第93章 壓力
第93章 壓力
新垣結衣的接受採訪之後，兩者很快形成了一加一大於二的效果。
因為從這個時候開始，平清杉一直希望能撬動的「路人」圈子，終於開始受到了影響。
一些嗅覺敏銳的藝人，也開始在自己的社交媒體上，有意無意地提及《AKBINGO》這兩期節目中的某個梗。
比如某個當紅搞笑藝人在自己的節目中，突然對著搭檔潑了一杯水，然後捏著嗓子嬌滴滴地喊了一句：「啊~好~涼~哦~」
引得現場觀眾哄堂大笑。
又比如一些模特，在接受採訪時被問到最近有沒有什麼喜歡的流行語，會回答：「可愛就是正義」
這些明星的跟風行為，並非完全出於自發。
而是因為有熱度。
在日本這個非常看重「流行」和「集體認同」的社會裡，這種跟風效應一旦形成，便會勢不可擋。
就像前世的「冰桶挑戰」一樣，只要一個東西有流量，那就能迅速從小眾圈子擴散到大眾視野，成為一種現象級的文化符號。
雖然AKB的短劇，顯然不可能像「冰桶挑戰」一樣那麼有影響力。
但隨著時間的增加，其影響力在擴散這件事，是比較明顯的。
這其中，平清杉精心設計的「電子票根」和「分享抽獎」機制，也起到了推波助瀾的作用。
各種各樣的曬圖和評論，在日本網際網路上傳開。
而隨著投票的人越來越多，誰能拿下冠軍，又成了新的話題。
平清杉之所以喜歡搞企劃，就是因為像這種企劃，對於投了票的人，哪怕之前完全不了解AKB，就是奔著抽獎，或者湊熱鬧的心態投的。
只要你投了，那多多少少也會去關注最終的結果。
對運營而言，這就相當於是翻倍的曝光機會。
不過，就在外界紅紅火火的時候。
SKE48的後台休息室里。
空氣里瀰漫著的，反而是一股難以言喻的複雜。
γγ
松井玲奈坐在角落，手機屏幕的光線映在她臉上，那雙平時充滿活力的眼睛，此刻卻帶著一絲不易察覺的疲憊。
這段時間對於SKE來說，可以說是相當不錯的。
雖然短劇投票的結果還沒出來，但由於投票門檻低（只需要註冊NICO，或者在官網註冊）即可投票，所以吸引了大量的路人粉。
這些路人粉，稍微沖淡了一部分AKB當下的人氣加成，再加上現在還是08年，AKB的粉絲圈子本身也就剛剛鋪開。
因此雙方的票數，沒有想像中那麼大。
此外，就算不考慮最終結果，就當下，由於短劇大火，幾乎所有人的人氣都在漲，特別是有出演短劇的成員。
像是松井玲奈，松井珠理奈。
本來此時AKB的人氣就很高，各種工作就是在快速增加的，現在短劇爆火之後就更是如此，兩人這段時間可沒少上綜藝節目。
那個「啊，好涼」更是成了每次到電視上都要演的梗。
包括各種廣播，雜誌，的工作也是冒了出來。
然而，對於松井玲奈來說，她的心情卻有些微妙，特別是在劇場休息室呆著的時候。
環顧四周，可以很明顯的發現休息室里分成了兩團。
一團是幾個和她一樣參演了短劇的成員，她們臉上掛著抑制不住的興奮，小聲討論著最近的通告和粉絲的留言。
而另一邊，幾個沒有參演短劇的成員，則顯得有些沉默。
「玲奈。」
「晴香？最近怎麼樣？」
「還——還好。只是，最近總覺得有些跟不上。大家都在外面忙，我們留在劇場的，好像有點被遺忘了。」
類似的對話，松井玲奈已經遇到了很多次。
在一個偶像團體裡，女孩們的壓力其實很大，因為在這裡，所有的一切都是有「排名的」，可以說無時無刻不在「競爭」
再加上運營已經宣布，SKE即將進行二期生招募，擴充戰力，以保證劇場演出的質量和頻率。
這對於團體來說，當然是好事。
但是對於這些還沒有完全站穩腳跟的同期生，這些新人的到來，無疑是巨大的壓力。
這些事，按理說，不該由她一個人來操心。
