第396章 鍾正國與趙立春在會議上對線
當高小鳳在為高小琴案奔走上訴時。
燕京，協商會會議室，長橢圓形的會議桌旁，坐著五十餘位委員。
趙立春和鍾正國的座次相隔不遠，卻各自目視前方，沒有任何眼神交流。
協商會會首于振深，目光掃過全場。
「各位常委，今天的議程是審議《關於進一步加強和改進民主監督工作的意見（草案）》。
會前材料已經發給大家，請各位圍繞草案內容發表意見。」
簡單開場後，最初幾位常委的發言都中規中矩，圍繞草案條款提了些技術性修改意見。
趙一直沒有發言，手中的筆在筆記本上無意識地畫著圈。
「會首，我來說幾句。」鍾這時舉起手。
「民主監督，是協商會的三大職能之一。
這次起草的《意見》，把民主監督的內容、形式、程序都講得很清楚。我完全贊同。」
略微停頓，鐘的目光不經意地掃過趙所在的方向。
「但我認為，民主監督不僅要監督事，還要監督人。
特別是領導幹部的家風建設，應該納入民主監督的視野。」
會議室里安靜了一瞬，幾位常委交換了一下眼神，又迅速收回。
鍾繼續說道：「領導幹部要管好自己，也要管好家人、管好身邊人。
家風連著政風，政風連著國風。有些同志，在發展地方經濟上確實是一把好手，但在家庭子女的教育上卻是有所欠缺的。
子女經商辦企業，利用父母的影響力謀取不正當利益，這種事，不是個別現象。
在民主監督中，把家風建設作為一個議題，我認為是有必要的。」
於會首面色平靜地聽著，看不出任何情緒。
「正國同志的意見，大家怎麼看？」
會議室里安靜了幾秒，趙立春放下手中的筆，嘴角浮起一絲不易察覺的笑意。
「會首，我也說幾句。」
趙語氣不急不緩，帶著一種從地方一線爬上來的實務感。
「正國同志剛才講到家風建設，講得很好。領導幹部的家風，確實關係到黨風政風。
但我認為，民主監督要聚焦主業，不能什麼都往裡裝。
協商會不是紀律監督機關，家風建設應該是紀委的職責範圍，討論這問題容易造成職能重疊。」
略微停頓，趙目光轉向鍾，嘴角的笑意深了一些。
「說到家庭教育，我倒是有另一個想法。
我們有些同志，對自己子女的教育很重視嗎？
尤其是在對女婿的培養上，我看未必，似乎還有很大提升空間。
某些同志的女婿，在某些不熟悉的非本職工作領域，那是有著高度的好奇心，這本來是好事，年輕人有探索精神嘛。
但問題是，這種探索有時候會給地方工作造成相當的干擾。
我聽說，前一段時間，某個省的反貪局局長，在辦案過程中多次越界，給地方上的工作造成相當困擾。
還有某些同志子女親屬，居然質疑一省的政治業務能力，這不得不說很大膽。
地方上的同志不好辦啦，說吧得罪人；不說吧，工作又沒法開展。
最後，組織只好把這位有好奇心的年輕人，調到更適合他的崗位上去。
這，也是一種對幹部的關心和愛護。」
會議室里氣氛驟然緊張。
在座的常委都是政壇老手，誰都聽得出來——趙說的是侯亮平。
侯亮平在漢東省反貪局長的崗位上，插手自己並不熟悉的文化藝術領域，搞得當地輿論沸沸揚揚。
查銀行返點潛規則、辦京州能源案，不顧及政治穩定，最後被調往非洲。
趙用「有好奇心的年輕人」、「調到更適合他的崗位」來輕描淡寫，卻句句都在點鐘的穴。
鐘的臉色微微一變，但很快恢復如常。
「立春同志說得對，年輕人有好奇心是好事。但好奇心要用對地方。
如果好奇心用在了不該用的地方，組織上調整崗位，確實是對幹部的關心。」
他端起茶杯，輕輕抿了一口，然後放下。
「不過，我倒是想起另一件事。
有些年輕人，好奇心用在尋找正確的道上，做出了成績，組織上也是會重用的。
比如某省公安廳長，打擊毒品犯罪，打掉了販毒集團，挖出保護傘，工作卓有成效。
公安部就把他調到禁毒局當局長，這是重用。
這說明什麼？說明組織上對幹部的評價，是看實績，不是看關係。
我們好奇心重的幹部，只要勇於擔當，勇於改正，發現正確的道路，組織一定會看得到的。」
