第210章 陸亦可升官了
央國企員工權益保障局的設立問題，在中組部、國資委、央編辦協商後，意見達成一致。
第二周周一下午，漢東省委常委會會議室。
深紅色的橢圓形會議桌旁，十三名常委悉數在座。
省委書記沙瑞金坐在主位，面前攤開兩份文件：
一份是《關於在部分省份試點設立國有企業員工權益保障局的通知》，另一份是京州市委報送的《關於推薦周銘、孫連城同志任職的請示》。
清了清嗓子，沙瑞金聲音沉穩地開門見山道。
「同志們，今天會議有幾項重要的人事議題需要審議。
首先，是落實中央文件精神，我省作為首批試點省份，需要儘快確定省級央國企業員工權益保障局局長人選。
其次，是京州市委推薦的兩位同志——周銘、孫連城的任職問題。
先請春林同志，先匯報央國企員工權益保障局相關情況。」
省委組織部長吳春林翻開面前的文件夾，推了推眼鏡，開始匯報導。
「瑞金書記，各位同志。
根據中央文件要求，省級央國有企業員工權益保障局將作為省國資委內設機構，局長高配為省國資委副主任。
這是一個全新的、責任重大的崗位，人選必須政治過硬、熟悉國企和職工權益相關領域工作，同時具備較強的法治思維和矛盾調處能力。
經過前期摸底和初步篩選，組織部提出了兩位建議人選，供常委會審議。
第一位，陸亦可同志，女，35歲，現任省人民檢察院反貪局偵查一處處長。」
吳春林部下說著，調出陸亦可的簡歷投影，介紹道。
「該同志長期在檢察系統工作，先後在公訴、反貪等重要崗位任職。
參與辦理過多起重大複雜案件，其中就包括涉及國有企業的職務犯罪案件。
政治立場堅定，法律素養紮實，辦案風格嚴謹細緻，原則性強，在省檢察院內部評價很高。」
吳部長在介紹陸亦可時，還特別強調道。
「選擇陸亦可同志，主要基於三點考量。
一是她具有豐富的司法實踐經驗和敏銳的法律風險識別能力。
這有助於新機構從一開始就在法治軌道上規範運行，確保各項工作有法可依、程序嚴謹。
二是她長期在反腐一線，對國有企業的運作模式、潛在風險點有直觀認識，了解職工權益可能受損的關鍵環節。
三是她作風硬朗，敢於碰硬，正適合這個需要直面矛盾的新機構。」
接著陸亦可後，吳部長開始介紹第二位候選人。
「第二位，劉建業同志，男，45歲，現任省國資委企業改革處處長。」
吳部長切換投影，介紹劉建業道。
「劉建業同志長期在國資委系統工作，熟悉國企改革、國資監管的各項政策和業務流程。
對全省國有企業情況掌握比較全面，工作經驗豐富，協調能力較強。」
然後，吳部長以客觀的語氣分析道。
「劉建業同志的優勢在於業務熟悉，能夠較快上手。
但相比之下，在法治專業背景、獨立查辦案件的經驗以及處理複雜尖銳矛盾的一線歷練方面，稍顯不足。
新機構雖然設在國資委，但其職能具有一定的外部監督和權益救濟屬性，需要一定的超脫性和強有力的法治支撐。」
匯報完畢，在會前溝通的默契下，吳春林部長又補充了兩句。
「組織部經過綜合比選，傾向於推薦陸亦可同志。當然，最終請常委會審議決定。」
會議室里安靜了片刻，這個新機構權力不小，局長人選自然引人關注。
但吳部長的傾向性很明顯，而且新部門權大責任也大，還是生領域，沒參考，工作難度較大，常委們一時都在靜觀其變。
沙書記首先尊重地看向將要退休的劉省長，「劉省長，關於吳部長提議的兩個候選人有什麼看法？」
劉省不緊不慢地發言道，「我沒有什麼意見，各位常委討論給出相應意見即可。」
劉省長的沒意見，在明顯的傾向性語境中，顯然就是贊同。
沙瑞金將話轉向高育良，這位省委三號，省委專職副書記、政法委書記，「育良書記，有什麼看法？」
