第139章 電話與風雨
第二天上午，林衛國辦公室。
馮清將線路接通後，悄聲退了出去，帶上了門。
「喂，趙局長，我是林衛國。」林衛國拿起話筒，語氣平和。
電話那頭傳來趙副局長爽朗的笑聲：「林局長，沒打擾你工作吧？昨天跟著周局調研，走得匆忙，有些話也沒來得及深聊。」
「趙局長太客氣了，您能來指導工作，是我們學習的機會。」林衛國客套著，等待對方進入正題。
「指導談不上，互相學習。」趙副局長笑聲收斂了些，語氣變得略顯推心置腹，「衛國啊，咱們雖然分屬不同局，但都是鐵路這條戰線上的戰友。前段日子，下面一些同志在具體工作協調上，可能有些摩擦，產生了一點誤會。我聽了匯報，覺得這樣很不好，不利於團結，也不利於工作。」
林衛國不動聲色：「工作上的事情，有不同看法正常，按程序溝通解決就好。趙局長不必掛懷。」
「是啊，按程序溝通。」趙副局長順著話說，「所以我想著，咱們之間，也應該多溝通，多交流。畢竟很多工作，需要兄弟局之間互相支持、互相體諒。你說是不是？」
「趙局長說得對，協作才能共贏。」林衛國應道。
「你能這麼想，我就放心了。」趙副局長話鋒一轉，語氣更加懇切，「其實呢，這次打電話，也是受人之託，順便當個和事佬。」
「哦？受誰之託？」林衛國問。
「你們分局那位從我們東北請過去的王秀蘭同志，她原來的直接領導，是我們局客運段的一位老段長，姓韓。」趙副局長娓娓道來，「老韓呢，是個老同志，工作方法可能有點舊，當時處理王秀蘭的事，方式上確實有點簡單了。事後呢，他也有些後悔，覺得對不起跟著他幹了好幾年的老部下。聽說王秀蘭在你們那邊幹得不錯，老韓這心裡，也是既欣慰，又有點不是滋味。」
林衛國靜靜聽著，沒有插話。
「老韓托我遞個話，」趙副局長繼續道，「說他絕對沒有為難王秀蘭同志的意思，當時也是氣頭上，按規章辦得有點僵。如果王秀蘭同志在你們那邊發展得好，他樂見其成。也希望……如果可能的話，大同分局這邊，能不能不要因為以前的事，對老韓，或者對我們哈局客運段，有什麼看法。畢竟，人非聖賢，孰能無過嘛。」
這話說得漂亮，既替下屬認了個「方式簡單」的錯，又把姿態放得很低，請求「不要有看法」，顯得通情達理。
林衛國心裡明鏡似的。
這哪是替老段長遞話，分明是趙副局長自己借著這個由頭，來遞緩和關係的橄欖枝，順便試探自己對「烤雞事件」和後續摩擦的態度。
「趙局長言重了。」林衛國語氣誠懇，「王秀蘭同志現在是我們分局的職工，我們只看她現在的表現。她工作踏實，熱情肯干，這就夠了。至於以前在哈局的事情，過去了就過去了，我們不會，也沒有理由因此對哈局或任何個人有看法。工作上的事情，一碼歸一碼。」
他這話，接受了對方「翻篇」的暗示，但也劃清了界限——王秀蘭現在是我們的人，以前的事不提了，但工作該怎麼樣還怎麼樣。
趙副局長似乎鬆了口氣，笑道：「衛國局長胸懷寬廣，那我就替老韓謝謝你了。另外，還有個事，算是我個人一點想法，跟你交流一下。」
「趙局長請講。」
「你看啊，咱們兩個局，地理位置相鄰，業務往來密切。」趙副局長語氣變得像在商量，「有時候下面有點小摩擦，也正常。但總這樣，對雙方都沒好處，還讓上面領導覺得我們不會團結。我的意思是，咱們能不能建立個更順暢的溝通機制？比如，定期開個協調會，或者指定專人對接？有什麼問題，提前通氣，商量著來，避免誤會升級。這對保障幹線暢通、完成部里局裡的任務，都有好處。你覺得呢？」
這才是今天電話的核心目的——試圖建立某種「私下溝通渠道」或「諒解機制」，將可能的摩擦控制在內部消化，避免再出現公開化的對抗，影響他趙副局長的聲譽和前途。