趙的笑意頓時收了幾分，語氣依然平穩。
「正國同志講實績、講擔當，我完全贊同。但實績不是自己說了算的，要經得起檢驗。
有些人，在一個崗位上幹了一段時間，看起來實績不錯，但換個崗位就露餡了。
比如有些幹部，在央部機關上幹得風生水起，到了地方就水土不服。
這說明什麼？說明在央部機關的『實績』，未必是他一個人的功勞。
可能是前人栽樹、後人乘涼，也可能是班子集體努力的結果。把集體成績算在個人頭上，這是不科學的。」
鍾微微眯起眼睛：「立春同志的意思，是有些幹部的實績是虛的？」
趙擺了擺手：「我不是說虛的，我是說要有科學的評價體系。
不能因為一個人在一個崗位上幹了幾年，就認為所有的成績都是他的。
更不能因為一個人被提拔了，就認為他所有的行為都是對的。
比如有些人，在反貪崗位上，確實查了一些案子，但辦案方式是不是合規？有沒有違反程序？有沒有給地方工作造成不必要的干擾？
這些，組織上也是要考慮的。」
鐘的臉色終於沉了下來。
「立春同志，辦案合不合規，是紀委和上級檢察院說了算，不是某個人的主觀判斷說了算。
這樣的幹部，調離一線，是否就已經考慮了政治平衡？」
趙的笑意也徹底消失了。
「正國同志，你是說某位同志是『明升暗降』嗎？這是對組織決定的質疑？
組織上對幹部的任用，有通盤考慮，不是某個人能左右的。
非洲的勞務保障工作形勢嚴峻，需要得力幹部去開拓局面。
這叫『明升暗降』？這叫『組織不公』？
正國同志，你的這個說法，本身就是不負責任的。」
會議室里氣氛瞬間緊張，于振深放下手中的筆，輕輕敲了敲桌子。
「兩位同志，民主監督是好事，但不要變成互相指責。
正國同志講的家風建設，立春同志講的幹部評價，都是值得研究的課題。
今天的議題是審議《意見》草案，其他問題，可以在會後繼續探討。」
他頓了頓，目光掃過兩人，語氣平和但不容置疑。
「我們繼續審議草案。」
趙和鍾都不再說話，各自端起茶杯，掩飾著自己的情緒。
燕京，協商會會議室，長橢圓形的會議桌旁，坐著五十餘位委員。
趙立春和鍾正國的座次相隔不遠，卻各自目視前方，沒有任何眼神交流。
協商會會首于振深，目光掃過全場。
「各位常委，今天的議程是審議《關於進一步加強和改進民主監督工作的意見（草案）》。
會前材料已經發給大家，請各位圍繞草案內容發表意見。」
簡單開場後，最初幾位常委的發言都中規中矩，圍繞草案條款提了些技術性修改意見。
趙一直沒有發言，手中的筆在筆記本上無意識地畫著圈。
「會首，我來說幾句。」鍾這時舉起手。
「民主監督，是協商會的三大職能之一。
這次起草的《意見》，把民主監督的內容、形式、程序都講得很清楚。我完全贊同。」
略微停頓，鐘的目光不經意地掃過趙所在的方向。
「但我認為，民主監督不僅要監督事，還要監督人。
特別是領導幹部的家風建設，應該納入民主監督的視野。」
會議室里安靜了一瞬，幾位常委交換了一下眼神，又迅速收回。
鍾繼續說道：「領導幹部要管好自己，也要管好家人、管好身邊人。
家風連著政風，政風連著國風。有些同志，在發展地方經濟上確實是一把好手，但在家庭子女的教育上卻是有所欠缺的。
子女經商辦企業，利用父母的影響力謀取不正當利益，這種事，不是個別現象。
在民主監督中，把家風建設作為一個議題，我認為是有必要的。」
於會首面色平靜地聽著，看不出任何情緒。
「正國同志的意見，大家怎麼看？」
會議室里安靜了幾秒，趙立春放下手中的筆，嘴角浮起一絲不易察覺的笑意。
「會首，我也說幾句。」
趙語氣不急不緩，帶著一種從地方一線爬上來的實務感。
「正國同志剛才講到家風建設，講得很好。領導幹部的家風，確實關係到黨風政風。
但我認為，民主監督要聚焦主業，不能什麼都往裡裝。
協商會不是紀律監督機關，家風建設應該是紀委的職責範圍，討論這問題容易造成職能重疊。」
