第935章 真傳一張紙
這才是真正的採訪開始了。
「首先，我要明確一點……」
林星認真地說道：「給為項目付出巨大努力、並最終取得成功的團隊成員豐厚的回報，這不是『惡意』，這是最基本的『善意』和『公平』，因為員工不是耗材，他們是星紀元最寶貴的財富，是每一幀畫面、每一個創意、每一次路演成功的直接創造者，《周處除三害》的票房裡有他們的汗水甚至淚水，分享成果，天經地義。」
關於《周處除三害》的宣發多麼辛苦，外界不知道，林星是曉得的，就孟艷可以說是整個春節期間全程盯著了。
所以，林星認為這是屬於他們應得的。
「至於關連？」
林星笑著說道：「關聯非常直接且深刻，方記者，您想想，如果我的團隊每天被『善意壓榨清單』上的條款困擾，加班無補償、畫餅不兌現、優化無賠償、要求感恩卻不給尊重……他們怎麼可能有飽滿的熱情和專注的精力去打磨劇本、雕琢表演、設計震撼的視效、策划走心的路演和真誠的宣發活動？
當員工身心俱疲、充滿怨氣時，創作出的作品必然帶著浮躁和敷衍，又如何能打動觀眾的心？」
這話讓方靜也是輕笑了起來，而且確實是實在話。
這麼些年了，星紀元確實對於員工比較好的，而且是好到離譜。
「星紀元追求『內容為王』，但『內容』不是憑空產生的，它需要一群被尊重、被善待、有安全感和歸屬感的人，才能心無旁騖、全情投入地去創造。」
林星繼續說道：「我們給員工假期、獎金、旅遊基金，不是做慈善，是希望他們能喘口氣，充充電，帶著對生活的熱愛和更開闊的視野回來，投入下一部作品的創作，我認為這是一個良性的循環。」
方靜點點頭，不過卻提出更尖銳的問題：「有觀點認為，星紀元的做法是『價值觀綁架』，提高了行業成本，讓其他公司難以生存，尤其是一些體量較小的公司，認為無法效仿這種模式，您對此有何回應？您認為星紀元的模式是可複製的嗎？」
林星沒有迴避，他微微搖頭，帶著一絲無奈：「說『價值觀綁架』，言重了，我們只是在做我們認為正確且可持續的事情，電影行業，或者說任何創意產業，核心競爭力永遠是人，壓榨員工或許能壓縮短期成本，但透支的是團隊的創造力、忠誠度和行業的未來健康。這無異於殺雞取卵。」
隨後，林星話鋒一轉：「至於說難以效仿？我認為關鍵不在於公司大小，而在於經營理念的選擇，我們並非要求所有公司都像星紀元一樣發十倍獎金或萬元基金，這確實需要建立在項目成功的基礎上。
但『真誠』對待員工的核心，尊重勞動付出、保障合法權利、建立清晰透明的溝通機制、在能力範圍內分享成果、把員工當『人』而非『工具』來看待等等這些原則，任何規模的公司都可以實踐，這不需要天文數字的投入，需要的是管理者的認知轉變和一份真心。」
同時，林星也講了當初他的工作室更小，但他不也是那麼做的嗎？？
最後，林星嘆息一聲說道：「看看這次網絡上的巨大聲浪，『善意壓榨清單』下匯聚了多少共鳴？這充分說明，員工渴望的並非不切實際的超高福利，而是一份基本的尊重和公平。
鑫策副總的言論之所以引發眾怒，正是因為其赤裸裸地將壓榨視為理所當然，甚至將善待員工污名化，這種思維不改變，行業如何能好？觀眾又如何能持續看到真誠的好作品？
星紀元的模式核心是『真誠共創，成果共享』，它證明了，在內容產業，善待員工與商業成功不僅不矛盾，反而是互相成就的。
我們希望看到的是行業生態的整體改善，更多公司願意探索適合自己的、更健康、更尊重人的發展模式。
