第104章 隊名；設立新規！
第104章 隊名；設立新規！
放下對講機，陳硯拿過自己的對講機，對李楠和周廣明道：「談妥了框架。以後，我們就是獨立小隊了。我們也要有一個隊名了。」
一直在等消息的李楠和周廣明聞言，也都露出了笑容。
這意味著他們依然能保持現在的自由，卻又在關鍵處綁定了指揮部的資源網絡。
獨立，但不孤立。
手握尖刀，背靠組織，這是目前不錯的選擇。
陳硯說道，「既然決定了這條路，我們這支小隊，也該有個正式的名號了。總不能一直我們仨」、陳硯小隊」這樣叫。」
起名環節，三人倒是討論了一番。
李楠提議叫「利刃」或者「破曉」，顯得鋒芒畢露。
周廣明覺得「守望」或者「基石」更符合他們與聚集地的關係。
陳硯沉吟片刻，結合他們一路走來的經歷和未來的定位，提出了一個名字：「叫磐石」如何？我們不主動招惹是非，但任何想要撼動我們的力量，都要做好崩掉牙的準備。
對於聚集地而言，我們也是危難時可以依靠的一塊「磐石」。沉穩，堅固，可靠。」
「磐石小隊————」李楠咀嚼了一下，「行！這個名字也行。」
周廣明也點頭：「磐石————那就這個吧。」
隊名就此定下磐石小隊。
接下來，陳硯開始擬定小隊的核心規則。
他言簡意賅道：「既然成了正式隊伍，有些規矩就要立下來，以後也好照章辦事。」
「我們的核心目標，就是生存和發展。
一切行動以保障小隊成員及其直系親屬的生存安全為最優先，在此基礎上，不斷提升小隊整體實力，應對未來挑戰。」
「決策方面，日常行動各自決定，也自由行動，不要求一起行動。
但涉及小隊整體方向、重大風險行動、與指揮部的重要接洽，由我最終裁定，但會充分聽取你們二人的意見。
在資源分配上，分為兩種，這點我等會單獨拿出來商討。
共同獲得的維界幣、關鍵裝備物資，按需分配，優先強化短板和應對即刻威脅。
個人單獨獲得的，原則上歸個人，但鼓勵內部交易，以提升小隊整體實力。內部的物價，就按照品質的最低價格來。」
「戰鬥和職責上，明確分工。我負責主戰、全局規劃和對外交涉；
李楠，你負責情報留意、輔助突擊和遠程協助；
光哥，你沉穩，負責前排，嫂子負責後勤管理。戰時需絕對服從指令，平時各司其職。」
「成員必須對小隊忠誠，不得做出任何損害小隊整體利益的行為。想離開，可以提前說，來去自由。但背叛的，別怪我翻臉不認人，下場也只有一個。」
「小隊的宗旨就是低調務實，不張揚，不主動挑釁，以提升自己，獲取資源為核心目標。」
「接納新成員需全體核心成員一致同意。新人需經過嚴格考察，從能力、心性、忠誠度上。
新成員需經過規定時間的試用期，期間無投票權，資源分配受限。通過考察後方可成為正式成員。」
「與指揮部的關係保持合作但獨立。接受委託任務需共同評估，風險與收益必須成正比。
享受權利的同時，必須履行在聚集地存亡危機時出戰的義務。
對指揮部內部尋常事務，不介入，不站隊，但需保證劉明、趙衛國、王德發三人管理地位的穩定，這是合作的基礎。當然，保證他們地位的前提是，我們的利益不被影響。」
陳硯說完，問道：「這些是初步構想，你們有沒有要補充或修改的？」
李楠和周廣明仔細聽完，都搖了搖頭。
「沒意見，硯哥，這樣很清楚了！」李楠表態。「尤其是生存至上」和夥伴即家人」，說到我心裡了。」
周廣明那邊沉思片刻後，道：「關於合作任務的情報共享和任務後的匯報總結流程，是不是也可以明確寫在行動守則里？確保每次行動經驗都能沉澱下來。」
「可以。」陳硯拿過紙筆，記錄下來，道：「任務後需進行復盤總結，分析得失，共享經驗。
等我們拿下這這棟樓後，再找一個間作為我們作戰室，以及公家後勤倉庫和小隊醫務室，由嫂子管理。」
「好！我沒意見了！」周廣明表示同意。
「好。」陳硯點頭，「那從今天起，我們就是磐石小隊」。未來路還長，可能會更艱難，但我們三個人，加上我們的戰寵，就是彼此最堅實的依靠。」
「那麼現在，就來談談分配上。」陳硯繼續道：「現階段，我們是433的模式。
但現在適合我們三人，可在將來，擴大人員後，就不再適用了。且嫂子也加入了小隊，負責後勤，也算是一部分貢獻的。