林衛國略作沉吟，回答道：「趙局長這個提議很有建設性。加強溝通，提前協調，確實是避免誤會、提高效率的好辦法。不過，具體以什麼形式，是納入正式的局間協作框架，還是建立專項溝通機制，我覺得可以讓我們兩邊運輸處的同志先研究一下，拿出個具體方案，按程序報各自局裡批准後實施。這樣更規範，也更能形成長效機制。」
他沒有拒絕「加強溝通」的提議，但把皮球踢給了業務部門「研究方案」和「按程序報批」，既展現了合作姿態，又避免了私下授受、給人留下話柄。
趙副局長頓了一下，顯然對林衛國這種「公事公辦」的回應有些意外，但很快笑道：「對對，還是林局長考慮得周全，按程序來好。那就讓我們下面處室的同志先碰一碰。總之，咱們的目標是一致的，就是把工作搞好。」
「是的，趙局長。」林衛國附和。
又閒談了幾句，電話掛斷。
林衛國放下話筒，手指在桌面上輕輕敲擊。
趙副局長主動緩和關係，甚至試圖建立非正式溝通渠道，說明他感受到了壓力，不想再正面衝突。這對自己、對大同分局是好事，至少短期內來自哈局的明顯刁難會減少。
但「私下溝通」的提議，也暗藏玄機。這種渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和邊界，容易被對方利用或反制。必須堅持在正式框架和程序下協作。
他按下內部通話鍵：「馮清，讓運輸科孫科長來一趟。」
孫明很快過來。
「孫科長，哈局那邊可能會提出建立更緊密的溝通協調機制。」林衛國直接說，「你牽頭，研究一下，看看以什麼形式比較好。原則是：有利於運輸協作，程序公開規範，責任清晰明確。拿出個初步意見報給我。」
「好的，局長。」孫明領命。
處理完這件事，林衛國的注意力回到即將開始的競聘面試上。這是檢驗他改革思路和掌控力的關鍵一役。
面試前一天下午，林衛國再次召集競聘領導小組和全體評委開會，做最後一次部署和紀律強調。
「明天的面試，重要性我不再多說。」林衛國目光掃過在場每一個人，「我只強調三點：第一，絕對公平。評分嚴格按照細則，不打人情分，不列印象分。第二，專業嚴謹。提問要切合崗位實際，考察真本事、真潛力。第三，紀律嚴明。所有評委、工作人員，不得私下接觸候選人，不得泄露任何與面試有關的信息。出了問題，嚴肅追責。」
評委們神色肅然，紛紛點頭。
孫明匯報了最後的準備工作：考場布置、流程安排、應急預案都已就緒。評委分組和考生順序通過抽籤確定，最大限度保證公平。
散會後，林衛國獨自在辦公室坐了很久。
他反覆推敲可能出現的意外情況，思考著各種應對方案。他知道，明面上風平浪靜，但暗地裡不知有多少雙眼睛盯著，多少人盼著出點紕漏。
第二天，競聘面試如期舉行。
分局小會議室被布置成考場，氣氛莊重。評委席上，林衛國、劉峰、幾位班子成員、特邀的老專家、老領導以及職工代表依次就座。紀委和組織部工作人員在場監督。
候選人在隔壁房間等候，按抽籤順序依次進入。
面試有條不紊地進行。自我介紹、必答題、評委隨機提問……林衛國作為主評委，大部分時間在傾聽和觀察，偶爾會插問一兩個關鍵問題，考察候選人的應變能力和思維深度。
大多數候選人準備充分，表現可圈可點。也有個別略顯緊張，但也能看出紮實的業務功底。
進程過半，一切順利。
就在這時，會議室的門被輕輕敲響，馮清快步走進來，俯身在林衛國耳邊低聲說了幾句。
林衛國神色不變，微微點頭，對旁邊的劉峰低聲交代了一句，便起身，跟著馮清暫時離開了考場。
走廊里，辦公室主任老吳和保衛科的一位幹事等在那裡，臉色都有些緊張。