當整個行業都更尊重人才和創造力時，受益的將是所有從業者和觀眾，我們從不懼怕競爭，我們期待的是『良幣驅逐劣幣』的良性競爭環境。」
方靜輕輕點頭：「所以您覺得星紀元的成功是可以複製的？」
「沒錯，我一直在說星紀元的成功是可以複製的，但這種複製是複製星紀元的模式，而不是複製星紀元成功製作的作品，這是兩回事。」
林星認真的說道：「我還是要給大家提個醒，不要看到《哪吒之魔童鬧海》的成功就一股腦的去複製這部電影，更不要看到《周處除三害》的成功又一股腦拍暗黑題材，內容為王，這並不是講內容抄襲為王。」
「你也說到《哪吒之魔童鬧海》的成功，現在舉例百億近在咫尺了，而且這是星紀元的第二部破百億的電影，您此刻心情如何？對於百億這個數字本身以及它背後的意義您怎麼看？？」
方靜朝著林星問道。
這就是央視新聞，或者說總是要上價值。
「心情當然是高興的，而且我之前也說過我們華夏電影市場還有著巨大的空間……」
林星笑著說道：「現在看到《哪吒之魔童鬧海》我相信大家也能清楚的知道，我們華夏的電影市場是巨大的……」
一句話，只要你電影好，那麼觀眾會用腳投票進電影院的。
至於自來水同樣會巨大的。
接下來林星是帶著方靜看了一下星紀元基地，同時也暢享了一下接下來星紀元的幾部電影。
「這裡就是我們星紀元的食堂……」
因為已經到飯點了，所以林星就直接帶著方靜來到了食堂。
「星哥……」
「星哥……」
……
不少的人都是給林星打著招呼，但大家並沒有站起來，甚至是該吃飯還是吃飯。
「我倒是挺驚訝的，我以為大家看到你會緊張或者會站起來打招呼，再或者不自然呢……」
方靜還真的有點錯愕。
……
……(本章完)
「首先，我要明確一點……」
林星認真地說道：「給為項目付出巨大努力、並最終取得成功的團隊成員豐厚的回報，這不是『惡意』，這是最基本的『善意』和『公平』，因為員工不是耗材，他們是星紀元最寶貴的財富，是每一幀畫面、每一個創意、每一次路演成功的直接創造者，《周處除三害》的票房裡有他們的汗水甚至淚水，分享成果，天經地義。」
關於《周處除三害》的宣發多麼辛苦，外界不知道，林星是曉得的，就孟艷可以說是整個春節期間全程盯著了。
所以，林星認為這是屬於他們應得的。
「至於關連？」
林星笑著說道：「關聯非常直接且深刻，方記者，您想想，如果我的團隊每天被『善意壓榨清單』上的條款困擾，加班無補償、畫餅不兌現、優化無賠償、要求感恩卻不給尊重……他們怎麼可能有飽滿的熱情和專注的精力去打磨劇本、雕琢表演、設計震撼的視效、策划走心的路演和真誠的宣發活動？
當員工身心俱疲、充滿怨氣時，創作出的作品必然帶著浮躁和敷衍，又如何能打動觀眾的心？」
這話讓方靜也是輕笑了起來，而且確實是實在話。
這麼些年了，星紀元確實對於員工比較好的，而且是好到離譜。
「星紀元追求『內容為王』，但『內容』不是憑空產生的，它需要一群被尊重、被善待、有安全感和歸屬感的人，才能心無旁騖、全情投入地去創造。」
林星繼續說道：「我們給員工假期、獎金、旅遊基金，不是做慈善，是希望他們能喘口氣，充充電，帶著對生活的熱愛和更開闊的視野回來，投入下一部作品的創作，我認為這是一個良性的循環。」