且戰鬥和收集資源的出力點不同。有時候我為主，有時候你們為主。側重點不同。所以，你們有沒好的建議？」
陳硯的話讓李楠和周廣明都認真起來。
資源分配是隊伍穩定的核心，尤其是在成員分工可能越來越細化、貢獻形式多樣化的情況下。
李楠率先開口：「硯哥，說實話，我覺得現在433挺合理的。你出力最多，擔的風險也最大，拿大頭我沒意見。我和光哥差不多，他還要照顧家裡，我光棍一個，拿三成也夠用了。」
他性格直爽，更看重情誼和長遠發展。
周廣明思考得更深一些，他看了一眼在陽台幫忙照看幼崽的妻子，說道：「老陳，老李說得在理，現階段433是不錯的。但就像你說的，未來變數很大。
有時候一次關鍵情報的價值可能超過一次普通狩獵，一次成功的防禦布置可能拯救全隊。
我老婆說是負責後勤和醫務，她的工作事實上也不多，我們兩人算一份就行了，沒必要還分一份。
畢竟事情都是我們各自準備的。最多，從公用帳戶里，給我老婆一個月基礎工資就行了。」
他頓了頓，提出一個更結構化的想法：「我覺得，我們可以建立一個「基礎分配+貢獻點數」的制度。」
陳硯眼前一亮：「詳細說說。」
周廣明整理了一下思路，說道：「基礎分配，可以暫時還是按433的比例，保障我們三人的基本收益。
貢獻點數，則用於分配每次具體行動的戰利品和報酬。
我們根據每次任務的類型、個人承擔的風險、發揮的關鍵作用等，設定一個點數標準。」
他舉例說明：「比如，一次狩獵任務，主攻手通常是硯哥你獲得基礎點數最高；
輔助攻擊、警戒、陷阱布置是我和楠子獲得相應點數；
又比如，一次探索任務，發現關鍵資源點或危險生物巢穴的情報，提供者獲得高額點數；
後續帶隊完成採集或清除的，再按戰鬥貢獻分配。
任務結束後，我們三人快速評議，確定每個人的貢獻點數。最終的戰利品或維界幣報酬，就按照點數比例來分配。」
李楠聽得連連點頭，在對講機道：「這個好！多勞多得，關鍵貢獻重獎！像上次針對蛇窩，更多付出是硯哥你。
那種情況貢獻點數就該獨占大頭一些！所以，這個戰鬥、收集、後勤的分配比例都應該不一樣。
戰鬥方面，我個人的想法是主攻五成，剩餘五成，剩餘人員均分，或者副攻手三成，輔助兩成0
事實上，我很清楚我的實力是做不到主攻的。更多的是遠程輔助，硯哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才適合戰鬥後的比例分配。
甚至極端情況下，622/811的比例都有可能。
但平時的普通行動的收集，就按出力多少來。
比如我們的守株待兔、收集廢棄據點等，就按照433來。
如果是我發現了一般的資源點，我們三人一起去開發，我就占大頭四成，你們兩個三成，反之光哥也一樣。但如果是高資源且還伴隨戰鬥的，可以時候532或者622的模式。
但懲罰也有，比如因個人原因，導致隊伍利益損失的，扣除一定的維界幣。」
陳硯仔細斟酌著這個方案，補充道：「你們這個思路很好，既保證了基本盤，又激勵了積極性。我們可以先把框架定下來。」
他拿著筆，迅速記錄下來，邊說道：「一是設立公共帳戶：
小隊每次外出的收益，取出一成收益存入公共帳戶。
用於購買公有裝備物資、儲備食物的物資，以及支付嫂子或者未來試用期成員的固定工資。
二是貢獻點制度：
適用於任務委託報酬、狩獵所得、探索發現的非公有資源等。
我們制定一個貢獻點細則表，明確不同職責和貢獻對應的點數範圍。每次任務後，立即進行簡易評議。
初步就分戰鬥和收集的622/532/433來。」
「這個基礎+點數」的混合制度，既能適應我們現在的情況。至於將來通過試用的新成員，就按照定位再決定。」
「同意！」李楠和周廣明異口同聲。
這個方案兼顧了公平與效率，認可了不同崗位的價值，讓每個人都覺得自己的付出得到了應有的回報。
「好，那分配製度就暫定如此。細節我們後續在實踐中不斷完善。」陳硯將這條也記錄在案。
磐石小隊的內部架構，算是真正確立起來了。
這是信任的基石，也讓這支小隊能走得更遠、更穩的基礎。
（PS：各位義父，你們覺得更新時間是在什麼時候合適？午夜12點後？早上7點？中午12
點？）