「林局長，剛接到門衛報告，局機關大院門口，來了七八個退休老同志，說要找您反映競聘不公平的問題，情緒有點激動。」老吳快速匯報，「保衛科勸他們在接待室等，他們不肯，非要見您，現在堵在門口，影響不好。」
林衛國眼神一冷。果然來了。選在這個時間點，就是想製造影響，干擾面試。
「都是哪些老同志？」他問。
「主要是以前物資、後勤口的，還有兩位退下來的副段長，領頭的……是以前的老勞資科長張友福。」老吳壓低聲音。
張友福？他不是「病退」了嗎？林衛國瞬間明白了。這位前勞資科長，對人事改革最為牴觸，看來是坐不住了，串聯了一些同樣有情緒的老同志，選在這個關鍵時候發難。
「他們具體說什麼不公平？」林衛國問。
「說……說競聘偏袒年輕人，排擠老同志，搞亂了分局的人心，要求立即停止面試，重新討論方案。」保衛幹事回答。
林衛國略一思索，對老吳說：「吳主任，你去接待室，請幾位老同志到小會議室休息，客氣點，就說我正在主持重要會議，稍後過去見他們。準備點茶水。」
「如果他們不肯去，非要現在見呢？」老吳擔心。
「你就說，」林衛國語氣平靜卻帶著不容置疑，「我現在正在進行的，是分局黨委研究決定的重要工作，關係到分局未來的人才選拔。請他們顧全大局，稍安勿躁。如果他們堅持要現在闖會場干擾正常工作秩序，那就請保衛科按相關規定處理，並記錄在案。」
老吳心中一凜，知道林衛國這是軟硬兼施，先把人穩住，同時表明了底線。「明白，我這就去辦。」
林衛國又對保衛幹事說：「加強機關門口和考場周邊的巡查，無關人員一律不得靠近。注意方式方法，不要發生衝突。」
安排妥當，林衛國整理了一下衣襟，面色如常地返回了面試考場。
劉峰投來詢問的目光，林衛國微微搖頭，示意無事，面試繼續。
半個多小時後，當前一位候選人面試結束，中場休息時間。林衛國對劉峰說：「劉局，你主持一下後面，我出去處理點事情。」
他來到會議室，推門進去。
裡面坐著七八位老同志，張友福果然坐在中間，臉色不太好看。見到林衛國進來，幾人都站了起來。
「各位老領導，不好意思，剛才在開會，讓大家久等了。」林衛國態度客氣，示意大家坐下，「聽說大家對競聘工作有些意見，我特意過來聽聽。」
張友福咳嗽一聲，率先開口，語氣激動：「林局長，我們不是來鬧事的，是來提意見的！這個競聘，根本就是胡鬧！完全不顧老同志的感情，不顧分局的穩定！我們幹了一輩子鐵路，臨了臨了，看到分局被這麼搞，心裡痛啊！」
其他幾人也紛紛附和，言辭激烈。
林衛國安靜地聽著，等他們情緒稍微平復，才緩緩開口，聲音不大，卻清晰地壓過了嘈雜：
「張科長，各位老領導，你們為分局辛苦一輩子，這份感情，我理解，分局黨委也記著。但正是因為希望分局好，我們才要改革，才要選拔更能適應新形勢的幹部。」
「競聘方案是經過黨委會反覆研究、局裡同意後實施的，程序合規，過程公開。目的是選賢任能，激發活力，不是要否定誰，排擠誰。老同志有經驗，是財富，我們邀請老同志當評委，就是希望發揮你們的餘熱，幫助我們把好選人關。」
他目光直視張友福：「張科長，您以前管勞資，應該最清楚，一個單位如果沒有新鮮血液，沒有良性競爭，會是什麼樣子？論資排輩、一潭死水，那才是對分局未來最大的不負責任！」
張友福被噎了一下，臉漲得通紅：「你……你這是強詞奪理！反正這麼搞，就是不行！人心都散了！」
「人心不是靠壓著、捂著就能聚攏的。」林衛國語氣轉冷，「是靠公平公正的制度，是靠幹事創業的環境，是靠實實在在的發展前景！如果因為改革觸動了個別人的利益，就要否定改革，那分局還有什麼希望？」