高育良他身體微微後靠，雙手交疊放在桌上，露出經典的、略帶學者氣的沉思表情。如同在做理論研討一般，不疾不徐地開口。
「嗯，這兩個人選，很有意思。
劉建業同志是『內行管內行』，優勢在於業務無縫銜接；陸亦可同志是『外行管內行』，優勢在於視角全新、規範性強。
從理論上講，一個新設立的、帶有監督和救濟性質的機構。
如果完全從原系統內部產生負責人，很容易陷入『路徑依賴』，甚至可能被原有的思維慣性和利益網絡同化。
這不符合機構改革的初衷。」
高育良的目光掃過眾人，最後落在陸亦可的簡歷上。
「陸亦可同志，她的整個職業訓練都在法律體系內，講究的是證據、程序、合法性。
由她來執掌這個新機構，恰恰能帶來一股『清風』。一種嚴格按照法律和制度辦事的新風氣。
這非常符合當前依法治國、推進治理體系現代化的總體要求。
從制度建設的理論高度看，我傾向於支持陸亦可同志。
她能夠幫助這個新機構，從一開始就樹立起規範、權威、公正的形象。」
在省長不發言的情況下，高育良從理論層面為陸亦可的任命定了基調，且高屋建瓴，無可辯駁。
由於後面還有市委推薦的任命討論問題，陸亦可從江臨舟算，也是京州市委自己人。
李達康從務實的角度上，開口附和高育良道。
「育良書記從理論層面分析得很到位。我從實際工作角度補充幾句。
這個權益保障局成立後，第一個硬骨頭很可能就是京州能源的歷史遺留問題。
這個問題涉及兩萬職工，情況複雜，敏感度高。
處理這種問題，光懂業務不夠，更需要魄力、定力和嚴格依法辦事的能力。
陸亦可同志在檢察院，跟腐敗分子打交道都不怵，讓她去協調職工權益問題，在氣勢上和專業上都能壓得住陣腳。
而且這個機構未來必然要和紀檢、檢察、信訪等多個部門頻繁協作。
陸亦可同志來自檢察系統，熟悉這套協作流程和語言，溝通成本會低很多，工作效率會更高。
從京州工作未來的配合度來看，陸亦可同志是更合適的人選。」
李達康的發言，從實操層面強調了陸亦可的優勢，尤其點明了與京州未來工作的配合。
表明支持是基於實際工作需要的考量，完全符合他京州市委書記的身份。
高育良與李達康，從理論與實際雙重角度形成了大勢。
紀委書記田國富只能發言符合一番，這種人事討論不發言。
只有兩種情況：要麼如同劉省長要退休，超脫物外；要麼就是被孤立，地位不保。
「我談點看法。這個權益保障局，不是一般的業務局。
局長人選，除了業務能力，更重要的是政治定力、原則性和抗壓能力。
陸亦可同志在檢察院的表現，辦案原則守得牢，不怕得罪人。
這種強紀律性特質，對這個新崗位至關重要。為確保有效運轉，其工作的規範性和權威性尤其重要。
面對可能需要『揭蓋子』的情況，陸亦可同志可能更合適。」
田國富發言後，見沒有人要發言。分管省國資委的常委副省長，才開口說道。
「兩位同志都很優秀。從國資委工作角度，我們當然歡迎熟悉業務的同志。
但正如各位同志所言，這個新機構的定位特殊，確實需要強有力的法治保障和相對獨立的履職姿態。
我尊重省委的決策，無論哪位同志來，國資委都會全力支持配合。」
討論在幾個回合後，意見逐漸清晰。
多數常委認為，新機構的特殊性質，更需要陸亦可那樣兼具法治剛性、辦案經驗和原則性的幹部。
劉建業作為業務型幹部，更適合在改革處繼續發揮作用。
沙瑞金，最後開口，總結道。
「看來大家的意見比較一致。
新機構要有新氣象，更需要強有力的法治支撐和敢於擔當的精神。陸亦可同志是個合適的人選。
擬任命陸亦可同志，為漢東省國資委副主任，央國企職工權益保障局局長。
現在進行舉手表決。」
最後，陸亦可的任命全票通過。沙瑞金看向吳春林。
