第147章 穩局
回到分局，已過下班時間，但機關樓里不少辦公室還亮著燈。林衛國沒回自己辦公室，直接讓馮清通知班子成員，半小時後會議室開會。
他自己先去了劉峰的辦公室。劉峰正在接電話，臉色不太好看，見林衛國進來，匆匆說了幾句掛斷。
「林局長，你回來了。會開得怎麼樣？」劉峰起身問道。
「還行。部里李主任聽了發言。」林衛國擺擺手示意他坐下，「你簡訊里說的情況，具體怎麼回事？」
劉峰嘆了口氣：「是新上的運輸段副段長，陳浩，就是原來技術室那個大學生。他上任後抓標準化作業，對幾個老班組要求很嚴，有個別老工人不服管，頂了幾句。本來不是什麼大事，但話傳出來就變了味，說什麼『嘴上沒毛辦事不牢』、『瞎指揮』，還扯到競聘不公平上去了。傳話的人……我估摸著，跟以前張友福走得近的那幾個有關。」
林衛國點點頭，情況不出所料。「陳浩本人呢？情緒怎麼樣？處理方式有沒有問題？」
「我找他談過了，小伙子有點委屈，但勁頭沒泄，承認自己方式可能急了點，但堅持標準沒錯。」劉峰評價道，「業務上沒得說，就是少了點基層磨出來的圓潤。」
「有衝勁，講原則，這是好事。缺的圓潤，可以在實踐中學。」林衛國沉吟道，「但輿論要引導，不能讓幹事的同志寒心，也不能讓歪風邪氣抬頭。」
兩人又簡單交流了幾句局裡會議的情況，便一同前往小會議室。
班子成員到齊後，林衛國先簡要傳達了局裡會議精神，重點講了部里李主任的關注和指示，以及周副局長的要求。他沒有多提自己發言的細節，但眾人看他的神色，知道這一關算是過了。
「接下來，說我們分局自己的事。」林衛國話鋒一轉，臉色嚴肅起來，「兩件事。第一，整改落實。督查組的反饋意見下來了，『效果待觀』。這四個字，既是壓力，也是動力。各分管領導，對照整改方案，親自督戰，我要看到實實在在的變化，不僅僅是台帳漂亮。安全監察科牽頭，下周開始組織交叉檢查，動真格的。」
眾人紛紛點頭，記錄。
「第二件事，隊伍穩定和新幹部使用問題。」林衛國目光掃過在場每個人，「競聘上崗，選拔了一批年輕同志到新崗位。這是分局黨委的集體決策，也是改革的重要成果。這些同志有朝氣，有專業，但也缺乏經驗。我們的責任，是既要給他們壓擔子，也要給他們搭梯子、指路子。」
他頓了頓，語氣加重：「但是，我聽到一些不好的議論。對新上任的同志，不是出於公心地幫助提醒，而是吹毛求疵，甚至搬弄是非。這種風氣，必須堅決剎住！特別是結合當前分局正在配合上級進行的紀律審查，更要警惕極少數人混淆視聽、干擾大局的企圖！」
這話說得相當重，會議室里一片寂靜。幾位老資歷的班子成員面色微變。
林衛國看向劉峰：「劉局長，運輸段陳浩同志遇到的情況，你處理得及時。我的意見是，明天上午，你和我一起去運輸段開個現場會。請段班子成員、相關班組長、還有陳浩同志參加。我們就地了解情況，解決問題。對於不服從合理管理、散播不當言論的，該批評批評，該教育教育，情況嚴重的，按紀律處理。同時，也要指導陳浩同志注意工作方法，密切聯繫群眾。」
「好，我安排。」劉峰立刻應下。
林衛國又看向工會主席老錢和分管後勤的李向東：「錢主席，李局長，老同志這邊的工作還要繼續做深做細。要讓大家明白，改革是為了分局好，也是為了包括老同志在內的所有人好。對於有實際困難的老同志，要按政策關心到位。但對於別有用心的，也要心中有數，該提醒的提醒，該報告的報告。」
老錢和李向東連連稱是。
「另外，」林衛國最後說道，「局裡考慮到我們班子實際情況，近期可能會增補一位副局長。這是局黨委的統籌安排，我們分局黨委要端正態度，積極配合考察。在正式任命前，現有班子成員更要恪盡職守，確保工作不斷、秩序不亂。」
