第205章 總有合適的
第205章 總有合適的
矩陣科技的招聘公告在各大人才網站掛出去不久，應聘的簡歷就堆滿了郵箱。
畢竟現在，就業環境並不那麼好。雖然這家小公司是剛剛掛牌，但從企查查上查到的信息來看，還挺像那麼一回事的。
而且，開出的薪水比同期市場價高出三成不止，雙休，不強制加班。優厚的待遇，很快就吸引了不少求職者，抱著試一試的心態投遞了簡歷。
不過，「神仙」不少，合適的不多。
今天是線上面試的第三天。
蘇創大廈，25層的小會議室里。
洛北坐在筆記本電腦前。他旁邊坐著葉涼，嘴裡嚼著口香糖，看著他，笑意輕盈。
「下一個，費馳。」葉涼看了眼日程表，「簡歷上說，主導過日活百萬的線上教育平台的架構開發，精通Java高並發、微服務治理————」
簡歷確實光鮮亮麗。洛北點點頭，沒多評價。他看時間差不多，點開了會議窗口。
對面很快接入進來，是個三十歲出頭的男人，黑框眼鏡，西裝革履。
「面試官好。」他微笑，「我是費馳，有五年後端開發經驗，很高興有機會面試貴公司的後端高級工程師職位，希望尋找更好的發展機會。」
說完，他就愣住了。屏幕對面是兩張年輕得過分的臉，一男一女，男帥女靚，但明顯很學生氣。
這就是矩陣科技的面試官？
費馳心裡頓時一松。這種初創公司他見多了，一般都是富二代拿家裡錢出來創業，什麼都不懂，只看簡歷華不華麗。
只要自己把技術名詞堆得足夠多，這兩個雛兒肯定被忽悠得找不著北。
面試開始了。按照慣例，由葉涼起頭，先問了幾個基礎問題：過往經驗、離職原因、
職業規劃等等。
這都不是重點。等寒暄完畢，洛北按部就班地切入正題：「費先生你好。看到你簡歷上寫，負責過線上教育平台的架構開發工作，能具體和我們聊聊麼？」
「當然。」費馳笑容明朗，「當時我們那個項目，採用了經典的分布式架構，前端做了動靜分離，後端服務層做了微服務拆分，用了Redis做分布式鎖和緩存，資料庫層面做了讀寫分離和分庫分表————」
聲音很自信，表情很從容，就是聽起來有點像在背書。
洛北安靜地聽著，直到費馳說完，他才點點頭，問道：「你說做了資料庫分庫分表，按什麼維度分的？」
費馳一愣：「按用戶ID哈希分片。
「哈希算法用的什麼？」洛北追問。
「就————標準的取模算法。」費馳答。
「取模的話，擴容怎麼處理？」洛北繼續扮演好奇寶寶，「比如從8個分片擴展到16
個，數據遷移方案是什麼？」
沒想到面試官看著年輕，卻當真懂行，而且追著細節卯足了勁兒盤根問底，費馳額頭滲出冷汗。
他其實沒參與過教育平台的開發。他的簡歷，其實是華麗包裝的產物。對這些具體的技術細節，只是知道大概的程度。
「這個————我們當時用了業界成熟的方案————」他開始磕磕巴巴。
「具體是哪種方案？「一致性哈希？雙寫遷移？還是停機遷移？」洛北仍舊窮追不捨。
「時間有點久，具體細節記不太清了。」費馳含糊道。
洛北換了個問題：「緩存策略你說用了Redis集群，緩存穿透問題怎麼解決的？」
」
，，「假如緩存雪崩呢？高峰期緩存大面積失效，你們怎麼應對？」
—」
隨著一個個問題的深入，費馳開始張口結舌，難以招架。
洛北無聲地嘆了口氣：「謝謝你，費先生。今天就到這裡吧。
葉涼適時地安慰了句：「後續如果有消息，我們會聯繫你。」
結束了會議，會議室里沉默了幾秒。然後葉涼忍俊不禁地笑出聲來。
「好個洛總，把對面問得，臉都綠了。」她轉著筆，側過頭看著洛北，桃花眼裡滿是笑意，「人家就是想來混口飯吃，你非要把底褲都給他扒乾淨。」