但就在這個月，她被平清杉任命為了SKE的隊長，而且還是在劇場裡，當著粉絲們的面，親自任命的隊長。
甚至還專門做了隊長印章。
章鈕是一隻展翅欲飛的鳳凰，線條流暢，栩栩如生，章面刻著「SKE48」
「松井玲奈，從今天起，你就是SKE48的隊長。」
「這枚印章，象徵著責任，也象徵著SKE48的意志。」
「一個團隊，要走得遠，走得穩，光靠運營是不夠的。成員之間的凝聚力，方向感，都需要一個強有力的領導者。」
「偶像，是夢想的追逐者，也是團隊的縮影，隊長，就是這個團隊的靈魂。」
「我希望，你能帶領SKE48，走到偶像的頂點。」
這些心靈雞湯，在那個環境說出來，你別說，你還真的別說。
反正當時松井玲奈確實感覺整個人都是血氣上涌，而且松井玲奈很快就發現，這個隊長的頭銜，並不是一個虛名。
平清杉在搭建整個運營架構的時候，確實是在嘗試把一部分權力下放到成員手裡。
這種決策是基於後世幾個成功的經驗。
一個團隊要火，成員和運營必須是雙向奔赴。
而一個好的隊長，可以在成員與運營之間搭起一座橋樑。
舉個簡單的例子，就拿新成員入團來說，很多東西都需要前輩去教授，生活上，練習上，都是如此。
比如練舞的時候，舞蹈老師來上一句。
「OVERTURE轉調後第三八拍出場站位橫一2拍間距淺位站立」之類的專業的舞台術語。
新人聽完肯定是一臉懵。
那如果出現了這樣的情況，誰去教？或者需不需要和舞蹈老師溝通，說新人需要更清晰的指令？這些就是成員和運營之間的溝通。
不要覺得這是小事，日本社會在這一塊非常的壓抑，像前世乃木坂的久保史緒里，第一次打計程車都能因為計程車不停，而情緒崩潰..
可想而知，在團體內部，如果沒有一個內部的溝通機制，一個對外輸出的口子，就是會出問題的。
新垣結衣的接受採訪之後，兩者很快形成了一加一大於二的效果。
因為從這個時候開始，平清杉一直希望能撬動的「路人」圈子，終於開始受到了影響。
一些嗅覺敏銳的藝人，也開始在自己的社交媒體上，有意無意地提及《AKBINGO》這兩期節目中的某個梗。
比如某個當紅搞笑藝人在自己的節目中，突然對著搭檔潑了一杯水，然後捏著嗓子嬌滴滴地喊了一句：「啊~好~涼~哦~」
引得現場觀眾哄堂大笑。
又比如一些模特，在接受採訪時被問到最近有沒有什麼喜歡的流行語，會回答：「可愛就是正義」
這些明星的跟風行為，並非完全出於自發。
而是因為有熱度。
在日本這個非常看重「流行」和「集體認同」的社會裡，這種跟風效應一旦形成，便會勢不可擋。
就像前世的「冰桶挑戰」一樣，只要一個東西有流量，那就能迅速從小眾圈子擴散到大眾視野，成為一種現象級的文化符號。
雖然AKB的短劇，顯然不可能像「冰桶挑戰」一樣那麼有影響力。
但隨著時間的增加，其影響力在擴散這件事，是比較明顯的。
這其中，平清杉精心設計的「電子票根」和「分享抽獎」機制，也起到了推波助瀾的作用。
各種各樣的曬圖和評論，在日本網際網路上傳開。
而隨著投票的人越來越多，誰能拿下冠軍，又成了新的話題。
平清杉之所以喜歡搞企劃，就是因為像這種企劃，對於投了票的人，哪怕之前完全不了解AKB，就是奔著抽獎，或者湊熱鬧的心態投的。
只要你投了，那多多少少也會去關注最終的結果。
對運營而言，這就相當於是翻倍的曝光機會。
不過，就在外界紅紅火火的時候。
SKE48的後台休息室里。
空氣里瀰漫著的，反而是一股難以言喻的複雜。
γγ
松井玲奈坐在角落，手機屏幕的光線映在她臉上，那雙平時充滿活力的眼睛，此刻卻帶著一絲不易察覺的疲憊。
