第820章 再次改革的障礙
陳衛民走到門口，段建軍穿著孝服在門口迎客。
「段哥，都是我的錯。」
「和你沒關係，老爺子身體本來就不好。」
「我進去給老爺子磕個頭。」
按理說，前來弔孝的人不用磕頭，但是陳衛民的身份不一樣，他和段銳沒有結婚，但畢竟有了孩子，磕個頭不過分。
「衛民，謝謝，銳銳年輕氣盛，說話不經過大腦，你別生她的氣。」
陳衛民苦笑了一聲。
昨晚上，他本來打算重新分配一下華夏光明在線的股份，可段家用一個老人的死，死死的把陳衛民綁住了。
老爺子的遺體在家裡停靈三天，每天來弔唁的人絡繹不絕。
第四天，老爺子入住了八寶山。
一切仿佛已經塵埃落定了。
楊黛琳的預產期到了，陳衛民擔心出問題，所以聯繫了京城婦產科最好的醫院，提前兩天住了進去。
人閒的時候，陳衛民天天給楊黛琳做吃的，要麼陪老爺子釣釣魚。
可忙起來後，各種事趕事。
陳衛民想安心在醫院陪著楊黛琳，但是池徹平和周宏偉不讓陳衛民休息。
第二次改革到了關鍵時期，很多事情都需要陳衛民拿主意。
尤其是牽扯到好幾個元老的問題，池徹平也不敢做決定。
集團公司的人事必須調整了，胡大海和王杏肯定要被調整。
還牽扯到周國良、李庸、蒂姆和肖玉鵬。
胡大海已經不管公司的事了，調整不調整都無所謂，他本人也同意了不再擔任集團公司的任何職務。
他現在的全部精力都放在了教育基金上，全國到處撒錢蓋教學樓。
王杏這邊很難處理。
從89年起，王杏就跟著陳衛民，雖然那時候她已經退休了，但發揮的作用是巨大的，尤其是她弟弟還是京城計委主任王來寧，為陳衛民辦事提供了很大方便。
可以說，王杏居功甚偉，作用和貢獻不比胡大海少多少。
到今年，王杏已經六十好幾了，他弟弟也退居二線。
池徹平之所以想調整王杏，純粹是出於公心。
隨著公司規模越來越大，王杏不管是從能力上還是精力上，都已經跟不上集團公司的發展。
池徹平想讓周國良到集團公司接替王杏，周國良也不同意。
但是池徹平已經決定成立華夏金融集團，燕京光明和港島光明合成亞洲光明，周國良和蘇磊必須有一個人到集團公司。
李庸有兩個選擇，要麼任金融集團的營運長，要麼到集團公司，李庸也不想動，他還是希望自己擔任復盛銀行的一把手。
肖玉鵬已經到松江擔任黃河半導體總經理幾年時間，池徹平這次要把他調回京城擔任全球資產管理與配置辦公主任，集團公司領導班子成員。
蒂姆現在是美國光明投資的一把手。
這次重新組建的光明投資（國際）集團公司，就是在美國光明投資的基礎上組建而來，蒂姆也不想到金融集團任職，他還想繼續擔任光明國際的總裁。
池徹平和王杏透露了一下，希望王杏徹底退休，沒想到王杏的反應之大，出乎了所有人的意料。
陳衛民接到王杏的電話，王杏一把鼻涕一把淚的訴說著池徹平對自己的不公。
其他幾個人也都來電話，希望老闆能重新考慮一下人選。
甚至胡大海都給陳衛民來了電話，問了一下關於胡桃的安排。
陳衛民不可能再用胡桃，哪怕胡桃已經重新洗心革面，也不可能再用她。
楊黛琳看著丈夫愁眉不展，便問了問情況。
聽完陳衛民的煩惱後，楊黛琳笑道：「你說奇怪不奇怪，他們寧願當下屬公司的一把手，也不想當集團公司的副手，只能說明一個問題，你們集團公司的領導就是擺設，沒有什麼權力。」
陳衛民的腦子好像抓住了什麼。
以前，大的戰略方向來說，幾乎都是陳衛民一言而決，集團總公司的副手們，幾乎在給陳衛民打下手。
而且各個公司有事情，都是直接找陳衛民匯報。