「我開了高薪，就想要有能力的。」洛北說，「簡歷可以包裝，我不介意，但水平要夠。」
如他所說。在專家級「程式設計師」天賦的洞察力下，所有的簡歷包裝和面試突擊，都在洛北的銳眼下無所遁形。
而如費馳這樣的簡歷高手，在業內其實並不少見。
他們不敢去面試那些技術儲備深厚的大廠，因為害怕被懂行的資深面試官幾句話就拆穿。
所以，當看到矩陣科技這家新公司開出誘人高薪的時候，不少人就抱著僥倖心理，蜂擁而至。
在他們想來，一家新成立的小公司，面試官大概率就是老闆本人，大概率不怎麼懂技術。只要自己能把技術名詞吹得天花亂墜，搞不好就能矇混過關，划水拿高薪美滋滋。
只可惜，這是洛北。
一個懂技術，而且懂到了極致的老闆。
洛北在費馳的名字上打了個叉，而後說，下一個。
這次面的是前端開發，簡歷說有三年經驗，熟練React/Vue，有大型項目經歷。
面試開始。
這次是個女生，聲音很甜，自我介紹時說自己獨立負責過百萬用戶量級的前端架構。
「具體用了哪些技術棧？」洛北問。
「Vue3全家桶，TypeScript，Vite構建，ElementPlus組件庫。」女生如數家珍，「還接入了微前端架構，方便後續業務模塊拆分。」
洛北和葉涼交換了一個眼神：聽起來還不錯。
「現場寫個輪播圖吧，5秒切一次。」洛北說，「用React，你可以在IDE里寫，屏幕共享給我們看就行。
「現、現場寫？」
「嗯。」洛北點頭，「我給你十分鐘。」
於是，女生打開了VSCode，開始敲鍵盤。畫面上開了雙屏，同時顯示面試者的臉部和電腦桌面。
眼尖的葉涼發現，對面一邊碼代碼，視線不時往另一邊飄，似乎那裡還擺著另一個屏幕。
她悄悄拍了拍洛北的手背，示意他去看。洛北只是笑笑，讓她不用聲張。
不一會兒，對面寫好了，開始解釋：「這裡我用setlnterval做自動播放，點擊事件切換圖片————」
洛北粗略一看，開始發問：「能解釋一下useEffect的依賴數組，為什麼這麼寫嗎？」
「什麼叫為什麼這麼寫？」對面疑惑地反問。
「你傳了一個空的依賴數組，也就是說effect只會在組件掛載的時候執行一次。但你的業務邏輯，需要每5秒切換一次圖片。」洛北語氣平淡。
按她這麼寫，顯然不能解決問題。
「我————我再看看。」女生慌亂地說。
「不用了。」洛北的聲音依舊平靜，「下一個問題吧。」
十分鐘後，面試在尷尬的氣氛中結束了。
關了視頻會議，葉涼有些繃不住了，轉頭問洛北：「小洛，咱們公司，看起來就那麼像冤大頭嗎？為什麼來的，全都是各種神仙？」
簡歷造假的，信口開河的，面試現場開雙屏場外求助的————一上午面了六個人，沒有一個能讓洛北點頭。
他心知肚明，歸根結底，還是他們這家初創小公司名氣不夠。巧思筆記還沒正式商業化，外人也不知道它和矩陣科技的聯繫。
真有實力的人，選擇很多，不一定會冒險來初創公司。
「正常。」洛北很淡定，「繼續面，總會有合適的。」
面試持續了一整天。到了下午，洛北和葉涼都覺得有些疲憊了。
葉涼伸了個懶腰：「累死了，感覺面試比評審會還累。」
洛北的目光無意識地落在她纖盈一握的腰線上，而後察覺了自己的走神，他連忙笑笑，藉以掩飾，而後說：「評審的時候，至少大家是面對面，不會背著你偷偷打開ChatGPT。
不過好在，他們總算招到了幾個還算滿意的開發：兩個後端，兩個前端，都是栗姐通過獵頭推過來的。在大廠待過幾年，項目經驗和技術實力都不錯。
但洛北覺得好像還差點什麼。