方靜點點頭，不過卻提出更尖銳的問題：「有觀點認為，星紀元的做法是『價值觀綁架』，提高了行業成本，讓其他公司難以生存，尤其是一些體量較小的公司，認為無法效仿這種模式，您對此有何回應？您認為星紀元的模式是可複製的嗎？」
林星沒有迴避，他微微搖頭，帶著一絲無奈：「說『價值觀綁架』，言重了，我們只是在做我們認為正確且可持續的事情，電影行業，或者說任何創意產業，核心競爭力永遠是人，壓榨員工或許能壓縮短期成本，但透支的是團隊的創造力、忠誠度和行業的未來健康。這無異於殺雞取卵。」
隨後，林星話鋒一轉：「至於說難以效仿？我認為關鍵不在於公司大小，而在於經營理念的選擇，我們並非要求所有公司都像星紀元一樣發十倍獎金或萬元基金，這確實需要建立在項目成功的基礎上。
但『真誠』對待員工的核心，尊重勞動付出、保障合法權利、建立清晰透明的溝通機制、在能力範圍內分享成果、把員工當『人』而非『工具』來看待等等這些原則，任何規模的公司都可以實踐，這不需要天文數字的投入，需要的是管理者的認知轉變和一份真心。」
同時，林星也講了當初他的工作室更小，但他不也是那麼做的嗎？？
最後，林星嘆息一聲說道：「看看這次網絡上的巨大聲浪，『善意壓榨清單』下匯聚了多少共鳴？這充分說明，員工渴望的並非不切實際的超高福利，而是一份基本的尊重和公平。
鑫策副總的言論之所以引發眾怒，正是因為其赤裸裸地將壓榨視為理所當然，甚至將善待員工污名化，這種思維不改變，行業如何能好？觀眾又如何能持續看到真誠的好作品？
星紀元的模式核心是『真誠共創，成果共享』，它證明了，在內容產業，善待員工與商業成功不僅不矛盾，反而是互相成就的。
我們希望看到的是行業生態的整體改善，更多公司願意探索適合自己的、更健康、更尊重人的發展模式。
當整個行業都更尊重人才和創造力時，受益的將是所有從業者和觀眾，我們從不懼怕競爭，我們期待的是『良幣驅逐劣幣』的良性競爭環境。」
方靜輕輕點頭：「所以您覺得星紀元的成功是可以複製的？」
「沒錯，我一直在說星紀元的成功是可以複製的，但這種複製是複製星紀元的模式，而不是複製星紀元成功製作的作品，這是兩回事。」
林星認真的說道：「我還是要給大家提個醒，不要看到《哪吒之魔童鬧海》的成功就一股腦的去複製這部電影，更不要看到《周處除三害》的成功又一股腦拍暗黑題材，內容為王，這並不是講內容抄襲為王。」
「你也說到《哪吒之魔童鬧海》的成功，現在舉例百億近在咫尺了，而且這是星紀元的第二部破百億的電影，您此刻心情如何？對於百億這個數字本身以及它背後的意義您怎麼看？？」
方靜朝著林星問道。
這就是央視新聞，或者說總是要上價值。
「心情當然是高興的，而且我之前也說過我們華夏電影市場還有著巨大的空間……」
林星笑著說道：「現在看到《哪吒之魔童鬧海》我相信大家也能清楚的知道，我們華夏的電影市場是巨大的……」
一句話，只要你電影好，那麼觀眾會用腳投票進電影院的。
至於自來水同樣會巨大的。
接下來林星是帶著方靜看了一下星紀元基地，同時也暢享了一下接下來星紀元的幾部電影。
「這裡就是我們星紀元的食堂……」
因為已經到飯點了，所以林星就直接帶著方靜來到了食堂。
「星哥……」
「星哥……」
……
不少的人都是給林星打著招呼，但大家並沒有站起來，甚至是該吃飯還是吃飯。
「我倒是挺驚訝的，我以為大家看到你會緊張或者會站起來打招呼，再或者不自然呢……」
方靜還真的有點錯愕。
……
……(本章完)