第四十九章 大宗派的最後一搏
一個星期匆匆而過，又是禮拜一，美影廠召開全體職工大會。
劉衛明帶著何小喬，與800餘名同事一塊匯入大禮堂，找到木偶車間固定區域的位置坐了下來。
這是他重生以後第二次來大禮堂，也是第二次全體職工大會。
如此密集的召開，所有人都嗅到了不同味道，這一刻沒有人大聲說話，也沒有人嘻嘻哈哈，都在交頭結耳，壓著嗓子交流，表情嚴肅。
大禮堂的上空響起一片密密扎扎的竊竊私語，如同大河潮湧，一下將水底的沉渣帶了起來，浮於表面。
何小喬坐在劉衛明邊上，偷眼看他，他很安靜，不像周圍的同事那般表情變幻不定，顯得篤定，只是他在想些什麼呢。
突然，劉衛明問了一句話：「今天是幾月幾號？」
何小喬立馬想起上一次開大會的時候，劉衛明也問了類似的問題，答道：「1984年，12月24日，星期一。」
劉衛明長長呼出一口氣，他重生的那一刻是1984年，9月24日，星期一，就在此地。
時光正好過去三個月，算算日子，自己重生還不夠擺百日酒呢，大幕就要拉開了！
隨著領導們走上主席台，台下的嗡嗡聲似乎受到驚擾，一下安靜了下來。
主持人是美影廠陳副廠長，還兼著動畫車間主任，真正的實權人物，他輕輕拍了拍話筒：「下面開會了，本次會議很重要，請務必保持安靜。」
語氣很輕，也很簡潔，全場卻是落針可聞。
在場職工精神聚集，空氣似乎凝固，唯有浮塵在光柱里無慮無憂的遊動著。
劉衛明心緒飄動，人，生於塵世間，除了童年，再難有無慮無憂的時候。
無慮無憂的童年，又怎麼能少得了動畫！
又有多少人知道，給無數孩子們奉上一部部經典動畫、給無數孩子們送上歡笑的美影廠同事們，此時此刻，都走到了人生的十字路口！
話筒，持續傳出聲音：「第一項議程，請侯廠長宣讀機構改革方案。」
侯廠長攤開一份文件，說道：「美影廠機構改革方案：經上海電影局批准……」
即使劉衛明早已知道這些內容，仍然在靜靜聽著。
改革前，美影廠的機構設置相對簡單，除了廠辦、財務、人事等後勤部門，主要圍繞著動畫（手繪）、木偶、剪紙、摺紙四大動畫片種，設立三大車間，其中，摺紙片的生產、創作歸屬於木偶片車間。
改革後，機構更多更細化，核心是三室、四科、三車間：
廠辦公室、創作辦公室、生產辦公室。
人事科、財務科、行政科、保衛科。
動畫車間、木偶車間、剪紙車間。
除此之外，還有編輯、作曲、攝影、錄音、剪接等業務機構。
從體系上來說，不再圍繞四大動畫片種來置設機構，而是更多從專業和流程角度進行劃分，這是完全不一樣的管理維度。
明顯的特點是對大車間制進行了專業拆分，導演、編劇不再隸屬車間，攝影、錄音等也拆分了出來，以前形同分廠的三大車間淪為生產中的一環。
這還不算完，創作模式也產生重大變化，車間制改為項目制，也就是說動畫項目一旦立項後，由導演從各車間和相關專業部門挑選人員，組成攝製組。
方案宣讀過程中，台下已經控制不住的竊竊私語，幾家歡喜幾家憂。
核心創作人員從車間分離出去，意味著車間功能大損；項目制，意味著有沒有活干要憑真本事，好用的人會被搶，不好用的就乾等著吧。
總體來說，對人浮於事的刺激性很大，魚不好摸了。
會議進程很快，這是宣布不是討論，緊接著就是第二項議程，薪酬改革。
這次是由陳副廠長來宣讀，核心是將固定獎金制改為酬金制。
此前的獎金制下，每個職工除了按級別領固定工資外，業務突出的還可以拿到獎金，但往往流於形式，大家輪流拿，現在就是與攝製組掛鉤、與工作量掛鉤。
按這個方案，業務骨幹拿到的工資會超過行政幹部，同樣也是幾家歡喜幾家愁。
因為美影廠生產的是精神文化產品，與一般工廠有很大區別，每個動畫片種又不一樣，這個方案根本就是一本「大帳」！
台上一字一句念著，劉衛明卻有些走神了，環顧四周，有些人滿心歡喜，有些人一臉憂愁，有些人陰晴不定，人間悲歡事皆在於此。
劉衛明的精神有些恍惚，在他眼裡，大禮堂黑壓壓的聽會人群，仿佛一幅鉛筆畫卷。
然後，有人拿著橡皮擦，將這幅畫一點點抹去，坐在禮堂的人越來越少，越來越少，最後只剩下零零落落的少數人。
酬金制一出，廠里的工資總額提升了二、三成，這是總額。
具體到個人，因為酬金制向專業人員傾斜，部分技術骨幹的工資有可能會翻倍。
