第139章 招聘大會
「如果非開不可，如何杜絕各個店的店長弄虛作假的事情至關重要。」
「你之前的十家自營店是怎麼搞的？」宋茜問道。
「最土的辦法，馬主任不定期到處巡察查帳。」蒙丞言簡意賅道。
兩人你一言我一語討論著，竟然將思緒擴展開來。
不一會兒，便商定了一些細則出來。
「對，要求每家店鋪建立銷售日記帳，庫存明細帳，現金流水帳，三帳必須每日核對，數據定期為一周時間，由店長簽字後寄回總部，由文豪哥帶領的財務團隊進行交叉審核。」蒙丞端著茶杯說道。
「而定期巡查查帳的事情也不能放下，我看就由那馬主任繼續擔任這個活，只是他能信得過嗎？」宋茜問道。
蒙丞點了點頭，「能信的過，這個活也輕鬆，老馬搞這方面的事情完成沒問題。」
「但防人之心不可無，我建議他查帳後的所有明細，還必須交給總部再查一次……」宋茜認真說道。
蒙丞嘆了一口氣，「道理沒錯，就這樣吧。」
「還有問題，店鋪每日收取大量現金，如何確保現金安全，及時回籠是巨大難題，現金在店鋪過夜風險高，長途運送更是不便且危險。」宋茜說道。
蒙丞沉思了一陣，讓人將錢文豪喊了過來。
錢文豪進來後聽到這個問題，當即說道：「這個簡單，讓店鋪營業收入必須每日存入當地指定的銀行帳戶，只保留少量備用金，店鋪的日常開銷由總部根據預算統一撥付，就可以從根源上減少店鋪的現金存量。」
蒙丞眉頭一挑，「對，這個方案好，但有一點，財務方面的活就太多了，不過這也是我近期考慮的事情，我準備在大學裡去招聘一些學會計的畢業生，到時候由文豪哥你統領，像這般小事情，都交給他們去核查。」
錢文豪點了點頭，「當然沒問題。」
說到這裡，蒙丞卻是忽然想到了前世中他曾經遇到的這種困境。
那時候他起步較晚，監控和網絡已經成為了日常隨處可見的東西。
現在不同，他已經研究過了，1988年，閉路電視監控系統在現在屬於極其昂貴的尖端技術，主要應用於國家級重要單位和極少數涉外高級酒店或銀行金庫。
一套最簡單的系統，幾個攝像頭，一台錄像機，一個監視器，這三樣的成本可能高達數萬甚至十幾萬元，這無法用於丞心直營店。
雖然蒙丞有實力搞，但就算搞出來了，維護和錄像帶存儲都是大問題。
根本沒有必要。
所以只能商定著這些土辦法。
談完此事後，由宋茜親自撰寫了細則，這都是要交給林靜的活。
蒙丞舉著茶杯說道：「俗話說得好，三個臭皮匠頂個諸葛亮，我們三人湊在一起可以頂諸葛亮了！」
宋茜微微一笑。
錢文豪卻搖頭道：「小蒙你現在執掌著這麼大的企業，要操心的事情太多了，這些事情我們能出點點子就極好，我和宋茜是比不上你的。」
「哈哈，」蒙丞大笑著指著宋茜，「文豪哥，快別說了，你看宋總臉色都變了。」
宋茜當即惱怒道：「我臉色哪裡變了？」
「哦？沒變，那就是說，你也認同文豪哥這話？我現在是你的主心骨？」蒙丞微微笑著。
本來是一句調侃，結果不料此話出口，宋茜竟然罕見的臉色羞紅了起來。
一時間，搞得蒙丞摸不著頭腦。
「咋了？身體不舒服？」
錢文豪看的那是一陣無語。
………………
確定了直營店擴張的戰略後，龐大的人才缺口立刻成了最緊迫的問題。
不僅僅是財務方面缺少人，還有各個部門都缺少。
蒙丞這幾天要做的事情便是招聘人才。
而現在有一個很大的問題。
1988年的大學生是包分配的，但好在已經開始出現鬆動。
即便如此，私營企業招聘難度還是有。
最為主要的是大學生對私營經濟的認知偏見。
蒙丞卻沒有任何辦法，只能硬著頭皮去招聘。
畢竟一些專業性強的人才，確實只有大學裡面才有。
不過在此之前，蒙丞先是讓林靜和宋茜二人徹底梳理了總部及整個工業園當前及未來半年急需的崗位，形成了一份詳盡的招聘清單。
清單擺在了蒙丞桌上，分門別類，需求清晰。