也就劉自明和劉三梅這樣毫無分公司經驗的兩個人能夠坐穩集團公司副手的位子。
雖然這一年多，陳衛民當了甩手掌柜，但是集團的副手們還是按照以前的模式工作，各個分公司的自主權非常大。
就像華夏的政府體系一樣，應該是一級一級的管理，明確各級的權限，超過權限要向上審批，這才能發揮各個層級的作用。
但是，如果設置了權限，會把公司的整個審批流程拉長，不利於快速決策。
「我們還需要快速決策嗎？」，陳衛民心中默念。
公司規模大了，穩健才是第一位的。
「媳婦，還是你聰明。」
「還有，人家周宏偉跟了你好幾年了，好歹也是交大研究生畢業，光讓他給你當秘書？」
「嗯，我已經安排好了，你就放心吧。」
晚上在醫院的陪床的時候，陳衛民把周宏偉喊了過來，讓周宏偉起草了一份光明集團公司議事章程。
每個集團公司領導分管一到兩個分公司，具有指導分公司正常經營活動的權限。
各個分公司是董事會、董事局的相關文件，必須上報上級公司分管領導，分管領導有否決下一級董事會、董事局議定事項的權利，但是必須上本層級班子會集體商議決定。
各分公司必須無條件配合上級公司的監察、資產調配、財務審核、人事核定與監督等工作。
再就是從工資待遇上，要有所區分，非集團總公司領導班子成員，不得晉升管理崗十級。
還有出差待遇，集團公司班子成員出差是實報實銷，國內住宿標準不得低於五百塊，發達國家不得低於五百美元，上不封頂。
96年五百塊的住宿標準那是相當高啊，一般企業的普通職工一個月工資都沒這麼高，而且很多地方都無法滿足這個要求，哪怕開三間房，也不一定夠五百塊。
人為區分了上級公司和下級公司的待遇差別，製造了身份和地位的不同，拔高了上級公司領導層的地位。
權力有了，地位有了，估計大家的抵制情緒就小了吧？
「段哥，都是我的錯。」
「和你沒關係，老爺子身體本來就不好。」
「我進去給老爺子磕個頭。」
按理說，前來弔孝的人不用磕頭，但是陳衛民的身份不一樣，他和段銳沒有結婚，但畢竟有了孩子，磕個頭不過分。
「衛民，謝謝，銳銳年輕氣盛，說話不經過大腦，你別生她的氣。」
陳衛民苦笑了一聲。
昨晚上，他本來打算重新分配一下華夏光明在線的股份，可段家用一個老人的死，死死的把陳衛民綁住了。
老爺子的遺體在家裡停靈三天，每天來弔唁的人絡繹不絕。
第四天，老爺子入住了八寶山。
一切仿佛已經塵埃落定了。
楊黛琳的預產期到了，陳衛民擔心出問題，所以聯繫了京城婦產科最好的醫院，提前兩天住了進去。
人閒的時候，陳衛民天天給楊黛琳做吃的，要麼陪老爺子釣釣魚。
可忙起來後，各種事趕事。
陳衛民想安心在醫院陪著楊黛琳，但是池徹平和周宏偉不讓陳衛民休息。
第二次改革到了關鍵時期，很多事情都需要陳衛民拿主意。
尤其是牽扯到好幾個元老的問題，池徹平也不敢做決定。
集團公司的人事必須調整了，胡大海和王杏肯定要被調整。
還牽扯到周國良、李庸、蒂姆和肖玉鵬。
胡大海已經不管公司的事了，調整不調整都無所謂，他本人也同意了不再擔任集團公司的任何職務。
他現在的全部精力都放在了教育基金上，全國到處撒錢蓋教學樓。
王杏這邊很難處理。
從89年起，王杏就跟著陳衛民，雖然那時候她已經退休了，但發揮的作用是巨大的，尤其是她弟弟還是京城計委主任王來寧，為陳衛民辦事提供了很大方便。
可以說，王杏居功甚偉，作用和貢獻不比胡大海少多少。
到今年，王杏已經六十好幾了，他弟弟也退居二線。
池徹平之所以想調整王杏，純粹是出於公心。
