第1285章 別問，問就是我燒香了
「你們的意思我明白，我會和玉芬說，她/他們接下來不會對你們的動作有所掣肘，但哲庫這個項目，我覺得還是獨立出來比較好。」
（鄭玉芬，原BBK公司CFO，段勇平下屬之一，離開BBK創建了高耀公司，是歐珀背後的重要股東之一，也是極兔快遞的非執行董事之一，對於BBK的商業體系，能查到的資料不多，總的來說這是悶聲發大財的商業體系。）
「我看還是繼續放在BBK旗下，由高耀，歐珀，維沃，BBK，共同出資推進。」
段勇平站起身來，分別拍了拍BBK商業體系帝國中重要構成板塊的創始人的肩膀，「好好干。」
「如果需要從矽谷這裡挖人的話，我老頭子還有點關係。」
沈偉心裡有點不以為然，還從矽谷挖人？
現在都是矽谷從華夏挖人好不好……
心裡這麼想，可嘴上卻不能這麼說，和陳明詠一起對他的支持表示感謝。
在霉國 待兩天的二人，剛回到公司，就接到下面匯報這兩天的消息，其一就是MTK一口氣對他們降價降了23%，請陳明詠定一個日子正式展開談判。
第二個消息就是紅星旗下的星雲手機對他們發出了一份邀請函，邀請他們參加定在5月17號的星雲手機新品發布會。
「星雲手機？」
「這陳塵又要在線下搞什麼么蛾子？」
陳明詠皺著眉頭看沈柔特意給他送來的邀請函，從十年前紅星大舉進入線下市場開始，這個星雲手機就是紅星的急先鋒，當年的星雲1用柔光雙攝照亮你的美，可是狠狠的【收割】了一波線下市場。
也是當年ov兩家的主要競爭對手品牌之一。
畢竟星雲系列也是主打美顏拍攝，請流量明星曾專注女性手機市場的。
在陳明詠看來，當年紅星用一個字品牌在線下就差點把自己和老沈揍的七葷八素，只可惜他陳塵用的人不對，沈柔或許是一個比較不錯的產品經理，卻不是一個優秀的市場、品牌經理。
她沒有藉助星雲1打下的口碑，繼續深耕這個市場，擴發份額，反而被自己和老沈抓到機會，用後續的R系列以及find系列將份額重新給奪回不少。
總得來說，這個星雲品牌在他看來有兩個高光時刻，一個是發布星雲1的時候，一個是發布flip的時候，要是沒有這兩個高光時候，就憑她沈柔想和自己在線下搶女性消費者？
「flip4？」
「還是系列？」
「對這個系列沈柔還是不死心嗎？」
小摺疊屏手機系列歐珀也推出過這個產品線，從2019年第一代到2022年第二代，只不過銷量都十分不理想，像find N2flip，發布兩年的時間銷量也沒突破百萬台，基本就註定是一條失敗的產品線。
當然，不理想的原因也非常簡單。
那就是價格。
動輒8000+的起售價，基本就篩選掉了一大批的用戶。
陳明詠知道哪怕是做摺疊屏的老祖紅星，他們星雲手機flip3這兩年的銷量也沒突破200萬台，所以這沈柔給他發來邀請函，他才會感覺到有些吃驚，自己都準備砍掉這個產品線了，紅星卻依然在更新。
「算了，不管她，我倒要看看這次她沈柔能玩出什麼新花樣。」
剛從段勇平那邊回來，確定要支持哲庫項目的陳明詠手中還有一大堆事情，並沒有將這份邀請放在心上，手機市場早就不是十年前，隨時擔心紅星可能會拿出什麼新的概念機，現在的市場縱然強如紅星，最近幾年也沒有什麼太大的創新出來。
當天下午，oppo背後的大股東，高耀集團的鄭玉芬就給陳明詠打來電話，一改前面強硬反對的態度，表示要全力支持他推進哲庫這個項目。
同時公司內部的很多人也改口表示要對他進行支持。
他知道，這是段勇平在背後開始發力了。
「陳先生，這是我們目前行業內人的一些動向，名單上的人我們有很大機率能幫您挖得出來。」
「像紅星的王華皓先生以及他的團隊，水果的詹姆斯威爾先生，英偉達的傑米 約克，韋爾的布萊克 喬以及附屬團隊，我們公司都有在接觸。」
在確定項目可以往下進行後，陳明詠第一時間就接待了鄭玉芬從香江請來的專業獵頭公司，相比於國內的獵頭公司，香江能夠方便接觸更多團隊，特別是來自傳統晶片公司的團隊，很多都會走香江的路子。
「高先生，你確定能挖動紅星的王華皓？」
「還包括其團隊？」
對於面前這個香江人說能給自己挖來紅星晶片部門的工程師和團隊，陳明詠多少是有點不相信的，要是紅星的人這麼好挖，這些年下來紅星不早就被挖空了？
