第83章 更上一層樓
景區大火之後，黎俊家的變故終究還是在親戚圈裡悄悄傳開了。
起因是二舅家的表哥在親戚群里發了張景區夜景圖，配文「咱老家現在可是大變樣」，底下忽然有人冒了句「聽說黎俊家現在是景區的大老闆？」，消息便像投入湖面的石子，蕩漾開了。
但這場傳開的變故，並沒按俗套的狗血劇本上演。
說起來也簡單：黎俊的父母都是獨苗，爺爺奶奶、姥姥姥爺早在幾十年前便相繼離世，逢年過節的走動就剩下幾個遠房的叔伯姑舅，平日裡各忙各的，過年時湊在一起吃頓飯，然後又各奔東西。
這些年，大部分親戚都在外地打工，隔著幾百上千公里的路，大家對誰家日子過得怎麼樣都心裡有數，也就過年那幾天互相走動時能聽個隻言片語，平時里也就打打電話。
所以當黎俊家的事在親戚群里傳出來的時候，大家先是愣了一下，然後該幹嘛還是幹嘛。也有很多親戚打電話過來問，但不是為了介紹工作——因為大家的工作都是政府統一安排，絕大部分人都很滿意。
等這些親戚朋友真的找上門來，已經是後面的事了。
黎俊後來才知道，父母和姐姐早就把事情安排得明明白白。
誰適合幹什麼？誰家有什麼難處？他們心裡都有一本帳。
來的親戚朋友里，有的被安排在景區做點輕省活兒，有的幫著聯繫了更好的去處。
工資比外面打工多了不少，還能守在家裡，日子反倒過得比從前穩當。
幾個親戚私下裡跟黎俊爸媽說，這回總算不用年年往外跑了，言語間是那種踏實下來的滿足。
黎俊對這些事沒怎麼上心，主要也是他忙活的事多，父母和姐姐也不大告訴他這些瑣事。
倒是那些兒時一起長大的夥伴們回來之後，事情起了點變化，黎俊開始關心起這幫人的境遇來。
倒不是想通過他們了解是否有違背意圖的事——黎俊的神念經常關注這類事情，沒有發現什麼大違規——只是想知道，這些親戚朋友對生活改變後，心理有什麼變化。
有一回吃飯，黎俊跟父母打聽誰誰家現在怎麼樣了？母親愣了一下，笑著問他怎麼突然想起問這個，只說都挺好的。
後來黎俊又找姐姐聊了幾次，姐姐絮絮叨叨地講著，黎俊就坐在那兒聽著，手裡捧著杯茶，茶早就涼了也沒喝。
親戚中也沒什麼特別有才能的人，基本都是普通人。
生活好了，也是跟著安置政策和分配工作一起好起來的，並沒有受到黎俊一家的特殊照顧。
這是個普遍現象。
景區和家鄉目前能提供的崗位，大多是後勤、安保、服務、維保這類適配普通人的需求，卻拉不回真正的壽縣精英人群。
黎俊印象中有幾個親戚家的孩子沒有回來，還繼續在外地奮鬥。
黎俊印象里，有三個親戚家的孩子就沒回來。
一個是表叔家的表弟黎德奇，軍校畢業後果斷選擇留在邊疆，如今已是團級幹部；一個是表弟家的大兒子，在鵬城一家新能源車企做車輛銷售，已經成了公司的資深銷售，年薪百萬，收入遠勝景區絕大部分崗位；還有一個是小舅家的表妹小月，在鵝廠做AI視頻處理，拿著行業內的高薪，住在一線城市的高檔小區，前程大好。
這三個人，恰是家鄉近三萬在外精英的縮影。
一天姐姐手機里翻出一張兒時的合影，照片裡三個表弟表妹還小，姐姐笑著說：「你看這仨，現在都是有本事的人了！其實啊，只有等這些人願意回來，家鄉才算真的有了建設的底氣。」
這話讓黎俊陷入了長久的思索。
這幾萬人散落天南地北，刨去還在校園裡的大學生，大多已在各行各業站穩腳跟。
有醫生、律師、工程師，有企業高管、科研人員，還有自主創業的老闆。
他們不是不想回來，是回不來啊！家鄉暫時還沒有他們施展拳腳和生長的土壤。
普通人要的是飯碗，精英要的是舞台。
普通人要的是安穩生活，一日三餐有著落，家人陪伴在身邊；精英要的是實現價值的天地，是能讓他們發揮所長、創造更大成就的平台。
景區火了，飯碗是有了，但舞台終究還是太小。
軍隊的表弟能領兵戍邊，守護一方安寧；車企銷售表弟能縱橫商海，為企業創造巨額利潤；鵝廠程式設計師林浩能敲出改變行業的代碼，影響千萬用戶——這些人回來能幹什麼？端盤子還是賣門票？
黎俊站在院子裡，望著遠處景區連綿的燈火，那些燈火像星星落入人間，照亮了普通人的生計，卻照不進精英們的職業規劃。
他得給這些人造一個回來的理由和環境。
……
景區如今的紅火，靠的是得天獨厚的絕美風光和一時的新鮮感——春天的映山紅、夏天的瀑布、秋天的紅葉、冬天的霧凇，再加上修真界的超級文明設施，確實能吸引遊客，特別是在大多數設施還沒完全開放的條件下。
黎俊想起自己歸來時撒下的那些「文明的種子」——沉睡的血脈、失落的桃源、覺醒的密碼，還有壽縣這座千年古城沉澱的歷史文化。
這些東西能不能變成產業？從「賣風景」到「賣文化」？
比如，開發文化體驗項目。
比如，開發沉浸式文化體驗項目。那些傳說中的淮南王煉丹、八公山豆腐起源、淝水之戰的典故，還有那些沉睡的血脈、覺醒的密碼，普通人或許感受不到，卻能做成大型實景演藝——讓遊客穿上古裝，親歷淝水之戰的驚心動魄；做成劇本殺——以古城密室為背景，解鎖「覺醒密碼」；還能打造文化主題民宿，讓遊客體驗古代文人的生活。這就需要編劇、導演、舞美、運營、演員等一系列崗位，自然能吸引學藝術、學傳媒、學歷史的年輕人回來。
再比如，挖掘壽縣千年古城裡藏著的老手藝。壽州窯的陶瓷、手工剪紙、傳統木雕、古法釀酒，這些老手藝如今大多瀕臨失傳。若是能將這些傳統工藝恢復、升級，融入現代設計理念，做成高端文創產品，不僅能傳承文化，還能創造巨大的經濟價值。這便需要設計師、品牌運營、電商人才、非遺傳承人，車企的表弟黎偉懂銷售，能把產品推向全國；鵝廠的表弟林浩懂網際網路，能搭建線上銷售平台，他們回來正好能派上用場。
光靠內生動力還不夠，還得引來外力。黎俊雖不願太高調，但這些年他幫助過的人早已散在各行各業——有做投資的、有開企業的、有在科研院所任職的。或許能通過他們牽線，引進一些與家鄉資源匹配的企業——依託淮河生態，發展綠色現代農業、生態養殖或生物科技；依託古城文化，發展數字文旅、影視拍攝基地或文化創意產業園。只要有一兩家龍頭企業落地，就能帶動一批配套崗位，吸引相關專業的人才回流，借勢而起。