這個消息讓在座不少人眼神閃爍，但沒人多問。
散會後，林衛國特意留下了劉峰。
「劉局，陳浩這件事，看似小事，但處理不好，影響的是整個競聘上崗的威信，也會打擊其他新幹部的積極性。」林衛國沉聲道，「明天的現場會，你我態度要鮮明。支持陳浩堅持標準、嚴格管理，這是原則。但也要點出他方式方法上的不足，教他怎麼和老師傅們溝通。對於那些挑事的，要抓一兩個典型，嚴肅處理，以儆效尤。」
劉峰點頭：「我明白。其實那幾個老工人，技術都不錯，就是散漫慣了。陳浩抓標準化，觸動了他們的『舒適區』。只要把道理講透，把標準講明，大部分人應該是能接受的。就怕後面有人煽風點火。」
「所以更要快刀斬亂麻。」林衛國眼神銳利，「把問題擺在明面上解決。你今晚再跟陳浩好好談談，幫他理理思路，明天會上讓他自己先說說情況和他的想法。我們給他撐腰，但也得讓他自己學會解決問題。」
「好，我這就去找他。」
劉峰離開後，林衛國回到辦公室。馮清還在整理會議紀要。
「局長，局組織部剛才又發了個加密傳真過來，是關於增補副局長人選考察的初步安排，要求您親閱。」馮清遞過一個密封的文件袋。
林衛國拆開文件袋，裡面是一份簡單的通知和一份簡歷。簡歷上的名字叫「趙勁松」，四十六歲，現任局運輸處調度科科長，長期在局機關工作，經驗豐富，但缺乏基層主官經歷。
局裡派這麼一個人來？是加強管理，還是某種制衡？
林衛國看著簡歷，陷入沉思。趙勁松……這個名字似乎有點印象，好像以前聽周副局長偶然提起過，評價是「穩當，但闖勁不足」。
他將簡歷收起，對馮清說：「我知道了。通知內容嚴格保密。另外，明天上午的現場會，你跟我一起去，做好記錄。」
「是。」
第二天上午，運輸段會議室。
段領導班子、相關班組長、還有略顯緊張的陳浩都已到齊。林衛國和劉峰坐在主位。
會議由劉峰主持，他先讓陳浩匯報近期抓標準化作業的情況、遇到的困難和自己的想法。陳浩顯然做了準備，雖然還有些緊張，但條理清楚，數據紮實，也坦誠承認了自己在溝通方式上有些生硬。
接著，劉峰讓幾位班組長發言。
有人表示支持標準化，認為長遠看對安全有好處；也有人委婉地提出，新標準要求高，有些老習慣一時難改，希望給點時間；還有兩個老師傅悶著頭不說話，但臉色不太好看。
等大家都說得差不多了，林衛國才開口。
他首先肯定了陳浩的責任心和專業精神：「陳浩同志抓標準化，方向是對的，這是確保運輸安全的基礎。年輕人敢抓敢管，這種勁頭值得鼓勵。」
然後，他話鋒一轉：「但是，管理不只是定標準、下命令，更是做人的工作。我們的老師傅，在崗位上幹了幾十年，經驗豐富，是分局的寶貴財富。推行新標準，要耐心解釋，要示範引導，更要傾聽他們的合理意見，把他們的經驗融入新標準中，這樣才能事半功倍。」
他看向那兩個悶頭不語的老師傅：「王師傅，李師傅，你們都是段里的技術尖子，帶的徒弟都出息。陳浩同志年輕，有衝勁，但缺經驗。你們作為老師傅，是不是應該多幫幫他，把你們的好經驗傳給他，也幫他把新標準落實好？而不是憋著氣，甚至說些怪話？」
兩位老師傅被點名，臉上有些掛不住。王師傅嘟囔了一句：「我們也沒說啥，就是覺得有些條條框框太死板……」
「覺得死板，可以提出來商量嘛！」林衛國語氣緩和下來，「今天這個會，就是來解決問題的。劉局長，陳浩，還有你們幾位班組長，咱們一起，把有爭議的幾條標準再捋一捋，看怎麼改更合理、更可行。但是，安全底線不能破，這是鐵律！」
接下來的時間，變成了一個具體的技術討論會。
