第45章 聽好了，招商科不養閒人
下午。
陳默以招商科科長的身份主持召開了科室會議。
招商科全稱項目招商引進科，是招商局編制人數最多的科室，加上陳默這個科長足足有七個人。
會議持續了一個小時，主要都是陳默在講話。
先前他只是招商科副科長，加之年輕沒什麼威望，又缺乏領導經驗和能力，導致科室的工作風氣懶散懈怠，混日子的人占一半以上。
這也是招商局拉不來項目的重要原因之一，人都不願意出去跑項目，天天坐在辦公室里喝茶看報能把項目看來嗎？
「我給你們三天時間，三天之後你們每個人都要交上來一份工作計劃和下半年要拉來的項目總投資額，從今天開始沒有大鍋飯了，誰的業績好誰就多拿獎金和項目津貼，誰干不出成績，除了基本工資，額外的錢一分都沒有。」
這是陳默的原話。
老科長和劉啟年在位的時候，玩的是平均主義那一套，這就導致大家幹活都沒積極性。
甚至又出現了五幾年流行的一句話，乾的不如站的，站的不如坐的，坐的不如搗蛋的。
反正是吃大鍋飯，干多干少沒區別，長此以往，誰還願意努力工作，辛辛苦苦的出去跑項目？
所以，這個制度必須要改變。
雖然有人打心底牴觸陳默的改革，卻是一點都不敢表現出來，新官上任三把火，腦子有泡才去跟陳默頂牛呢。
「今天我在幹部會議上講的話想必你們已經有所耳聞了，別的科室的同志信不信或者說他們怎麼想我不管，但你們必須要把我說的話當做目標。」
「那個五千萬的項目你們無須操心，由我來搞定，你們只要想怎麼超額百分之五十完成今年縣委縣政府制定的年度招商引資計劃。」
今年招商局年度項目引進計劃是四千萬，可是現在已經七月份了，眼瞅著都要八月了，才堪堪完成一千八百萬的項目簽約，而且這一千八百萬，其中有一千萬歸屬恆棉紡織這個項目。
由此可見招商局先前的工作有多糟糕，而陳默作為副科長已經盡力了，除了恆棉紡織，還有兩百萬左右的項目投資額是他拉來的，剩下的四百萬才是其他人的努力。
對於這一情況，陳默早就提出過建議，希望有所改變，奈何老科長沒退休前，他這個副科長几乎跟擺設差不多，提什麼意見都如泥牛入海，無影無蹤。
「科長，今年已經過去一半了，別說超額百分之五十完成計劃，就是正常完成既定的目標都很難，畢竟還差兩千兩百萬呢。」
有人面露難色，在他們看來，這壓根是不可能做到的事情。
倘若沒有恆棉紡織這個項目撐大頭，今年到現在他們簽約引進的項目總投資才不過八百萬而已。
陳默的目光冰冷地看向此人，「我說了，是超額完成百分之五十，也就是說你們六個人還有四千五百萬的任務。」
頓了頓，陳默繼續道，「四千五百萬均攤到每個人身上就是七百五十萬，努努力，就算每人八百萬吧。」
靠腰，這特麼還能反向抹零的啊？
六人皆瞪大了眼睛，一臉不可置信的樣子。
其實不管是七百萬，還是八百萬，都是一個難以企及的數字，就是殺了他們也做不到啊。
「怎麼，安逸的日子過慣了，給你們上上強度就接受不了了是嗎？」
陳默冷聲道，「完不成任務年度績效考核就不過關，獎金福利津貼返點通通沒有，晉升更是別想，以前你們混日子我沒辦法，但是從現在開始，趁早打消這個念頭，招商科不養閒人。」
這人張了張嘴，想說什麼，可是在陳默凌厲的目光下，他又把到嘴邊的話咽了回去。
不滿歸不滿，有牢騷歸有牢騷，但絕對不能當刺頭，不然的話，他很快就會明白什麼叫槍打出頭鳥。
反正不是他一個人攤八百萬，都不說話，那就大家一起毀滅。
「我這個人賞罰分明，現在副科長的位置空出來了，今年誰第一個完成目標，副科長就是誰的，我說到做到。」
壓力可以變成動力，但是獎勵更能激發人的潛能。
