第36章 不適合推廣？李一民：「我還是有億點點想法？」
高連長的誇獎，得到了在場眾人的一致認同。
「沒錯，要是我們連的人能給我這麼一份詳實數據，我怕是晚上做夢都能笑醒。」
「太直觀了，哪個提升的快，哪個提升的慢，哪個原地踏步，都能看到。」
「有了這東西，就能更好的安排訓練計劃，讓部隊訓練更加有針對性！」
「對，可以時刻掌握部隊訓練信息，對我們這些幹部來說，能省下太多的事情。」
大家對於這個筆記本的內容讚不絕口，不過領導們也只是流於稱讚，卻沒有人說怎麼去推廣落實。
一直沒有開口的李指導員，也笑著道：「沒錯，有了這份數據，就算咱們足不出戶，也能輕鬆了解四排的情況。」
可他話音一轉，卻有些無奈的搖搖頭：「不過，這個卻沒有辦法推廣。」
「成本太高、耗時太長、沒有資源。」
「四排人數少還好說，可成百上千人，這是多麼大的工作量。」
領導和指導員的話讓李一民心裡一跳，知道機會來了。
他今天來連部，可是帶著明確的目標來的。
現在有機會展現自己，獲取領導們的好感，這會讓他獲得打獵權的機率大大增加。
他深吸一口氣，壓下心中的激動，讓自己保持平靜，不暴露內心。
而後，他那有些微顫的聲音響起:「連長、指導員，領導們的顧慮我明白。」
「可就這麼放棄，多少有點可惜，對於怎麼推廣，我還是有億點點想法的。」
李一民的話一出口，大家全都驚訝的看過來。
指導員更是直接開口，饒有興趣的問道：「說說！」其他領導也都豎起耳朵。
「是！」
迎著大家的目光，李一民面露自信，挺胸抬頭道：「領導們顧慮人多了工作量大，那我們就不擴大，只放在班、排這一級。」
「班人數在十人左右，排也是三十人左右，人少就好操作。」
「資源不足，就是紙墨筆硯不夠，我們很多同志，都是用樹皮石板當識字用品。」
「那我們不用紙張，就用石板。」
「反正咱們也不是帶著它進行移動和行軍，不用考慮攜帶方不方便。」
李一民說到這裡，刻意停頓了一下，看到領導們眼中閃過思索和認可的神色，他心中頓時安定了不少，繼續接著道：「文化水平參差不齊也簡單，那就簡化程序和書寫內容，不需要太詳細，只記錄每一名戰士的訓練成績。」
「經過簡化之後，內容涉及到的文字都是姓名和訓練科目，剩下就是科目訓練成績的數字。」
「這就會對文化要求壓到最低。」
「解決了這些實際問題，就是具體操作。」
「每個班只記錄一個星期的訓練數據，精確到每一個人。」
「每個排只記錄各班每個星期的數據，不需要精確到人，只記錄各班最優秀和最差成績，以及班平均成績。」
「記錄持續一個月，下個月重新記錄，不需要留存上個月的數據。」
「有了這些數據，最直觀的好處就是讓各班排長不僅自己心裡有本帳，還能現實有本帳。」
「兩本帳對著看，就能及時發現問題、查漏補缺。」
「這次我能發現四排的問題，就是平時觀察和對比數據的細微變化，兩者相互印證發現的。」
「班排，在我看來就需要狠抓細節、精確到每一個人。」
「對團、營、連的領導來說，想要了解部隊訓練情況，只需要轉一圈，看到石板上的數據，哪怕排長不匯報，也能做到心裡有數。」
「在我的理解中，領導們不太需要太詳實的數據，沒必要知道每一名戰士的成長，只需要了解部隊這段時間是進步還是退步，就足夠了。」
李一民的這番話，讓房間裡陷入一陣沉默，倒不是不知道該說什麼，而是都被他的這個想法給驚艷了。
「好！」
沉默了十幾秒鐘，高連長率先打破沉默，他鼓了鼓掌，讚嘆的看著李一民道：「你小子，又給我一個驚喜！」