首先第一點便是生產製造體系，這也是核心部門。
車間主任和生產主管，5至8名，負責裁剪，縫紉，整燙，包裝等各車間的日常管理，生產排期和人員調度。
這點可以放低要求，招聘不到也沒事，可以由老師傅暫替。
但最好是大學生，畢竟看的面廣。
班組長則是15到20名，這是生產一線最直接的管理者，需要熟悉服裝工藝流程，能帶隊伍。
比上面更重要的是質量檢驗員，10到15名，負責原材料入庫，半成品，成品的全過程質量把控。
設備維護員和機修工需要3到5名，負責縫紉機，裁床等設備的日常保養和故障排除。
蒙丞皺著眉頭將這條劃了。
專業技術員，從社會上找就行。
大學生談理論可以，實際操作的水分，蒙丞很是清楚。
至於倉庫管理員和跟單員，蒙丞權衡了一下，將倉庫管理員也劃了。
跟單員可以是大學生，招聘3到5名就成，負責跟蹤訂單從接單到出貨的全流程，協調內外資源。
其次，第二點便是技術與研發體系的人才。
打版師需要2到3名，將設計圖紙轉化為可投入生產的標準紙樣。
先前宋茜已經招了幾個人，但還是不夠，現在需要補充。
至於面料檢測員需要1到2名……
蒙丞有些猶豫，到底是用大學生好，還是老師傅好……
這個崗位主要負責的是對新採購面料的成分，色牢度，縮水率等進行檢測。
老師傅憑藉的是經驗，大學生憑藉的是課本上的知識。
想了想，蒙丞還是決定先招聘來再說。
新舊結合，方能促使進步。
第三點，則是倉儲物流體系。
物流調度和車隊司機，以及押運員。
這點簡單，蒙丞直接讓馮晨去負責招募和管理就行。
是不是大學生無所謂。
第四點，則是財務系統的人。
財務會計8名，出納3名，行政專員5名，人事專員3名……
蒙丞看完後，點了點頭，表示沒有任何問題。
宋茜問道：「何時出發？從哪招？關鍵問題，沒有官方身份，我們恐怕很難招……」
話說出口，蒙丞便笑眯眯的看著宋茜。
「你之前的十家自營店是怎麼搞的？」宋茜問道。
「最土的辦法，馬主任不定期到處巡察查帳。」蒙丞言簡意賅道。
兩人你一言我一語討論著，竟然將思緒擴展開來。
不一會兒，便商定了一些細則出來。
「對，要求每家店鋪建立銷售日記帳，庫存明細帳，現金流水帳，三帳必須每日核對，數據定期為一周時間，由店長簽字後寄回總部，由文豪哥帶領的財務團隊進行交叉審核。」蒙丞端著茶杯說道。
「而定期巡查查帳的事情也不能放下，我看就由那馬主任繼續擔任這個活，只是他能信得過嗎？」宋茜問道。
蒙丞點了點頭，「能信的過，這個活也輕鬆，老馬搞這方面的事情完成沒問題。」
「但防人之心不可無，我建議他查帳後的所有明細，還必須交給總部再查一次……」宋茜認真說道。
蒙丞嘆了一口氣，「道理沒錯，就這樣吧。」
「還有問題，店鋪每日收取大量現金，如何確保現金安全，及時回籠是巨大難題，現金在店鋪過夜風險高，長途運送更是不便且危險。」宋茜說道。
蒙丞沉思了一陣，讓人將錢文豪喊了過來。
錢文豪進來後聽到這個問題，當即說道：「這個簡單，讓店鋪營業收入必須每日存入當地指定的銀行帳戶，只保留少量備用金，店鋪的日常開銷由總部根據預算統一撥付，就可以從根源上減少店鋪的現金存量。」
蒙丞眉頭一挑，「對，這個方案好，但有一點，財務方面的活就太多了，不過這也是我近期考慮的事情，我準備在大學裡去招聘一些學會計的畢業生，到時候由文豪哥你統領，像這般小事情，都交給他們去核查。」
錢文豪點了點頭，「當然沒問題。」
說到這裡，蒙丞卻是忽然想到了前世中他曾經遇到的這種困境。
那時候他起步較晚，監控和網絡已經成為了日常隨處可見的東西。
現在不同，他已經研究過了，1988年，閉路電視監控系統在現在屬於極其昂貴的尖端技術，主要應用於國家級重要單位和極少數涉外高級酒店或銀行金庫。