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放下對講機，陳硯拿過自己的對講機，對李楠和周廣明道：「談妥了框架。以後，我們就是獨立小隊了。我們也要有一個隊名了。」
一直在等消息的李楠和周廣明聞言，也都露出了笑容。
這意味著他們依然能保持現在的自由，卻又在關鍵處綁定了指揮部的資源網絡。
獨立，但不孤立。
手握尖刀，背靠組織，這是目前不錯的選擇。
陳硯說道，「既然決定了這條路，我們這支小隊，也該有個正式的名號了。總不能一直我們仨」、陳硯小隊」這樣叫。」
起名環節，三人倒是討論了一番。
李楠提議叫「利刃」或者「破曉」，顯得鋒芒畢露。
周廣明覺得「守望」或者「基石」更符合他們與聚集地的關係。
陳硯沉吟片刻，結合他們一路走來的經歷和未來的定位，提出了一個名字：「叫磐石」如何？我們不主動招惹是非，但任何想要撼動我們的力量，都要做好崩掉牙的準備。
對於聚集地而言，我們也是危難時可以依靠的一塊「磐石」。沉穩，堅固，可靠。」
「磐石小隊————」李楠咀嚼了一下，「行！這個名字也行。」
周廣明也點頭：「磐石————那就這個吧。」
隊名就此定下磐石小隊。
接下來，陳硯開始擬定小隊的核心規則。
他言簡意賅道：「既然成了正式隊伍，有些規矩就要立下來，以後也好照章辦事。」
「我們的核心目標，就是生存和發展。
一切行動以保障小隊成員及其直系親屬的生存安全為最優先，在此基礎上，不斷提升小隊整體實力，應對未來挑戰。」
「決策方面，日常行動各自決定，也自由行動，不要求一起行動。
但涉及小隊整體方向、重大風險行動、與指揮部的重要接洽，由我最終裁定，但會充分聽取你們二人的意見。
在資源分配上，分為兩種，這點我等會單獨拿出來商討。
共同獲得的維界幣、關鍵裝備物資，按需分配，優先強化短板和應對即刻威脅。
個人單獨獲得的，原則上歸個人，但鼓勵內部交易，以提升小隊整體實力。內部的物價，就按照品質的最低價格來。」
「戰鬥和職責上，明確分工。我負責主戰、全局規劃和對外交涉；
李楠，你負責情報留意、輔助突擊和遠程協助；
光哥，你沉穩，負責前排，嫂子負責後勤管理。戰時需絕對服從指令，平時各司其職。」
「成員必須對小隊忠誠，不得做出任何損害小隊整體利益的行為。想離開，可以提前說，來去自由。但背叛的，別怪我翻臉不認人，下場也只有一個。」
「小隊的宗旨就是低調務實，不張揚，不主動挑釁，以提升自己，獲取資源為核心目標。」
「接納新成員需全體核心成員一致同意。新人需經過嚴格考察，從能力、心性、忠誠度上。
新成員需經過規定時間的試用期，期間無投票權，資源分配受限。通過考察後方可成為正式成員。」
「與指揮部的關係保持合作但獨立。接受委託任務需共同評估，風險與收益必須成正比。
享受權利的同時，必須履行在聚集地存亡危機時出戰的義務。
對指揮部內部尋常事務，不介入，不站隊，但需保證劉明、趙衛國、王德發三人管理地位的穩定，這是合作的基礎。當然，保證他們地位的前提是，我們的利益不被影響。」
陳硯說完，問道：「這些是初步構想，你們有沒有要補充或修改的？」
李楠和周廣明仔細聽完，都搖了搖頭。
「沒意見，硯哥，這樣很清楚了！」李楠表態。「尤其是生存至上」和夥伴即家人」，說到我心裡了。」
周廣明那邊沉思片刻後，道：「關於合作任務的情報共享和任務後的匯報總結流程，是不是也可以明確寫在行動守則里？確保每次行動經驗都能沉澱下來。」
「可以。」陳硯拿過紙筆，記錄下來，道：「任務後需進行復盤總結，分析得失，共享經驗。
等我們拿下這這棟樓後，再找一個間作為我們作戰室，以及公家後勤倉庫和小隊醫務室，由嫂子管理。」
「好！我沒意見了！」周廣明表示同意。
「好。」陳硯點頭，「那從今天起，我們就是磐石小隊」。未來路還長，可能會更艱難，但我們三個人，加上我們的戰寵，就是彼此最堅實的依靠。」
「那麼現在，就來談談分配上。」陳硯繼續道：「現階段，我們是433的模式。
但現在適合我們三人，可在將來，擴大人員後，就不再適用了。且嫂子也加入了小隊，負責後勤，也算是一部分貢獻的。
且戰鬥和收集資源的出力點不同。有時候我為主，有時候你們為主。側重點不同。所以，你們有沒好的建議？」