精英回來，也未必都要打工。黎俊想到，或許可以設立一個創業基金，規模暫定五十億，專門支持回鄉創業的年輕人。不搞撒胡椒麵式的扶持，而是組建專業的投資團隊，精準投資那些有想法、有能力、有市場前景的項目。車企的表弟黎偉若回來，能不能開一家專注於新能源汽車的初創公司，依託家鄉的生態優勢做綠色出行？鵝廠的表弟林浩若回來，能不能開發一款結合壽縣文化的 AR導覽 APP，讓遊客用手機「穿越」回古代，甚至打造元宇宙古城？部隊的表弟陳峰若退役回來，能不能搞一個軍事主題的戶外拓展基地，結合紅色文化做國防教育？
只要把土壤培肥了，種子自然會發芽。
那些傳說中的修真文明、血脈的覺醒，雖然普通人感受不到，但可以做成沉浸式文旅——像劇本殺、實景演藝。這需要編劇、導演、舞美、運營，這些崗位就能吸引學藝術、學傳媒的年輕人回來。
再比如，挖掘傳統工藝。
壽縣是千年古城，民間藏著不少老手藝。
如果能恢復傳統工藝，做成高端文創產品，就需要設計師、品牌運營、電商人才。
車企的表弟懂銷售，鵝廠的表弟懂網際網路，他們回來正好有用武之地。
光靠內生不夠，還得引外力。
黎俊雖然不想太高調，但他認識的人不少——那些在他幫助下改變命運的人，如今散在各行各業，能不能通過他們牽線，引進一些與家鄉資源匹配的企業？
比如，依託淮河生態，發展現代農業或生物科技；
依託古城文化，發展數字文旅或影視拍攝。
只要有一兩家龍頭企業落地，就能帶動一批配套崗位和產業鏈，吸引相關專業的人才回流——借勢而起。
精英回來未必都要打工，也可以自己當老闆。
黎俊想到，能不能設立一個創業基金，專門支持回鄉創業的年輕人？不搞撒胡椒麵式的扶持，而是精準投資那些有想法、有能力的人。
車企的表弟如果回來開一家汽貿公司，會不會有市場？
鵝廠的表妹如果開發一款壽縣古城AR導覽APP，能不能火？
部隊的表弟如果回來搞戶外拓展基地，有沒有前景？
只要把土壤培肥了，種子自己會發芽。
這些年，在外打拼的人對家鄉的印象，還停留在過去——破舊的房屋、泥濘的道路、狹窄的街道、一年到頭掙不著錢。
他們不知道，家鄉早已變了模樣。
柏油路通到了家門口，路燈亮到了山腳下，超市、醫院、學校一應俱全，景區的紅火讓整個縣城都煥發了生機。
黎俊決定分步推進。
先讓姐姐牽頭，聯合縣府的人才辦，把在外發展的壽縣籍人才整理成詳細的通訊錄，不僅要記錄聯繫方式，還要標註他們的職業、領域、成就和家鄉住址。
定期給他們發家鄉的新貌照片、發展動態——景區的新設施、縣城的新變化、產業的新規劃，甚至可以拍一些親戚鄰里的生活片段。
不是催他們馬上回來，只是讓他們知道，故鄉早已不是當年的模樣，這裡正在發生著翻天覆地的變化。
等時機成熟，再搞一次「家鄉行」活動，邀請他們回來看看，參觀景區、考察項目，聽聽他們的建議，讓他們感受到被需要、被尊重，讓他們知道，家鄉需要他們的智慧和力量。
最根本的，還是得讓家鄉擁有持續造血的能力，不能永遠靠他一個人撐著。
黎俊想起自己點燃的那簇薪火，火已經燒起來了，照亮了普通人的生活，可要讓火不滅，要讓火越燒越旺，得有人不斷添柴。
那些精英們，就是最好的添柴人。
他們帶著外面的視野、先進的經驗、豐富的資源和前沿的技術回來，與家鄉的土地、文化、血脈相融，才能燒出一片真正燎原的大火。
到那時，家鄉就不再是那個需要他獨自守護的故鄉，而是一個能自我生長、奮力奔跑的生命體，一個充滿活力、充滿希望的現代化新城。
黎俊抬起頭，夜空里的星星亮得耀眼，銀河橫跨天際，像一條璀璨的絲帶。
他不知道這條路要走多久，或許五年，或許十年，或許更久，但至少，看清了方向。
那就一步一步，穩穩地走。
新的決策，迅速下達。
……
新的一天，集團臨時總部——原縣委會大樓。
早上剛上班，總裁辦公室新任總裁秘書、清華學子李夢琪通知集團各部門高層開會。
十點差五分，能坐下五十人的會議室已經人頭濟濟。
十點整，總裁黎華在秘書李夢琪推開大門後走進會議室，身後的一大批秘書處的秘書們迅速在兩側旁聽位落座開始記錄。
黎華坐定，抬手下壓，招呼眾人坐下後，李夢琪上前遞上會議議程。
按照集團早先立下的「123會議原則」——10分鐘陳述、20分鐘討論、30分鐘定案——黎華首先宣布兩條新的人事任命：
任命趙斌為生物藥液廠廠長；任命李新麗為神州疑難雜症綜合醫院院長。
話音剛落，全場響起一陣熱烈的掌聲，趙斌和李新麗起身鞠躬，臉上帶著感激與堅定。
總裁黎華環視眾人，繼續開口道：
「根據董事會考慮，擬建以下工程——」
「投資三百億，建設神州疑難雜症綜合醫院，工期不超過二年，該醫院定位為國內頂尖、國際一流，重點攻克各類疑難雜症，同時承擔人才培養、科研創新的任務。具體招標和建設事宜由設備與基建中心魏中良和招標中心續標二人負責，李安洋負責設備採購，預算費用六百億。設計效果圖在全聯盟內招標，聯盟籍的個人也可以參與，設計費一百萬，選中即付。入圍二十家的效果圖費用十萬，入圍即付。建築設計圖另行招標，選中效果圖的單位優先入圍。」
「新建集團總部，前期建造費用五百億，裝修費用預留二百億。集團地產與古城改造發展部朱兆順部長負責建設，招標中心負責招標，效果圖全聯盟內招標，董事會擬定的造型為金字塔型，要求體現壽縣文化特色與現代建築美學的結合。招標辦法同上，費用翻十倍，建築設計圖另行招標。」
「新建壽州大學，預算費用二千億。陶李成院長負責建設和招標工作，工期不超過三年，實施全聯盟內招標，設計效果圖費用同總部一樣，建築設計圖另行招標。這所大學將涵蓋理工、文史、醫學、藝術等多個學科，重點培養應用型、創新型人才，為家鄉的產業發展提供人才支撐。」
「擬建設飛行車和新能源廠，先期投資八百億，負責人陸福弟，具體郝明義負責建設，重點研發生產環保型飛行車和新能源產品，搶占行業先機，會後單獨討論。」
「擬建設晶片和半導體廠，先期投資三千億，負責人王波，聚焦高端晶片研發與生產，助力聯盟破解卡脖子技術難題，會後單獨溝通細節。」
「擬建設AI和軟體大數據中心，先期投資一千五百億，具體負責人趙守明，重點發展人工智慧、大數據分析等前沿技術，為各產業提供技術支持，會後專項討論。」
「最後一條：董事會專門拿出一筆一百億資金，成立壽縣籍人才創業中心，我們不要風控和抵押，只要創意和思路。目標就是一條，讓這些尖端人才回來，給他們土壤和機會。集團會專門在集團總部拿出十萬平方的辦公面積，免費提供給這些創業者；景區內開闢一條風情街，給手工藝者和申遺傳承人提供免費場所。」