在林衛國和劉峰的引導下，陳浩和幾位老師傅、班組長就幾條具體作業標準進行了熱烈討論，最終形成了更完善、也更能被接受的執行細則。氣氛也從開始的僵硬，變得活躍起來。
最後，林衛國總結道：「今天這會開得好。既堅持了原則，又解決了問題，還增進了理解。陳浩，你要記住，嚴格管理不是冷冰冰的，要帶著溫度，尊重老師傅，依靠老同志。王師傅，李師傅，還有各位班組長，也請你們支持年輕幹部的工作，多傳幫帶。運輸段的安全和效率，靠的是咱們上下同心！」
散會後，陳浩明顯鬆了口氣，眼神里充滿了感激和幹勁。幾位老師傅的臉色也緩和了許多。
回分局的路上，劉峰對林衛國說：「還是你有辦法，這麼一弄，既給陳浩立了威，又給了老師傅台階下，還把具體問題解決了。」
林衛國搖搖頭：「這只是治標。關鍵還是要儘快讓新幹部做出成績，用事實說話。你多盯著點，給陳浩他們創造些條件，也壓點實在的任務。」
「放心。」劉峰點頭。
回到辦公室，馮清跟了進來，低聲道：「局長，剛接到周大勇電話。他說早上出車時，好像有輛外地牌照的車，在分局門口附近停了一會兒，我們走的時候，那車也不見了。他留了個心眼，記了下車牌號，是本省另一個市的。」
林衛國眼神一凝：「車牌號多少？」
馮清報了個號碼。
「知道了。」林衛國面色平靜，「讓周大勇平時多留意。另外，你以辦公室名義，給局運輸處發個函，就說我們近期在優化運輸組織，想請教一下局裡調度方面的先進經驗，請他們支持。順便……了解一下趙勁松科長主要分管哪些業務，有什麼突出成績。」
馮清心領神會：「是，我馬上辦。」
林衛國走到窗邊，看著樓下。那輛神秘的外地車，和即將到來的趙勁松，會不會有什麼聯繫？
他拿起電話，猶豫片刻，還是撥通了戴志強的號碼。有些事，需要同步一下。
電話接通，戴志強低沉的聲音傳來：「衛國同志？」
「戴書記，有件事想跟您匯報一下。我們這邊，可能有人在關注分局的動態，包括車輛和人員……」
他自己先去了劉峰的辦公室。劉峰正在接電話，臉色不太好看，見林衛國進來，匆匆說了幾句掛斷。
「林局長，你回來了。會開得怎麼樣？」劉峰起身問道。
「還行。部里李主任聽了發言。」林衛國擺擺手示意他坐下，「你簡訊里說的情況，具體怎麼回事？」
劉峰嘆了口氣：「是新上的運輸段副段長，陳浩，就是原來技術室那個大學生。他上任後抓標準化作業，對幾個老班組要求很嚴，有個別老工人不服管，頂了幾句。本來不是什麼大事，但話傳出來就變了味，說什麼『嘴上沒毛辦事不牢』、『瞎指揮』，還扯到競聘不公平上去了。傳話的人……我估摸著，跟以前張友福走得近的那幾個有關。」
林衛國點點頭，情況不出所料。「陳浩本人呢？情緒怎麼樣？處理方式有沒有問題？」
「我找他談過了，小伙子有點委屈，但勁頭沒泄，承認自己方式可能急了點，但堅持標準沒錯。」劉峰評價道，「業務上沒得說，就是少了點基層磨出來的圓潤。」
「有衝勁，講原則，這是好事。缺的圓潤，可以在實踐中學。」林衛國沉吟道，「但輿論要引導，不能讓幹事的同志寒心，也不能讓歪風邪氣抬頭。」
兩人又簡單交流了幾句局裡會議的情況，便一同前往小會議室。
班子成員到齊後，林衛國先簡要傳達了局裡會議精神，重點講了部里李主任的關注和指示，以及周副局長的要求。他沒有多提自己發言的細節，但眾人看他的神色，知道這一關算是過了。
「接下來，說我們分局自己的事。」林衛國話鋒一轉，臉色嚴肅起來，「兩件事。第一，整改落實。督查組的反饋意見下來了，『效果待觀』。這四個字，既是壓力，也是動力。各分管領導，對照整改方案，親自督戰，我要看到實實在在的變化，不僅僅是台帳漂亮。安全監察科牽頭，下周開始組織交叉檢查，動真格的。」