哪裡還輪得著自己。
所以他多少是有點不相信。
「nonono，陳先生，我們Hong Kong SharpHunter是一家非常專業的公司，請您不要質疑我們公司的專業能力。」
陳明詠也瞬間瞭然，我管你怎麼挖怎麼接觸呢，只要是走正規途徑挖來的人，他只要能挖來不 被競業協議限制不就行了？
至於說薪資之類的，對於核心人才，陳明詠這方面也不準備吝嗇。
「高先生，對於貴司的專業能力我沒有懷疑，但你要確保王先生加入我們哲庫，不受競業協議的限制，同時也要保證……」
「OK，陳先生，我們是一個very very專業的公司，就是佣金方面，您也明白挖紅星的人我們需要付出很大的努力，所以佣金比例和支付方式上可能不適用一般人才。」
「推薦期需要貴司付25%的預付款，入職後支付50%，試用期後付清尾款。」
「佣金比例為45%。」
看看，這個就叫專業！
挖老外的高管獵頭公司最高才收30%的佣金，挖一個紅星的5人小團隊，張嘴就是45%的佣金，這特麼賊專業好不好。
這個佣金一般是指候選人首年年薪的比例，像他陳明詠要挖的王華皓，在紅星明年上的年薪就高達210萬，到哲庫來上浮一部分年薪差不多要到300萬上下，45%比例那就是135萬的佣金。
這些錢對於將要成立的哲庫來說是小意思，陳明詠準備拿出5-10億元來組建團隊，除了挖人以外，他還要在接下來的一段時間裡，去收購兩家成熟的晶片設計公司和團隊，但再怎麼算，首批30億的啟動資金是足夠使用了。
當然，這只是啟動，後續要開展工作，第二批資金投入肯定不能少於50億，三年將規模成本控制在150億以內，陳明詠還是有一定把握的。
就是這個必須得祈禱一下，流片不能失敗太多次數，要是流片失敗個三四次，那就幾十億打水漂了……
哪怕是在華夏流片再便宜，7nm一次也得3個多億，3nm的更是一次要10億以上……
「看來真得去紅星找一下陳塵，問問他們紅星怎麼做到的流片一次成功的。」
「實在不行回頭去大米問問也行……」
陳塵：別問，問就是有掛。
周廣平：別問，問就是流片前我燒香了。
（鄭玉芬，原BBK公司CFO，段勇平下屬之一，離開BBK創建了高耀公司，是歐珀背後的重要股東之一，也是極兔快遞的非執行董事之一，對於BBK的商業體系，能查到的資料不多，總的來說這是悶聲發大財的商業體系。）
「我看還是繼續放在BBK旗下，由高耀，歐珀，維沃，BBK，共同出資推進。」
段勇平站起身來，分別拍了拍BBK商業體系帝國中重要構成板塊的創始人的肩膀，「好好干。」
「如果需要從矽谷這裡挖人的話，我老頭子還有點關係。」
沈偉心裡有點不以為然，還從矽谷挖人？
現在都是矽谷從華夏挖人好不好……
心裡這麼想，可嘴上卻不能這麼說，和陳明詠一起對他的支持表示感謝。
在霉國 待兩天的二人，剛回到公司，就接到下面匯報這兩天的消息，其一就是MTK一口氣對他們降價降了23%，請陳明詠定一個日子正式展開談判。
第二個消息就是紅星旗下的星雲手機對他們發出了一份邀請函，邀請他們參加定在5月17號的星雲手機新品發布會。
「星雲手機？」
「這陳塵又要在線下搞什麼么蛾子？」
陳明詠皺著眉頭看沈柔特意給他送來的邀請函，從十年前紅星大舉進入線下市場開始，這個星雲手機就是紅星的急先鋒，當年的星雲1用柔光雙攝照亮你的美，可是狠狠的【收割】了一波線下市場。
也是當年ov兩家的主要競爭對手品牌之一。
畢竟星雲系列也是主打美顏拍攝，請流量明星曾專注女性手機市場的。
在陳明詠看來，當年紅星用一個字品牌在線下就差點把自己和老沈揍的七葷八素，只可惜他陳塵用的人不對，沈柔或許是一個比較不錯的產品經理，卻不是一個優秀的市場、品牌經理。
她沒有藉助星雲1打下的口碑，繼續深耕這個市場，擴發份額，反而被自己和老沈抓到機會，用後續的R系列以及find系列將份額重新給奪回不少。
總得來說，這個星雲品牌在他看來有兩個高光時刻，一個是發布星雲1的時候，一個是發布flip的時候，要是沒有這兩個高光時候，就憑她沈柔想和自己在線下搶女性消費者？