「這件事交給張紅菊部長部門負責，希望你能在二年內，爭取讓這幾萬人都回來。另外各部門把能吸引壽縣籍高端人才回歸作為一件大事對待，大開綠燈，培養產業鏈，年終也作為一件大事匯報。」
一連串重磅消息砸下，會議室里一片寂靜，隨即響起低低的吸氣聲。
有人瞪大了眼睛，有人飛快地在筆記本上記錄，還有人忍不住互相交換眼神，眼中滿是驚訝與震撼。
看著眾人的反應，黎華淡淡一笑，繼續說道：
「接下來二十分鐘會上討論，有問題提出來。」
「總裁，我有個問題。」
人力資源部長徐玓舉手。
「新項目所需人手規模龐大，尤其是高端技術人才和管理人才，是否仍以壽縣籍人員為主？如果本地人才不足，該如何補充？」
「當然，這是集團一貫的準則。各個新項目的負責人也要擬定名單，報集團人力資源中心審核，不要等靠要。對於本地不足的高端人才，一方面可以從外地引進壽縣籍的精英，給予優厚的待遇和發展空間；另一方面可以與國內外高校合作，定向培養人才。各新項目負責人需儘快擬定核心團隊名單，報人力資源中心審核，切勿等靠要，要主動出擊，挖掘人才。徐部長還有其他疑問嗎？」
「沒有了，總裁。」
「趙守明總監有什麼問題？」
趙守明清了清嗓子：「總裁，目前 AI中心人手本就緊張，要負責景區的智能運營系統，還要對接其他部門的技術需求，現在又要牽頭建設 AI與軟體大數據中心，實在分身乏術啊！」
「哦？是你部門人手調配不足，還是在座各位都有同感？」
黎華目光掃過全場，見其他人或低頭沉思，或輕輕搖頭，無人應聲，便淡淡一笑。
「看來是趙總監的部門需要優化分工。給你個建議：部門內部可按項目成立專項團隊，比如智能運營團隊、大數據研發團隊，各司其職，明確責任；同時，人力資源中心要優先給 AI中心補充人手，支持項目建設。另外，孫業茂主任（法務部）和張紅菊部長（合同管理部）要緊密配合，協助各新項目負責人審核合同、規避糾紛，確保項目推進無阻礙。」
被點到名的孫業茂和張紅菊當即點頭應下：「請總裁放心，我們一定全力配合。」
陶李成院長示意要發言，他皮膚黝黑，是從基層一步步提拔上來的，做事踏實穩重，黎華伸手准許。
「總裁，新建大學、醫院、總部這些大型項目，需要大量地皮，而且對地理位置、地質條件要求很高，這些地皮是否已與政府部門溝通妥當？會不會涉及農田保護、居民拆遷等問題？」
「地皮問題確實是項目推進的關鍵。會後由我和馬副總裁牽頭，聯合相關部門一二把手與政府協商。涉及的農田保護，我們會儘量避開基本農田，採用山地、荒地等非耕地；涉及居民拆遷，會給予合理的補償和安置，確保鄉親們的利益不受損害。」
黎華看向秘書，「李秘書，會後立刻與縣府溝通，敲定下午會面時間。接下來三十分鐘，我們重點討論各項目的地皮選址與規模規劃。」
「總裁，我有個問題。」張紅菊要求發言。
「你說。」
「這麼一大筆創業資金髮放，不加審核，是否有風險？」
「這是董事會的硬性要求，董事會要的是人才回來，而不是增加條條框框。你們重點審核的是他們的思路，幫他們提供各方面的便利而不是設置障礙。你要做知心的大姐姐，而不是管家婆。要主動聯繫，建立通訊目錄，成立專業團隊負責，前面的一切其實都是為這個服務的，這是董事會主席唯一關注的問題，百億不夠集團會繼續劃撥，這下明白了嗎？」
「徹底明白了總裁，我會當成我的頭等大事對待的，爭取百分百完成任務！」
張紅菊一下子明白了這事的分量，鄭重承諾道。
看看大家不再發言提問，黎華示意秘書先去聯繫縣府，預約會面時間。
隨著李秘書推門出去聯繫縣府曹秘書確定下午會面時間，會議議程轉向討論資金安排和項目落實事項。
……
縣府，劉霞芸縣長辦公室。
曹秘書敲門進入。
「領導，黎氏集團總裁秘書打來電話，對方黎總裁和馬副總裁及其集團高層，約您下午討論新建六大項目的投資和地皮劃撥事宜，這是具體項目建設名錄和投資規模。」
她將一份通訊紀要遞過去，眼神里滿是激動。
這份紀要上，清晰地列著六大項目的名稱、投資金額、建設周期和負責人，三百億、二百億、兩千億…
「哦？」
劉縣長接過紀要，馬上興奮異常。
「太好了！真是太好了！黎氏集團這是要給咱們壽縣送一份天大的厚禮啊！總計九千億的投資規模！看來黎氏集團又有大動作了？」
她猛地站起身，在辦公室里走了兩步，語氣堅定地吩咐：「馬上通知發改、國土、規劃、住建、環保、文旅等相關單位負責人，三十分鐘後到縣府小會議室開會，不得遲到！另外，我親自給張書記打電話匯報！」
「好的，我馬上聯繫。」
曹秘書應聲而去，腳步都比平時輕快了許多。
劉霞芸撥通電話：「張書記，您好。」
語氣難掩喜悅與激動。
「有個天大的好消息想跟您當面匯報！黎氏集團要在咱們壽縣投建六大項目，包括醫院、大學、晶片廠、新能源廠，總投資規模將超過九千億啊！…咱們前幾天討論的撤縣設市，這下怕是要提前實現了…對，具體情況我當面跟您說，我馬上過去找您…」
掛了電話，劉霞芸深吸一口氣，努力平復著激動的心情。
她知道，這六大項目一旦落地，將徹底改變壽縣的命運，不僅能帶動就業、拉動 GDP，還能吸引人才、提升城市能級，「撤縣設市」也將水到渠成。
……
下午兩點，縣府大會議室。
寬大的會議桌兩側早已坐滿了人。
左側是以張書記、劉縣長為首的十八位縣府領導及相關部門負責人，他們穿著正裝，神情嚴肅而期待；
右側是黎氏集團總裁黎華、副總裁馬繼軍帶領的十八位黎氏集團高層，他們氣質沉穩，帶著自信的笑容。
會議記錄由張書記的秘書楊主任、劉縣長的秘書曹秘書，以及黎氏集團的李夢琪共同負責，三人手中的筆隨時準備記錄。
會議在一片祥和熱烈的氣氛中拉開序幕。
黎華首先闡述了項目建設的核心意義。
「張書記、劉縣長，各位領導，今天我們帶來的六大項目，不僅是黎氏集團的發展規劃，更是我們助力壽縣發展的誠意。」
「其一，是為了吸引壽縣籍高端人才回流，讓在外的精英們能在家鄉找到施展才華的舞台，不用再背井離鄉。」
「其二，是助力聯盟尖端高科技的國產替代，破解晶片、半導體、新能源等領域的卡脖子難題，為國家發展貢獻一份力量。」
