第六十五章 評估
寧浩帶來的《瘋狂的石頭》劇本，像一塊投入平靜湖面的石子，在岩石影業內部激起了不小的波瀾。
陸岩在初步認可其創意和潛力後，並未急於做出最終投資決定，而是啟動了公司規範的項目評估流程。
他將劇本交給新成立的項目評估小組，要求從市場前景、類型稀缺性、製作可行性、成本收益模型以及潛在風險等多個維度進行詳細分析。
幾天後，評估報告擺上了陸岩的案頭。
結論是積極且明確的：
報告高度肯定了劇本的原創性和喜劇結構的精巧，認為其多線敘事黑色幽默的風格在國內市場具有稀缺性和爆款潛質；製作預算（寧浩團隊細化後報出380萬）可控，風險較低；即便按保守票房預測（800-1000萬），投資回報率也相當可觀；主要風險在於導演寧浩雖證明過其藝術片能力（《香火》），但商業類型片尤其是高難度多線敘事的掌控力尚需觀察，且此類影片對演員表演節奏和剪輯要求極高。
看完報告，陸岩心中有數了。他召集中層以上管理人員開會，專題討論《瘋狂的石頭》投資項目。
「評估報告大家都看了，」陸岩主持會議，「優點和風險都很清晰。我的意見是，這個項目，值得投。它不僅是一個有望獲得良好經濟回報的商業項目，更是我們與寧浩這位極具潛力的青年導演深化合作的關鍵一步，也是公司在商業喜劇類型片領域的一次重要布局。」
他進一步闡述戰略考量：「目前公司項目線：『時光計劃』是奇幻溫情，主打情感共鳴；《亮劍》是厚重歷史正劇，樹立品質標杆；如果再加上《瘋狂的石頭》這種快節奏、強娛樂性的黑色喜劇，我們的產品線將更加豐富多元，能覆蓋不同口味的觀眾群體，增強公司的市場抗風險能力和品牌活力。」
財務總監提出疑問：「陸總，同時推進三個重點項目（『時光計劃』預算超千萬，《亮劍》投資也不小，《石頭》雖小但需現金投入），對我們的現金流和團隊精力是不小的考驗。」
「資金問題我有考量。」陸岩沉穩回應。
「《暖春》的國際版權尾款和國內分帳已全部到位，公司現金流充裕。」
「『時光計劃』有中影的30%投資分攤，《亮劍》我們是聯合出品方，投資比例可控。」
「《石頭》預算不高，完全在公司承受範圍內。」
「至於團隊精力，需要各位做好統籌，明確各項目優先級和資源分配。」
「『時光計劃』是當前絕對核心，必須確保一切資源優先滿足。」
「張總，你牽頭成立《石頭》項目協調組，但主要精力還是要放在『時光計劃』上，《石頭》的日常跟進可指定專人負責，定期匯報。」
張黎點頭：「明白。我會安排好。寧浩那邊，投資方式和比例怎麼定？」
「參照《香火》的模式，但這次我們作為主控方。」
陸岩決策果斷，「岩石影業作為第一出品方，投資占大頭，具體比例和寧浩的工作室談，確保我們對項目方向和最終成片有主導權。」
「可以給寧浩團隊保留一部分投資份額和更大的創作自主權，激發其積極性。同時，按上次說的，主動詢問中影是否有興趣作為聯合出品方參與，利用其發行優勢。」
會議最終拍板：原則同意投資《瘋狂的石頭》，由張黎帶隊與寧浩工作室展開具體談判，並同步與中影接洽。
就在《石頭》項目啟動談判的同時，「時光計劃」劇組迎來了一個重要的里程碑——首次全員劇本圍讀會。
主要演員顏丹晨（沈夢君/孟麗君）、李建義（老年沈夢君丈夫）、以及其他重要配角齊聚公司會議室。
圍讀會由陸岩親自主持。他首先闡述了影片的核心主題：「溫暖、理解、第二次機會」。
隨後，圍讀開始。顏丹晨的表現備受關注。
