第54章 完美的結局
有些事情戴靜沒跟劉海說，他們公司的捐款除了有強制的意味外，還有一個「建議」的額度。
之前她也覺得不對，但被某些東西蒙了眼，劉海挑明之後，她無可迴避必須承認——公司在此事上的作為就是無恥地將自身應當承擔的賠償義務，以高層倡議及施加道德壓力的形式，轉嫁攤派到無辜的員工們身上！
戴靜再次向劉海詳細介紹了本次的事件，向他徵詢意見。
最問心無愧的方式當然是秉直道而行，利用自己的知識與人脈幫助老袁家屬戰勝公司，獲得道歉與賠償。
但這是擁有偉大信仰、堅定信念的戰士才能做到的，戴靜端著人家的飯碗呢，怎麼可能為了踐行正義的理念，不管自己的生活？
劉海當然也沒有那麼幼稚，不會給戴靜提出這樣的建議。
「咱們不過是小人物，能做的不多。這事並不是工作，咱們拿一分錢做一分事，只要完成自己的工作內容就夠了。」
「要是想高層和光同塵，顯得更有情商一點，就也站出來公開呼籲。喊兩嗓子而已，沒什麼，只要別揪著大家捐款就行。」
「什麼『建議捐款額』的，你才是職場精英，論如何在不得罪人的情況下糊弄過去，我就不班門弄斧了。」
「要是心裡還過意不去，或者想紓解被逼著捐款的噁心情緒，就私底下給老袁家屬介紹個靠譜的律師。」
「再多就沒必要了。畢竟不熟，更不是責任人。」
劉海的建議很是普通，作為職場精英的戴靜能輕易看到優缺點做出評價，並想出更完善妥帖的辦法，但他以旁觀者清晰視角給出的建議，確實起到了拋磚引玉的作用，讓戴靜可以借之梳理自己所處的境況，更好找到自己的地位，做出更加理性的決定。
但還沒等戴靜做決定，丁丁的一個舉動便將她推上了有些危險的尷尬境地。
原來是年輕氣盛心懷正義眼裡容不得沙子的丁丁在向銷售部秦總發郵件就捐款是否自願、「建議額度」是否有強制性發出問詢，希望獲得一個明確的答覆未果後，又向總裁辦發了同樣的郵件。
總裁辦在接到郵件後將之下發給秦總，讓她自己解決。
在秦總辦公室里。
「你是不是給總裁辦發郵件了？」
「那是因為我發給您，你沒理我！」
「你到底想幹什麼？」在秦總看來，丁丁就是不服從管理的刺頭，她面無表情問出這個問題。
她的表現，日常較真的丁丁並不陌生，她的想法，丁丁也大概能猜到一二，但此時的丁丁毫不在乎，直接道：
「我就想弄清楚，這個捐款到底是自願的還是攤派的！錢我是可以捐的，但我總得弄清楚，自己的愛心是不是被別人利用了吧？」
「這是你自己的想法，還是......」
秦總試圖以此評估問題的嚴重性，確定解決的手段。
聽說了丁丁的事情連忙趕來在辦公室外聽了一陣的戴靜趕緊插話：
「這是我們集體的看法！」
集體的看法當然比個人的想法更有分量，但也得看是什麼集體呀，就一個門店幾名一線銷售員理貨員組成的所謂集體......
聽戴靜說的這麼有底氣，不知道的還以為她所說的集體是地方上的一級組織呢！
秦總如此想著，深邃的目光中含著一絲不屑。
還好，戴靜也沒那麼幼稚。
她之所以一直只是個主管，不是因為能力不行，而是沒有位置。
畢竟職場上，「有位置才有得升」是比「勞苦功高不得不升」更加優先的鐵律，越是大型組織越是如此。
她表了幾句態，緩和了高層意志與基層意願間有些針鋒相對的尖銳氛圍，這才道：
「老袁的事情，我們大家都感同身受，深表同情。」這裡的大家可就不是門店幾個無足輕重的小員工了。
「但是公司利用大家的同情，將本該承擔的撫恤金分攤到所有人的頭上，大家心裡其實挺有意見的。」
戴靜直白揭露了整個事件的真相，但能看明白的只有她嗎？這都做到明面上了，又不是什麼秘聞。
戴靜自己對此感到不滿，他們門店的員工對此感到不滿，人同此心心同此理，全公司的普通員工肯定也感到不滿。
她此時的發言不僅代表個人，代表門店，也代表全體普通員工。
或許有人會說，戴靜算哪根蔥？憑什麼代表所有人？
但矛盾是真實存在的，對立的情緒已經起來了，她確實無法代表所有人，但她的情緒是所有人的情緒，看法是共同的看法。
如果無法看到這點，只是因為戴靜的職位低，在全公司範圍內根本不存在所謂「威望」，就無視她的話，她所指出的客觀存在的矛盾衝突，那麼秦總也不可能安穩坐在部門總監的位置上那麼多年了。
所以當她聽到這句話之後，面色顯得更加鄭重。
「可礙於這是公司的提議，所以願意不願意就都得捐。」如果說她上一句說的是矛盾的根本，公司無視員工應得權益並轉嫁責任，這一句說的就只是產生不滿情緒最表面的原因。
