第72章 出海？
而葉擰聽著眾人你一言我一語的針對，自然是心如死灰，他死死攥住桌下的椅子扶手，指節泛出青白。
他從2002年起，就進入萬大集團擔任發展部總經理，負責萬大商業地產的業務開拓。
當時正是萬大集團正處於，主動戰略轉型商業地產的初期。
他在任六年期間，帶領團隊開疆擴土，為萬大集團在日後成為國內最大的商業地產企業、國內第一的商業地產品牌奠定了堅實的發展基礎。
2008年，集團院線業務也正式成為集團的核心業務，他在王首富的委任下，又轉到了萬大院線部門，擔任總經理，為集團的院線業務開疆擴土。
上任之後，他著手重塑萬大院線的經營體系，推進影院建設標準化、管理標準化和服務標準化。
在他的領導下，2010年、2012年，萬大院線兩獲電影放映行業最高榮譽，亞太電影節（CineAsia）「年度放映商」（Exhibitor of the Year）大獎。
可以說，在這萬大集團內，誰都無法磨滅他的功績。
他原本以為，在院線方與發行方在分帳之爭越演愈烈的情況下，萬大影業順勢建立的情況下。
他會如願地坐上萬大影業的ceo，成為集團內的封疆大吏，主管一方，大權在握。
可是他萬萬沒想到，一切都在按照他的預料發展，唯獨中間出了一個王聰聰，打破了他一切的期望。
也就當他失神之際，王首富低沉的聲音，也在他的耳畔響起：
「葉擰，集團內的人事變動是正常的事情，你也不要多想，這樣吧既然大家都覺得你無法跟王聰聰配合。
那你，就先休息一段時間，等集團這邊具體商議過後，在決定你的新崗位！」
葉擰聞言驚醒，猛地看向了主位的王首富，他想說些什麼，但是他知道這是他得罪太子爺的代價。
這也是必要的殺雞敬候。
同時他也了解王首富的為人，王首富並沒有說假話，萬大集團這麼大肯定容得下他。
但是他要想再次坐上萬大集團的核心崗位，基本上不太可能了。
除非哪一天王聰聰能夠不計前嫌，重新啟用他，否則的話，他在萬大一天就只能領導一些非核心的部門。
他深吸了一口氣，目光掃過那些曾與他並肩作戰的高管們。
記憶突然翻湧，他好似在感慨、回味他在萬大的經歷。
他收回目光，長嘆一口氣，調整好心態，重新看向了坐在主位上的王首富：
「王總，感謝您這麼多年的培養。」
葉擰的聲音在寂靜的會議室中顯得格外的清晰，他好似做好了某種決定，起身。朝著主位的王首富深深鞠了一躬：
「王總您也是了解我的，我這個人向來就願賭服輸。
關於此前在階梯式票房分帳上面的爭議，我輸的心服口服，王公子的才華，還有其在娛樂行業眼光，遠超我本人。
我失落的同時，又有些開心！
我這個人閒不下來，如果您讓我休息的話，還不如殺了我。」
說到這裡，他站直了身體，最後看了王首富一眼：「我會儘快向集團的人事部門，遞交辭呈！」
話落！
葉擰也十分落寂地離開了會議室！
腳步聲漸漸遠去，直到會議室的隔音門重重合攏，王首富才忍不住地用目光瞟了大門一眼。
他什麼都沒有說！
王首富同樣不想葉擰離開，他知道葉擰確實是個人才，也是他著重培養的職業經理人之一。
但是有些時候，這個世界沒有對錯，必要的犧牲是無法避免的。
這是集團成長的代價，也是王聰聰成長的代價。
他收回目光，望著葉擰那個空蕩蕩的座椅，長嘆了一口氣，再次把話題拉到了集團發展的正事上面：
「好了，既然葉擰已經決定要遞交辭呈了，那院線總經理的位置也不能一直空著，集團的院線部門還有四個副總。
具體讓誰上位，就留給萬大影業內部自己去決定吧！」
一眾高管聞言，自然是沒有任何的意見。
很快.....
會議上就拋出了第二個議題，也是萬大成立以來最重要的議題之一，是可以決定萬大集團生死，以及未來走向的議題之一。
也是爭論了很久，都沒有確定下來的議題之一。
這次，剛好萬大集團內的新一代、與老一代話事人，都在。
集團內的一眾高管，也順勢拋出了這個議題：
「王總，小王總關於萬大出海的問題，集團內部一直爭執不下，出海發展的提議，也是一拖再拖。
但是現在這個問題，已經不能在拖下去了。
以萬大現在在國內的產業布局來說，我們已經沒有任何發展的空間了。
萬大要是還想繼續發展，除了出海發展，把萬大打造成像沃爾瑪、迪士尼那種級別的世界性頂級商業品牌外，我們再無任何的發展空間了。
而且企業做到萬大這個地步，規避經營風險，全球化分散布局是必要的。
無論是從經濟周期對沖，不把雞蛋放在一個籃子裡，降低單一國家經濟波動帶來的系統性風險來說。
還是從華夏政策支持的導向來說，國家也是鼓勵企業進行「全球配置資源」的。
萬大的出海，是為了更好的發展，也是在與國家的戰略進行大方向的協同。」
萬大的高管一頓分析，總結起來就是：
萬大已經發展到了企業戰略轉型的陣痛期，必須要將萬大從本土巨頭轉型到全球知名企業。
從短期來看，出海是獲取資源、也是分散單一經濟體波動的風險；
從長期來看，萬大構建全球品牌影響力，實現從「華夏最大」到「世界一流」的跨越。
是將萬大打造成百年企業，所必須的嘗試！
是必須要推進的政策！
.......................................
