第281章 推薦侯亮平去非洲
中組部會議三天後，國國資委大樓，央國企職工權益保障總局會議室。
林滿江坐在會議桌主位，面前攤開一份裝幀精美的《海外勞務保障專員籌建方案（徵求意見稿）》。
環視在場的五位副局長和三位處長，林滿江表情嚴肅，同時帶著幾分恰到好處的焦慮。
「同志們，臨時召開這個會，是因為中組部發來了緊急問詢函。」
林滿江將手中的紅頭文件複印件，推向桌心。
「國家要設立海外勞務保障專員，這是大事。
中組部特別詢問我們，這個全國第一個央國企職工權益保障機構。
在過去幾個月的試點中，有哪些經驗可以借鑑。」
會議室里響起輕微的紙張翻動聲，副局長們快速瀏覽文件，神色各異。
職工勞務保障處長張誠，率先開口。
「林局，這是好事啊。
我們在漢東、西江等七個省份試點的『央地協同、業務垂直』模式，完全可以移植到海外場景。
特別是我們建立的跨部門信息共享平台，重大案件聯合督辦機制，對處理海外複雜勞務糾紛很有參考價值。」
主管政策研究的副局長王明輝，率先開口贊同道。
「這是個很有前瞻性的設想。海外勞工權益保障確實存在空白。
我們國內局的經驗，尤其是『央地協同』和『以案促治』的模式，應該有不少可供借鑑之處。」
「王局長，張處長，說得對。」
林滿江微微頷首，表示贊同，話鋒卻突然一轉。
「但中組部，還問了另一個問題。
在試點過程中，我們發現什麼樣的人才配置，最能有效開展工作？」
會議室氣氛微妙，在座的都是消息靈通人士，早已隱約聽說海外勞務保障機構的討論。
更清楚林滿江最近與漢東省檢察院反貪局長侯亮平之間的「糾葛」，後面林滿江在後面的議題上有想法。
侯亮平正在查的，那京豐、京盛煤礦那四十七億的舊案，就如同懸在中福集團頭頂上的達摩克利斯之劍。
林滿江點頭，示意秘書處長分發另一份材料。
「這裡有一份漢東省局的經驗總結報告。」
林滿江手指在「陸亦可」的名字上，輕輕點了點。
「大家都知道，陸亦可同志是從漢東省檢察院反貪局轉崗來的。
在任不僅平穩完成了京州能源後續職工問題，在曠工新村的改造，權益兌現工作中，更是成效顯著。」
林滿江頓了頓，環視眾人。
「這說明什麼？說明政法系統的優秀幹部，具備獨特的優勢。
他們法律功底紮實，調查能力過硬，原則性強，在協調複雜矛盾、追溯歷史遺留問題方面，有獨到的工作方法。」
主管人事的副局長趙建國似乎捕捉到了什麼，謹慎地接話。
「林局的意思是，在考慮海外專員人選時，可以適當參考這個用人思路？」
「不僅僅是參考。」
林滿江語氣依然平穩，卻透出不容置疑的導向性。
「我建議，我們局在回覆中組部諮詢時，可以主動提出一個具體的人才推薦建議，作為我們支持此項工作的誠意。」
林滿江翻到報告最後一頁，那裡附有漢東省政法系統主要幹部簡表。
「侯亮平同志。現任漢東省檢察院副檢察長，反貪局局長。
大家應該都知道他，能力突出，作風過硬，偵辦過多起重大複雜案件。」
林滿江目光，掃過在座每一個人。
「這樣一個既有政法背景，又有中央機關工作經歷，又熟悉職工權益類案件調查的複合型人才，不正是海外勞務保障工作急需的嗎？」
主管國際合作的副局長李援朝，微微皺眉問道。
「林局，侯亮平同志級別不低，且正在關鍵崗位上。
推薦他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作環境艱苦，尤其是非洲地區，需要有強烈的奉獻精神。」
林滿江立刻回應，並且語調都拔高了一絲。
「正是因為需要奉獻精神，才更要推薦最優秀的幹部。
非洲是我國海外勞務人員增長最快的地區之一，矛盾也最突出。
那裡需要的不是按部就班的辦事員，而是能打開局面、建立規則、應對複雜局面的開拓者。