「怎麼了？」面試結束後，葉涼合上筆記本，看向洛北若有所思的臉，「這幾個人不是都挺好嗎？技術過關，經驗豐富。」
「是挺好的。」洛北說，「不過還不夠。」
「還不夠？」葉涼微微挑眉。
「我需要一個副手。」洛北說，「技術上的副手。學姐，你是我的軍師，是矩陣科技的管家，是我的左膀右臂。但我還需要一個懂技術，有架構大局觀，代碼水平出色，偶爾能靈光一現的人。而且，要有銳氣。」
「栗姐推來的這些人，水平確實很高。但他們在大廠待了這麼多年，銳氣已經被磨得差不多了。他們能完美執行交代的任務，但不會主動去突破。」洛北說。
「你需要一個CT0（首席技術官）苗子。」葉涼一針見血。
「是。」洛北點頭。但他知道這不好找。
這是個悖論：
年輕人有銳氣，有衝勁，但一般缺乏足夠經驗，hold不住場面。
老手資歷深厚，經驗豐富，但如果不是被常年的大廠螺絲釘生涯磨平了稜角，既有經驗又有銳氣的，早就身居中層，當一個團隊的小領導了，挖他們還得面對競業協議。
但矩陣科技要做大，洛北不可能一直親自去把控技術方向。他需要一個人，在自己抽身去管戰略、管產品的時候，能撐起技術團隊。
「就算不那麼完美，我也可以培養。」洛北說，「我有信心培養出一個合格的副手。
前提是，他是璞玉。」
他擁有Lv2的「天賦培訓師」和「程式設計師」天賦。
只要對方是個好壞子，有天賦，有心氣，哪怕經驗少一點，他完全可以手把手帶出來。
「學姐，今天辛苦你了。」洛北說。
「不辛苦。」葉涼笑，「反正我也是運營總監，面試本來就是我的工仂。不過，既然洛總說了————」
她起身，走到洛北面前，倚在他椅子的扶手邊，笑意輕盈：「請我吃飯？
「」
洛北點頭：「請你吃飯。
」，
矩陣科技的招聘公告在各大人才網站掛出去不久，應聘的簡歷就堆滿了郵箱。
畢竟現在，就業環境並不那麼好。雖然這家小公司是剛剛掛牌，但從企查查上查到的信息來看，還挺像那麼一回事的。
而且，開出的薪水比同期市場價高出三成不止，雙休，不強制加班。優厚的待遇，很快就吸引了不少求職者，抱著試一試的心態投遞了簡歷。
不過，「神仙」不少，合適的不多。
今天是線上面試的第三天。
蘇創大廈，25層的小會議室里。
洛北坐在筆記本電腦前。他旁邊坐著葉涼，嘴裡嚼著口香糖，看著他，笑意輕盈。
「下一個，費馳。」葉涼看了眼日程表，「簡歷上說，主導過日活百萬的線上教育平台的架構開發，精通Java高並發、微服務治理————」
簡歷確實光鮮亮麗。洛北點點頭，沒多評價。他看時間差不多，點開了會議窗口。
對面很快接入進來，是個三十歲出頭的男人，黑框眼鏡，西裝革履。
「面試官好。」他微笑，「我是費馳，有五年後端開發經驗，很高興有機會面試貴公司的後端高級工程師職位，希望尋找更好的發展機會。」
說完，他就愣住了。屏幕對面是兩張年輕得過分的臉，一男一女，男帥女靚，但明顯很學生氣。
這就是矩陣科技的面試官？
費馳心裡頓時一松。這種初創公司他見多了，一般都是富二代拿家裡錢出來創業，什麼都不懂，只看簡歷華不華麗。
只要自己把技術名詞堆得足夠多，這兩個雛兒肯定被忽悠得找不著北。
面試開始了。按照慣例，由葉涼起頭，先問了幾個基礎問題：過往經驗、離職原因、
職業規劃等等。
這都不是重點。等寒暄完畢，洛北按部就班地切入正題：「費先生你好。看到你簡歷上寫，負責過線上教育平台的架構開發工作，能具體和我們聊聊麼？」