眾人紛紛點頭，記錄。
「第二件事，隊伍穩定和新幹部使用問題。」林衛國目光掃過在場每個人，「競聘上崗，選拔了一批年輕同志到新崗位。這是分局黨委的集體決策，也是改革的重要成果。這些同志有朝氣，有專業，但也缺乏經驗。我們的責任，是既要給他們壓擔子，也要給他們搭梯子、指路子。」
他頓了頓，語氣加重：「但是，我聽到一些不好的議論。對新上任的同志，不是出於公心地幫助提醒，而是吹毛求疵，甚至搬弄是非。這種風氣，必須堅決剎住！特別是結合當前分局正在配合上級進行的紀律審查，更要警惕極少數人混淆視聽、干擾大局的企圖！」
這話說得相當重，會議室里一片寂靜。幾位老資歷的班子成員面色微變。
林衛國看向劉峰：「劉局長，運輸段陳浩同志遇到的情況，你處理得及時。我的意見是，明天上午，你和我一起去運輸段開個現場會。請段班子成員、相關班組長、還有陳浩同志參加。我們就地了解情況，解決問題。對於不服從合理管理、散播不當言論的，該批評批評，該教育教育，情況嚴重的，按紀律處理。同時，也要指導陳浩同志注意工作方法，密切聯繫群眾。」
「好，我安排。」劉峰立刻應下。
林衛國又看向工會主席老錢和分管後勤的李向東：「錢主席，李局長，老同志這邊的工作還要繼續做深做細。要讓大家明白，改革是為了分局好，也是為了包括老同志在內的所有人好。對於有實際困難的老同志，要按政策關心到位。但對於別有用心的，也要心中有數，該提醒的提醒，該報告的報告。」
老錢和李向東連連稱是。
「另外，」林衛國最後說道，「局裡考慮到我們班子實際情況，近期可能會增補一位副局長。這是局黨委的統籌安排，我們分局黨委要端正態度，積極配合考察。在正式任命前，現有班子成員更要恪盡職守，確保工作不斷、秩序不亂。」
這個消息讓在座不少人眼神閃爍，但沒人多問。
散會後，林衛國特意留下了劉峰。
「劉局，陳浩這件事，看似小事，但處理不好，影響的是整個競聘上崗的威信，也會打擊其他新幹部的積極性。」林衛國沉聲道，「明天的現場會，你我態度要鮮明。支持陳浩堅持標準、嚴格管理，這是原則。但也要點出他方式方法上的不足，教他怎麼和老師傅們溝通。對於那些挑事的，要抓一兩個典型，嚴肅處理，以儆效尤。」
劉峰點頭：「我明白。其實那幾個老工人，技術都不錯，就是散漫慣了。陳浩抓標準化，觸動了他們的『舒適區』。只要把道理講透，把標準講明，大部分人應該是能接受的。就怕後面有人煽風點火。」
「所以更要快刀斬亂麻。」林衛國眼神銳利，「把問題擺在明面上解決。你今晚再跟陳浩好好談談，幫他理理思路，明天會上讓他自己先說說情況和他的想法。我們給他撐腰，但也得讓他自己學會解決問題。」
「好，我這就去找他。」
劉峰離開後，林衛國回到辦公室。馮清還在整理會議紀要。
「局長，局組織部剛才又發了個加密傳真過來，是關於增補副局長人選考察的初步安排，要求您親閱。」馮清遞過一個密封的文件袋。
林衛國拆開文件袋，裡面是一份簡單的通知和一份簡歷。簡歷上的名字叫「趙勁松」，四十六歲，現任局運輸處調度科科長，長期在局機關工作，經驗豐富，但缺乏基層主官經歷。
局裡派這麼一個人來？是加強管理，還是某種制衡？
林衛國看著簡歷，陷入沉思。趙勁松……這個名字似乎有點印象，好像以前聽周副局長偶然提起過，評價是「穩當，但闖勁不足」。
他將簡歷收起，對馮清說：「我知道了。通知內容嚴格保密。另外，明天上午的現場會，你跟我一起去，做好記錄。」
「是。」
第二天上午，運輸段會議室。
段領導班子、相關班組長、還有略顯緊張的陳浩都已到齊。林衛國和劉峰坐在主位。