侯亮平同志在漢東啃下了那麼多硬骨頭，這份闖勁和韌性，正是海外開拓最需要的品質。」
頓了頓，補充道：
「況且，這對他個人也是極好的鍛鍊。有海外重要崗位的履歷，對今後的發展大有裨益。
我們這是在為幹部創造機會。」
王明輝若有所思，贊同道。
「如果從工作匹配度看，侯亮平同志確實具備優勢。
首先，法律專長，能應對海外複雜的法律環境。
其次，調查經驗，能處理勞務糾紛背後的深層問題。
還有，協調能力，反貪工作本身就需要與多部門協作。」
趙建國這時，卻提出了更實際的問題。
「但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的偵查工作。
這個時候調動，漢東省委會同意嗎？最高檢那邊又如何協調？」
林滿江顯然早有準備。
「所以這只是一個『推薦建議』。我們只是向中組部提供人才參考，最終決定權在上面。
如果中組部認為合適，自然會去協調相關方面。這恰恰體現了我們薦賢舉能的公心。」
林滿江看向一直未發言的紀檢組長孫振濤。
「振濤同志，你覺得呢？」
孫振濤沉默片刻，緩緩發表意見道。
「從紀律角度，推薦幹部需要基於工作需要和幹部特長，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要這樣的幹部，推薦本身沒有問題。
但動機必須純粹，過程必須透明。」
這話說得滴水不漏，卻讓在座幾人心頭一凜，誰都聽得出弦外之音。
林滿江卻是面不改色。
「動機當然純粹。我們是在響應中央即將開展的新工作，積極薦才。
過程也會嚴格按照程序。今天會議討論，形成集體意見，正式行文上報。」
林滿江最後總結道。
「如果大家沒有原則性反對意見，我們就按此方向準備回復文件。
重點突出兩點：第一，政法背景幹部在權益保障工作中的獨特優勢；第二，以侯亮平同志為例，具體說明這類幹部如何匹配海外需求。
當然，要強調這只是一個建議，供上級參考。」
會議就這樣在一種微妙的共識中結束。沒有人公開反對，但每個人離場時的表情都意味深長。
會後，林滿江辦公室。趙建國走進來，關上門。
「林局，這一招……是不是太明顯了？
侯亮平正在查京豐京盛的事情，這個時候把他『推薦』去非洲，外面會怎麼看？」
林滿江站在窗前，背對著他，聲音有些冷。
「老趙，我們是在正常履行幹部推薦職責。
侯亮平優秀，是事實；海外需要優秀幹部，也是事實。
這兩點結合在一起，有什麼問題？」
林滿江突然轉過身，目光銳利的盯著趙局長。
「難道因為一個幹部在查某個案子，組織上就不能考慮調動他？這豈不是成了變相的保護？
幹部是塊磚，哪裡需要哪裡搬。這個道理，你應該比我懂。」
趙建國欲言又止。林滿江語氣放緩，但卻更顯深沉。
「況且，京豐京盛的調查，已經持續很長時間了。
如果真有確鑿問題，早就該有結論了。長期懸而不決，對工作、對相關企業、對侯亮平同志本人的發展，都不利。
換個環境，也許對大家都好。」
「我只是擔心……」趙建國斟酌著用詞，「這個推薦上去，中組部、外交部乃至更高層，會如何看待我們的『用心』？
畢竟，侯亮平不是普通人。」
林滿江坐回椅子上，神情中帶著一絲疲憊又有一絲果決。
「用心？我們的用心就是為國家的新事業推薦合適的人才。
至於其他……組織上自有判斷。我們做好分內之事即可。」
林滿江揮了揮手，示意就這樣。
趙建國退出辦公室後，林滿江獨自坐了很久。
將侯亮平調離漢東，調離那四十七億的舊案，至少或許能贏得喘息之機。
至於這步棋最終是「金蟬脫殼」，還是「作繭自縛」，只能交給時間和更高層的博弈來決定了。
