的同時，一些在《暖春》後期製作中曾遇到過的問題，以及公司在接連啟動新項目後暴露出的潛在短板，也開始在他腦海中清晰起來。
一天深夜，陸岩在剪輯房與後期指導一起審看一批需要精細調色的鏡頭時，再次想起了《暖春》為追求特定影調，不得不將部分底片送至海外後期公司處理所經歷的周折、高昂費用和溝通成本。
他放下手中的資料，對一旁的張黎和特意請來的中影集團技術負責人王工說道：
「王工，張總，《暖春》的經歷，還有現在『時光計劃』對特定年代感和奇幻色調的高要求，都讓我感覺，我們不能總在後期製作上受制於人，特別是高端的數字中間片（DI）處理。」
「這塊技術壁壘不突破，我們作品的最終視覺品質永遠缺一口氣，成本和周期也難控制。」
王工點頭表示深有同感：「DI是未來電影工業的核心環節，能實現更精細的色彩管理、特效合成和整體質感提升。」
「國內目前確實缺乏頂尖的、能穩定服務高質量項目的實驗室。」
陸岩順勢提出醞釀已久的想法：「岩石影業有沒有可能和中影合作，共同籌建一個高標準的DI實驗室？」
「初期可以依託中影現有的技術基礎和場地，我們投入資金，引進國際先進的調色系統、膠片掃描儀和數據管理平台。」
「先從服務我們自己的重點項目開始，比如『時光計劃』的後期，以及寧浩導演即將開機的《瘋狂的石頭》，它們都有很強的風格化視覺需求。」
「目標是通過幾個項目的磨合，逐步打造一個不僅滿足自身需要，未來也能為行業優質項目提供技術支持的平台。」
「這不僅是降本增效，更是掌握核心製作環節，提升我們作品的硬實力。」
張黎補充道：「這是個長遠之計。」
「我們可以組建一個聯合技術團隊，中影出技術骨幹和管理，我們出項目和部分資金，收益共享。」
「關鍵是先把這個平台搭起來，把流程跑通。」
王工表現出濃厚興趣，答應帶回中影深入研究。
這次會談，標誌著岩石影業向產業鏈上游技術端延伸的戰略構想正式浮出水面。
陸岩清楚，這需要投入和時間，但這是邁向工業化製作的必經之路。
寧浩在《瘋狂的石頭》籌備過程中展現出的才華和高效，再次印證了陸岩的判斷：
發掘和培養核心創作人才，是公司可持續發展的生命線。
在一次公司中層會議上，他正式提出設立「岩石新星計劃」。
「我們不能只滿足於尋找成熟的導演、編劇，必須建立自己的人才孵化機制。」
陸岩對與會者說，「『新星計劃』聚焦兩個方向：
一是年度劇本大賽，面向全社會徵集優秀電影劇本，不設題材限制，重點考察故事的原創性和情感穿透力。
獲獎者不僅能獲得獎金，其項目將進入公司開發綠燈系統，獲得資金支持和資深導師的一對一指導，最大可能將其搬上銀幕。
二是青年導演扶持，可以從我們合作過的、有潛力的副導演、執行導演中選拔，或者從國內外電影節、專業院校中發掘有突出短片作品的苗子。
公司提供有限的但足夠的資金，支持他們拍攝長片處女作或高質量短片，作為他們的亮相之作和練兵場。」
他特別強調：「這個計劃的核心是『陪伴成長』，不像有些公司只是掛名。」
「我們要真正投入資源，像當初支持寧浩那樣，給年輕人機會，也給他們犯錯和成長的空間。」
「下一個『寧浩』，可能就在這些新人里。這是我們內容儲備的源頭活水。」
負責項目的總監詳細記錄了要求，開始著手制定具體的徵集、評審和扶持細則。
憑藉對未來文化趨勢的超越性認知，陸岩深知優質文學IP將是未來影視內容競爭的核心彈藥。