「當然。」費馳笑容明朗，「當時我們那個項目，採用了經典的分布式架構，前端做了動靜分離，後端服務層做了微服務拆分，用了Redis做分布式鎖和緩存，資料庫層面做了讀寫分離和分庫分表————」
聲音很自信，表情很從容，就是聽起來有點像在背書。
洛北安靜地聽著，直到費馳說完，他才點點頭，問道：「你說做了資料庫分庫分表，按什麼維度分的？」
費馳一愣：「按用戶ID哈希分片。
「哈希算法用的什麼？」洛北追問。
「就————標準的取模算法。」費馳答。
「取模的話，擴容怎麼處理？」洛北繼續扮演好奇寶寶，「比如從8個分片擴展到16
個，數據遷移方案是什麼？」
沒想到面試官看著年輕，卻當真懂行，而且追著細節卯足了勁兒盤根問底，費馳額頭滲出冷汗。
他其實沒參與過教育平台的開發。他的簡歷，其實是華麗包裝的產物。對這些具體的技術細節，只是知道大概的程度。
「這個————我們當時用了業界成熟的方案————」他開始磕磕巴巴。
「具體是哪種方案？「一致性哈希？雙寫遷移？還是停機遷移？」洛北仍舊窮追不捨。
「時間有點久，具體細節記不太清了。」費馳含糊道。
洛北換了個問題：「緩存策略你說用了Redis集群，緩存穿透問題怎麼解決的？」
」
，，「假如緩存雪崩呢？高峰期緩存大面積失效，你們怎麼應對？」
—」
隨著一個個問題的深入，費馳開始張口結舌，難以招架。
洛北無聲地嘆了口氣：「謝謝你，費先生。今天就到這裡吧。
葉涼適時地安慰了句：「後續如果有消息，我們會聯繫你。」
結束了會議，會議室里沉默了幾秒。然後葉涼忍俊不禁地笑出聲來。
「好個洛總，把對面問得，臉都綠了。」她轉著筆，側過頭看著洛北，桃花眼裡滿是笑意，「人家就是想來混口飯吃，你非要把底褲都給他扒乾淨。」
「我開了高薪，就想要有能力的。」洛北說，「簡歷可以包裝，我不介意，但水平要夠。」
如他所說。在專家級「程式設計師」天賦的洞察力下，所有的簡歷包裝和面試突擊，都在洛北的銳眼下無所遁形。
而如費馳這樣的簡歷高手，在業內其實並不少見。
他們不敢去面試那些技術儲備深厚的大廠，因為害怕被懂行的資深面試官幾句話就拆穿。
所以，當看到矩陣科技這家新公司開出誘人高薪的時候，不少人就抱著僥倖心理，蜂擁而至。
在他們想來，一家新成立的小公司，面試官大概率就是老闆本人，大概率不怎麼懂技術。只要自己能把技術名詞吹得天花亂墜，搞不好就能矇混過關，划水拿高薪美滋滋。
只可惜，這是洛北。
一個懂技術，而且懂到了極致的老闆。
洛北在費馳的名字上打了個叉，而後說，下一個。
這次面的是前端開發，簡歷說有三年經驗，熟練React/Vue，有大型項目經歷。
面試開始。
這次是個女生，聲音很甜，自我介紹時說自己獨立負責過百萬用戶量級的前端架構。
「具體用了哪些技術棧？」洛北問。
「Vue3全家桶，TypeScript，Vite構建，ElementPlus組件庫。」女生如數家珍，「還接入了微前端架構，方便後續業務模塊拆分。」
洛北和葉涼交換了一個眼神：聽起來還不錯。
「現場寫個輪播圖吧，5秒切一次。」洛北說，「用React，你可以在IDE里寫，屏幕共享給我們看就行。
「現、現場寫？」
「嗯。」洛北點頭，「我給你十分鐘。」
於是，女生打開了VSCode，開始敲鍵盤。畫面上開了雙屏，同時顯示面試者的臉部和電腦桌面。
眼尖的葉涼發現，對面一邊碼代碼，視線不時往另一邊飄，似乎那裡還擺著另一個屏幕。
她悄悄拍了拍洛北的手背，示意他去看。洛北只是笑笑，讓她不用聲張。