會議由劉峰主持，他先讓陳浩匯報近期抓標準化作業的情況、遇到的困難和自己的想法。陳浩顯然做了準備，雖然還有些緊張，但條理清楚，數據紮實，也坦誠承認了自己在溝通方式上有些生硬。
接著，劉峰讓幾位班組長發言。
有人表示支持標準化，認為長遠看對安全有好處；也有人委婉地提出，新標準要求高，有些老習慣一時難改，希望給點時間；還有兩個老師傅悶著頭不說話，但臉色不太好看。
等大家都說得差不多了，林衛國才開口。
他首先肯定了陳浩的責任心和專業精神：「陳浩同志抓標準化，方向是對的，這是確保運輸安全的基礎。年輕人敢抓敢管，這種勁頭值得鼓勵。」
然後，他話鋒一轉：「但是，管理不只是定標準、下命令，更是做人的工作。我們的老師傅，在崗位上幹了幾十年，經驗豐富，是分局的寶貴財富。推行新標準，要耐心解釋，要示範引導，更要傾聽他們的合理意見，把他們的經驗融入新標準中，這樣才能事半功倍。」
他看向那兩個悶頭不語的老師傅：「王師傅，李師傅，你們都是段里的技術尖子，帶的徒弟都出息。陳浩同志年輕，有衝勁，但缺經驗。你們作為老師傅，是不是應該多幫幫他，把你們的好經驗傳給他，也幫他把新標準落實好？而不是憋著氣，甚至說些怪話？」
兩位老師傅被點名，臉上有些掛不住。王師傅嘟囔了一句：「我們也沒說啥，就是覺得有些條條框框太死板……」
「覺得死板，可以提出來商量嘛！」林衛國語氣緩和下來，「今天這個會，就是來解決問題的。劉局長，陳浩，還有你們幾位班組長，咱們一起，把有爭議的幾條標準再捋一捋，看怎麼改更合理、更可行。但是，安全底線不能破，這是鐵律！」
接下來的時間，變成了一個具體的技術討論會。
在林衛國和劉峰的引導下，陳浩和幾位老師傅、班組長就幾條具體作業標準進行了熱烈討論，最終形成了更完善、也更能被接受的執行細則。氣氛也從開始的僵硬，變得活躍起來。
最後，林衛國總結道：「今天這會開得好。既堅持了原則，又解決了問題，還增進了理解。陳浩，你要記住，嚴格管理不是冷冰冰的，要帶著溫度，尊重老師傅，依靠老同志。王師傅，李師傅，還有各位班組長，也請你們支持年輕幹部的工作，多傳幫帶。運輸段的安全和效率，靠的是咱們上下同心！」
散會後，陳浩明顯鬆了口氣，眼神里充滿了感激和幹勁。幾位老師傅的臉色也緩和了許多。
回分局的路上，劉峰對林衛國說：「還是你有辦法，這麼一弄，既給陳浩立了威，又給了老師傅台階下，還把具體問題解決了。」
林衛國搖搖頭：「這只是治標。關鍵還是要儘快讓新幹部做出成績，用事實說話。你多盯著點，給陳浩他們創造些條件，也壓點實在的任務。」
「放心。」劉峰點頭。
回到辦公室，馮清跟了進來，低聲道：「局長，剛接到周大勇電話。他說早上出車時，好像有輛外地牌照的車，在分局門口附近停了一會兒，我們走的時候，那車也不見了。他留了個心眼，記了下車牌號，是本省另一個市的。」
林衛國眼神一凝：「車牌號多少？」
馮清報了個號碼。
「知道了。」林衛國面色平靜，「讓周大勇平時多留意。另外，你以辦公室名義，給局運輸處發個函，就說我們近期在優化運輸組織，想請教一下局裡調度方面的先進經驗，請他們支持。順便……了解一下趙勁松科長主要分管哪些業務，有什麼突出成績。」
馮清心領神會：「是，我馬上辦。」
林衛國走到窗邊，看著樓下。那輛神秘的外地車，和即將到來的趙勁松，會不會有什麼聯繫？
他拿起電話，猶豫片刻，還是撥通了戴志強的號碼。有些事，需要同步一下。
電話接通，戴志強低沉的聲音傳來：「衛國同志？」
「戴書記，有件事想跟您匯報一下。我們這邊，可能有人在關注分局的動態，包括車輛和人員……」