第477章九族剝離之術
【「老朱被丑像逼出了最高規格的反擊——官方認證照全國分發。」】
【「清朝的人還沒出生就已經被老朱記在小本本上了。」】
【「朱元璋保衛肖像權之戰，正式開打。」】
太極殿。李世民端著酒，難得露出同情之色。
「被後世醜化畫像六百年……換了朕，怕是也忍不住。」
程咬金撓頭：「陛下您那畫像沒被動過手腳吧？」
李世民愣了一下，轉頭看向房玄齡。
房玄齡咳了一聲：「臣即刻派人核查凌煙閣畫像存檔。」
【畫像爭議告一段落！】
【接下來——後世年輕人最愛玩的歷史整活——】
【《給帝王寫年終總結，但用的是打工人的語氣》！】
【第一份年終總結的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：標準企業年終述職報告。】
一張後世公司常用的PPT幻燈片出現在天幕上，標題寫著——
【員工姓名：嬴政】
【職務：華夏集團CEO（兼基建事業部總經理）】
【述職主題：本年度統一六國市場及基礎設施建設工作匯報】
嬴政看著「員工」兩個字，太阿劍被握得咔咔作響。
「朕是員工？」
天幕上翻到第二頁——
【本年度核心KPI完成情況：】
【1. 市場整合：已完成韓、趙、魏、楚、燕、齊六家競品公司的全資收購，實現行業壟斷。評分：SSS。】
【2. 產品標準化：統一了集團內部的文字編碼、計量單位和貨幣系統。評分：SSS。】
【3. 基建項目：長城項目已開工，預計工期——】
後面跟了一行紅字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在項目執行期間因健康問題離職。】
咸陽宮。
嬴政的表情從憤怒變成了一種複雜的沉默。
「因健康問題離職」——他死了。
長城沒修完。
彈幕飄過一條，點讚量極高——
【「嬴政是唯一一個甲方自己把自己累死的CEO。」】
天幕沒有停頓，第二份年終總結直接甩出——
【員工姓名：劉邦】
【職務：華夏集團第二任CEO（前身為外包團隊負責人）】
【述職主題：關於接手破產重組項目的工作匯報】
【第一頁：我是怎麼當上CEO的——】
【答：上一任CEO（項羽）因決策失誤主動退出市場（自刎），我方團隊低價接盤。】
韓信終於笑了。
那是未央宮裡難得聽到的笑聲。
劉邦沒有笑。他盯著「低價接盤」四個字，嘟囔了一句。
「什麼叫低價接盤。乃公打了整整五年。」
天幕底部彈出下一頁預告——
【下一份年終總結：李世民。】
【職務欄備註：通過非常規手段完成職務晉升（詳見玄武門事件調查報告）。】
太極殿傳來一聲清脆的碎裂聲。
李世民今天碎的第三個酒盞。
李世民看著「非常規手段完成職務晉升」那行字，太陽穴跳了三下。
身後的魏徵嘴唇動了動，被房玄齡一個眼神釘在了原地。
天幕上幻燈片翻頁。
【員工姓名：李世民】
【職務：華夏集團第N任CEO】
【入職方式：內部競聘（註：競聘過程中存在暴力行為，已由HR部門備案，但鑑於其後續業績突出，予以既往不咎）】
彈幕率先炸了——
【「HR備案但既往不咎，這就是現實。業績好什麼都能洗。」】
【「李世民的簡歷：優點寫了三頁紙，缺點只有一行——入職方式存疑。」】
李世民深吸一口氣，決定不看入職方式，直接看業績。
【本年度核心業績：】
【1.滅東突厥，拿下草原市場。評分：SSS。】
【2. 推行貞觀之治，客戶滿意度歷史最高。評分：SSS。】
【3. 團隊建設：凌煙閣二十四功臣全部在職且未離職（註：侯君集除外，因違反競業協議被辭退）。評分：SS。】
程咬金一拍大腿：「侯君集那是他自己找死！跟陛下沒關係！」
李世民沒理他，繼續往下看。
