番外：時大夫
時夏曾經想過，開一間屬於自己的藥房。
然而，真正在海市安定下來，深入了解這個時代的規則後，她才意識到，這想法在當下有多麼天真。
私人開藥房，遠不是租個門面、進些藥材、擺個診桌那麼簡單。
首先便是行醫資格和經營許可的壁壘。
她現在是國家分配的公職人員，在婦幼保健院擔任中醫師，擁有的是單位人的身份和相應的職稱。
但要獨立開業行醫、經營藥品，需要更為嚴格和複雜的審批。
行醫資格證的獲取，往往與體制內單位的評定、工齡等一些稀缺的指標掛鉤。
她一個剛工作的新人，幾乎不可能拿到。
其次，藥品來源和質量控制是另一個難題。
正規的、尤其是可用於處方配伍的中藥材，其採購、炮製、銷售都有嚴格的渠道管理規定。個人很難直接從產地或大型藥材公司獲得穩定、優質且合法的貨源。
再者，即便解決資格和藥材問題，藥房的日常運營、稅務、乃至可能面臨的醫療糾紛，都需要相應的社會資源、人脈和精力去應付。
她孤身在此，很難靠個人實現。
而師父李茯苓所在的同仁堂。那是百年老字號，公私合營後雖保留字號和部分傳統，但其運營模式、藥材渠道、人員管理都已納入國家計劃經濟的軌道。
師父能坐鎮其中，是因為她本身是被國家認可和聘請的老專家，擁有極高的聲望和無可置疑的資格。
同仁堂分號的開設，更是涉及複雜的審批、投資和隸屬關係，絕非個人所能企及。
想清楚這些關節，時夏那顆躍躍欲試的心，慢慢沉靜下來，變得務實。
急什麼呢？她才二十出頭，剛在海市站穩腳跟，工作也才步入正軌。
開藥房是長遠的目標，而非當下必須實現的迫切願望。
在婦幼保健院工作，於目前而言，其實是相當不錯的選擇。
這裡的排班確實不算密集，若無特殊任務，基本能按時下班。
中醫科病人數量相對西醫各科要少，工作節奏並不緊繃，可以說有些「清閒」。
至於中醫式微、大多數人更傾向於看西醫的現實，時夏也看得很開。
相信中醫、願意嘗試中醫的人自然會上門。每看好一個病人，就是一份實實在在的口碑積累。
「等以後吧……」 她想。
眼下，就在婦幼保健院這方安靜的診室里，當好她的時大夫，看好每一個找上門的病人，不斷精進自己的醫術。
——
入職海市婦幼保健院大半年後，時夏在中醫科，漸漸有了些名氣。
起初，病人多是隨機掛號，或者衝著吳主任、林大夫的名頭來的。
漸漸地，開始有了一些回頭客，或者經人介紹、指名要找「那位年輕的時大夫」的。
她們大多是些常見卻磨人的婦科小毛病。
時夏對待這些病人，拿出了十二分的耐心。開方時，她並不拘泥於成方，往往在師父教導的經典方劑基礎上，根據病人的具體體質、症狀輕重、甚至情緒狀態進行加減化裁。
不少病人反饋，吃了她的藥，身體的不適感明顯緩解，精神頭也好了不少。
時夏心裡升起成就感，這是對她所學所用的最直接肯定。
她也會將一些典型的、或是有疑惑的脈案和診療思路，仔細記錄下來，定期寫信給京城的師父。
信中不僅匯報近況，更多是請教。
比如某位病人肝鬱血瘀症狀明顯，但脾胃又虛寒，用藥如何權衡？又比如，針對海市本地濕氣重的地域特點，在調理婦科病時，除濕的思路是否需要調整？
師父的回信總是如期而至，從不直接給出答案，多是點撥思路，指出時夏考慮中的疏漏或可深入之處，有時也會分享一兩個早年行醫時遇到的類似病例和處理心得。
這些信件，時夏反覆閱讀，常常有茅塞頓開之感。她將這些啟發仔細整理，融入之後的診療中。
工作滿一年時，醫院進行例行的職稱評定和崗位調整。
時夏順利從初級職稱晉升為主治醫師。
她開始參與科室的一些業務討論，甚至帶教新分來的實習醫生。
海市的梧桐樹黃了又綠。
日子在望聞問切、開方製藥、讀書思考中平穩流逝。
時夏覺得，這樣專注於一門技藝，看著它一點點精進，並能切實地幫助到人，或許就是她穿越至今，找到的最適合自己、也最能讓她內心安寧的生存方式。