「其三，是推動壽縣產業升級，從單一的文旅產業，向醫療、教育、高科技製造等多元化產業發展，讓壽縣真正實現可持續發展，推動壽縣申請5A景區。」
這番話瞬間點燃了全場的熱情，與會人員紛紛發言。
縣發改局局長激動地說：「黎總，這些項目真是雪中送炭！壽縣一直苦於沒有高端產業，這些項目落地後，咱們的產業結構將徹底優化！」
國土局局長也表態：「我們一定全力配合地皮劃撥工作，儘快完成審批流程，絕不耽誤項目進度！」
文旅單位負責人最開心，一直為申請的5A景區的努力，這次有了黎氏集團的加持，那是一定能申請下來了。
在具體事宜討論中，眾人一致同意將黎氏集團總部選址在景區一側、靠近八公山的核心區域，將其打造為壽縣乃至全聯盟的地標建築，縣委縣政府將推動上級單位，把淮南的八公山區併入壽縣政府行政管轄，新增的人口，將為壽縣「撤縣設市」做人口上的儲備。
……
根據集團規劃，這座黎氏集團總部將是一棟金字塔式的超高層建築，占地六千畝，幾乎與壽縣古城占地面積相當。
高度直指一千一百米，比世界第一高樓哈利法塔還高出近三百米，需仰斷脖頸才能望見雲層中若隱若現的塔尖。
考慮到地基承重，項目將利用八公山的山體岩石作為基礎，需削平一座海拔兩百多米的山頭。
建成後，不僅會成為世界上占地面積與建築面積最大的單體建築，其鋼結構搭建所需的三百萬噸鋼材，更相當於六十座上海金茂大廈的用鋼總量，而這對於聯盟每年十億噸的鋼產量而言，不過是九牛一毛。
建築內部將涵蓋辦公區、研發中心、會議中心、商務酒店、購物中心、休閒設施等，功能齊全，設施先進。
單是這一個項目建設，就需要十萬工人耗時兩年才能完成，其中大部分將優先僱傭壽縣本地居民。
這對於壽縣的GDP拉動、就業帶動，無疑是巨大的利好。
張書記和劉縣長臉上的笑意藏都藏不住，嘴角都笑成了花。
這沉甸甸的政績，不僅能讓壽縣「撤縣設市」的目標早日實現，還能讓他們在仕途上更上一層樓，可以吹幾輩子的牛，以後不管到哪裡，接待規格都不會低於高官，神州部落聯盟第一經濟大縣的名頭算是牢牢攥在了手心。
「黎總，合作愉快！」
張書記站起身，伸出手，緊緊握住黎華的手。
「縣委和縣府一定全力配合項目建設，提供最優的政策支持、最好的服務保障，讓項目早日落地、早日建設完成！」
「合作愉快！」
黎華也站起身，與張書記握手，臉上露出真誠的笑容。
「相信在我們的共同努力下，壽縣的明天一定會越來越輝煌！」
會議室里響起熱烈的掌聲，掌聲經久不息，迴蕩在縣府大樓里，也迴蕩在壽縣這片充滿希望的土地上。
看書記和縣長已經笑歪的嘴就知道——這政績，穩了。
掌聲稍歇，劉縣長順勢提議：「咱們趁勢把另外五個項目的核心事宜簡單碰一碰，定下大方向，後續各部門再細化對接。」
黎華點頭贊同：「正有此意。」
「再說壽州大學，陶李成院長你來給各位領導闡述一下項目建設思路。」
陶李成站起來開口道：「選址初步考慮在八公山南側的荒坡地，遠離核心景區但交通便利，既不破壞生態，又能依託山林環境打造宜居校園。大學規劃占地約五千畝，學科設置會重點對接晶片、新能源車、文旅文創、航天、核能利用等新興產業，初期計劃開設微電子、新能源材料、文化產業管理、醫學等幾十個專業，同時也兼顧基礎教育等，急需教育部門協助對接國內高校引進師資，尤其是高端學科帶頭人。」
縣教育局局長立刻回應：「我們全力配合！已經梳理了壽縣籍在外高校教師名錄，後續可以針對性發出邀請，同時申請省級教育專項支持，爭取早日獲批招生資質。」
接著，晶片與半導體廠負責人王波補充：「廠區擬選址在縣城東部產業園區，那裡已完成三通一平，距離高速口僅三公里，物流便利。項目核心是建設 8英寸晶圓生產線，重點攻克中高端功率晶片，需要國土局加快用地審批，同時希望政府協調電力部門保障穩定供電，後續還需引進一批半導體設備工程師和工藝研發人才。」
工信局局長表態：「電力保障沒問題！我們會協調省電力公司專項規劃，產業園區也會預留專用變電站。人才方面，我們可以聯合壽州大學定向培養技術工人，同時協助對接聯盟半導體行業協會，爭取政策傾斜。」
神州疑難雜症綜合醫院的規劃緊隨其後。
李新麗院長說道：「醫院選址傾向於縣城北部新城，緊鄰高鐵站，方便周邊市縣患者就醫。醫院面向全球患者，占地需要一千畝，高層建築為主。除了常規診療科室，重點建設腫瘤中心、神經外科、罕見病診療中心三大特色科室，已聯繫到一位壽縣籍院士擔任顧問，設備採購會優先選用國產高端醫療設備，需要衛健委協助辦理醫療機構執業許可證，以及對接醫保定點審批。另外需要政府協調飛行資質。」
縣衛健委主任連忙應下：「我們開闢綠色通道，全程代辦審批手續！醫保定點我們會提前向省醫保局報備，確保醫院運營後立即接入醫保系統，同時協調縣內現有醫療資源與醫院建立轉診合作。醫療飛行執照我會向領導匯報申請。」
飛行車與新能源廠總負責人陸福弟接著說：「廠區擬與半導體廠相鄰，共享產業園區配套。初期重點研發小型民用飛行車和氫燃料電池，需要政府協助平整周邊五百畝配套用地，用於建設測試跑道和研發中心，後續還需引進汽車工程、新能源材料等領域人才。」
住建局局長回應：「配套用地平整下個月就能啟動，測試跑道的規劃審批我們會同步推進，確保不耽誤項目工期。」
最後，AI與軟體大數據中心負責人趙守明補充：「中心計劃落戶集團總部大廈底層，依託壽縣文旅資源和各產業數據，開發智慧文旅、工業大數據分析等應用。需要通信管理部門支持 5G基站全覆蓋和數據專線建設，同時吸引大數據分析師、AI算法工程師等人才，後續可與壽州大學共建實習基地。」
通信管理局負責人當即表態：「三個月內完成集團總部及周邊 5G信號強化，數據專線會協調運營商優先鋪設，確保帶寬和穩定性達標。」
張書記看著滿滿的會議紀要，感慨道：「六大項目齊頭並進，壽縣的發展真是按下了快進鍵！各部門要掛圖作戰，倒排工期，絕不辜負黎氏集團的信任和全縣百姓的期待。」
黎華站起身，目光掃過在場眾人：「有政府的全力支持，我們更有信心！六大項目不僅是產業載體，更是人才的磁場，相信用不了多久，那些漂泊在外的壽縣精英，都會看到家鄉的機遇，主動回來投身建設。」
兩個小時內，六個項目的核心訴求與政企配合方向全部敲定。
這場跨越政企的會議，不僅敲定了項目規劃，更播下了人才回流、產業升級的種子，壽縣的未來，更上一層樓。