【年度自評：】
【本人全年加班時長超過六千小時，日均批閱奏摺三百份。帶領團隊完成了從創業到上市的全過程。】
【唯一的遺憾是——高句麗項目未能在本任期內收尾，留給了下一任。】
李世民點了點頭。這條他認。高句麗確實沒打下來。
【上級評語（由天幕系統代擬）：】
【該員工能力突出，業績卓著，團隊管理能力為歷屆CEO之最。建議明年重點改善兩項工作：一、停止服用來路不明的保健品；二、把入職經過從簡歷里刪了吧，看著鬧心。】
太極殿沉默了兩息，隨後爆發出一陣極力壓抑的悶笑。
笑聲來自程咬金。他捂著嘴笑得全身發抖。
李世民扭頭盯了他三息。
程咬金立刻收聲，臉憋成了豬肝色。
彈幕——
【「'把入職經過刪了吧看著鬧心'——這句建議李世民一輩子都在執行，但一輩子都沒刪乾淨。」】
天幕翻到最後一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【員工姓名：朱元璋】
【職務：華夏集團CEO】
【入職方式：社會招聘（無學歷、無背景、無推薦信，純憑實力入職）】
朱元璋看到「純憑實力」四個字，滿意地哼了一聲。
「這才對嘛。」
【本年度核心業績：】
【1. 完成集團史上最大規模的反腐行動，清退貪腐員工累計四萬餘人。評分：SSS。】
【2. 推行屯田制，基層營收恢復戰前水平。評分：SS。】
【3. 編寫《大誥》作為集團內部合規手冊，人手一本，強制學習。評分：S。】
【扣分項：】
【1. 反腐手段過激，導致多個部門出現用工荒。-20分。】
【2. 給員工定的工資標準過低，間接催生了地下經濟。-15分。】
【3. 錦衣衛監察制度引發全員恐慌，員工離職率——】
後面跟了一行觸目驚心的數據。
【員工離職率：0%。】
【註：不是因為滿意度高，是因為離職需要陛下批准，而陛下批准的方式通常是物理註銷。】
【「清朝的人還沒出生就已經被老朱記在小本本上了。」】
【「朱元璋保衛肖像權之戰，正式開打。」】
太極殿。李世民端著酒，難得露出同情之色。
「被後世醜化畫像六百年……換了朕，怕是也忍不住。」
程咬金撓頭：「陛下您那畫像沒被動過手腳吧？」
李世民愣了一下，轉頭看向房玄齡。
房玄齡咳了一聲：「臣即刻派人核查凌煙閣畫像存檔。」
【畫像爭議告一段落！】
【接下來——後世年輕人最愛玩的歷史整活——】
【《給帝王寫年終總結，但用的是打工人的語氣》！】
【第一份年終總結的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：標準企業年終述職報告。】
一張後世公司常用的PPT幻燈片出現在天幕上，標題寫著——
【員工姓名：嬴政】
【職務：華夏集團CEO（兼基建事業部總經理）】
【述職主題：本年度統一六國市場及基礎設施建設工作匯報】
嬴政看著「員工」兩個字，太阿劍被握得咔咔作響。
「朕是員工？」
天幕上翻到第二頁——
【本年度核心KPI完成情況：】
【1. 市場整合：已完成韓、趙、魏、楚、燕、齊六家競品公司的全資收購，實現行業壟斷。評分：SSS。】
【2. 產品標準化：統一了集團內部的文字編碼、計量單位和貨幣系統。評分：SSS。】
【3. 基建項目：長城項目已開工，預計工期——】
後面跟了一行紅字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在項目執行期間因健康問題離職。】
咸陽宮。
嬴政的表情從憤怒變成了一種複雜的沉默。
「因健康問題離職」——他死了。
長城沒修完。
彈幕飄過一條，點讚量極高——
【「嬴政是唯一一個甲方自己把自己累死的CEO。」】