她這算是退了一步，明確自己有自知之明沒有奢望能解決根本矛盾，更沒想著藉此次事件向公司逼宮。
其實，即使是大家被逼捐這個產生不滿情緒最直接的原因，整個大矛盾里最小的最表面的矛盾，戴靜也沒想著自己能解決。
她能做的只是緩解一下：「所以我們就想向公司問清楚，捐款這個事情是不是自願的，數額是不是真的得定得那麼死。」
當後一個問題問出來，前一個問題其實就沒有意義了：公司攤派我們身單力薄無力抵抗，但絕不能限定那麼高的數額，否則最基層每個月拿個幾千塊幹著最累活計的員工必然產生強烈不滿，不說集體辭職，就是按照員工手冊較真，整個公司都會發生極大混亂、產生極大的損失。
最後她還就丁丁越級反應的事情向秦總自請處分，做足了低姿態，給秦總留足了面子。
看著處理得很是完美，但她忘了，雖然現在她僅僅是秦總的下屬，再過幾個月，她可就成為秦總的副手，對秦總的位置會產生威脅了。
在秦總的面前公開表現出對公司決議的反對，至少是沒有完全接受公司的PUA，這不是給秦總一個向董事會說她小話的把柄嗎？
公司畫的大餅你不感冒，不願意吃，但也別在潛在敵人面前露出不屑一顧的模樣啊。
或許這就是她幾個月後升任副總監時，原本的職能被剝離一部分，只能負責線下門店，線上業務卻被一直對她不滿的另一名同事分去的原因？
辦公室里的這場談話以一個很具有諷刺意味的「好消息」結尾。
老謀深算的公司老總忽然發現，自己帶頭進行的這次捐款變成了攤派，幡然悔悟知錯能改，已經下令將捐款取消了。
本來連撫恤名義的錢都不願意出的公司忽然受到正義的感召，以超乎尋常的速度，決定給予老袁家屬應得的賠償。
同時，越級質詢的丁丁，以及保護丁丁的戴靜，都沒有受到任何處分。
甚至丁丁還被公司的深明大義感動，覺得自己所做所為其實是在犯傻。
真是太棒了！
之前她也覺得不對，但被某些東西蒙了眼，劉海挑明之後，她無可迴避必須承認——公司在此事上的作為就是無恥地將自身應當承擔的賠償義務，以高層倡議及施加道德壓力的形式，轉嫁攤派到無辜的員工們身上！
戴靜再次向劉海詳細介紹了本次的事件，向他徵詢意見。
最問心無愧的方式當然是秉直道而行，利用自己的知識與人脈幫助老袁家屬戰勝公司，獲得道歉與賠償。
但這是擁有偉大信仰、堅定信念的戰士才能做到的，戴靜端著人家的飯碗呢，怎麼可能為了踐行正義的理念，不管自己的生活？
劉海當然也沒有那麼幼稚，不會給戴靜提出這樣的建議。
「咱們不過是小人物，能做的不多。這事並不是工作，咱們拿一分錢做一分事，只要完成自己的工作內容就夠了。」
「要是想高層和光同塵，顯得更有情商一點，就也站出來公開呼籲。喊兩嗓子而已，沒什麼，只要別揪著大家捐款就行。」
「什麼『建議捐款額』的，你才是職場精英，論如何在不得罪人的情況下糊弄過去，我就不班門弄斧了。」
「要是心裡還過意不去，或者想紓解被逼著捐款的噁心情緒，就私底下給老袁家屬介紹個靠譜的律師。」
「再多就沒必要了。畢竟不熟，更不是責任人。」
劉海的建議很是普通，作為職場精英的戴靜能輕易看到優缺點做出評價，並想出更完善妥帖的辦法，但他以旁觀者清晰視角給出的建議，確實起到了拋磚引玉的作用，讓戴靜可以借之梳理自己所處的境況，更好找到自己的地位，做出更加理性的決定。
但還沒等戴靜做決定，丁丁的一個舉動便將她推上了有些危險的尷尬境地。
原來是年輕氣盛心懷正義眼裡容不得沙子的丁丁在向銷售部秦總發郵件就捐款是否自願、「建議額度」是否有強制性發出問詢，希望獲得一個明確的答覆未果後，又向總裁辦發了同樣的郵件。
總裁辦在接到郵件後將之下發給秦總，讓她自己解決。
在秦總辦公室里。
「你是不是給總裁辦發郵件了？」
「那是因為我發給您，你沒理我！」
「你到底想幹什麼？」在秦總看來，丁丁就是不服從管理的刺頭，她面無表情問出這個問題。
她的表現，日常較真的丁丁並不陌生，她的想法，丁丁也大概能猜到一二，但此時的丁丁毫不在乎，直接道：
「我就想弄清楚，這個捐款到底是自願的還是攤派的！錢我是可以捐的，但我總得弄清楚，自己的愛心是不是被別人利用了吧？」
「這是你自己的想法，還是......」
秦總試圖以此評估問題的嚴重性，確定解決的手段。
聽說了丁丁的事情連忙趕來在辦公室外聽了一陣的戴靜趕緊插話：
「這是我們集體的看法！」
集體的看法當然比個人的想法更有分量，但也得看是什麼集體呀，就一個門店幾名一線銷售員理貨員組成的所謂集體......