當她念到老年沈夢君的台詞時，明顯運用了特訓的成果，語速放緩，聲線略帶沙啞，偶爾加入氣息不穩的細節，努力尋找老人的語言節奏和邏輯。
而在切換至「返老還童」後的孟麗君時，她又試圖表現出外表年輕帶來的輕快感與內在老人靈魂的錯位感，尤其是在表達對新鮮事物的好奇與不適應時，那種微妙的彆扭感，開始有了些味道。
陸岩在過程中不時叫停，引導演員深入理解角色動機和人物關係。
「沈夢君對兒子，不是不愛，是那種『恨鐵不成鋼』的愛，嘮叨背後是關心。」
「孟麗君在舞台上唱老歌，不僅是懷舊，更是她在陌生青春世界裡，抓住唯一熟悉的情感錨點。」
李建義等老戲骨的沉穩發揮，也為顏丹晨提供了很好的支撐和代入感。
整個圍讀會氣氛嚴肅而專注，持續了整整一天。
通過這次圍讀，演員們對角色和彼此有了更深的理解，劇組凝聚力初步形成。
陸岩對顏丹晨的狀態基本滿意，但更清楚，真正的挑戰在於實拍時面對鏡頭的瞬間爆發和持續輸出。
張黎與寧浩團隊的談判進展順利。基於之前的良好合作和陸岩的明確支持，雙方很快在投資比例（岩石影業占70%，寧浩團隊占30%）、版權歸屬、製作預算、導演權限等核心條款上達成一致。
寧浩對獲得主要投資並能主導創作感到興奮，幹勁十足，已開始著手細化分鏡和物色演員人選。
與此同時，張黎也向中影方面通報了《瘋狂的石頭》項目。
中影方面在審閱劇本後，表現出濃厚興趣，同意以聯合出品方身份參與，並提供部分資金和後續發行支持（從公司比例中分給中影20%）。
這意味著，《石頭》項目的資金和渠道風險進一步降低。
岩石影業在短時間內連續啟動「時光計劃」和《瘋狂的石頭》兩個電影項目，並投資《亮劍》大劇的消息，逐漸在業內傳開。
這種密集且多元的投資製作力度，讓業界對這家新興公司的實力和野心有了新的認識。
一些敏銳的同行開始意識到，岩石影業不再僅僅是依靠一部藝術片獲獎偶然崛起的公司，而是有著清晰戰略規劃和強大執行力的潛在行業重要玩家。
項目增多，公司事務千頭萬緒。陸岩明顯感覺到管理壓力的增大。
他每天需要處理的事情包括：
「時光計劃」的日常籌備進展、預算審批；
《石頭》項目的談判匯報、合約審定；
《亮劍》項目組的進展通報、決策參與；
公司日常運營管理；
以及不時出現的媒體採訪、行業活動邀約。
他意識到，必須進一步優化管理結構，提升效率。
他找張黎深談了一次，明確了授權範圍：
張黎作為總經理，全面負責公司日常運營和《亮劍》項目的具體對接，並統籌「時光計劃」的製片管理；
陸岩自己則聚焦於「時光計劃」的藝術創作把控、《石頭》項目的戰略決策以及公司整體方向。
同時，他要求人力資源部門加快招聘步伐，補充製片、宣傳、財務等環節的專業人才，以適應公司快速發展的需求。
他開始有意識地培養中層骨幹，鼓勵他們在職責範圍內大膽決策。
夜晚，陸岩在辦公室梳理著三個項目的進度報告：「時光計劃」開機在即，《石頭》即將簽約建組，《亮劍》也已進入實質性籌備階段。
三線並進，藍圖宏偉，但也意味著三倍的責任與壓力。
他深吸一口氣，壓下內心的些許疲憊感。
這是他自己選擇的道路，是岩石影業邁向綜合性影視公司的必經之路。挑戰雖大，但機遇更大。
他相信，只要牢牢抓住「內容為王」的核心，打造出過硬的作品，當前的所有忙碌和壓力，終將轉化為公司未來發展的堅實台階。
他拿起電話，打給「時光計劃」的選角導演：「那幾個老年活動中心的配角演員，明天安排最終試鏡，我要親自看。」戰鬥，已經進入倒計時階段。