他站起身，目光掃過眾人：「今天的面試，是分局黨委的決議，必須進行下去。各位老領導如果對具體人選有看法，可以通過正規渠道反映。但如果想以這種方式干擾正常工作秩序，我作為分局主要領導，必須堅決制止！請各位回去冷靜想一想，是以分局大局為重，還是以個人情緒為重？」
這番話，軟硬兼施，既有理解安撫，更有原則底線，最後更是點明了利害關係。
幾位老同志面面相覷，氣勢頓時弱了下去。他們本以為能靠資歷和集體施壓讓林衛國讓步，沒想到對方如此強硬且有理有據。
張友福還想說什麼，旁邊一位老同志拉了他一下，低聲道：「老張，算了……林局長說得也在理，咱們先回去吧，別真鬧得不好看……」
張友福看著林衛國毫無表情的臉，知道再鬧下去自己也占不到便宜，反而可能真的被記錄「干擾工作」，只得重重哼了一聲，帶頭悻悻地離開了會議室。
林衛國看著他們離去的背影，對跟進來的老吳說：「派車，把他們安全送回家。另外，今天的事，寫個簡單的情況說明，存檔備查。」
回到面試考場，下半場即將開始。
劉峰投來關切的目光，林衛國微微頷首，表示已處理。
面試繼續，直到傍晚才全部結束。
評委們開始緊張地匯總評分。林衛國走出考場，天色已暗。他深吸一口微涼的空氣。
他剛回到辦公室，馮清就拿著一份剛收到的傳真跟了進來，臉色有些古怪。
「局長，局黨委辦公室剛發來的急件。」
林衛國接過一看，是一份會議通知。局黨委決定，近期召開各分局黨政主要負責人會議，專題研究部署進一步深化鐵路改革、激發企業活力工作。
會議要求各分局準備書面匯報材料，並特別註明：會上將安排部分改革成效顯著的分局做重點發言。
通知後面附了一份擬安排發言的分局名單，大同分局的名字，赫然在列。
林衛國看著這份通知，又想起白天張友福等人的鬧劇和剛剛結束的面試，嘴角慢慢勾起一絲複雜的弧度。
山雨欲來，還是春風將至？
他放下通知，對馮清說：
「通知班子成員，明早八點，開會。我們要好好議一議，這個重點發言，該怎麼講。」
馮清將線路接通後，悄聲退了出去，帶上了門。
「喂，趙局長，我是林衛國。」林衛國拿起話筒，語氣平和。
電話那頭傳來趙副局長爽朗的笑聲：「林局長，沒打擾你工作吧？昨天跟著周局調研，走得匆忙，有些話也沒來得及深聊。」
「趙局長太客氣了，您能來指導工作，是我們學習的機會。」林衛國客套著，等待對方進入正題。
「指導談不上，互相學習。」趙副局長笑聲收斂了些，語氣變得略顯推心置腹，「衛國啊，咱們雖然分屬不同局，但都是鐵路這條戰線上的戰友。前段日子，下面一些同志在具體工作協調上，可能有些摩擦，產生了一點誤會。我聽了匯報，覺得這樣很不好，不利於團結，也不利於工作。」
林衛國不動聲色：「工作上的事情，有不同看法正常，按程序溝通解決就好。趙局長不必掛懷。」
「是啊，按程序溝通。」趙副局長順著話說，「所以我想著，咱們之間，也應該多溝通，多交流。畢竟很多工作，需要兄弟局之間互相支持、互相體諒。你說是不是？」
「趙局長說得對，協作才能共贏。」林衛國應道。
「你能這麼想，我就放心了。」趙副局長話鋒一轉，語氣更加懇切，「其實呢，這次打電話，也是受人之託，順便當個和事佬。」
「哦？受誰之託？」林衛國問。
「你們分局那位從我們東北請過去的王秀蘭同志，她原來的直接領導，是我們局客運段的一位老段長，姓韓。」趙副局長娓娓道來，「老韓呢，是個老同志，工作方法可能有點舊，當時處理王秀蘭的事，方式上確實有點簡單了。事後呢，他也有些後悔，覺得對不起跟著他幹了好幾年的老部下。聽說王秀蘭在你們那邊幹得不錯，老韓這心裡，也是既欣慰，又有點不是滋味。」
林衛國靜靜聽著，沒有插話。