聽戴靜說的這麼有底氣，不知道的還以為她所說的集體是地方上的一級組織呢！
秦總如此想著，深邃的目光中含著一絲不屑。
還好，戴靜也沒那麼幼稚。
她之所以一直只是個主管，不是因為能力不行，而是沒有位置。
畢竟職場上，「有位置才有得升」是比「勞苦功高不得不升」更加優先的鐵律，越是大型組織越是如此。
她表了幾句態，緩和了高層意志與基層意願間有些針鋒相對的尖銳氛圍，這才道：
「老袁的事情，我們大家都感同身受，深表同情。」這裡的大家可就不是門店幾個無足輕重的小員工了。
「但是公司利用大家的同情，將本該承擔的撫恤金分攤到所有人的頭上，大家心裡其實挺有意見的。」
戴靜直白揭露了整個事件的真相，但能看明白的只有她嗎？這都做到明面上了，又不是什麼秘聞。
戴靜自己對此感到不滿，他們門店的員工對此感到不滿，人同此心心同此理，全公司的普通員工肯定也感到不滿。
她此時的發言不僅代表個人，代表門店，也代表全體普通員工。
或許有人會說，戴靜算哪根蔥？憑什麼代表所有人？
但矛盾是真實存在的，對立的情緒已經起來了，她確實無法代表所有人，但她的情緒是所有人的情緒，看法是共同的看法。
如果無法看到這點，只是因為戴靜的職位低，在全公司範圍內根本不存在所謂「威望」，就無視她的話，她所指出的客觀存在的矛盾衝突，那麼秦總也不可能安穩坐在部門總監的位置上那麼多年了。
所以當她聽到這句話之後，面色顯得更加鄭重。
「可礙於這是公司的提議，所以願意不願意就都得捐。」如果說她上一句說的是矛盾的根本，公司無視員工應得權益並轉嫁責任，這一句說的就只是產生不滿情緒最表面的原因。
她這算是退了一步，明確自己有自知之明沒有奢望能解決根本矛盾，更沒想著藉此次事件向公司逼宮。
其實，即使是大家被逼捐這個產生不滿情緒最直接的原因，整個大矛盾里最小的最表面的矛盾，戴靜也沒想著自己能解決。
她能做的只是緩解一下：「所以我們就想向公司問清楚，捐款這個事情是不是自願的，數額是不是真的得定得那麼死。」
當後一個問題問出來，前一個問題其實就沒有意義了：公司攤派我們身單力薄無力抵抗，但絕不能限定那麼高的數額，否則最基層每個月拿個幾千塊幹著最累活計的員工必然產生強烈不滿，不說集體辭職，就是按照員工手冊較真，整個公司都會發生極大混亂、產生極大的損失。
最後她還就丁丁越級反應的事情向秦總自請處分，做足了低姿態，給秦總留足了面子。
看著處理得很是完美，但她忘了，雖然現在她僅僅是秦總的下屬，再過幾個月，她可就成為秦總的副手，對秦總的位置會產生威脅了。
在秦總的面前公開表現出對公司決議的反對，至少是沒有完全接受公司的PUA，這不是給秦總一個向董事會說她小話的把柄嗎？
公司畫的大餅你不感冒，不願意吃，但也別在潛在敵人面前露出不屑一顧的模樣啊。
或許這就是她幾個月後升任副總監時，原本的職能被剝離一部分，只能負責線下門店，線上業務卻被一直對她不滿的另一名同事分去的原因？
辦公室里的這場談話以一個很具有諷刺意味的「好消息」結尾。
老謀深算的公司老總忽然發現，自己帶頭進行的這次捐款變成了攤派，幡然悔悟知錯能改，已經下令將捐款取消了。
本來連撫恤名義的錢都不願意出的公司忽然受到正義的感召，以超乎尋常的速度，決定給予老袁家屬應得的賠償。
同時，越級質詢的丁丁，以及保護丁丁的戴靜，都沒有受到任何處分。
甚至丁丁還被公司的深明大義感動，覺得自己所做所為其實是在犯傻。
真是太棒了！