他指示新成立的版權評估與收購部門，啟動一項低調但目標明確的版權儲備計劃。
他將一份親手擬定的、包含十數部小說名字的清單交給了部門負責人。
清單中包括如莫言的《檀香刑》（其厚重的歷史感和尖銳的人性剖析，具有成為史詩劇集的潛力）。
劉慈欣尚未引起廣泛關注但已完稿的《流浪地球》（其宏大的科幻構想註定將開啟一個時代）。
以及幾位文風獨特、擅長描寫當代人情感困境的青年作家的作品。
「這些作品，是公司未來的戰略儲備。」
陸岩叮囑負責人，「談判時要著眼長遠，可以給予原作者較高的尊重，包括適度的改編參與權和基於市場表現的後期分成，建立良好的合作關係。」
「但要嚴格控制成本，分清主次，現階段優先完成清單上打星號的三到五部核心作品的版權簽約，確保資金用在刀刃上。」
「我們的原則是，重質不重量，看準一部，拿下一步，開發好一部。」
這份清單，構成了岩石影業未來內容版圖的堅實基礎，是陸岩「重生」優勢在戰略層面的又一次關鍵落子。
隨著公司項目增多、規模擴大，陸岩愈發意識到科學管理和有效授權的重要性。
他不再事必躬親，而是更加倚重以張黎為核心的管理團隊。
他明確了授權範圍：
張黎全面負責公司日常運營、預算審核、項目進程管理，以及《亮劍》項目的日常協調；
陸岩自己則聚焦於「時光計劃」和《瘋狂的石頭》的藝術質量把控、最終成片審定，以及公司重大戰略決策。
同時，他要求人力資源部門加快引進專業人才，充實製片、宣傳、發行、法務等關鍵崗位，構建更專業、高效的組織架構。
他開始有意識地培養中層管理者，鼓勵他們在職責範圍內大膽決策，並建立了定期的項目匯報和協調機制，確保信息暢通，決策高效。
「時光計劃」的最後一場戲，是在一個晴朗的早晨拍攝完成的。
當陸岩喊出「殺青」的那一刻，整個劇組沸騰了，掌聲、歡呼聲、香檳開瓶聲此起彼伏。
顏丹晨與李建義等演員相擁慶祝，工作人員們臉上洋溢著辛勤付出後終獲成果的喜悅與疲憊。
陸岩看著這一切，心中充滿感慨。
這兩個多月的艱辛歷歷在目，但最終，他們一起完成了一部充滿誠意和挑戰的作品。
殺青宴上，氣氛熱烈。
陸岩簡短致辭，感謝了全體劇組成員的辛勤付出。
他特別表揚了顏丹晨的突破性表演和李建義等老戲骨的鼎力支持。
他沒有過多展望未來，只是強調：
「這部電影凝聚了我們的心血，接下來的後期製作，同樣至關重要。
希望大家稍作休整後，繼續以專業的精神，完成最後的衝刺，讓《重返二十歲》以最完美的面貌與觀眾見面。」
宴會結束後，陸岩獨自回到辦公室。窗外夜色寧靜。
項目的階段性結束，意味著新挑戰的開始——
「時光計劃」的後期特效、調色、配樂、混音，每一項都需精益求精；
《瘋狂的石頭》即將開機，寧浩需要支持；
《亮劍》也在穩步推進。
而更深遠的，是關於技術實驗室的談判、新人計劃的落實、版權庫的擴充、管理體系的優化……
千頭萬緒，但路徑清晰。
他深知，一家偉大的娛樂公司，絕非依靠一兩部爆款作品所能成就，它需要堅實的技術底座、持續的人才供給、豐富的IP儲備、高效的管理體系和前瞻性的戰略布局。
此刻的岩石影業，正行駛在這條正確的軌道上。
未來的路還很長，挑戰只會更多，但根基已然夯實，方向已然明確。
他深吸一口氣，目光沉靜而堅定。
接下來的每一步，都需穩紮穩打，為岩石影業的下一個輝煌十年，奠定更為堅實的基礎。