他從2002年起，就進入萬大集團擔任發展部總經理，負責萬大商業地產的業務開拓。
當時正是萬大集團正處於，主動戰略轉型商業地產的初期。
他在任六年期間，帶領團隊開疆擴土，為萬大集團在日後成為國內最大的商業地產企業、國內第一的商業地產品牌奠定了堅實的發展基礎。
2008年，集團院線業務也正式成為集團的核心業務，他在王首富的委任下，又轉到了萬大院線部門，擔任總經理，為集團的院線業務開疆擴土。
上任之後，他著手重塑萬大院線的經營體系，推進影院建設標準化、管理標準化和服務標準化。
在他的領導下，2010年、2012年，萬大院線兩獲電影放映行業最高榮譽，亞太電影節（CineAsia）「年度放映商」（Exhibitor of the Year）大獎。
可以說，在這萬大集團內，誰都無法磨滅他的功績。
他原本以為，在院線方與發行方在分帳之爭越演愈烈的情況下，萬大影業順勢建立的情況下。
他會如願地坐上萬大影業的ceo，成為集團內的封疆大吏，主管一方，大權在握。
可是他萬萬沒想到，一切都在按照他的預料發展，唯獨中間出了一個王聰聰，打破了他一切的期望。
也就當他失神之際，王首富低沉的聲音，也在他的耳畔響起：
「葉擰，集團內的人事變動是正常的事情，你也不要多想，這樣吧既然大家都覺得你無法跟王聰聰配合。
那你，就先休息一段時間，等集團這邊具體商議過後，在決定你的新崗位！」
葉擰聞言驚醒，猛地看向了主位的王首富，他想說些什麼，但是他知道這是他得罪太子爺的代價。
這也是必要的殺雞敬候。
同時他也了解王首富的為人，王首富並沒有說假話，萬大集團這麼大肯定容得下他。
但是他要想再次坐上萬大集團的核心崗位，基本上不太可能了。
除非哪一天王聰聰能夠不計前嫌，重新啟用他，否則的話，他在萬大一天就只能領導一些非核心的部門。
他深吸了一口氣，目光掃過那些曾與他並肩作戰的高管們。
記憶突然翻湧，他好似在感慨、回味他在萬大的經歷。
他收回目光，長嘆一口氣，調整好心態，重新看向了坐在主位上的王首富：
「王總，感謝您這麼多年的培養。」
葉擰的聲音在寂靜的會議室中顯得格外的清晰，他好似做好了某種決定，起身。朝著主位的王首富深深鞠了一躬：
「王總您也是了解我的，我這個人向來就願賭服輸。
關於此前在階梯式票房分帳上面的爭議，我輸的心服口服，王公子的才華，還有其在娛樂行業眼光，遠超我本人。
我失落的同時，又有些開心！
我這個人閒不下來，如果您讓我休息的話，還不如殺了我。」
說到這裡，他站直了身體，最後看了王首富一眼：「我會儘快向集團的人事部門，遞交辭呈！」
話落！
葉擰也十分落寂地離開了會議室！
腳步聲漸漸遠去，直到會議室的隔音門重重合攏，王首富才忍不住地用目光瞟了大門一眼。
他什麼都沒有說！
王首富同樣不想葉擰離開，他知道葉擰確實是個人才，也是他著重培養的職業經理人之一。
但是有些時候，這個世界沒有對錯，必要的犧牲是無法避免的。
這是集團成長的代價，也是王聰聰成長的代價。
他收回目光，望著葉擰那個空蕩蕩的座椅，長嘆了一口氣，再次把話題拉到了集團發展的正事上面：
「好了，既然葉擰已經決定要遞交辭呈了，那院線總經理的位置也不能一直空著，集團的院線部門還有四個副總。
具體讓誰上位，就留給萬大影業內部自己去決定吧！」
一眾高管聞言，自然是沒有任何的意見。
很快.....
會議上就拋出了第二個議題，也是萬大成立以來最重要的議題之一，是可以決定萬大集團生死，以及未來走向的議題之一。
也是爭論了很久，都沒有確定下來的議題之一。
這次，剛好萬大集團內的新一代、與老一代話事人，都在。
集團內的一眾高管，也順勢拋出了這個議題：
「王總，小王總關於萬大出海的問題，集團內部一直爭執不下，出海發展的提議，也是一拖再拖。
但是現在這個問題，已經不能在拖下去了。
以萬大現在在國內的產業布局來說，我們已經沒有任何發展的空間了。
萬大要是還想繼續發展，除了出海發展，把萬大打造成像沃爾瑪、迪士尼那種級別的世界性頂級商業品牌外，我們再無任何的發展空間了。
而且企業做到萬大這個地步，規避經營風險，全球化分散布局是必要的。
無論是從經濟周期對沖，不把雞蛋放在一個籃子裡，降低單一國家經濟波動帶來的系統性風險來說。
還是從華夏政策支持的導向來說，國家也是鼓勵企業進行「全球配置資源」的。
萬大的出海，是為了更好的發展，也是在與國家的戰略進行大方向的協同。」
萬大的高管一頓分析，總結起來就是：
萬大已經發展到了企業戰略轉型的陣痛期，必須要將萬大從本土巨頭轉型到全球知名企業。
從短期來看，出海是獲取資源、也是分散單一經濟體波動的風險；
從長期來看，萬大構建全球品牌影響力，實現從「華夏最大」到「世界一流」的跨越。
是將萬大打造成百年企業，所必須的嘗試！
是必須要推進的政策！
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