但與即將興起的動畫代工企業動輒上千幾千的工資相比，仍然有很大差距，可怕的人才失血無法避免！
所以劉衛明會有這樣的幻覺，濟濟一堂的會場漸漸變得空空蕩蕩，仿佛一幕宴席將散的舞台劇。
他又把目光投向主席台，台上端坐的領導不止是美影廠的，還有市電影局、宣傳口。
簡單來說，美影廠的上級是市電影局，電影局的主管是宣傳口。
美影廠成了影視行業第一個吃螃蟹的單位，與此同時，市電影局也在醞釀大動作！
還有幾天就要到85年了，等過了春節，電影局會與上海電影廠合併，成立上海電影總公司，對外仍然保留電影局名義，相當於兼具生產和管理雙重職能。
在此期間，美影廠的狀態還挺微妙的，不屬於上海電影總公司旗下，卻又歸屬於電影局管理。
好吧，上海電影總公司存續的時間並不長，然後又回歸到電影局、上海電影廠分屬兩家的狀態。
在劉衛明走神的時候，何小喬也在偷偷觀察著他。
大變革面前最能見人性。
同事們或喜或憂，劉衛明的狀態卻很古怪，給她一種抽離感，仿佛這些牽動每個人的大事與他無關！
神經這麼大條嗎？何小喬不由想起上次開大會的時候劉衛明睡著了，她趕緊拿手在他眼前晃了晃。
小手纖細白嫩，在劉衛明眼裡格外生動，他笑了起來：「擔心我又睡著了？」
何小喬嘻嘻一笑，他的眼睛格外有神，閃著光。
她放心下來，小聲說：「要認真聽啊。」
劉衛明點點頭：「好的，要認真。」
會議還有第三項議程，美影廠的未來規劃，這次又是侯廠長主講。
他提到了電視普及給動畫帶來的新機遇，提到了國外動畫片的湧入，指出美影廠的未來方向應當以電視動畫為主，其中重點又是系列（多集）動畫。
劉衛明暗暗點頭，侯廠長如此大刀闊斧，體現出了強大魄力，對動畫的走向預測也相當有洞察力，可惜，人力有時窮啊。
會議最後，侯廠長提出廠里接下來會重點扶持系列電視動畫，號召大家共同努力，爭取多立幾個新項目！
這場會議內容相當豐富，機構改革串連著薪酬改革，這兩項又是為了接下來的系列動畫規劃鋪路，周密，有章法。
在一定程度上，美影廠的激情被激發了出來，即將湧起國產動畫精品的最後一波浪潮！
在劉衛明看來，這相當於一個威名顯赫的大宗派，在陷入困境後，用盡全力做出的最後一搏！
劉衛明帶著何小喬，與800餘名同事一塊匯入大禮堂，找到木偶車間固定區域的位置坐了下來。
這是他重生以後第二次來大禮堂，也是第二次全體職工大會。
如此密集的召開，所有人都嗅到了不同味道，這一刻沒有人大聲說話，也沒有人嘻嘻哈哈，都在交頭結耳，壓著嗓子交流，表情嚴肅。
大禮堂的上空響起一片密密扎扎的竊竊私語，如同大河潮湧，一下將水底的沉渣帶了起來，浮於表面。
何小喬坐在劉衛明邊上，偷眼看他，他很安靜，不像周圍的同事那般表情變幻不定，顯得篤定，只是他在想些什麼呢。
突然，劉衛明問了一句話：「今天是幾月幾號？」
何小喬立馬想起上一次開大會的時候，劉衛明也問了類似的問題，答道：「1984年，12月24日，星期一。」
劉衛明長長呼出一口氣，他重生的那一刻是1984年，9月24日，星期一，就在此地。
時光正好過去三個月，算算日子，自己重生還不夠擺百日酒呢，大幕就要拉開了！
隨著領導們走上主席台，台下的嗡嗡聲似乎受到驚擾，一下安靜了下來。
主持人是美影廠陳副廠長，還兼著動畫車間主任，真正的實權人物，他輕輕拍了拍話筒：「下面開會了，本次會議很重要，請務必保持安靜。」
語氣很輕，也很簡潔，全場卻是落針可聞。
在場職工精神聚集，空氣似乎凝固，唯有浮塵在光柱里無慮無憂的遊動著。
劉衛明心緒飄動，人，生於塵世間，除了童年，再難有無慮無憂的時候。
無慮無憂的童年，又怎麼能少得了動畫！
又有多少人知道，給無數孩子們奉上一部部經典動畫、給無數孩子們送上歡笑的美影廠同事們，此時此刻，都走到了人生的十字路口！
話筒，持續傳出聲音：「第一項議程，請侯廠長宣讀機構改革方案。」
侯廠長攤開一份文件，說道：「美影廠機構改革方案：經上海電影局批准……」
即使劉衛明早已知道這些內容，仍然在靜靜聽著。
改革前，美影廠的機構設置相對簡單，除了廠辦、財務、人事等後勤部門，主要圍繞著動畫（手繪）、木偶、剪紙、摺紙四大動畫片種，設立三大車間，其中，摺紙片的生產、創作歸屬於木偶片車間。