起因是二舅家的表哥在親戚群里發了張景區夜景圖，配文「咱老家現在可是大變樣」，底下忽然有人冒了句「聽說黎俊家現在是景區的大老闆？」，消息便像投入湖面的石子，蕩漾開了。
但這場傳開的變故，並沒按俗套的狗血劇本上演。
說起來也簡單：黎俊的父母都是獨苗，爺爺奶奶、姥姥姥爺早在幾十年前便相繼離世，逢年過節的走動就剩下幾個遠房的叔伯姑舅，平日裡各忙各的，過年時湊在一起吃頓飯，然後又各奔東西。
這些年，大部分親戚都在外地打工，隔著幾百上千公里的路，大家對誰家日子過得怎麼樣都心裡有數，也就過年那幾天互相走動時能聽個隻言片語，平時里也就打打電話。
所以當黎俊家的事在親戚群里傳出來的時候，大家先是愣了一下，然後該幹嘛還是幹嘛。也有很多親戚打電話過來問，但不是為了介紹工作——因為大家的工作都是政府統一安排，絕大部分人都很滿意。
等這些親戚朋友真的找上門來，已經是後面的事了。
黎俊後來才知道，父母和姐姐早就把事情安排得明明白白。
誰適合幹什麼？誰家有什麼難處？他們心裡都有一本帳。
來的親戚朋友里，有的被安排在景區做點輕省活兒，有的幫著聯繫了更好的去處。
工資比外面打工多了不少，還能守在家裡，日子反倒過得比從前穩當。
幾個親戚私下裡跟黎俊爸媽說，這回總算不用年年往外跑了，言語間是那種踏實下來的滿足。
黎俊對這些事沒怎麼上心，主要也是他忙活的事多，父母和姐姐也不大告訴他這些瑣事。
倒是那些兒時一起長大的夥伴們回來之後，事情起了點變化，黎俊開始關心起這幫人的境遇來。
倒不是想通過他們了解是否有違背意圖的事——黎俊的神念經常關注這類事情，沒有發現什麼大違規——只是想知道，這些親戚朋友對生活改變後，心理有什麼變化。
有一回吃飯，黎俊跟父母打聽誰誰家現在怎麼樣了？母親愣了一下，笑著問他怎麼突然想起問這個，只說都挺好的。
後來黎俊又找姐姐聊了幾次，姐姐絮絮叨叨地講著，黎俊就坐在那兒聽著，手裡捧著杯茶，茶早就涼了也沒喝。
親戚中也沒什麼特別有才能的人，基本都是普通人。
生活好了，也是跟著安置政策和分配工作一起好起來的，並沒有受到黎俊一家的特殊照顧。
這是個普遍現象。
景區和家鄉目前能提供的崗位，大多是後勤、安保、服務、維保這類適配普通人的需求，卻拉不回真正的壽縣精英人群。
黎俊印象中有幾個親戚家的孩子沒有回來，還繼續在外地奮鬥。
黎俊印象里，有三個親戚家的孩子就沒回來。
一個是表叔家的表弟黎德奇，軍校畢業後果斷選擇留在邊疆，如今已是團級幹部；一個是表弟家的大兒子，在鵬城一家新能源車企做車輛銷售，已經成了公司的資深銷售，年薪百萬，收入遠勝景區絕大部分崗位；還有一個是小舅家的表妹小月，在鵝廠做AI視頻處理，拿著行業內的高薪，住在一線城市的高檔小區，前程大好。
這三個人，恰是家鄉近三萬在外精英的縮影。
一天姐姐手機里翻出一張兒時的合影，照片裡三個表弟表妹還小，姐姐笑著說：「你看這仨，現在都是有本事的人了！其實啊，只有等這些人願意回來，家鄉才算真的有了建設的底氣。」
這話讓黎俊陷入了長久的思索。
這幾萬人散落天南地北，刨去還在校園裡的大學生，大多已在各行各業站穩腳跟。
有醫生、律師、工程師，有企業高管、科研人員，還有自主創業的老闆。
他們不是不想回來，是回不來啊！家鄉暫時還沒有他們施展拳腳和生長的土壤。
普通人要的是飯碗，精英要的是舞台。
普通人要的是安穩生活，一日三餐有著落，家人陪伴在身邊；精英要的是實現價值的天地，是能讓他們發揮所長、創造更大成就的平台。
景區火了，飯碗是有了，但舞台終究還是太小。
軍隊的表弟能領兵戍邊，守護一方安寧；車企銷售表弟能縱橫商海，為企業創造巨額利潤；鵝廠程式設計師林浩能敲出改變行業的代碼，影響千萬用戶——這些人回來能幹什麼？端盤子還是賣門票？
黎俊站在院子裡，望著遠處景區連綿的燈火，那些燈火像星星落入人間，照亮了普通人的生計，卻照不進精英們的職業規劃。
他得給這些人造一個回來的理由和環境。
……
景區如今的紅火，靠的是得天獨厚的絕美風光和一時的新鮮感——春天的映山紅、夏天的瀑布、秋天的紅葉、冬天的霧凇，再加上修真界的超級文明設施，確實能吸引遊客，特別是在大多數設施還沒完全開放的條件下。
黎俊想起自己歸來時撒下的那些「文明的種子」——沉睡的血脈、失落的桃源、覺醒的密碼，還有壽縣這座千年古城沉澱的歷史文化。
這些東西能不能變成產業？從「賣風景」到「賣文化」？
比如，開發文化體驗項目。
比如，開發沉浸式文化體驗項目。那些傳說中的淮南王煉丹、八公山豆腐起源、淝水之戰的典故，還有那些沉睡的血脈、覺醒的密碼，普通人或許感受不到，卻能做成大型實景演藝——讓遊客穿上古裝，親歷淝水之戰的驚心動魄；做成劇本殺——以古城密室為背景，解鎖「覺醒密碼」；還能打造文化主題民宿，讓遊客體驗古代文人的生活。這就需要編劇、導演、舞美、運營、演員等一系列崗位，自然能吸引學藝術、學傳媒、學歷史的年輕人回來。
再比如，挖掘壽縣千年古城裡藏著的老手藝。壽州窯的陶瓷、手工剪紙、傳統木雕、古法釀酒，這些老手藝如今大多瀕臨失傳。若是能將這些傳統工藝恢復、升級，融入現代設計理念，做成高端文創產品，不僅能傳承文化，還能創造巨大的經濟價值。這便需要設計師、品牌運營、電商人才、非遺傳承人，車企的表弟黎偉懂銷售，能把產品推向全國；鵝廠的表弟林浩懂網際網路，能搭建線上銷售平台，他們回來正好能派上用場。
光靠內生動力還不夠，還得引來外力。黎俊雖不願太高調，但這些年他幫助過的人早已散在各行各業——有做投資的、有開企業的、有在科研院所任職的。或許能通過他們牽線，引進一些與家鄉資源匹配的企業——依託淮河生態，發展綠色現代農業、生態養殖或生物科技；依託古城文化，發展數字文旅、影視拍攝基地或文化創意產業園。只要有一兩家龍頭企業落地，就能帶動一批配套崗位，吸引相關專業的人才回流，借勢而起。