「春林部長，請組織部按程序抓緊辦理相關考察和任命手續。」
第二周周一下午，漢東省委常委會會議室。
深紅色的橢圓形會議桌旁，十三名常委悉數在座。
省委書記沙瑞金坐在主位，面前攤開兩份文件：
一份是《關於在部分省份試點設立國有企業員工權益保障局的通知》，另一份是京州市委報送的《關於推薦周銘、孫連城同志任職的請示》。
清了清嗓子，沙瑞金聲音沉穩地開門見山道。
「同志們，今天會議有幾項重要的人事議題需要審議。
首先，是落實中央文件精神，我省作為首批試點省份，需要儘快確定省級央國企業員工權益保障局局長人選。
其次，是京州市委推薦的兩位同志——周銘、孫連城的任職問題。
先請春林同志，先匯報央國企員工權益保障局相關情況。」
省委組織部長吳春林翻開面前的文件夾，推了推眼鏡，開始匯報導。
「瑞金書記，各位同志。
根據中央文件要求，省級央國有企業員工權益保障局將作為省國資委內設機構，局長高配為省國資委副主任。
這是一個全新的、責任重大的崗位，人選必須政治過硬、熟悉國企和職工權益相關領域工作，同時具備較強的法治思維和矛盾調處能力。
經過前期摸底和初步篩選，組織部提出了兩位建議人選，供常委會審議。
第一位，陸亦可同志，女，35歲，現任省人民檢察院反貪局偵查一處處長。」
吳春林部下說著，調出陸亦可的簡歷投影，介紹道。
「該同志長期在檢察系統工作，先後在公訴、反貪等重要崗位任職。
參與辦理過多起重大複雜案件，其中就包括涉及國有企業的職務犯罪案件。
政治立場堅定，法律素養紮實，辦案風格嚴謹細緻，原則性強，在省檢察院內部評價很高。」
吳部長在介紹陸亦可時，還特別強調道。
「選擇陸亦可同志，主要基於三點考量。
一是她具有豐富的司法實踐經驗和敏銳的法律風險識別能力。
這有助於新機構從一開始就在法治軌道上規範運行，確保各項工作有法可依、程序嚴謹。
二是她長期在反腐一線，對國有企業的運作模式、潛在風險點有直觀認識，了解職工權益可能受損的關鍵環節。
三是她作風硬朗，敢於碰硬，正適合這個需要直面矛盾的新機構。」
接著陸亦可後，吳部長開始介紹第二位候選人。
「第二位，劉建業同志，男，45歲，現任省國資委企業改革處處長。」
吳部長切換投影，介紹劉建業道。
「劉建業同志長期在國資委系統工作，熟悉國企改革、國資監管的各項政策和業務流程。
對全省國有企業情況掌握比較全面，工作經驗豐富，協調能力較強。」
然後，吳部長以客觀的語氣分析道。
「劉建業同志的優勢在於業務熟悉，能夠較快上手。
但相比之下，在法治專業背景、獨立查辦案件的經驗以及處理複雜尖銳矛盾的一線歷練方面，稍顯不足。
新機構雖然設在國資委，但其職能具有一定的外部監督和權益救濟屬性，需要一定的超脫性和強有力的法治支撐。」
匯報完畢，在會前溝通的默契下，吳春林部長又補充了兩句。
「組織部經過綜合比選，傾向於推薦陸亦可同志。當然，最終請常委會審議決定。」
會議室里安靜了片刻，這個新機構權力不小，局長人選自然引人關注。
但吳部長的傾向性很明顯，而且新部門權大責任也大，還是生領域，沒參考，工作難度較大，常委們一時都在靜觀其變。
沙書記首先尊重地看向將要退休的劉省長，「劉省長，關於吳部長提議的兩個候選人有什麼看法？」
劉省不緊不慢地發言道，「我沒有什麼意見，各位常委討論給出相應意見即可。」
劉省長的沒意見，在明顯的傾向性語境中，顯然就是贊同。
沙瑞金將話轉向高育良，這位省委三號，省委專職副書記、政法委書記，「育良書記，有什麼看法？」
高育良他身體微微後靠，雙手交疊放在桌上，露出經典的、略帶學者氣的沉思表情。如同在做理論研討一般，不疾不徐地開口。