這段時間對於SKE來說，可以說是相當不錯的。
雖然短劇投票的結果還沒出來，但由於投票門檻低（只需要註冊NICO，或者在官網註冊）即可投票，所以吸引了大量的路人粉。
這些路人粉，稍微沖淡了一部分AKB當下的人氣加成，再加上現在還是08年，AKB的粉絲圈子本身也就剛剛鋪開。
因此雙方的票數，沒有想像中那麼大。
此外，就算不考慮最終結果，就當下，由於短劇大火，幾乎所有人的人氣都在漲，特別是有出演短劇的成員。
像是松井玲奈，松井珠理奈。
本來此時AKB的人氣就很高，各種工作就是在快速增加的，現在短劇爆火之後就更是如此，兩人這段時間可沒少上綜藝節目。
那個「啊，好涼」更是成了每次到電視上都要演的梗。
包括各種廣播，雜誌，的工作也是冒了出來。
然而，對於松井玲奈來說，她的心情卻有些微妙，特別是在劇場休息室呆著的時候。
環顧四周，可以很明顯的發現休息室里分成了兩團。
一團是幾個和她一樣參演了短劇的成員，她們臉上掛著抑制不住的興奮，小聲討論著最近的通告和粉絲的留言。
而另一邊，幾個沒有參演短劇的成員，則顯得有些沉默。
「玲奈。」
「晴香？最近怎麼樣？」
「還——還好。只是，最近總覺得有些跟不上。大家都在外面忙，我們留在劇場的，好像有點被遺忘了。」
類似的對話，松井玲奈已經遇到了很多次。
在一個偶像團體裡，女孩們的壓力其實很大，因為在這裡，所有的一切都是有「排名的」，可以說無時無刻不在「競爭」
再加上運營已經宣布，SKE即將進行二期生招募，擴充戰力，以保證劇場演出的質量和頻率。
這對於團體來說，當然是好事。
但是對於這些還沒有完全站穩腳跟的同期生，這些新人的到來，無疑是巨大的壓力。
這些事，按理說，不該由她一個人來操心。
但就在這個月，她被平清杉任命為了SKE的隊長，而且還是在劇場裡，當著粉絲們的面，親自任命的隊長。
甚至還專門做了隊長印章。
章鈕是一隻展翅欲飛的鳳凰，線條流暢，栩栩如生，章面刻著「SKE48」
「松井玲奈，從今天起，你就是SKE48的隊長。」
「這枚印章，象徵著責任，也象徵著SKE48的意志。」
「一個團隊，要走得遠，走得穩，光靠運營是不夠的。成員之間的凝聚力，方向感，都需要一個強有力的領導者。」
「偶像，是夢想的追逐者，也是團隊的縮影，隊長，就是這個團隊的靈魂。」
「我希望，你能帶領SKE48，走到偶像的頂點。」
這些心靈雞湯，在那個環境說出來，你別說，你還真的別說。
反正當時松井玲奈確實感覺整個人都是血氣上涌，而且松井玲奈很快就發現，這個隊長的頭銜，並不是一個虛名。
平清杉在搭建整個運營架構的時候，確實是在嘗試把一部分權力下放到成員手裡。
這種決策是基於後世幾個成功的經驗。
一個團隊要火，成員和運營必須是雙向奔赴。
而一個好的隊長，可以在成員與運營之間搭起一座橋樑。
舉個簡單的例子，就拿新成員入團來說，很多東西都需要前輩去教授，生活上，練習上，都是如此。
比如練舞的時候，舞蹈老師來上一句。
「OVERTURE轉調後第三八拍出場站位橫一2拍間距淺位站立」之類的專業的舞台術語。
新人聽完肯定是一臉懵。
那如果出現了這樣的情況，誰去教？或者需不需要和舞蹈老師溝通，說新人需要更清晰的指令？這些就是成員和運營之間的溝通。
不要覺得這是小事，日本社會在這一塊非常的壓抑，像前世乃木坂的久保史緒里，第一次打計程車都能因為計程車不停，而情緒崩潰..
可想而知，在團體內部，如果沒有一個內部的溝通機制，一個對外輸出的口子，就是會出問題的。