精英回來，也未必都要打工。黎俊想到，或許可以設立一個創業基金，規模暫定五十億，專門支持回鄉創業的年輕人。不搞撒胡椒麵式的扶持，而是組建專業的投資團隊，精準投資那些有想法、有能力、有市場前景的項目。車企的表弟黎偉若回來，能不能開一家專注於新能源汽車的初創公司，依託家鄉的生態優勢做綠色出行？鵝廠的表弟林浩若回來，能不能開發一款結合壽縣文化的 AR導覽 APP，讓遊客用手機「穿越」回古代，甚至打造元宇宙古城？部隊的表弟陳峰若退役回來，能不能搞一個軍事主題的戶外拓展基地，結合紅色文化做國防教育？
只要把土壤培肥了，種子自然會發芽。
那些傳說中的修真文明、血脈的覺醒，雖然普通人感受不到，但可以做成沉浸式文旅——像劇本殺、實景演藝。這需要編劇、導演、舞美、運營，這些崗位就能吸引學藝術、學傳媒的年輕人回來。
再比如，挖掘傳統工藝。
壽縣是千年古城，民間藏著不少老手藝。
如果能恢復傳統工藝，做成高端文創產品，就需要設計師、品牌運營、電商人才。
車企的表弟懂銷售，鵝廠的表弟懂網際網路，他們回來正好有用武之地。
光靠內生不夠，還得引外力。
黎俊雖然不想太高調，但他認識的人不少——那些在他幫助下改變命運的人，如今散在各行各業，能不能通過他們牽線，引進一些與家鄉資源匹配的企業？
比如，依託淮河生態，發展現代農業或生物科技；
依託古城文化，發展數字文旅或影視拍攝。
只要有一兩家龍頭企業落地，就能帶動一批配套崗位和產業鏈，吸引相關專業的人才回流——借勢而起。
精英回來未必都要打工，也可以自己當老闆。
黎俊想到，能不能設立一個創業基金，專門支持回鄉創業的年輕人？不搞撒胡椒麵式的扶持，而是精準投資那些有想法、有能力的人。
車企的表弟如果回來開一家汽貿公司，會不會有市場？
鵝廠的表妹如果開發一款壽縣古城AR導覽APP，能不能火？
部隊的表弟如果回來搞戶外拓展基地，有沒有前景？
只要把土壤培肥了，種子自己會發芽。
這些年，在外打拼的人對家鄉的印象，還停留在過去——破舊的房屋、泥濘的道路、狹窄的街道、一年到頭掙不著錢。
他們不知道，家鄉早已變了模樣。
柏油路通到了家門口，路燈亮到了山腳下，超市、醫院、學校一應俱全，景區的紅火讓整個縣城都煥發了生機。
黎俊決定分步推進。
先讓姐姐牽頭，聯合縣府的人才辦，把在外發展的壽縣籍人才整理成詳細的通訊錄，不僅要記錄聯繫方式，還要標註他們的職業、領域、成就和家鄉住址。
定期給他們發家鄉的新貌照片、發展動態——景區的新設施、縣城的新變化、產業的新規劃，甚至可以拍一些親戚鄰里的生活片段。
不是催他們馬上回來，只是讓他們知道，故鄉早已不是當年的模樣，這裡正在發生著翻天覆地的變化。
等時機成熟，再搞一次「家鄉行」活動，邀請他們回來看看，參觀景區、考察項目，聽聽他們的建議，讓他們感受到被需要、被尊重，讓他們知道，家鄉需要他們的智慧和力量。
最根本的，還是得讓家鄉擁有持續造血的能力，不能永遠靠他一個人撐著。
黎俊想起自己點燃的那簇薪火，火已經燒起來了，照亮了普通人的生活，可要讓火不滅，要讓火越燒越旺，得有人不斷添柴。
那些精英們，就是最好的添柴人。
他們帶著外面的視野、先進的經驗、豐富的資源和前沿的技術回來，與家鄉的土地、文化、血脈相融，才能燒出一片真正燎原的大火。
到那時，家鄉就不再是那個需要他獨自守護的故鄉，而是一個能自我生長、奮力奔跑的生命體，一個充滿活力、充滿希望的現代化新城。
黎俊抬起頭，夜空里的星星亮得耀眼，銀河橫跨天際，像一條璀璨的絲帶。
他不知道這條路要走多久，或許五年，或許十年，或許更久，但至少，看清了方向。
那就一步一步，穩穩地走。
新的決策，迅速下達。
……
新的一天，集團臨時總部——原縣委會大樓。
早上剛上班，總裁辦公室新任總裁秘書、清華學子李夢琪通知集團各部門高層開會。
十點差五分，能坐下五十人的會議室已經人頭濟濟。
十點整，總裁黎華在秘書李夢琪推開大門後走進會議室，身後的一大批秘書處的秘書們迅速在兩側旁聽位落座開始記錄。
黎華坐定，抬手下壓，招呼眾人坐下後，李夢琪上前遞上會議議程。
按照集團早先立下的「123會議原則」——10分鐘陳述、20分鐘討論、30分鐘定案——黎華首先宣布兩條新的人事任命：
任命趙斌為生物藥液廠廠長；任命李新麗為神州疑難雜症綜合醫院院長。
話音剛落，全場響起一陣熱烈的掌聲，趙斌和李新麗起身鞠躬，臉上帶著感激與堅定。
總裁黎華環視眾人，繼續開口道：
「根據董事會考慮，擬建以下工程——」
「投資三百億，建設神州疑難雜症綜合醫院，工期不超過二年，該醫院定位為國內頂尖、國際一流，重點攻克各類疑難雜症，同時承擔人才培養、科研創新的任務。具體招標和建設事宜由設備與基建中心魏中良和招標中心續標二人負責，李安洋負責設備採購，預算費用六百億。設計效果圖在全聯盟內招標，聯盟籍的個人也可以參與，設計費一百萬，選中即付。入圍二十家的效果圖費用十萬，入圍即付。建築設計圖另行招標，選中效果圖的單位優先入圍。」
「新建集團總部，前期建造費用五百億，裝修費用預留二百億。集團地產與古城改造發展部朱兆順部長負責建設，招標中心負責招標，效果圖全聯盟內招標，董事會擬定的造型為金字塔型，要求體現壽縣文化特色與現代建築美學的結合。招標辦法同上，費用翻十倍，建築設計圖另行招標。」
「新建壽州大學，預算費用二千億。陶李成院長負責建設和招標工作，工期不超過三年，實施全聯盟內招標，設計效果圖費用同總部一樣，建築設計圖另行招標。這所大學將涵蓋理工、文史、醫學、藝術等多個學科，重點培養應用型、創新型人才，為家鄉的產業發展提供人才支撐。」
「擬建設飛行車和新能源廠，先期投資八百億，負責人陸福弟，具體郝明義負責建設，重點研發生產環保型飛行車和新能源產品，搶占行業先機，會後單獨討論。」
「擬建設晶片和半導體廠，先期投資三千億，負責人王波，聚焦高端晶片研發與生產，助力聯盟破解卡脖子技術難題，會後單獨溝通細節。」
「擬建設AI和軟體大數據中心，先期投資一千五百億，具體負責人趙守明，重點發展人工智慧、大數據分析等前沿技術，為各產業提供技術支持，會後專項討論。」
「最後一條：董事會專門拿出一筆一百億資金，成立壽縣籍人才創業中心，我們不要風控和抵押，只要創意和思路。目標就是一條，讓這些尖端人才回來，給他們土壤和機會。集團會專門在集團總部拿出十萬平方的辦公面積，免費提供給這些創業者；景區內開闢一條風情街，給手工藝者和申遺傳承人提供免費場所。」