「老韓托我遞個話，」趙副局長繼續道，「說他絕對沒有為難王秀蘭同志的意思，當時也是氣頭上，按規章辦得有點僵。如果王秀蘭同志在你們那邊發展得好，他樂見其成。也希望……如果可能的話，大同分局這邊，能不能不要因為以前的事，對老韓，或者對我們哈局客運段，有什麼看法。畢竟，人非聖賢，孰能無過嘛。」
這話說得漂亮，既替下屬認了個「方式簡單」的錯，又把姿態放得很低，請求「不要有看法」，顯得通情達理。
林衛國心裡明鏡似的。
這哪是替老段長遞話，分明是趙副局長自己借著這個由頭，來遞緩和關係的橄欖枝，順便試探自己對「烤雞事件」和後續摩擦的態度。
「趙局長言重了。」林衛國語氣誠懇，「王秀蘭同志現在是我們分局的職工，我們只看她現在的表現。她工作踏實，熱情肯干，這就夠了。至於以前在哈局的事情，過去了就過去了，我們不會，也沒有理由因此對哈局或任何個人有看法。工作上的事情，一碼歸一碼。」
他這話，接受了對方「翻篇」的暗示，但也劃清了界限——王秀蘭現在是我們的人，以前的事不提了，但工作該怎麼樣還怎麼樣。
趙副局長似乎鬆了口氣，笑道：「衛國局長胸懷寬廣，那我就替老韓謝謝你了。另外，還有個事，算是我個人一點想法，跟你交流一下。」
「趙局長請講。」
「你看啊，咱們兩個局，地理位置相鄰，業務往來密切。」趙副局長語氣變得像在商量，「有時候下面有點小摩擦，也正常。但總這樣，對雙方都沒好處，還讓上面領導覺得我們不會團結。我的意思是，咱們能不能建立個更順暢的溝通機制？比如，定期開個協調會，或者指定專人對接？有什麼問題，提前通氣，商量著來，避免誤會升級。這對保障幹線暢通、完成部里局裡的任務，都有好處。你覺得呢？」
這才是今天電話的核心目的——試圖建立某種「私下溝通渠道」或「諒解機制」，將可能的摩擦控制在內部消化，避免再出現公開化的對抗，影響他趙副局長的聲譽和前途。
林衛國略作沉吟，回答道：「趙局長這個提議很有建設性。加強溝通，提前協調，確實是避免誤會、提高效率的好辦法。不過，具體以什麼形式，是納入正式的局間協作框架，還是建立專項溝通機制，我覺得可以讓我們兩邊運輸處的同志先研究一下，拿出個具體方案，按程序報各自局裡批准後實施。這樣更規範，也更能形成長效機制。」
他沒有拒絕「加強溝通」的提議，但把皮球踢給了業務部門「研究方案」和「按程序報批」，既展現了合作姿態，又避免了私下授受、給人留下話柄。
趙副局長頓了一下，顯然對林衛國這種「公事公辦」的回應有些意外，但很快笑道：「對對，還是林局長考慮得周全，按程序來好。那就讓我們下面處室的同志先碰一碰。總之，咱們的目標是一致的，就是把工作搞好。」
「是的，趙局長。」林衛國附和。
又閒談了幾句，電話掛斷。
林衛國放下話筒，手指在桌面上輕輕敲擊。
趙副局長主動緩和關係，甚至試圖建立非正式溝通渠道，說明他感受到了壓力，不想再正面衝突。這對自己、對大同分局是好事，至少短期內來自哈局的明顯刁難會減少。
但「私下溝通」的提議，也暗藏玄機。這種渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和邊界，容易被對方利用或反制。必須堅持在正式框架和程序下協作。
他按下內部通話鍵：「馮清，讓運輸科孫科長來一趟。」
孫明很快過來。
「孫科長，哈局那邊可能會提出建立更緊密的溝通協調機制。」林衛國直接說，「你牽頭，研究一下，看看以什麼形式比較好。原則是：有利於運輸協作，程序公開規範，責任清晰明確。拿出個初步意見報給我。」
「好的，局長。」孫明領命。
處理完這件事，林衛國的注意力回到即將開始的競聘面試上。這是檢驗他改革思路和掌控力的關鍵一役。