改革後，機構更多更細化，核心是三室、四科、三車間：
廠辦公室、創作辦公室、生產辦公室。
人事科、財務科、行政科、保衛科。
動畫車間、木偶車間、剪紙車間。
除此之外，還有編輯、作曲、攝影、錄音、剪接等業務機構。
從體系上來說，不再圍繞四大動畫片種來置設機構，而是更多從專業和流程角度進行劃分，這是完全不一樣的管理維度。
明顯的特點是對大車間制進行了專業拆分，導演、編劇不再隸屬車間，攝影、錄音等也拆分了出來，以前形同分廠的三大車間淪為生產中的一環。
這還不算完，創作模式也產生重大變化，車間制改為項目制，也就是說動畫項目一旦立項後，由導演從各車間和相關專業部門挑選人員，組成攝製組。
方案宣讀過程中，台下已經控制不住的竊竊私語，幾家歡喜幾家憂。
核心創作人員從車間分離出去，意味著車間功能大損；項目制，意味著有沒有活干要憑真本事，好用的人會被搶，不好用的就乾等著吧。
總體來說，對人浮於事的刺激性很大，魚不好摸了。
會議進程很快，這是宣布不是討論，緊接著就是第二項議程，薪酬改革。
這次是由陳副廠長來宣讀，核心是將固定獎金制改為酬金制。
此前的獎金制下，每個職工除了按級別領固定工資外，業務突出的還可以拿到獎金，但往往流於形式，大家輪流拿，現在就是與攝製組掛鉤、與工作量掛鉤。
按這個方案，業務骨幹拿到的工資會超過行政幹部，同樣也是幾家歡喜幾家愁。
因為美影廠生產的是精神文化產品，與一般工廠有很大區別，每個動畫片種又不一樣，這個方案根本就是一本「大帳」！
台上一字一句念著，劉衛明卻有些走神了，環顧四周，有些人滿心歡喜，有些人一臉憂愁，有些人陰晴不定，人間悲歡事皆在於此。
劉衛明的精神有些恍惚，在他眼裡，大禮堂黑壓壓的聽會人群，仿佛一幅鉛筆畫卷。
然後，有人拿著橡皮擦，將這幅畫一點點抹去，坐在禮堂的人越來越少，越來越少，最後只剩下零零落落的少數人。
酬金制一出，廠里的工資總額提升了二、三成，這是總額。
具體到個人，因為酬金制向專業人員傾斜，部分技術骨幹的工資有可能會翻倍。
但與即將興起的動畫代工企業動輒上千幾千的工資相比，仍然有很大差距，可怕的人才失血無法避免！
所以劉衛明會有這樣的幻覺，濟濟一堂的會場漸漸變得空空蕩蕩，仿佛一幕宴席將散的舞台劇。
他又把目光投向主席台，台上端坐的領導不止是美影廠的，還有市電影局、宣傳口。
簡單來說，美影廠的上級是市電影局，電影局的主管是宣傳口。
美影廠成了影視行業第一個吃螃蟹的單位，與此同時，市電影局也在醞釀大動作！
還有幾天就要到85年了，等過了春節，電影局會與上海電影廠合併，成立上海電影總公司，對外仍然保留電影局名義，相當於兼具生產和管理雙重職能。
在此期間，美影廠的狀態還挺微妙的，不屬於上海電影總公司旗下，卻又歸屬於電影局管理。
好吧，上海電影總公司存續的時間並不長，然後又回歸到電影局、上海電影廠分屬兩家的狀態。
在劉衛明走神的時候，何小喬也在偷偷觀察著他。
大變革面前最能見人性。
同事們或喜或憂，劉衛明的狀態卻很古怪，給她一種抽離感，仿佛這些牽動每個人的大事與他無關！
神經這麼大條嗎？何小喬不由想起上次開大會的時候劉衛明睡著了，她趕緊拿手在他眼前晃了晃。
小手纖細白嫩，在劉衛明眼裡格外生動，他笑了起來：「擔心我又睡著了？」
何小喬嘻嘻一笑，他的眼睛格外有神，閃著光。
她放心下來，小聲說：「要認真聽啊。」
劉衛明點點頭：「好的，要認真。」
會議還有第三項議程，美影廠的未來規劃，這次又是侯廠長主講。
他提到了電視普及給動畫帶來的新機遇，提到了國外動畫片的湧入，指出美影廠的未來方向應當以電視動畫為主，其中重點又是系列（多集）動畫。
劉衛明暗暗點頭，侯廠長如此大刀闊斧，體現出了強大魄力，對動畫的走向預測也相當有洞察力，可惜，人力有時窮啊。
會議最後，侯廠長提出廠里接下來會重點扶持系列電視動畫，號召大家共同努力，爭取多立幾個新項目！
這場會議內容相當豐富，機構改革串連著薪酬改革，這兩項又是為了接下來的系列動畫規劃鋪路，周密，有章法。
在一定程度上，美影廠的激情被激發了出來，即將湧起國產動畫精品的最後一波浪潮！
在劉衛明看來，這相當於一個威名顯赫的大宗派，在陷入困境後，用盡全力做出的最後一搏！