「除了副科長，項目所得的獎金雙倍發放，還會有額外的出差補貼。」
陳默的話聽得眾人雙眼放光，副科長這個大餅一拋，每個人的呼吸都變得急促起來。
這可是難得的機會，沒有背景，不會阿諛奉承，以錢換權的人，只能靠能力往上爬。
現在陳默已經把目標擺在了那裡，就看誰有那個本事了。
之前他們擺爛懈怠是因為沒有動力，大鍋飯拼什麼命啊，可是現在不一樣了，為了副科長他們都會卯足了勁干。
「話說到這個份上，你們心裡應該都有數了，現在的招商科不是以前的招商科了，你能幹出成績，組織上不會虧待你，獎金和職位晉升一樣都不會缺，你要干不出成績，吊車尾躺平擺爛，我保證你在招商科待不下去。」
陳默說著話鋒一轉，「剛剛後勤部的楊主任還跟我說呢，後勤部缺人，誰要是覺得壓力大，可以打個報告去後勤部。」
在陳默目光的注視下，六人都不約而同的低下了頭，招商科辛苦歸辛苦，還有績效壓力，可是福利待遇也是局裡眾多科室中最好的。
每次項目簽約都會有一筆不菲的獎金，雖說是均攤，可是每個人都能分大幾百塊，相當於半個月的工資了。
而其他科室只能拿死工資，再加上招商科的地位在局裡眾多科室中排在首位，他們獲得提拔的可能性也就更大一些。
如果能拉來不錯的項目，熬個幾年升職幾乎是板上釘釘的。
「科長，您真要去拉五千萬的項目嗎？」
陳默揚言要拉來五千萬項目的事情已經傳開了，至少招商局內部是傳開了，各種議論都有，唯獨沒人相信他真能做到。
就算陳默在袁永良面前立下了軍令狀，在幹部會議上說的擲地有聲，也依舊改變不了大家對此事的看法。
不過這也正常，意料之中的事情。
然而，誰都不會想到陳默立下的這個目標很快就會在省市兩級招商引資工作會議上引起巨大的熱議、爭議和非議。
但是這對陳默來說未必就是件壞事，領導注意到你的時候，你干出了耀眼驚人的成績，那麼離提拔重用就不遠了。
陳默以招商科科長的身份主持召開了科室會議。
招商科全稱項目招商引進科，是招商局編制人數最多的科室，加上陳默這個科長足足有七個人。
會議持續了一個小時，主要都是陳默在講話。
先前他只是招商科副科長，加之年輕沒什麼威望，又缺乏領導經驗和能力，導致科室的工作風氣懶散懈怠，混日子的人占一半以上。
這也是招商局拉不來項目的重要原因之一，人都不願意出去跑項目，天天坐在辦公室里喝茶看報能把項目看來嗎？
「我給你們三天時間，三天之後你們每個人都要交上來一份工作計劃和下半年要拉來的項目總投資額，從今天開始沒有大鍋飯了，誰的業績好誰就多拿獎金和項目津貼，誰干不出成績，除了基本工資，額外的錢一分都沒有。」
這是陳默的原話。
老科長和劉啟年在位的時候，玩的是平均主義那一套，這就導致大家幹活都沒積極性。
甚至又出現了五幾年流行的一句話，乾的不如站的，站的不如坐的，坐的不如搗蛋的。
反正是吃大鍋飯，干多干少沒區別，長此以往，誰還願意努力工作，辛辛苦苦的出去跑項目？
所以，這個制度必須要改變。
雖然有人打心底牴觸陳默的改革，卻是一點都不敢表現出來，新官上任三把火，腦子有泡才去跟陳默頂牛呢。
「今天我在幹部會議上講的話想必你們已經有所耳聞了，別的科室的同志信不信或者說他們怎麼想我不管，但你們必須要把我說的話當做目標。」
「那個五千萬的項目你們無須操心，由我來搞定，你們只要想怎麼超額百分之五十完成今年縣委縣政府制定的年度招商引資計劃。」
今年招商局年度項目引進計劃是四千萬，可是現在已經七月份了，眼瞅著都要八月了，才堪堪完成一千八百萬的項目簽約，而且這一千八百萬，其中有一千萬歸屬恆棉紡織這個項目。