「這件事交給張紅菊部長部門負責，希望你能在二年內，爭取讓這幾萬人都回來。另外各部門把能吸引壽縣籍高端人才回歸作為一件大事對待，大開綠燈，培養產業鏈，年終也作為一件大事匯報。」
一連串重磅消息砸下，會議室里一片寂靜，隨即響起低低的吸氣聲。
有人瞪大了眼睛，有人飛快地在筆記本上記錄，還有人忍不住互相交換眼神，眼中滿是驚訝與震撼。
看著眾人的反應，黎華淡淡一笑，繼續說道：
「接下來二十分鐘會上討論，有問題提出來。」
「總裁，我有個問題。」
人力資源部長徐玓舉手。
「新項目所需人手規模龐大，尤其是高端技術人才和管理人才，是否仍以壽縣籍人員為主？如果本地人才不足，該如何補充？」
「當然，這是集團一貫的準則。各個新項目的負責人也要擬定名單，報集團人力資源中心審核，不要等靠要。對於本地不足的高端人才，一方面可以從外地引進壽縣籍的精英，給予優厚的待遇和發展空間；另一方面可以與國內外高校合作，定向培養人才。各新項目負責人需儘快擬定核心團隊名單，報人力資源中心審核，切勿等靠要，要主動出擊，挖掘人才。徐部長還有其他疑問嗎？」
「沒有了，總裁。」
「趙守明總監有什麼問題？」
趙守明清了清嗓子：「總裁，目前 AI中心人手本就緊張，要負責景區的智能運營系統，還要對接其他部門的技術需求，現在又要牽頭建設 AI與軟體大數據中心，實在分身乏術啊！」
「哦？是你部門人手調配不足，還是在座各位都有同感？」
黎華目光掃過全場，見其他人或低頭沉思，或輕輕搖頭，無人應聲，便淡淡一笑。
「看來是趙總監的部門需要優化分工。給你個建議：部門內部可按項目成立專項團隊，比如智能運營團隊、大數據研發團隊，各司其職，明確責任；同時，人力資源中心要優先給 AI中心補充人手，支持項目建設。另外，孫業茂主任（法務部）和張紅菊部長（合同管理部）要緊密配合，協助各新項目負責人審核合同、規避糾紛，確保項目推進無阻礙。」
被點到名的孫業茂和張紅菊當即點頭應下：「請總裁放心，我們一定全力配合。」
陶李成院長示意要發言，他皮膚黝黑，是從基層一步步提拔上來的，做事踏實穩重，黎華伸手准許。
「總裁，新建大學、醫院、總部這些大型項目，需要大量地皮，而且對地理位置、地質條件要求很高，這些地皮是否已與政府部門溝通妥當？會不會涉及農田保護、居民拆遷等問題？」
「地皮問題確實是項目推進的關鍵。會後由我和馬副總裁牽頭，聯合相關部門一二把手與政府協商。涉及的農田保護，我們會儘量避開基本農田，採用山地、荒地等非耕地；涉及居民拆遷，會給予合理的補償和安置，確保鄉親們的利益不受損害。」
黎華看向秘書，「李秘書，會後立刻與縣府溝通，敲定下午會面時間。接下來三十分鐘，我們重點討論各項目的地皮選址與規模規劃。」
「總裁，我有個問題。」張紅菊要求發言。
「你說。」
「這麼一大筆創業資金髮放，不加審核，是否有風險？」
「這是董事會的硬性要求，董事會要的是人才回來，而不是增加條條框框。你們重點審核的是他們的思路，幫他們提供各方面的便利而不是設置障礙。你要做知心的大姐姐，而不是管家婆。要主動聯繫，建立通訊目錄，成立專業團隊負責，前面的一切其實都是為這個服務的，這是董事會主席唯一關注的問題，百億不夠集團會繼續劃撥，這下明白了嗎？」
「徹底明白了總裁，我會當成我的頭等大事對待的，爭取百分百完成任務！」
張紅菊一下子明白了這事的分量，鄭重承諾道。
看看大家不再發言提問，黎華示意秘書先去聯繫縣府，預約會面時間。
隨著李秘書推門出去聯繫縣府曹秘書確定下午會面時間，會議議程轉向討論資金安排和項目落實事項。
……
縣府，劉霞芸縣長辦公室。
曹秘書敲門進入。
「領導，黎氏集團總裁秘書打來電話，對方黎總裁和馬副總裁及其集團高層，約您下午討論新建六大項目的投資和地皮劃撥事宜，這是具體項目建設名錄和投資規模。」
她將一份通訊紀要遞過去，眼神里滿是激動。
這份紀要上，清晰地列著六大項目的名稱、投資金額、建設周期和負責人，三百億、二百億、兩千億…
「哦？」
劉縣長接過紀要，馬上興奮異常。
「太好了！真是太好了！黎氏集團這是要給咱們壽縣送一份天大的厚禮啊！總計九千億的投資規模！看來黎氏集團又有大動作了？」
她猛地站起身，在辦公室里走了兩步，語氣堅定地吩咐：「馬上通知發改、國土、規劃、住建、環保、文旅等相關單位負責人，三十分鐘後到縣府小會議室開會，不得遲到！另外，我親自給張書記打電話匯報！」
「好的，我馬上聯繫。」
曹秘書應聲而去，腳步都比平時輕快了許多。
劉霞芸撥通電話：「張書記，您好。」
語氣難掩喜悅與激動。
「有個天大的好消息想跟您當面匯報！黎氏集團要在咱們壽縣投建六大項目，包括醫院、大學、晶片廠、新能源廠，總投資規模將超過九千億啊！…咱們前幾天討論的撤縣設市，這下怕是要提前實現了…對，具體情況我當面跟您說，我馬上過去找您…」
掛了電話，劉霞芸深吸一口氣，努力平復著激動的心情。
她知道，這六大項目一旦落地，將徹底改變壽縣的命運，不僅能帶動就業、拉動 GDP，還能吸引人才、提升城市能級，「撤縣設市」也將水到渠成。
……
下午兩點，縣府大會議室。
寬大的會議桌兩側早已坐滿了人。
左側是以張書記、劉縣長為首的十八位縣府領導及相關部門負責人，他們穿著正裝，神情嚴肅而期待；
右側是黎氏集團總裁黎華、副總裁馬繼軍帶領的十八位黎氏集團高層，他們氣質沉穩，帶著自信的笑容。
會議記錄由張書記的秘書楊主任、劉縣長的秘書曹秘書，以及黎氏集團的李夢琪共同負責，三人手中的筆隨時準備記錄。
會議在一片祥和熱烈的氣氛中拉開序幕。
黎華首先闡述了項目建設的核心意義。
「張書記、劉縣長，各位領導，今天我們帶來的六大項目，不僅是黎氏集團的發展規劃，更是我們助力壽縣發展的誠意。」
「其一，是為了吸引壽縣籍高端人才回流，讓在外的精英們能在家鄉找到施展才華的舞台，不用再背井離鄉。」
「其二，是助力聯盟尖端高科技的國產替代，破解晶片、半導體、新能源等領域的卡脖子難題，為國家發展貢獻一份力量。」
「其三，是推動壽縣產業升級，從單一的文旅產業，向醫療、教育、高科技製造等多元化產業發展，讓壽縣真正實現可持續發展，推動壽縣申請5A景區。」