略微停頓，趙目光轉向鍾，嘴角的笑意深了一些。
「說到家庭教育，我倒是有另一個想法。
我們有些同志，對自己子女的教育很重視嗎？
尤其是在對女婿的培養上，我看未必，似乎還有很大提升空間。
某些同志的女婿，在某些不熟悉的非本職工作領域，那是有著高度的好奇心，這本來是好事，年輕人有探索精神嘛。
但問題是，這種探索有時候會給地方工作造成相當的干擾。
我聽說，前一段時間，某個省的反貪局局長，在辦案過程中多次越界，給地方上的工作造成相當困擾。
還有某些同志子女親屬，居然質疑一省的政治業務能力，這不得不說很大膽。
地方上的同志不好辦啦，說吧得罪人；不說吧，工作又沒法開展。
最後，組織只好把這位有好奇心的年輕人，調到更適合他的崗位上去。
這，也是一種對幹部的關心和愛護。」
會議室里氣氛驟然緊張。
在座的常委都是政壇老手，誰都聽得出來——趙說的是侯亮平。
侯亮平在漢東省反貪局長的崗位上，插手自己並不熟悉的文化藝術領域，搞得當地輿論沸沸揚揚。
查銀行返點潛規則、辦京州能源案，不顧及政治穩定，最後被調往非洲。
趙用「有好奇心的年輕人」、「調到更適合他的崗位」來輕描淡寫，卻句句都在點鐘的穴。
鐘的臉色微微一變，但很快恢復如常。
「立春同志說得對，年輕人有好奇心是好事。但好奇心要用對地方。
如果好奇心用在了不該用的地方，組織上調整崗位，確實是對幹部的關心。」
他端起茶杯，輕輕抿了一口，然後放下。
「不過，我倒是想起另一件事。
有些年輕人，好奇心用在尋找正確的道上，做出了成績，組織上也是會重用的。
比如某省公安廳長，打擊毒品犯罪，打掉了販毒集團，挖出保護傘，工作卓有成效。
公安部就把他調到禁毒局當局長，這是重用。
這說明什麼？說明組織上對幹部的評價，是看實績，不是看關係。
我們好奇心重的幹部，只要勇於擔當，勇於改正，發現正確的道路，組織一定會看得到的。」
趙的笑意頓時收了幾分，語氣依然平穩。
「正國同志講實績、講擔當，我完全贊同。但實績不是自己說了算的，要經得起檢驗。
有些人，在一個崗位上幹了一段時間，看起來實績不錯，但換個崗位就露餡了。
比如有些幹部，在央部機關上幹得風生水起，到了地方就水土不服。
這說明什麼？說明在央部機關的『實績』，未必是他一個人的功勞。
可能是前人栽樹、後人乘涼，也可能是班子集體努力的結果。把集體成績算在個人頭上，這是不科學的。」
鍾微微眯起眼睛：「立春同志的意思，是有些幹部的實績是虛的？」
趙擺了擺手：「我不是說虛的，我是說要有科學的評價體系。
不能因為一個人在一個崗位上幹了幾年，就認為所有的成績都是他的。
更不能因為一個人被提拔了，就認為他所有的行為都是對的。
比如有些人，在反貪崗位上，確實查了一些案子，但辦案方式是不是合規？有沒有違反程序？有沒有給地方工作造成不必要的干擾？
這些，組織上也是要考慮的。」
鐘的臉色終於沉了下來。
「立春同志，辦案合不合規，是紀委和上級檢察院說了算，不是某個人的主觀判斷說了算。
這樣的幹部，調離一線，是否就已經考慮了政治平衡？」
趙的笑意也徹底消失了。
「正國同志，你是說某位同志是『明升暗降』嗎？這是對組織決定的質疑？
組織上對幹部的任用，有通盤考慮，不是某個人能左右的。
非洲的勞務保障工作形勢嚴峻，需要得力幹部去開拓局面。
這叫『明升暗降』？這叫『組織不公』？
正國同志，你的這個說法，本身就是不負責任的。」
會議室里氣氛瞬間緊張，于振深放下手中的筆，輕輕敲了敲桌子。
「兩位同志，民主監督是好事，但不要變成互相指責。
正國同志講的家風建設，立春同志講的幹部評價，都是值得研究的課題。
今天的議題是審議《意見》草案，其他問題，可以在會後繼續探討。」
他頓了頓，目光掃過兩人，語氣平和但不容置疑。
「我們繼續審議草案。」
趙和鍾都不再說話，各自端起茶杯，掩飾著自己的情緒。