林滿江拿起筆，在擬好的會議紀要初稿上，在「推薦侯亮平同志」幾個字下面，劃上了一條細細的橫線。
林滿江坐在會議桌主位，面前攤開一份裝幀精美的《海外勞務保障專員籌建方案（徵求意見稿）》。
環視在場的五位副局長和三位處長，林滿江表情嚴肅，同時帶著幾分恰到好處的焦慮。
「同志們，臨時召開這個會，是因為中組部發來了緊急問詢函。」
林滿江將手中的紅頭文件複印件，推向桌心。
「國家要設立海外勞務保障專員，這是大事。
中組部特別詢問我們，這個全國第一個央國企職工權益保障機構。
在過去幾個月的試點中，有哪些經驗可以借鑑。」
會議室里響起輕微的紙張翻動聲，副局長們快速瀏覽文件，神色各異。
職工勞務保障處長張誠，率先開口。
「林局，這是好事啊。
我們在漢東、西江等七個省份試點的『央地協同、業務垂直』模式，完全可以移植到海外場景。
特別是我們建立的跨部門信息共享平台，重大案件聯合督辦機制，對處理海外複雜勞務糾紛很有參考價值。」
主管政策研究的副局長王明輝，率先開口贊同道。
「這是個很有前瞻性的設想。海外勞工權益保障確實存在空白。
我們國內局的經驗，尤其是『央地協同』和『以案促治』的模式，應該有不少可供借鑑之處。」
「王局長，張處長，說得對。」
林滿江微微頷首，表示贊同，話鋒卻突然一轉。
「但中組部，還問了另一個問題。
在試點過程中，我們發現什麼樣的人才配置，最能有效開展工作？」
會議室氣氛微妙，在座的都是消息靈通人士，早已隱約聽說海外勞務保障機構的討論。
更清楚林滿江最近與漢東省檢察院反貪局長侯亮平之間的「糾葛」，後面林滿江在後面的議題上有想法。
侯亮平正在查的，那京豐、京盛煤礦那四十七億的舊案，就如同懸在中福集團頭頂上的達摩克利斯之劍。
林滿江點頭，示意秘書處長分發另一份材料。
「這裡有一份漢東省局的經驗總結報告。」
林滿江手指在「陸亦可」的名字上，輕輕點了點。
「大家都知道，陸亦可同志是從漢東省檢察院反貪局轉崗來的。
在任不僅平穩完成了京州能源後續職工問題，在曠工新村的改造，權益兌現工作中，更是成效顯著。」
林滿江頓了頓，環視眾人。
「這說明什麼？說明政法系統的優秀幹部，具備獨特的優勢。
他們法律功底紮實，調查能力過硬，原則性強，在協調複雜矛盾、追溯歷史遺留問題方面，有獨到的工作方法。」
主管人事的副局長趙建國似乎捕捉到了什麼，謹慎地接話。
「林局的意思是，在考慮海外專員人選時，可以適當參考這個用人思路？」
「不僅僅是參考。」
林滿江語氣依然平穩，卻透出不容置疑的導向性。
「我建議，我們局在回覆中組部諮詢時，可以主動提出一個具體的人才推薦建議，作為我們支持此項工作的誠意。」
林滿江翻到報告最後一頁，那裡附有漢東省政法系統主要幹部簡表。
「侯亮平同志。現任漢東省檢察院副檢察長，反貪局局長。
大家應該都知道他，能力突出，作風過硬，偵辦過多起重大複雜案件。」
林滿江目光，掃過在座每一個人。
「這樣一個既有政法背景，又有中央機關工作經歷，又熟悉職工權益類案件調查的複合型人才，不正是海外勞務保障工作急需的嗎？」
主管國際合作的副局長李援朝，微微皺眉問道。
「林局，侯亮平同志級別不低，且正在關鍵崗位上。
推薦他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作環境艱苦，尤其是非洲地區，需要有強烈的奉獻精神。」
林滿江立刻回應，並且語調都拔高了一絲。
「正是因為需要奉獻精神，才更要推薦最優秀的幹部。
非洲是我國海外勞務人員增長最快的地區之一，矛盾也最突出。
那裡需要的不是按部就班的辦事員，而是能打開局面、建立規則、應對複雜局面的開拓者。