「flip4？」
「還是系列？」
「對這個系列沈柔還是不死心嗎？」
小摺疊屏手機系列歐珀也推出過這個產品線，從2019年第一代到2022年第二代，只不過銷量都十分不理想，像find N2flip，發布兩年的時間銷量也沒突破百萬台，基本就註定是一條失敗的產品線。
當然，不理想的原因也非常簡單。
那就是價格。
動輒8000+的起售價，基本就篩選掉了一大批的用戶。
陳明詠知道哪怕是做摺疊屏的老祖紅星，他們星雲手機flip3這兩年的銷量也沒突破200萬台，所以這沈柔給他發來邀請函，他才會感覺到有些吃驚，自己都準備砍掉這個產品線了，紅星卻依然在更新。
「算了，不管她，我倒要看看這次她沈柔能玩出什麼新花樣。」
剛從段勇平那邊回來，確定要支持哲庫項目的陳明詠手中還有一大堆事情，並沒有將這份邀請放在心上，手機市場早就不是十年前，隨時擔心紅星可能會拿出什麼新的概念機，現在的市場縱然強如紅星，最近幾年也沒有什麼太大的創新出來。
當天下午，oppo背後的大股東，高耀集團的鄭玉芬就給陳明詠打來電話，一改前面強硬反對的態度，表示要全力支持他推進哲庫這個項目。
同時公司內部的很多人也改口表示要對他進行支持。
他知道，這是段勇平在背後開始發力了。
「陳先生，這是我們目前行業內人的一些動向，名單上的人我們有很大機率能幫您挖得出來。」
「像紅星的王華皓先生以及他的團隊，水果的詹姆斯威爾先生，英偉達的傑米 約克，韋爾的布萊克 喬以及附屬團隊，我們公司都有在接觸。」
在確定項目可以往下進行後，陳明詠第一時間就接待了鄭玉芬從香江請來的專業獵頭公司，相比於國內的獵頭公司，香江能夠方便接觸更多團隊，特別是來自傳統晶片公司的團隊，很多都會走香江的路子。
「高先生，你確定能挖動紅星的王華皓？」
「還包括其團隊？」
對於面前這個香江人說能給自己挖來紅星晶片部門的工程師和團隊，陳明詠多少是有點不相信的，要是紅星的人這麼好挖，這些年下來紅星不早就被挖空了？
哪裡還輪得著自己。
所以他多少是有點不相信。
「nonono，陳先生，我們Hong Kong SharpHunter是一家非常專業的公司，請您不要質疑我們公司的專業能力。」
陳明詠也瞬間瞭然，我管你怎麼挖怎麼接觸呢，只要是走正規途徑挖來的人，他只要能挖來不 被競業協議限制不就行了？
至於說薪資之類的，對於核心人才，陳明詠這方面也不準備吝嗇。
「高先生，對於貴司的專業能力我沒有懷疑，但你要確保王先生加入我們哲庫，不受競業協議的限制，同時也要保證……」
「OK，陳先生，我們是一個very very專業的公司，就是佣金方面，您也明白挖紅星的人我們需要付出很大的努力，所以佣金比例和支付方式上可能不適用一般人才。」
「推薦期需要貴司付25%的預付款，入職後支付50%，試用期後付清尾款。」
「佣金比例為45%。」
看看，這個就叫專業！
挖老外的高管獵頭公司最高才收30%的佣金，挖一個紅星的5人小團隊，張嘴就是45%的佣金，這特麼賊專業好不好。
這個佣金一般是指候選人首年年薪的比例，像他陳明詠要挖的王華皓，在紅星明年上的年薪就高達210萬，到哲庫來上浮一部分年薪差不多要到300萬上下，45%比例那就是135萬的佣金。
這些錢對於將要成立的哲庫來說是小意思，陳明詠準備拿出5-10億元來組建團隊，除了挖人以外，他還要在接下來的一段時間裡，去收購兩家成熟的晶片設計公司和團隊，但再怎麼算，首批30億的啟動資金是足夠使用了。
當然，這只是啟動，後續要開展工作，第二批資金投入肯定不能少於50億，三年將規模成本控制在150億以內，陳明詠還是有一定把握的。
就是這個必須得祈禱一下，流片不能失敗太多次數，要是流片失敗個三四次，那就幾十億打水漂了……
哪怕是在華夏流片再便宜，7nm一次也得3個多億，3nm的更是一次要10億以上……
「看來真得去紅星找一下陳塵，問問他們紅星怎麼做到的流片一次成功的。」
「實在不行回頭去大米問問也行……」
陳塵：別問，問就是有掛。
周廣平：別問，問就是流片前我燒香了。