陳硯的話讓李楠和周廣明都認真起來。
資源分配是隊伍穩定的核心，尤其是在成員分工可能越來越細化、貢獻形式多樣化的情況下。
李楠率先開口：「硯哥，說實話，我覺得現在433挺合理的。你出力最多，擔的風險也最大，拿大頭我沒意見。我和光哥差不多，他還要照顧家裡，我光棍一個，拿三成也夠用了。」
他性格直爽，更看重情誼和長遠發展。
周廣明思考得更深一些，他看了一眼在陽台幫忙照看幼崽的妻子，說道：「老陳，老李說得在理，現階段433是不錯的。但就像你說的，未來變數很大。
有時候一次關鍵情報的價值可能超過一次普通狩獵，一次成功的防禦布置可能拯救全隊。
我老婆說是負責後勤和醫務，她的工作事實上也不多，我們兩人算一份就行了，沒必要還分一份。
畢竟事情都是我們各自準備的。最多，從公用帳戶里，給我老婆一個月基礎工資就行了。」
他頓了頓，提出一個更結構化的想法：「我覺得，我們可以建立一個「基礎分配+貢獻點數」的制度。」
陳硯眼前一亮：「詳細說說。」
周廣明整理了一下思路，說道：「基礎分配，可以暫時還是按433的比例，保障我們三人的基本收益。
貢獻點數，則用於分配每次具體行動的戰利品和報酬。
我們根據每次任務的類型、個人承擔的風險、發揮的關鍵作用等，設定一個點數標準。」
他舉例說明：「比如，一次狩獵任務，主攻手通常是硯哥你獲得基礎點數最高；
輔助攻擊、警戒、陷阱布置是我和楠子獲得相應點數；
又比如，一次探索任務，發現關鍵資源點或危險生物巢穴的情報，提供者獲得高額點數；
後續帶隊完成採集或清除的，再按戰鬥貢獻分配。
任務結束後，我們三人快速評議，確定每個人的貢獻點數。最終的戰利品或維界幣報酬，就按照點數比例來分配。」
李楠聽得連連點頭，在對講機道：「這個好！多勞多得，關鍵貢獻重獎！像上次針對蛇窩，更多付出是硯哥你。
那種情況貢獻點數就該獨占大頭一些！所以，這個戰鬥、收集、後勤的分配比例都應該不一樣。
戰鬥方面，我個人的想法是主攻五成，剩餘五成，剩餘人員均分，或者副攻手三成，輔助兩成0
事實上，我很清楚我的實力是做不到主攻的。更多的是遠程輔助，硯哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才適合戰鬥後的比例分配。
甚至極端情況下，622/811的比例都有可能。
但平時的普通行動的收集，就按出力多少來。
比如我們的守株待兔、收集廢棄據點等，就按照433來。
如果是我發現了一般的資源點，我們三人一起去開發，我就占大頭四成，你們兩個三成，反之光哥也一樣。但如果是高資源且還伴隨戰鬥的，可以時候532或者622的模式。
但懲罰也有，比如因個人原因，導致隊伍利益損失的，扣除一定的維界幣。」
陳硯仔細斟酌著這個方案，補充道：「你們這個思路很好，既保證了基本盤，又激勵了積極性。我們可以先把框架定下來。」
他拿著筆，迅速記錄下來，邊說道：「一是設立公共帳戶：
小隊每次外出的收益，取出一成收益存入公共帳戶。
用於購買公有裝備物資、儲備食物的物資，以及支付嫂子或者未來試用期成員的固定工資。
二是貢獻點制度：
適用於任務委託報酬、狩獵所得、探索發現的非公有資源等。
我們制定一個貢獻點細則表，明確不同職責和貢獻對應的點數範圍。每次任務後，立即進行簡易評議。
初步就分戰鬥和收集的622/532/433來。」
「這個基礎+點數」的混合制度，既能適應我們現在的情況。至於將來通過試用的新成員，就按照定位再決定。」
「同意！」李楠和周廣明異口同聲。
這個方案兼顧了公平與效率，認可了不同崗位的價值，讓每個人都覺得自己的付出得到了應有的回報。
「好，那分配製度就暫定如此。細節我們後續在實踐中不斷完善。」陳硯將這條也記錄在案。
磐石小隊的內部架構，算是真正確立起來了。
這是信任的基石，也讓這支小隊能走得更遠、更穩的基礎。
（PS：各位義父，你們覺得更新時間是在什麼時候合適？午夜12點後？早上7點？中午12
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