陸岩在初步認可其創意和潛力後，並未急於做出最終投資決定，而是啟動了公司規範的項目評估流程。
他將劇本交給新成立的項目評估小組，要求從市場前景、類型稀缺性、製作可行性、成本收益模型以及潛在風險等多個維度進行詳細分析。
幾天後，評估報告擺上了陸岩的案頭。
結論是積極且明確的：
報告高度肯定了劇本的原創性和喜劇結構的精巧，認為其多線敘事黑色幽默的風格在國內市場具有稀缺性和爆款潛質；製作預算（寧浩團隊細化後報出380萬）可控，風險較低；即便按保守票房預測（800-1000萬），投資回報率也相當可觀；主要風險在於導演寧浩雖證明過其藝術片能力（《香火》），但商業類型片尤其是高難度多線敘事的掌控力尚需觀察，且此類影片對演員表演節奏和剪輯要求極高。
看完報告，陸岩心中有數了。他召集中層以上管理人員開會，專題討論《瘋狂的石頭》投資項目。
「評估報告大家都看了，」陸岩主持會議，「優點和風險都很清晰。我的意見是，這個項目，值得投。它不僅是一個有望獲得良好經濟回報的商業項目，更是我們與寧浩這位極具潛力的青年導演深化合作的關鍵一步，也是公司在商業喜劇類型片領域的一次重要布局。」
他進一步闡述戰略考量：「目前公司項目線：『時光計劃』是奇幻溫情，主打情感共鳴；《亮劍》是厚重歷史正劇，樹立品質標杆；如果再加上《瘋狂的石頭》這種快節奏、強娛樂性的黑色喜劇，我們的產品線將更加豐富多元，能覆蓋不同口味的觀眾群體，增強公司的市場抗風險能力和品牌活力。」
財務總監提出疑問：「陸總，同時推進三個重點項目（『時光計劃』預算超千萬，《亮劍》投資也不小，《石頭》雖小但需現金投入），對我們的現金流和團隊精力是不小的考驗。」
「資金問題我有考量。」陸岩沉穩回應。
「《暖春》的國際版權尾款和國內分帳已全部到位，公司現金流充裕。」
「『時光計劃』有中影的30%投資分攤，《亮劍》我們是聯合出品方，投資比例可控。」
「《石頭》預算不高，完全在公司承受範圍內。」
「至於團隊精力，需要各位做好統籌，明確各項目優先級和資源分配。」
「『時光計劃』是當前絕對核心，必須確保一切資源優先滿足。」
「張總，你牽頭成立《石頭》項目協調組，但主要精力還是要放在『時光計劃』上，《石頭》的日常跟進可指定專人負責，定期匯報。」
張黎點頭：「明白。我會安排好。寧浩那邊，投資方式和比例怎麼定？」
「參照《香火》的模式，但這次我們作為主控方。」
陸岩決策果斷，「岩石影業作為第一出品方，投資占大頭，具體比例和寧浩的工作室談，確保我們對項目方向和最終成片有主導權。」
「可以給寧浩團隊保留一部分投資份額和更大的創作自主權，激發其積極性。同時，按上次說的，主動詢問中影是否有興趣作為聯合出品方參與，利用其發行優勢。」
會議最終拍板：原則同意投資《瘋狂的石頭》，由張黎帶隊與寧浩工作室展開具體談判，並同步與中影接洽。
就在《石頭》項目啟動談判的同時，「時光計劃」劇組迎來了一個重要的里程碑——首次全員劇本圍讀會。
主要演員顏丹晨（沈夢君/孟麗君）、李建義（老年沈夢君丈夫）、以及其他重要配角齊聚公司會議室。
圍讀會由陸岩親自主持。他首先闡述了影片的核心主題：「溫暖、理解、第二次機會」。
隨後，圍讀開始。顏丹晨的表現備受關注。