天幕沒有停頓，第二份年終總結直接甩出——
【員工姓名：劉邦】
【職務：華夏集團第二任CEO（前身為外包團隊負責人）】
【述職主題：關於接手破產重組項目的工作匯報】
【第一頁：我是怎麼當上CEO的——】
【答：上一任CEO（項羽）因決策失誤主動退出市場（自刎），我方團隊低價接盤。】
韓信終於笑了。
那是未央宮裡難得聽到的笑聲。
劉邦沒有笑。他盯著「低價接盤」四個字，嘟囔了一句。
「什麼叫低價接盤。乃公打了整整五年。」
天幕底部彈出下一頁預告——
【下一份年終總結：李世民。】
【職務欄備註：通過非常規手段完成職務晉升（詳見玄武門事件調查報告）。】
太極殿傳來一聲清脆的碎裂聲。
李世民今天碎的第三個酒盞。
李世民看著「非常規手段完成職務晉升」那行字，太陽穴跳了三下。
身後的魏徵嘴唇動了動，被房玄齡一個眼神釘在了原地。
天幕上幻燈片翻頁。
【員工姓名：李世民】
【職務：華夏集團第N任CEO】
【入職方式：內部競聘（註：競聘過程中存在暴力行為，已由HR部門備案，但鑑於其後續業績突出，予以既往不咎）】
彈幕率先炸了——
【「HR備案但既往不咎，這就是現實。業績好什麼都能洗。」】
【「李世民的簡歷：優點寫了三頁紙，缺點只有一行——入職方式存疑。」】
李世民深吸一口氣，決定不看入職方式，直接看業績。
【本年度核心業績：】
【1.滅東突厥，拿下草原市場。評分：SSS。】
【2. 推行貞觀之治，客戶滿意度歷史最高。評分：SSS。】
【3. 團隊建設：凌煙閣二十四功臣全部在職且未離職（註：侯君集除外，因違反競業協議被辭退）。評分：SS。】
程咬金一拍大腿：「侯君集那是他自己找死！跟陛下沒關係！」
李世民沒理他，繼續往下看。
【年度自評：】
【本人全年加班時長超過六千小時，日均批閱奏摺三百份。帶領團隊完成了從創業到上市的全過程。】
【唯一的遺憾是——高句麗項目未能在本任期內收尾，留給了下一任。】
李世民點了點頭。這條他認。高句麗確實沒打下來。
【上級評語（由天幕系統代擬）：】
【該員工能力突出，業績卓著，團隊管理能力為歷屆CEO之最。建議明年重點改善兩項工作：一、停止服用來路不明的保健品；二、把入職經過從簡歷里刪了吧，看著鬧心。】
太極殿沉默了兩息，隨後爆發出一陣極力壓抑的悶笑。
笑聲來自程咬金。他捂著嘴笑得全身發抖。
李世民扭頭盯了他三息。
程咬金立刻收聲，臉憋成了豬肝色。
彈幕——
【「'把入職經過刪了吧看著鬧心'——這句建議李世民一輩子都在執行，但一輩子都沒刪乾淨。」】
天幕翻到最後一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【員工姓名：朱元璋】
【職務：華夏集團CEO】
【入職方式：社會招聘（無學歷、無背景、無推薦信，純憑實力入職）】
朱元璋看到「純憑實力」四個字，滿意地哼了一聲。
「這才對嘛。」
【本年度核心業績：】
【1. 完成集團史上最大規模的反腐行動，清退貪腐員工累計四萬餘人。評分：SSS。】
【2. 推行屯田制，基層營收恢復戰前水平。評分：SS。】
【3. 編寫《大誥》作為集團內部合規手冊，人手一本，強制學習。評分：S。】
【扣分項：】
【1. 反腐手段過激，導致多個部門出現用工荒。-20分。】
【2. 給員工定的工資標準過低，間接催生了地下經濟。-15分。】
【3. 錦衣衛監察制度引發全員恐慌，員工離職率——】
後面跟了一行觸目驚心的數據。
【員工離職率：0%。】
【註：不是因為滿意度高，是因為離職需要陛下批准，而陛下批准的方式通常是物理註銷。】