一套最簡單的系統，幾個攝像頭，一台錄像機，一個監視器，這三樣的成本可能高達數萬甚至十幾萬元，這無法用於丞心直營店。
雖然蒙丞有實力搞，但就算搞出來了，維護和錄像帶存儲都是大問題。
根本沒有必要。
所以只能商定著這些土辦法。
談完此事後，由宋茜親自撰寫了細則，這都是要交給林靜的活。
蒙丞舉著茶杯說道：「俗話說得好，三個臭皮匠頂個諸葛亮，我們三人湊在一起可以頂諸葛亮了！」
宋茜微微一笑。
錢文豪卻搖頭道：「小蒙你現在執掌著這麼大的企業，要操心的事情太多了，這些事情我們能出點點子就極好，我和宋茜是比不上你的。」
「哈哈，」蒙丞大笑著指著宋茜，「文豪哥，快別說了，你看宋總臉色都變了。」
宋茜當即惱怒道：「我臉色哪裡變了？」
「哦？沒變，那就是說，你也認同文豪哥這話？我現在是你的主心骨？」蒙丞微微笑著。
本來是一句調侃，結果不料此話出口，宋茜竟然罕見的臉色羞紅了起來。
一時間，搞得蒙丞摸不著頭腦。
「咋了？身體不舒服？」
錢文豪看的那是一陣無語。
………………
確定了直營店擴張的戰略後，龐大的人才缺口立刻成了最緊迫的問題。
不僅僅是財務方面缺少人，還有各個部門都缺少。
蒙丞這幾天要做的事情便是招聘人才。
而現在有一個很大的問題。
1988年的大學生是包分配的，但好在已經開始出現鬆動。
即便如此，私營企業招聘難度還是有。
最為主要的是大學生對私營經濟的認知偏見。
蒙丞卻沒有任何辦法，只能硬著頭皮去招聘。
畢竟一些專業性強的人才，確實只有大學裡面才有。
不過在此之前，蒙丞先是讓林靜和宋茜二人徹底梳理了總部及整個工業園當前及未來半年急需的崗位，形成了一份詳盡的招聘清單。
清單擺在了蒙丞桌上，分門別類，需求清晰。
首先第一點便是生產製造體系，這也是核心部門。
車間主任和生產主管，5至8名，負責裁剪，縫紉，整燙，包裝等各車間的日常管理，生產排期和人員調度。
這點可以放低要求，招聘不到也沒事，可以由老師傅暫替。
但最好是大學生，畢竟看的面廣。
班組長則是15到20名，這是生產一線最直接的管理者，需要熟悉服裝工藝流程，能帶隊伍。
比上面更重要的是質量檢驗員，10到15名，負責原材料入庫，半成品，成品的全過程質量把控。
設備維護員和機修工需要3到5名，負責縫紉機，裁床等設備的日常保養和故障排除。
蒙丞皺著眉頭將這條劃了。
專業技術員，從社會上找就行。
大學生談理論可以，實際操作的水分，蒙丞很是清楚。
至於倉庫管理員和跟單員，蒙丞權衡了一下，將倉庫管理員也劃了。
跟單員可以是大學生，招聘3到5名就成，負責跟蹤訂單從接單到出貨的全流程，協調內外資源。
其次，第二點便是技術與研發體系的人才。
打版師需要2到3名，將設計圖紙轉化為可投入生產的標準紙樣。
先前宋茜已經招了幾個人，但還是不夠，現在需要補充。
至於面料檢測員需要1到2名……
蒙丞有些猶豫，到底是用大學生好，還是老師傅好……
這個崗位主要負責的是對新採購面料的成分，色牢度，縮水率等進行檢測。
老師傅憑藉的是經驗，大學生憑藉的是課本上的知識。
想了想，蒙丞還是決定先招聘來再說。
新舊結合，方能促使進步。
第三點，則是倉儲物流體系。
物流調度和車隊司機，以及押運員。
這點簡單，蒙丞直接讓馮晨去負責招募和管理就行。
是不是大學生無所謂。
第四點，則是財務系統的人。
財務會計8名，出納3名，行政專員5名，人事專員3名……
蒙丞看完後，點了點頭，表示沒有任何問題。
宋茜問道：「何時出發？從哪招？關鍵問題，沒有官方身份，我們恐怕很難招……」
話說出口，蒙丞便笑眯眯的看著宋茜。