「嗯，這兩個人選，很有意思。
劉建業同志是『內行管內行』，優勢在於業務無縫銜接；陸亦可同志是『外行管內行』，優勢在於視角全新、規範性強。
從理論上講，一個新設立的、帶有監督和救濟性質的機構。
如果完全從原系統內部產生負責人，很容易陷入『路徑依賴』，甚至可能被原有的思維慣性和利益網絡同化。
這不符合機構改革的初衷。」
高育良的目光掃過眾人，最後落在陸亦可的簡歷上。
「陸亦可同志，她的整個職業訓練都在法律體系內，講究的是證據、程序、合法性。
由她來執掌這個新機構，恰恰能帶來一股『清風』。一種嚴格按照法律和制度辦事的新風氣。
這非常符合當前依法治國、推進治理體系現代化的總體要求。
從制度建設的理論高度看，我傾向於支持陸亦可同志。
她能夠幫助這個新機構，從一開始就樹立起規範、權威、公正的形象。」
在省長不發言的情況下，高育良從理論層面為陸亦可的任命定了基調，且高屋建瓴，無可辯駁。
由於後面還有市委推薦的任命討論問題，陸亦可從江臨舟算，也是京州市委自己人。
李達康從務實的角度上，開口附和高育良道。
「育良書記從理論層面分析得很到位。我從實際工作角度補充幾句。
這個權益保障局成立後，第一個硬骨頭很可能就是京州能源的歷史遺留問題。
這個問題涉及兩萬職工，情況複雜，敏感度高。
處理這種問題，光懂業務不夠，更需要魄力、定力和嚴格依法辦事的能力。
陸亦可同志在檢察院，跟腐敗分子打交道都不怵，讓她去協調職工權益問題，在氣勢上和專業上都能壓得住陣腳。
而且這個機構未來必然要和紀檢、檢察、信訪等多個部門頻繁協作。
陸亦可同志來自檢察系統，熟悉這套協作流程和語言，溝通成本會低很多，工作效率會更高。
從京州工作未來的配合度來看，陸亦可同志是更合適的人選。」
李達康的發言，從實操層面強調了陸亦可的優勢，尤其點明了與京州未來工作的配合。
表明支持是基於實際工作需要的考量，完全符合他京州市委書記的身份。
高育良與李達康，從理論與實際雙重角度形成了大勢。
紀委書記田國富只能發言符合一番，這種人事討論不發言。
只有兩種情況：要麼如同劉省長要退休，超脫物外；要麼就是被孤立，地位不保。
「我談點看法。這個權益保障局，不是一般的業務局。
局長人選，除了業務能力，更重要的是政治定力、原則性和抗壓能力。
陸亦可同志在檢察院的表現，辦案原則守得牢，不怕得罪人。
這種強紀律性特質，對這個新崗位至關重要。為確保有效運轉，其工作的規範性和權威性尤其重要。
面對可能需要『揭蓋子』的情況，陸亦可同志可能更合適。」
田國富發言後，見沒有人要發言。分管省國資委的常委副省長，才開口說道。
「兩位同志都很優秀。從國資委工作角度，我們當然歡迎熟悉業務的同志。
但正如各位同志所言，這個新機構的定位特殊，確實需要強有力的法治保障和相對獨立的履職姿態。
我尊重省委的決策，無論哪位同志來，國資委都會全力支持配合。」
討論在幾個回合後，意見逐漸清晰。
多數常委認為，新機構的特殊性質，更需要陸亦可那樣兼具法治剛性、辦案經驗和原則性的幹部。
劉建業作為業務型幹部，更適合在改革處繼續發揮作用。
沙瑞金，最後開口，總結道。
「看來大家的意見比較一致。
新機構要有新氣象，更需要強有力的法治支撐和敢於擔當的精神。陸亦可同志是個合適的人選。
擬任命陸亦可同志，為漢東省國資委副主任，央國企職工權益保障局局長。
現在進行舉手表決。」
最後，陸亦可的任命全票通過。沙瑞金看向吳春林。
「春林部長，請組織部按程序抓緊辦理相關考察和任命手續。」