當她念到老年沈夢君的台詞時，明顯運用了特訓的成果，語速放緩，聲線略帶沙啞，偶爾加入氣息不穩的細節，努力尋找老人的語言節奏和邏輯。
而在切換至「返老還童」後的孟麗君時，她又試圖表現出外表年輕帶來的輕快感與內在老人靈魂的錯位感，尤其是在表達對新鮮事物的好奇與不適應時，那種微妙的彆扭感，開始有了些味道。
陸岩在過程中不時叫停，引導演員深入理解角色動機和人物關係。
「沈夢君對兒子，不是不愛，是那種『恨鐵不成鋼』的愛，嘮叨背後是關心。」
「孟麗君在舞台上唱老歌，不僅是懷舊，更是她在陌生青春世界裡，抓住唯一熟悉的情感錨點。」
李建義等老戲骨的沉穩發揮，也為顏丹晨提供了很好的支撐和代入感。
整個圍讀會氣氛嚴肅而專注，持續了整整一天。
通過這次圍讀，演員們對角色和彼此有了更深的理解，劇組凝聚力初步形成。
陸岩對顏丹晨的狀態基本滿意，但更清楚，真正的挑戰在於實拍時面對鏡頭的瞬間爆發和持續輸出。
張黎與寧浩團隊的談判進展順利。基於之前的良好合作和陸岩的明確支持，雙方很快在投資比例（岩石影業占70%，寧浩團隊占30%）、版權歸屬、製作預算、導演權限等核心條款上達成一致。
寧浩對獲得主要投資並能主導創作感到興奮，幹勁十足，已開始著手細化分鏡和物色演員人選。
與此同時，張黎也向中影方面通報了《瘋狂的石頭》項目。
中影方面在審閱劇本後，表現出濃厚興趣，同意以聯合出品方身份參與，並提供部分資金和後續發行支持（從公司比例中分給中影20%）。
這意味著，《石頭》項目的資金和渠道風險進一步降低。
岩石影業在短時間內連續啟動「時光計劃」和《瘋狂的石頭》兩個電影項目，並投資《亮劍》大劇的消息，逐漸在業內傳開。
這種密集且多元的投資製作力度，讓業界對這家新興公司的實力和野心有了新的認識。
一些敏銳的同行開始意識到，岩石影業不再僅僅是依靠一部藝術片獲獎偶然崛起的公司，而是有著清晰戰略規劃和強大執行力的潛在行業重要玩家。
項目增多，公司事務千頭萬緒。陸岩明顯感覺到管理壓力的增大。
他每天需要處理的事情包括：
「時光計劃」的日常籌備進展、預算審批；
《石頭》項目的談判匯報、合約審定；
《亮劍》項目組的進展通報、決策參與；
公司日常運營管理；
以及不時出現的媒體採訪、行業活動邀約。
他意識到，必須進一步優化管理結構，提升效率。
他找張黎深談了一次，明確了授權範圍：
張黎作為總經理，全面負責公司日常運營和《亮劍》項目的具體對接，並統籌「時光計劃」的製片管理；
陸岩自己則聚焦於「時光計劃」的藝術創作把控、《石頭》項目的戰略決策以及公司整體方向。
同時，他要求人力資源部門加快招聘步伐，補充製片、宣傳、財務等環節的專業人才，以適應公司快速發展的需求。
他開始有意識地培養中層骨幹，鼓勵他們在職責範圍內大膽決策。
夜晚，陸岩在辦公室梳理著三個項目的進度報告：「時光計劃」開機在即，《石頭》即將簽約建組，《亮劍》也已進入實質性籌備階段。
三線並進，藍圖宏偉，但也意味著三倍的責任與壓力。
他深吸一口氣，壓下內心的些許疲憊感。
這是他自己選擇的道路，是岩石影業邁向綜合性影視公司的必經之路。挑戰雖大，但機遇更大。
他相信，只要牢牢抓住「內容為王」的核心，打造出過硬的作品，當前的所有忙碌和壓力，終將轉化為公司未來發展的堅實台階。
他拿起電話，打給「時光計劃」的選角導演：「那幾個老年活動中心的配角演員，明天安排最終試鏡，我要親自看。」戰鬥，已經進入倒計時階段。