「我贊同你的表述，比如班排精細化、石板當帳本，說明你既看到了問題，又結合咱們部隊的困境給出了解決辦法！」
「找問題誰都會，可難就難在既能發現問題，還能給出解決辦法！」
「經驗不足卻目光敏銳，能夠結合自己的優勢、去用自己的方式處理問題。」
「看似是笨辦法，但笨辦法往往能夠直指問題本質。」
「你這個排長，也算是入門了！」
高連長毫不掩飾對李一民的喜歡，他的話驚醒了其他正在思考的領導。
趙連長有些感慨的道：「李一民的確說到點子上了，咱們幹部對戰士的了解真就是通過日常觀察和心裡有本帳，這也就是所謂的經驗。
好記性不如爛筆頭，要是能夠將心裡的帳，化為實實在在的帳。
兩本帳一合計，就能精準發現戰士們暴露出的問題，班排長也能用自己的經驗去幫助戰士們解決問題，讓他們更好的成長。」
趙連長話音落下，一名後勤方面的領導笑著道：「帶兵這些我不懂，但這個用石板這個法子好！」
「就地取材，不花錢！對咱們一窮二白的八路軍來說很友好。」
「……」
領導們你一言、我一語，不斷補充和討論著李一民給出的方案。
等大家說的差不多，李指導員笑著看了李一民一眼，也將自己的態度明確表達出來：「咱們部隊一直都在強調政治合格，軍事過硬。」
「注重政治思想和實戰、強調訓練理念和作戰方式，比如在戰鬥中學習戰鬥。」
「經常進行戰後總結和戰評會，來提升認知，幫助同志們提高能力。」
「之前我們不看好李一民的這個方法，不是方法不好，是我們知道咱們有太多的問題制約著。」
「這個方法想要徹底實現，需要咱們軍隊在發展到一定程度，擁有了穩定的訓練環境、充足的後勤保障和專業的管理體系作為支撐。」
「現在李一民提出有限制的小範圍推廣，比如班排，我覺得可以嘗試一下。」
李一民對指導員的這番話驚為天人。
「好傢夥，不愧是團政委，這講話水平，太符合我對政委的刻板印象了。」
「沒錯，要是我們連的人能給我這麼一份詳實數據，我怕是晚上做夢都能笑醒。」
「太直觀了，哪個提升的快，哪個提升的慢，哪個原地踏步，都能看到。」
「有了這東西，就能更好的安排訓練計劃，讓部隊訓練更加有針對性！」
「對，可以時刻掌握部隊訓練信息，對我們這些幹部來說，能省下太多的事情。」
大家對於這個筆記本的內容讚不絕口，不過領導們也只是流於稱讚，卻沒有人說怎麼去推廣落實。
一直沒有開口的李指導員，也笑著道：「沒錯，有了這份數據，就算咱們足不出戶，也能輕鬆了解四排的情況。」
可他話音一轉，卻有些無奈的搖搖頭：「不過，這個卻沒有辦法推廣。」
「成本太高、耗時太長、沒有資源。」
「四排人數少還好說，可成百上千人，這是多麼大的工作量。」
領導和指導員的話讓李一民心裡一跳，知道機會來了。
他今天來連部，可是帶著明確的目標來的。
現在有機會展現自己，獲取領導們的好感，這會讓他獲得打獵權的機率大大增加。
他深吸一口氣，壓下心中的激動，讓自己保持平靜，不暴露內心。
而後，他那有些微顫的聲音響起:「連長、指導員，領導們的顧慮我明白。」
「可就這麼放棄，多少有點可惜，對於怎麼推廣，我還是有億點點想法的。」
李一民的話一出口，大家全都驚訝的看過來。
指導員更是直接開口，饒有興趣的問道：「說說！」其他領導也都豎起耳朵。
「是！」
迎著大家的目光，李一民面露自信，挺胸抬頭道：「領導們顧慮人多了工作量大，那我們就不擴大，只放在班、排這一級。」
「班人數在十人左右，排也是三十人左右，人少就好操作。」
「資源不足，就是紙墨筆硯不夠，我們很多同志，都是用樹皮石板當識字用品。」
「那我們不用紙張，就用石板。」