面試前一天下午，林衛國再次召集競聘領導小組和全體評委開會，做最後一次部署和紀律強調。
「明天的面試，重要性我不再多說。」林衛國目光掃過在場每一個人，「我只強調三點：第一，絕對公平。評分嚴格按照細則，不打人情分，不列印象分。第二，專業嚴謹。提問要切合崗位實際，考察真本事、真潛力。第三，紀律嚴明。所有評委、工作人員，不得私下接觸候選人，不得泄露任何與面試有關的信息。出了問題，嚴肅追責。」
評委們神色肅然，紛紛點頭。
孫明匯報了最後的準備工作：考場布置、流程安排、應急預案都已就緒。評委分組和考生順序通過抽籤確定，最大限度保證公平。
散會後，林衛國獨自在辦公室坐了很久。
他反覆推敲可能出現的意外情況，思考著各種應對方案。他知道，明面上風平浪靜，但暗地裡不知有多少雙眼睛盯著，多少人盼著出點紕漏。
第二天，競聘面試如期舉行。
分局小會議室被布置成考場，氣氛莊重。評委席上，林衛國、劉峰、幾位班子成員、特邀的老專家、老領導以及職工代表依次就座。紀委和組織部工作人員在場監督。
候選人在隔壁房間等候，按抽籤順序依次進入。
面試有條不紊地進行。自我介紹、必答題、評委隨機提問……林衛國作為主評委，大部分時間在傾聽和觀察，偶爾會插問一兩個關鍵問題，考察候選人的應變能力和思維深度。
大多數候選人準備充分，表現可圈可點。也有個別略顯緊張，但也能看出紮實的業務功底。
進程過半，一切順利。
就在這時，會議室的門被輕輕敲響，馮清快步走進來，俯身在林衛國耳邊低聲說了幾句。
林衛國神色不變，微微點頭，對旁邊的劉峰低聲交代了一句，便起身，跟著馮清暫時離開了考場。
走廊里，辦公室主任老吳和保衛科的一位幹事等在那裡，臉色都有些緊張。
「林局長，剛接到門衛報告，局機關大院門口，來了七八個退休老同志，說要找您反映競聘不公平的問題，情緒有點激動。」老吳快速匯報，「保衛科勸他們在接待室等，他們不肯，非要見您，現在堵在門口，影響不好。」
林衛國眼神一冷。果然來了。選在這個時間點，就是想製造影響，干擾面試。
「都是哪些老同志？」他問。
「主要是以前物資、後勤口的，還有兩位退下來的副段長，領頭的……是以前的老勞資科長張友福。」老吳壓低聲音。
張友福？他不是「病退」了嗎？林衛國瞬間明白了。這位前勞資科長，對人事改革最為牴觸，看來是坐不住了，串聯了一些同樣有情緒的老同志，選在這個關鍵時候發難。
「他們具體說什麼不公平？」林衛國問。
「說……說競聘偏袒年輕人，排擠老同志，搞亂了分局的人心，要求立即停止面試，重新討論方案。」保衛幹事回答。
林衛國略一思索，對老吳說：「吳主任，你去接待室，請幾位老同志到小會議室休息，客氣點，就說我正在主持重要會議，稍後過去見他們。準備點茶水。」
「如果他們不肯去，非要現在見呢？」老吳擔心。
「你就說，」林衛國語氣平靜卻帶著不容置疑，「我現在正在進行的，是分局黨委研究決定的重要工作，關係到分局未來的人才選拔。請他們顧全大局，稍安勿躁。如果他們堅持要現在闖會場干擾正常工作秩序，那就請保衛科按相關規定處理，並記錄在案。」
老吳心中一凜，知道林衛國這是軟硬兼施，先把人穩住，同時表明了底線。「明白，我這就去辦。」
林衛國又對保衛幹事說：「加強機關門口和考場周邊的巡查，無關人員一律不得靠近。注意方式方法，不要發生衝突。」
安排妥當，林衛國整理了一下衣襟，面色如常地返回了面試考場。
劉峰投來詢問的目光，林衛國微微搖頭，示意無事，面試繼續。
半個多小時後，當前一位候選人面試結束，中場休息時間。林衛國對劉峰說：「劉局，你主持一下後面，我出去處理點事情。」
他來到會議室，推門進去。