由此可見招商局先前的工作有多糟糕，而陳默作為副科長已經盡力了，除了恆棉紡織，還有兩百萬左右的項目投資額是他拉來的，剩下的四百萬才是其他人的努力。
對於這一情況，陳默早就提出過建議，希望有所改變，奈何老科長沒退休前，他這個副科長几乎跟擺設差不多，提什麼意見都如泥牛入海，無影無蹤。
「科長，今年已經過去一半了，別說超額百分之五十完成計劃，就是正常完成既定的目標都很難，畢竟還差兩千兩百萬呢。」
有人面露難色，在他們看來，這壓根是不可能做到的事情。
倘若沒有恆棉紡織這個項目撐大頭，今年到現在他們簽約引進的項目總投資才不過八百萬而已。
陳默的目光冰冷地看向此人，「我說了，是超額完成百分之五十，也就是說你們六個人還有四千五百萬的任務。」
頓了頓，陳默繼續道，「四千五百萬均攤到每個人身上就是七百五十萬，努努力，就算每人八百萬吧。」
靠腰，這特麼還能反向抹零的啊？
六人皆瞪大了眼睛，一臉不可置信的樣子。
其實不管是七百萬，還是八百萬，都是一個難以企及的數字，就是殺了他們也做不到啊。
「怎麼，安逸的日子過慣了，給你們上上強度就接受不了了是嗎？」
陳默冷聲道，「完不成任務年度績效考核就不過關，獎金福利津貼返點通通沒有，晉升更是別想，以前你們混日子我沒辦法，但是從現在開始，趁早打消這個念頭，招商科不養閒人。」
這人張了張嘴，想說什麼，可是在陳默凌厲的目光下，他又把到嘴邊的話咽了回去。
不滿歸不滿，有牢騷歸有牢騷，但絕對不能當刺頭，不然的話，他很快就會明白什麼叫槍打出頭鳥。
反正不是他一個人攤八百萬，都不說話，那就大家一起毀滅。
「我這個人賞罰分明，現在副科長的位置空出來了，今年誰第一個完成目標，副科長就是誰的，我說到做到。」
壓力可以變成動力，但是獎勵更能激發人的潛能。
「除了副科長，項目所得的獎金雙倍發放，還會有額外的出差補貼。」
陳默的話聽得眾人雙眼放光，副科長這個大餅一拋，每個人的呼吸都變得急促起來。
這可是難得的機會，沒有背景，不會阿諛奉承，以錢換權的人，只能靠能力往上爬。
現在陳默已經把目標擺在了那裡，就看誰有那個本事了。
之前他們擺爛懈怠是因為沒有動力，大鍋飯拼什麼命啊，可是現在不一樣了，為了副科長他們都會卯足了勁干。
「話說到這個份上，你們心裡應該都有數了，現在的招商科不是以前的招商科了，你能幹出成績，組織上不會虧待你，獎金和職位晉升一樣都不會缺，你要干不出成績，吊車尾躺平擺爛，我保證你在招商科待不下去。」
陳默說著話鋒一轉，「剛剛後勤部的楊主任還跟我說呢，後勤部缺人，誰要是覺得壓力大，可以打個報告去後勤部。」
在陳默目光的注視下，六人都不約而同的低下了頭，招商科辛苦歸辛苦，還有績效壓力，可是福利待遇也是局裡眾多科室中最好的。
每次項目簽約都會有一筆不菲的獎金，雖說是均攤，可是每個人都能分大幾百塊，相當於半個月的工資了。
而其他科室只能拿死工資，再加上招商科的地位在局裡眾多科室中排在首位，他們獲得提拔的可能性也就更大一些。
如果能拉來不錯的項目，熬個幾年升職幾乎是板上釘釘的。
「科長，您真要去拉五千萬的項目嗎？」
陳默揚言要拉來五千萬項目的事情已經傳開了，至少招商局內部是傳開了，各種議論都有，唯獨沒人相信他真能做到。
就算陳默在袁永良面前立下了軍令狀，在幹部會議上說的擲地有聲，也依舊改變不了大家對此事的看法。
不過這也正常，意料之中的事情。
然而，誰都不會想到陳默立下的這個目標很快就會在省市兩級招商引資工作會議上引起巨大的熱議、爭議和非議。
但是這對陳默來說未必就是件壞事，領導注意到你的時候，你干出了耀眼驚人的成績，那麼離提拔重用就不遠了。