然而，真正在海市安定下來，深入了解這個時代的規則後，她才意識到，這想法在當下有多麼天真。
私人開藥房，遠不是租個門面、進些藥材、擺個診桌那麼簡單。
首先便是行醫資格和經營許可的壁壘。
她現在是國家分配的公職人員，在婦幼保健院擔任中醫師，擁有的是單位人的身份和相應的職稱。
但要獨立開業行醫、經營藥品，需要更為嚴格和複雜的審批。
行醫資格證的獲取，往往與體制內單位的評定、工齡等一些稀缺的指標掛鉤。
她一個剛工作的新人，幾乎不可能拿到。
其次，藥品來源和質量控制是另一個難題。
正規的、尤其是可用於處方配伍的中藥材，其採購、炮製、銷售都有嚴格的渠道管理規定。個人很難直接從產地或大型藥材公司獲得穩定、優質且合法的貨源。
再者，即便解決資格和藥材問題，藥房的日常運營、稅務、乃至可能面臨的醫療糾紛，都需要相應的社會資源、人脈和精力去應付。
她孤身在此，很難靠個人實現。
而師父李茯苓所在的同仁堂。那是百年老字號，公私合營後雖保留字號和部分傳統，但其運營模式、藥材渠道、人員管理都已納入國家計劃經濟的軌道。
師父能坐鎮其中，是因為她本身是被國家認可和聘請的老專家，擁有極高的聲望和無可置疑的資格。
同仁堂分號的開設，更是涉及複雜的審批、投資和隸屬關係，絕非個人所能企及。
想清楚這些關節，時夏那顆躍躍欲試的心，慢慢沉靜下來，變得務實。
急什麼呢？她才二十出頭，剛在海市站穩腳跟，工作也才步入正軌。
開藥房是長遠的目標，而非當下必須實現的迫切願望。
在婦幼保健院工作，於目前而言，其實是相當不錯的選擇。
這裡的排班確實不算密集，若無特殊任務，基本能按時下班。
中醫科病人數量相對西醫各科要少，工作節奏並不緊繃，可以說有些「清閒」。
至於中醫式微、大多數人更傾向於看西醫的現實，時夏也看得很開。
相信中醫、願意嘗試中醫的人自然會上門。每看好一個病人，就是一份實實在在的口碑積累。
「等以後吧……」 她想。
眼下，就在婦幼保健院這方安靜的診室里，當好她的時大夫，看好每一個找上門的病人，不斷精進自己的醫術。
——
入職海市婦幼保健院大半年後，時夏在中醫科，漸漸有了些名氣。
起初，病人多是隨機掛號，或者衝著吳主任、林大夫的名頭來的。
漸漸地，開始有了一些回頭客，或者經人介紹、指名要找「那位年輕的時大夫」的。
她們大多是些常見卻磨人的婦科小毛病。
時夏對待這些病人，拿出了十二分的耐心。開方時，她並不拘泥於成方，往往在師父教導的經典方劑基礎上，根據病人的具體體質、症狀輕重、甚至情緒狀態進行加減化裁。
不少病人反饋，吃了她的藥，身體的不適感明顯緩解，精神頭也好了不少。
時夏心裡升起成就感，這是對她所學所用的最直接肯定。
她也會將一些典型的、或是有疑惑的脈案和診療思路，仔細記錄下來，定期寫信給京城的師父。
信中不僅匯報近況，更多是請教。
比如某位病人肝鬱血瘀症狀明顯，但脾胃又虛寒，用藥如何權衡？又比如，針對海市本地濕氣重的地域特點，在調理婦科病時，除濕的思路是否需要調整？
師父的回信總是如期而至，從不直接給出答案，多是點撥思路，指出時夏考慮中的疏漏或可深入之處，有時也會分享一兩個早年行醫時遇到的類似病例和處理心得。
這些信件，時夏反覆閱讀，常常有茅塞頓開之感。她將這些啟發仔細整理，融入之後的診療中。
工作滿一年時，醫院進行例行的職稱評定和崗位調整。
時夏順利從初級職稱晉升為主治醫師。
她開始參與科室的一些業務討論，甚至帶教新分來的實習醫生。
海市的梧桐樹黃了又綠。
日子在望聞問切、開方製藥、讀書思考中平穩流逝。
時夏覺得，這樣專注於一門技藝，看著它一點點精進，並能切實地幫助到人，或許就是她穿越至今，找到的最適合自己、也最能讓她內心安寧的生存方式。