這番話瞬間點燃了全場的熱情，與會人員紛紛發言。
縣發改局局長激動地說：「黎總，這些項目真是雪中送炭！壽縣一直苦於沒有高端產業，這些項目落地後，咱們的產業結構將徹底優化！」
國土局局長也表態：「我們一定全力配合地皮劃撥工作，儘快完成審批流程，絕不耽誤項目進度！」
文旅單位負責人最開心，一直為申請的5A景區的努力，這次有了黎氏集團的加持，那是一定能申請下來了。
在具體事宜討論中，眾人一致同意將黎氏集團總部選址在景區一側、靠近八公山的核心區域，將其打造為壽縣乃至全聯盟的地標建築，縣委縣政府將推動上級單位，把淮南的八公山區併入壽縣政府行政管轄，新增的人口，將為壽縣「撤縣設市」做人口上的儲備。
……
根據集團規劃，這座黎氏集團總部將是一棟金字塔式的超高層建築，占地六千畝，幾乎與壽縣古城占地面積相當。
高度直指一千一百米，比世界第一高樓哈利法塔還高出近三百米，需仰斷脖頸才能望見雲層中若隱若現的塔尖。
考慮到地基承重，項目將利用八公山的山體岩石作為基礎，需削平一座海拔兩百多米的山頭。
建成後，不僅會成為世界上占地面積與建築面積最大的單體建築，其鋼結構搭建所需的三百萬噸鋼材，更相當於六十座上海金茂大廈的用鋼總量，而這對於聯盟每年十億噸的鋼產量而言，不過是九牛一毛。
建築內部將涵蓋辦公區、研發中心、會議中心、商務酒店、購物中心、休閒設施等，功能齊全，設施先進。
單是這一個項目建設，就需要十萬工人耗時兩年才能完成，其中大部分將優先僱傭壽縣本地居民。
這對於壽縣的GDP拉動、就業帶動，無疑是巨大的利好。
張書記和劉縣長臉上的笑意藏都藏不住，嘴角都笑成了花。
這沉甸甸的政績，不僅能讓壽縣「撤縣設市」的目標早日實現，還能讓他們在仕途上更上一層樓，可以吹幾輩子的牛，以後不管到哪裡，接待規格都不會低於高官，神州部落聯盟第一經濟大縣的名頭算是牢牢攥在了手心。
「黎總，合作愉快！」
張書記站起身，伸出手，緊緊握住黎華的手。
「縣委和縣府一定全力配合項目建設，提供最優的政策支持、最好的服務保障，讓項目早日落地、早日建設完成！」
「合作愉快！」
黎華也站起身，與張書記握手，臉上露出真誠的笑容。
「相信在我們的共同努力下，壽縣的明天一定會越來越輝煌！」
會議室里響起熱烈的掌聲，掌聲經久不息，迴蕩在縣府大樓里，也迴蕩在壽縣這片充滿希望的土地上。
看書記和縣長已經笑歪的嘴就知道——這政績，穩了。
掌聲稍歇，劉縣長順勢提議：「咱們趁勢把另外五個項目的核心事宜簡單碰一碰，定下大方向，後續各部門再細化對接。」
黎華點頭贊同：「正有此意。」
「再說壽州大學，陶李成院長你來給各位領導闡述一下項目建設思路。」
陶李成站起來開口道：「選址初步考慮在八公山南側的荒坡地，遠離核心景區但交通便利，既不破壞生態，又能依託山林環境打造宜居校園。大學規劃占地約五千畝，學科設置會重點對接晶片、新能源車、文旅文創、航天、核能利用等新興產業，初期計劃開設微電子、新能源材料、文化產業管理、醫學等幾十個專業，同時也兼顧基礎教育等，急需教育部門協助對接國內高校引進師資，尤其是高端學科帶頭人。」
縣教育局局長立刻回應：「我們全力配合！已經梳理了壽縣籍在外高校教師名錄，後續可以針對性發出邀請，同時申請省級教育專項支持，爭取早日獲批招生資質。」
接著，晶片與半導體廠負責人王波補充：「廠區擬選址在縣城東部產業園區，那裡已完成三通一平，距離高速口僅三公里，物流便利。項目核心是建設 8英寸晶圓生產線，重點攻克中高端功率晶片，需要國土局加快用地審批，同時希望政府協調電力部門保障穩定供電，後續還需引進一批半導體設備工程師和工藝研發人才。」
工信局局長表態：「電力保障沒問題！我們會協調省電力公司專項規劃，產業園區也會預留專用變電站。人才方面，我們可以聯合壽州大學定向培養技術工人，同時協助對接聯盟半導體行業協會，爭取政策傾斜。」
神州疑難雜症綜合醫院的規劃緊隨其後。
李新麗院長說道：「醫院選址傾向於縣城北部新城，緊鄰高鐵站，方便周邊市縣患者就醫。醫院面向全球患者，占地需要一千畝，高層建築為主。除了常規診療科室，重點建設腫瘤中心、神經外科、罕見病診療中心三大特色科室，已聯繫到一位壽縣籍院士擔任顧問，設備採購會優先選用國產高端醫療設備，需要衛健委協助辦理醫療機構執業許可證，以及對接醫保定點審批。另外需要政府協調飛行資質。」
縣衛健委主任連忙應下：「我們開闢綠色通道，全程代辦審批手續！醫保定點我們會提前向省醫保局報備，確保醫院運營後立即接入醫保系統，同時協調縣內現有醫療資源與醫院建立轉診合作。醫療飛行執照我會向領導匯報申請。」
飛行車與新能源廠總負責人陸福弟接著說：「廠區擬與半導體廠相鄰，共享產業園區配套。初期重點研發小型民用飛行車和氫燃料電池，需要政府協助平整周邊五百畝配套用地，用於建設測試跑道和研發中心，後續還需引進汽車工程、新能源材料等領域人才。」
住建局局長回應：「配套用地平整下個月就能啟動，測試跑道的規劃審批我們會同步推進，確保不耽誤項目工期。」
最後，AI與軟體大數據中心負責人趙守明補充：「中心計劃落戶集團總部大廈底層，依託壽縣文旅資源和各產業數據，開發智慧文旅、工業大數據分析等應用。需要通信管理部門支持 5G基站全覆蓋和數據專線建設，同時吸引大數據分析師、AI算法工程師等人才，後續可與壽州大學共建實習基地。」
通信管理局負責人當即表態：「三個月內完成集團總部及周邊 5G信號強化，數據專線會協調運營商優先鋪設，確保帶寬和穩定性達標。」
張書記看著滿滿的會議紀要，感慨道：「六大項目齊頭並進，壽縣的發展真是按下了快進鍵！各部門要掛圖作戰，倒排工期，絕不辜負黎氏集團的信任和全縣百姓的期待。」
黎華站起身，目光掃過在場眾人：「有政府的全力支持，我們更有信心！六大項目不僅是產業載體，更是人才的磁場，相信用不了多久，那些漂泊在外的壽縣精英，都會看到家鄉的機遇，主動回來投身建設。」
兩個小時內，六個項目的核心訴求與政企配合方向全部敲定。
這場跨越政企的會議，不僅敲定了項目規劃，更播下了人才回流、產業升級的種子，壽縣的未來，更上一層樓。