不一會兒，對面寫好了，開始解釋：「這裡我用setlnterval做自動播放，點擊事件切換圖片————」
洛北粗略一看，開始發問：「能解釋一下useEffect的依賴數組，為什麼這麼寫嗎？」
「什麼叫為什麼這麼寫？」對面疑惑地反問。
「你傳了一個空的依賴數組，也就是說effect只會在組件掛載的時候執行一次。但你的業務邏輯，需要每5秒切換一次圖片。」洛北語氣平淡。
按她這麼寫，顯然不能解決問題。
「我————我再看看。」女生慌亂地說。
「不用了。」洛北的聲音依舊平靜，「下一個問題吧。」
十分鐘後，面試在尷尬的氣氛中結束了。
關了視頻會議，葉涼有些繃不住了，轉頭問洛北：「小洛，咱們公司，看起來就那麼像冤大頭嗎？為什麼來的，全都是各種神仙？」
簡歷造假的，信口開河的，面試現場開雙屏場外求助的————一上午面了六個人，沒有一個能讓洛北點頭。
他心知肚明，歸根結底，還是他們這家初創小公司名氣不夠。巧思筆記還沒正式商業化，外人也不知道它和矩陣科技的聯繫。
真有實力的人，選擇很多，不一定會冒險來初創公司。
「正常。」洛北很淡定，「繼續面，總會有合適的。」
面試持續了一整天。到了下午，洛北和葉涼都覺得有些疲憊了。
葉涼伸了個懶腰：「累死了，感覺面試比評審會還累。」
洛北的目光無意識地落在她纖盈一握的腰線上，而後察覺了自己的走神，他連忙笑笑，藉以掩飾，而後說：「評審的時候，至少大家是面對面，不會背著你偷偷打開ChatGPT。
不過好在，他們總算招到了幾個還算滿意的開發：兩個後端，兩個前端，都是栗姐通過獵頭推過來的。在大廠待過幾年，項目經驗和技術實力都不錯。
但洛北覺得好像還差點什麼。
「怎麼了？」面試結束後，葉涼合上筆記本，看向洛北若有所思的臉，「這幾個人不是都挺好嗎？技術過關，經驗豐富。」
「是挺好的。」洛北說，「不過還不夠。」
「還不夠？」葉涼微微挑眉。
「我需要一個副手。」洛北說，「技術上的副手。學姐，你是我的軍師，是矩陣科技的管家，是我的左膀右臂。但我還需要一個懂技術，有架構大局觀，代碼水平出色，偶爾能靈光一現的人。而且，要有銳氣。」
「栗姐推來的這些人，水平確實很高。但他們在大廠待了這麼多年，銳氣已經被磨得差不多了。他們能完美執行交代的任務，但不會主動去突破。」洛北說。
「你需要一個CT0（首席技術官）苗子。」葉涼一針見血。
「是。」洛北點頭。但他知道這不好找。
這是個悖論：
年輕人有銳氣，有衝勁，但一般缺乏足夠經驗，hold不住場面。
老手資歷深厚，經驗豐富，但如果不是被常年的大廠螺絲釘生涯磨平了稜角，既有經驗又有銳氣的，早就身居中層，當一個團隊的小領導了，挖他們還得面對競業協議。
但矩陣科技要做大，洛北不可能一直親自去把控技術方向。他需要一個人，在自己抽身去管戰略、管產品的時候，能撐起技術團隊。
「就算不那麼完美，我也可以培養。」洛北說，「我有信心培養出一個合格的副手。
前提是，他是璞玉。」
他擁有Lv2的「天賦培訓師」和「程式設計師」天賦。
只要對方是個好壞子，有天賦，有心氣，哪怕經驗少一點，他完全可以手把手帶出來。
「學姐，今天辛苦你了。」洛北說。
「不辛苦。」葉涼笑，「反正我也是運營總監，面試本來就是我的工仂。不過，既然洛總說了————」
她起身，走到洛北面前，倚在他椅子的扶手邊，笑意輕盈：「請我吃飯？
「」
洛北點頭：「請你吃飯。
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