「反正咱們也不是帶著它進行移動和行軍，不用考慮攜帶方不方便。」
李一民說到這裡，刻意停頓了一下，看到領導們眼中閃過思索和認可的神色，他心中頓時安定了不少，繼續接著道：「文化水平參差不齊也簡單，那就簡化程序和書寫內容，不需要太詳細，只記錄每一名戰士的訓練成績。」
「經過簡化之後，內容涉及到的文字都是姓名和訓練科目，剩下就是科目訓練成績的數字。」
「這就會對文化要求壓到最低。」
「解決了這些實際問題，就是具體操作。」
「每個班只記錄一個星期的訓練數據，精確到每一個人。」
「每個排只記錄各班每個星期的數據，不需要精確到人，只記錄各班最優秀和最差成績，以及班平均成績。」
「記錄持續一個月，下個月重新記錄，不需要留存上個月的數據。」
「有了這些數據，最直觀的好處就是讓各班排長不僅自己心裡有本帳，還能現實有本帳。」
「兩本帳對著看，就能及時發現問題、查漏補缺。」
「這次我能發現四排的問題，就是平時觀察和對比數據的細微變化，兩者相互印證發現的。」
「班排，在我看來就需要狠抓細節、精確到每一個人。」
「對團、營、連的領導來說，想要了解部隊訓練情況，只需要轉一圈，看到石板上的數據，哪怕排長不匯報，也能做到心裡有數。」
「在我的理解中，領導們不太需要太詳實的數據，沒必要知道每一名戰士的成長，只需要了解部隊這段時間是進步還是退步，就足夠了。」
李一民的這番話，讓房間裡陷入一陣沉默，倒不是不知道該說什麼，而是都被他的這個想法給驚艷了。
「好！」
沉默了十幾秒鐘，高連長率先打破沉默，他鼓了鼓掌，讚嘆的看著李一民道：「你小子，又給我一個驚喜！」
「我贊同你的表述，比如班排精細化、石板當帳本，說明你既看到了問題，又結合咱們部隊的困境給出了解決辦法！」
「找問題誰都會，可難就難在既能發現問題，還能給出解決辦法！」
「經驗不足卻目光敏銳，能夠結合自己的優勢、去用自己的方式處理問題。」
「看似是笨辦法，但笨辦法往往能夠直指問題本質。」
「你這個排長，也算是入門了！」
高連長毫不掩飾對李一民的喜歡，他的話驚醒了其他正在思考的領導。
趙連長有些感慨的道：「李一民的確說到點子上了，咱們幹部對戰士的了解真就是通過日常觀察和心裡有本帳，這也就是所謂的經驗。
好記性不如爛筆頭，要是能夠將心裡的帳，化為實實在在的帳。
兩本帳一合計，就能精準發現戰士們暴露出的問題，班排長也能用自己的經驗去幫助戰士們解決問題，讓他們更好的成長。」
趙連長話音落下，一名後勤方面的領導笑著道：「帶兵這些我不懂，但這個用石板這個法子好！」
「就地取材，不花錢！對咱們一窮二白的八路軍來說很友好。」
「……」
領導們你一言、我一語，不斷補充和討論著李一民給出的方案。
等大家說的差不多，李指導員笑著看了李一民一眼，也將自己的態度明確表達出來：「咱們部隊一直都在強調政治合格，軍事過硬。」
「注重政治思想和實戰、強調訓練理念和作戰方式，比如在戰鬥中學習戰鬥。」
「經常進行戰後總結和戰評會，來提升認知，幫助同志們提高能力。」
「之前我們不看好李一民的這個方法，不是方法不好，是我們知道咱們有太多的問題制約著。」
「這個方法想要徹底實現，需要咱們軍隊在發展到一定程度，擁有了穩定的訓練環境、充足的後勤保障和專業的管理體系作為支撐。」
「現在李一民提出有限制的小範圍推廣，比如班排，我覺得可以嘗試一下。」
李一民對指導員的這番話驚為天人。
「好傢夥，不愧是團政委，這講話水平，太符合我對政委的刻板印象了。」