侯亮平同志在漢東啃下了那麼多硬骨頭，這份闖勁和韌性，正是海外開拓最需要的品質。」
頓了頓，補充道：
「況且，這對他個人也是極好的鍛鍊。有海外重要崗位的履歷，對今後的發展大有裨益。
我們這是在為幹部創造機會。」
王明輝若有所思，贊同道。
「如果從工作匹配度看，侯亮平同志確實具備優勢。
首先，法律專長，能應對海外複雜的法律環境。
其次，調查經驗，能處理勞務糾紛背後的深層問題。
還有，協調能力，反貪工作本身就需要與多部門協作。」
趙建國這時，卻提出了更實際的問題。
「但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的偵查工作。
這個時候調動，漢東省委會同意嗎？最高檢那邊又如何協調？」
林滿江顯然早有準備。
「所以這只是一個『推薦建議』。我們只是向中組部提供人才參考，最終決定權在上面。
如果中組部認為合適，自然會去協調相關方面。這恰恰體現了我們薦賢舉能的公心。」
林滿江看向一直未發言的紀檢組長孫振濤。
「振濤同志，你覺得呢？」
孫振濤沉默片刻，緩緩發表意見道。
「從紀律角度，推薦幹部需要基於工作需要和幹部特長，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要這樣的幹部，推薦本身沒有問題。
但動機必須純粹，過程必須透明。」
這話說得滴水不漏，卻讓在座幾人心頭一凜，誰都聽得出弦外之音。
林滿江卻是面不改色。
「動機當然純粹。我們是在響應中央即將開展的新工作，積極薦才。
過程也會嚴格按照程序。今天會議討論，形成集體意見，正式行文上報。」
林滿江最後總結道。
「如果大家沒有原則性反對意見，我們就按此方向準備回復文件。
重點突出兩點：第一，政法背景幹部在權益保障工作中的獨特優勢；第二，以侯亮平同志為例，具體說明這類幹部如何匹配海外需求。
當然，要強調這只是一個建議，供上級參考。」
會議就這樣在一種微妙的共識中結束。沒有人公開反對，但每個人離場時的表情都意味深長。
會後，林滿江辦公室。趙建國走進來，關上門。
「林局，這一招……是不是太明顯了？
侯亮平正在查京豐京盛的事情，這個時候把他『推薦』去非洲，外面會怎麼看？」
林滿江站在窗前，背對著他，聲音有些冷。
「老趙，我們是在正常履行幹部推薦職責。
侯亮平優秀，是事實；海外需要優秀幹部，也是事實。
這兩點結合在一起，有什麼問題？」
林滿江突然轉過身，目光銳利的盯著趙局長。
「難道因為一個幹部在查某個案子，組織上就不能考慮調動他？這豈不是成了變相的保護？
幹部是塊磚，哪裡需要哪裡搬。這個道理，你應該比我懂。」
趙建國欲言又止。林滿江語氣放緩，但卻更顯深沉。
「況且，京豐京盛的調查，已經持續很長時間了。
如果真有確鑿問題，早就該有結論了。長期懸而不決，對工作、對相關企業、對侯亮平同志本人的發展，都不利。
換個環境，也許對大家都好。」
「我只是擔心……」趙建國斟酌著用詞，「這個推薦上去，中組部、外交部乃至更高層，會如何看待我們的『用心』？
畢竟，侯亮平不是普通人。」
林滿江坐回椅子上，神情中帶著一絲疲憊又有一絲果決。
「用心？我們的用心就是為國家的新事業推薦合適的人才。
至於其他……組織上自有判斷。我們做好分內之事即可。」
林滿江揮了揮手，示意就這樣。
趙建國退出辦公室後，林滿江獨自坐了很久。
將侯亮平調離漢東，調離那四十七億的舊案，至少或許能贏得喘息之機。
至於這步棋最終是「金蟬脫殼」，還是「作繭自縛」，只能交給時間和更高層的博弈來決定了。
林滿江拿起筆，在擬好的會議紀要初稿上，在「推薦侯亮平同志」幾個字下面，劃上了一條細細的橫線。