裡面坐著七八位老同志，張友福果然坐在中間，臉色不太好看。見到林衛國進來，幾人都站了起來。
「各位老領導，不好意思，剛才在開會，讓大家久等了。」林衛國態度客氣，示意大家坐下，「聽說大家對競聘工作有些意見，我特意過來聽聽。」
張友福咳嗽一聲，率先開口，語氣激動：「林局長，我們不是來鬧事的，是來提意見的！這個競聘，根本就是胡鬧！完全不顧老同志的感情，不顧分局的穩定！我們幹了一輩子鐵路，臨了臨了，看到分局被這麼搞，心裡痛啊！」
其他幾人也紛紛附和，言辭激烈。
林衛國安靜地聽著，等他們情緒稍微平復，才緩緩開口，聲音不大，卻清晰地壓過了嘈雜：
「張科長，各位老領導，你們為分局辛苦一輩子，這份感情，我理解，分局黨委也記著。但正是因為希望分局好，我們才要改革，才要選拔更能適應新形勢的幹部。」
「競聘方案是經過黨委會反覆研究、局裡同意後實施的，程序合規，過程公開。目的是選賢任能，激發活力，不是要否定誰，排擠誰。老同志有經驗，是財富，我們邀請老同志當評委，就是希望發揮你們的餘熱，幫助我們把好選人關。」
他目光直視張友福：「張科長，您以前管勞資，應該最清楚，一個單位如果沒有新鮮血液，沒有良性競爭，會是什麼樣子？論資排輩、一潭死水，那才是對分局未來最大的不負責任！」
張友福被噎了一下，臉漲得通紅：「你……你這是強詞奪理！反正這麼搞，就是不行！人心都散了！」
「人心不是靠壓著、捂著就能聚攏的。」林衛國語氣轉冷，「是靠公平公正的制度，是靠幹事創業的環境，是靠實實在在的發展前景！如果因為改革觸動了個別人的利益，就要否定改革，那分局還有什麼希望？」
他站起身，目光掃過眾人：「今天的面試，是分局黨委的決議，必須進行下去。各位老領導如果對具體人選有看法，可以通過正規渠道反映。但如果想以這種方式干擾正常工作秩序，我作為分局主要領導，必須堅決制止！請各位回去冷靜想一想，是以分局大局為重，還是以個人情緒為重？」
這番話，軟硬兼施，既有理解安撫，更有原則底線，最後更是點明了利害關係。
幾位老同志面面相覷，氣勢頓時弱了下去。他們本以為能靠資歷和集體施壓讓林衛國讓步，沒想到對方如此強硬且有理有據。
張友福還想說什麼，旁邊一位老同志拉了他一下，低聲道：「老張，算了……林局長說得也在理，咱們先回去吧，別真鬧得不好看……」
張友福看著林衛國毫無表情的臉，知道再鬧下去自己也占不到便宜，反而可能真的被記錄「干擾工作」，只得重重哼了一聲，帶頭悻悻地離開了會議室。
林衛國看著他們離去的背影，對跟進來的老吳說：「派車，把他們安全送回家。另外，今天的事，寫個簡單的情況說明，存檔備查。」
回到面試考場，下半場即將開始。
劉峰投來關切的目光，林衛國微微頷首，表示已處理。
面試繼續，直到傍晚才全部結束。
評委們開始緊張地匯總評分。林衛國走出考場，天色已暗。他深吸一口微涼的空氣。
他剛回到辦公室，馮清就拿著一份剛收到的傳真跟了進來，臉色有些古怪。
「局長，局黨委辦公室剛發來的急件。」
林衛國接過一看，是一份會議通知。局黨委決定，近期召開各分局黨政主要負責人會議，專題研究部署進一步深化鐵路改革、激發企業活力工作。
會議要求各分局準備書面匯報材料，並特別註明：會上將安排部分改革成效顯著的分局做重點發言。
通知後面附了一份擬安排發言的分局名單，大同分局的名字，赫然在列。
林衛國看著這份通知，又想起白天張友福等人的鬧劇和剛剛結束的面試，嘴角慢慢勾起一絲複雜的弧度。
山雨欲來，還是春風將至？
他放下通知，對馮清說：
「通知班子成員，明早八點，開會。我們要好好議一議，這個重點發言，該怎麼講。」