隨著公司規模越來越大，王杏不管是從能力上還是精力上，都已經跟不上集團公司的發展。
池徹平想讓周國良到集團公司接替王杏，周國良也不同意。
但是池徹平已經決定成立華夏金融集團，燕京光明和港島光明合成亞洲光明，周國良和蘇磊必須有一個人到集團公司。
李庸有兩個選擇，要麼任金融集團的營運長，要麼到集團公司，李庸也不想動，他還是希望自己擔任復盛銀行的一把手。
肖玉鵬已經到松江擔任黃河半導體總經理幾年時間，池徹平這次要把他調回京城擔任全球資產管理與配置辦公主任，集團公司領導班子成員。
蒂姆現在是美國光明投資的一把手。
這次重新組建的光明投資（國際）集團公司，就是在美國光明投資的基礎上組建而來，蒂姆也不想到金融集團任職，他還想繼續擔任光明國際的總裁。
池徹平和王杏透露了一下，希望王杏徹底退休，沒想到王杏的反應之大，出乎了所有人的意料。
陳衛民接到王杏的電話，王杏一把鼻涕一把淚的訴說著池徹平對自己的不公。
其他幾個人也都來電話，希望老闆能重新考慮一下人選。
甚至胡大海都給陳衛民來了電話，問了一下關於胡桃的安排。
陳衛民不可能再用胡桃，哪怕胡桃已經重新洗心革面，也不可能再用她。
楊黛琳看著丈夫愁眉不展，便問了問情況。
聽完陳衛民的煩惱後，楊黛琳笑道：「你說奇怪不奇怪，他們寧願當下屬公司的一把手，也不想當集團公司的副手，只能說明一個問題，你們集團公司的領導就是擺設，沒有什麼權力。」
陳衛民的腦子好像抓住了什麼。
以前，大的戰略方向來說，幾乎都是陳衛民一言而決，集團總公司的副手們，幾乎在給陳衛民打下手。
而且各個公司有事情，都是直接找陳衛民匯報。
也就劉自明和劉三梅這樣毫無分公司經驗的兩個人能夠坐穩集團公司副手的位子。
雖然這一年多，陳衛民當了甩手掌柜，但是集團的副手們還是按照以前的模式工作，各個分公司的自主權非常大。
就像華夏的政府體系一樣，應該是一級一級的管理，明確各級的權限，超過權限要向上審批，這才能發揮各個層級的作用。
但是，如果設置了權限，會把公司的整個審批流程拉長，不利於快速決策。
「我們還需要快速決策嗎？」，陳衛民心中默念。
公司規模大了，穩健才是第一位的。
「媳婦，還是你聰明。」
「還有，人家周宏偉跟了你好幾年了，好歹也是交大研究生畢業，光讓他給你當秘書？」
「嗯，我已經安排好了，你就放心吧。」
晚上在醫院的陪床的時候，陳衛民把周宏偉喊了過來，讓周宏偉起草了一份光明集團公司議事章程。
每個集團公司領導分管一到兩個分公司，具有指導分公司正常經營活動的權限。
各個分公司是董事會、董事局的相關文件，必須上報上級公司分管領導，分管領導有否決下一級董事會、董事局議定事項的權利，但是必須上本層級班子會集體商議決定。
各分公司必須無條件配合上級公司的監察、資產調配、財務審核、人事核定與監督等工作。
再就是從工資待遇上，要有所區分，非集團總公司領導班子成員，不得晉升管理崗十級。
還有出差待遇，集團公司班子成員出差是實報實銷，國內住宿標準不得低於五百塊，發達國家不得低於五百美元，上不封頂。
96年五百塊的住宿標準那是相當高啊，一般企業的普通職工一個月工資都沒這麼高，而且很多地方都無法滿足這個要求，哪怕開三間房，也不一定夠五百塊。
人為區分了上級公司和下級公司的待遇差別，製造了身份和地位的不同，拔高了上級公司領導層的地位。
權力有了，地位有了，估計大家的抵制情緒就小了吧？